清晨，第一縷微光艱難地穿透舊鐵廠上空的薄霧，灑在斑駁生鏽的廠門上。小六站在門口，望著陸續進廠的工人們，心中五味雜陳，這剛接手的舊廠處處透著破敗，可眼前這些身影卻滿是朝氣，承載著廠子重生的希望。
鐵礦石開采區，爆破工們背著沉重的裝備，眼神堅毅如隼，熟練地檢查雷管炸藥，每一個動作都精準到位，身旁幾個挖掘工緊握鐵鍬，肌肉緊繃，待“轟隆”一聲巨響，煙塵未散，他們就迅速衝向炸鬆的礦堆，揮鍬鏟動礦石，喊著號子，五人配合默契，黝黑的臉上分不清是汗水還是塵土。
選礦車間裏，破碎機發出震耳欲聾的轟鳴，破碎工緊盯機器，隨時調整參數，礦石滾落、粉碎，磁選工則全神貫注於儀表盤，操縱磁選設備，分離鐵精礦，五雙手忙碌穿梭，空氣中彌漫著礦石的腥味。
煤炭處理區域，煤炭處理工們一鍬鍬把原煤送進洗選設備，水花四濺，他們不顧濺濕的衣衫，隻為精準剔除雜質；煉焦爐邊，煉焦工耐受著高溫炙烤，用長柄工具翻動煤炭，熱浪扭曲了視線，可他們半步不退，至少五人守著這關鍵工序，橘紅的火光映照著他們滿是汗水的臉龐。
原材料檢測實驗室，檢測員們身著白大褂，手持儀器，神情嚴肅，一人仔細稱取礦石樣本，另一人操作分析儀，小聲交流數據，嚴謹核對配比，不容絲毫差錯。
燒結車間裏，配料工推著小車快速往返，按配方精準投料，粉塵飛揚中，燒結工緊盯燒結機火候，隨時增減燃料，額頭豆大的汗珠滾落，高溫烘得人臉頰通紅，五人各司其職，守護著鐵礦石向可用原料的蛻變。高爐區域更是熱火朝天，爐前工們掄著鐵釺，在四濺的鐵花裏疏通出鐵口，熾熱的鐵水奔湧而出，映紅了他們滿是疲憊卻堅毅的臉；熱風爐工守在爐後，調控溫度、風壓，八人協作無間，滾燙熱浪是他們每日的“老夥計”。
轉爐前，煉鋼工目光如炬，瞅準時機傾入原料，合金工迅速添加合金，鋼水翻騰、火花跳躍，六人在灼浪與強光裏配合，鑄就鋼鐵新質；電爐車間，電爐工緊盯電流、電壓，電極維護工攀爬檢修，狹小空間內，五人用專業技藝喚醒鋼鐵潛能。
連鑄區，結晶器維護工貓腰細查設備，手指靈活調整部件，拉坯工穩穩把控拉坯節奏，鋼坯勻速而出，四人繃緊神經，守護鋼坯“雛形”。
軋鋼車間，熱軋區熱浪滾滾，加熱工操控爐火，軋鋼工緊盯鋼坯軋製，通紅鋼件在軋輥間穿梭變形；冷軋區，軋機操作工緊盯鋼帶，張力控製工微調參數，機械轟鳴中，十一人一心，讓鋼鐵規整成型。舊廠雖破，但這群工人的忙碌身影、吆喝聲、機器轟鳴，交織成一曲奮進的勞動樂章，奏響重生序曲。
當鐵廠的生產正式啟動，那是一幅熱火朝天且充滿力量感的畫麵。
在煉鐵車間，巨大的高爐猶如鋼鐵巨獸矗立中央，爐口不斷噴射出熊熊烈焰，橘紅色的火光將整個車間映照得一片通紅。鐵礦石、焦炭等原料通過傳送帶源源不斷地被輸送至高爐頂部，隨後精準地傾倒入爐內。伴隨著一陣低沉的轟鳴聲，原料在高爐內迅速被高溫熔煉，鐵水如奔騰的紅色洪流，沿著出鐵口洶湧而出，濺起一朵朵絢麗的火花，映照著工人們被汗水濕透卻堅毅無比的臉龐。
煉鋼區域，轉爐快速地旋轉著，工人們熟練地操控著各種設備，將廢鋼和鐵水倒入其中。在高溫的作用下，鋼水劇烈翻滾，發出劈裏啪啦的聲響，像是在奏響一首激昂的工業交響曲。精煉爐旁，技術人員全神貫注地監測著鋼水的各項指標，通過添加各種合金元素來調整鋼水的成分和性能，確保產出的鋼材質量上乘。
軋鋼車間裏，熾熱的鋼坯被天車吊運至軋機前，隨著軋機的啟動，鋼坯在一道道軋輥間穿梭，每一次的軋製都伴隨著金屬的延展變形和清脆的聲響。原本粗壯的鋼坯逐漸被軋製成各種規格的鋼材，表麵閃爍著銀色的光澤，如同一匹匹銀色的綢緞在生產線上舞動。
而在車間的各個角落，維修人員時刻待命，他們手持工具，眼睛緊緊盯著設備的運行狀況，一旦發現任何異常，便迅速衝向故障點，在彌漫著熱浪和機器轟鳴聲的環境中爭分奪秒地搶修，確保整個生產流程不會因設備故障而中斷。小六穿梭在各個車間之間，眼神中既有對生產順利進行的欣慰，也有對每一個環節細致入微的關注，他的身影成為了這片繁忙生產景象中獨特的一道風景，見證著鐵廠在困境中努力崛起的每一步。
接下來的一個月，小六通過自己觀察和芳蛋的引導發現接手的舊鐵廠麵臨諸多棘手問題：
設備方麵
老化嚴重：開采、選礦、冶煉等全流程設備陳舊，故障頻發，不僅降低生產效率，還頻繁停工維修，增加運維成本與時間損耗；部分關鍵零部件磨損厲害，適配的新件難尋，隻能手工修複或改造將就使用。
技術落後：現有設備耗能巨大，與新型節能設備相比，耗電量、耗水量遠超行業均值；生產工藝老舊，產品精度、質量受限，像軋鋼產出的鋼材厚度、平整度不均，在高端市場缺乏競爭力。
人員方麵
團隊不穩：廠子效益欠佳，工資待遇、福利難跟上，員工易跳槽；加上高強度、高風險勞作環境，人員流動性大，關鍵崗位缺熟手，增加培訓成本與生產風險。
資金方麵
周轉壓力大：設備更新、技術引進需巨額資金；日常原料采購、水電費支出、員工薪酬發放等，讓流動資金吃緊，稍有延遲付款，就麵臨斷料、停機或員工罷工。
融資困難：舊廠資產負債率高、信用評級低，銀行貸款難獲批；尋求合作夥伴投資，對方因廠子現狀望而卻步，資金注入渠道狹窄。
市場方麵
份額流失：老舊設備致產品質量、產量不穩定，交貨期常延遲，老客戶被競品搶走；開拓新客戶時，品牌口碑不佳、產品競爭力弱，難以打入優質市場。
行情波動：鋼鐵市場供需與價格變化頻繁，舊廠信息獲取滯後、產銷調整慢，行情下行時，庫存積壓，資金回籠艱難。
安全方麵
安全隱患叢生：老化廠房、設備結構不穩，線路老化、防護缺失；工人安全培訓不足，違規操作頻發，稍有不慎就釀安全事故，威脅員工生命，衝擊廠子運營。
這一切的根源都在人才和設備兩方麵
小六在麵對鐵廠人才短缺問題時，可謂絞盡腦汁，跟著芳蛋的指引想出了一係列辦法：
內部挖掘與培養
技能培訓提升班：小六利用村裏的閑置教室，在鐵廠內部組織了技能培訓課程。他親自邀請了一些退休的老技術工人，還有鄰村小工廠裏經驗豐富的師傅來給鐵廠工人授課。從基礎的機械原理、金屬加工工藝，到先進的焊接技術、模具製作方法等，逐步提升工人的技術水平。對於學習進步快、表現突出的工人，小六設立了專門的獎勵機製，不僅給予物質獎勵，還在晉升機會上優先考慮，大大激發了工人們的學習積極性。
師徒傳承製：小六安排廠裏經驗相對豐富、技術較為熟練的老工人，與年輕工人結成師徒對子。讓老工人在日常工作中，一對一地傳授自己的實踐經驗和操作技巧，使年輕工人能夠更快地成長起來，熟悉並掌握鐵廠各個環節的工作技能，形成技術傳承的良好氛圍。
外部人才引進與合作
廣納賢才：小六在周邊城鎮張貼招聘啟事，明確列出鐵廠所需的各類技術和管理人才，並提供具有競爭力的薪酬待遇和良好的工作環境。對於一些特殊的專業人才，小六甚至親自登門拜訪，向他們闡述鐵廠的發展潛力和自己的宏偉藍圖，誠摯地邀請他們加入。
校企合作：小六積極與附近城市的工業學校、職業院校取得聯係，建立合作關係。他為學校提供實習基地，讓學生們有機會在鐵廠進行實踐操作和學習；同時，學校為鐵廠定向培養專業人才，根據鐵廠的需求設置課程和教學內容，畢業後直接輸送到鐵廠工作，為鐵廠注入新鮮血液。
小六使用的吸引人才加入鐵廠的宣傳語：
“國營鐵廠煥新章，技術賢才展鋒芒。待遇優渥酬壯誌，共鑄輝煌歲月長。”
“鐵廠熔爐燃希望，廣納英才能領航。創新舞台待君舞，攜手同創譜榮光。”
“老牌鐵廠新機遇，求賢若渴盼君棲。豐厚回報助夢起，共赴繁榮誌不移。”
“鐵廠招工納賢良，發展之路正啟航。福利優厚前景廣，在此成就大夢想。”
小六毫不退縮，他開始了手把手的教導。從最基礎的車間流程安排，到原材料的采購規劃；從人員的分工調配，到產品的質量把控，小六耐心地講解著每一個環節。整整花費了一周的時間。
小六剛鬆了一口氣。
鐵廠的設備皆是多年前的老古董，故障頻發，嚴重影響生產進度與產品質量。
廠裏的工人大多隻會從事簡單的體力勞動，一涉及到賬目計算、成本核算、市場分析這些需要動腦的工作，所有人都麵露難色，隻能依靠小六一人。
小六常常在夜深人靜時對著滿桌的賬本和生產數據冥思苦想，年僅十歲的他，稚嫩的臉上寫滿了憂愁，感覺壓力如山般沉重，似乎都要將他小小的身軀壓垮。但他知道，自己不能放棄，因為他承載著整個鐵廠複興的希望，背後是鄉親們殷切的目光和鐵廠眾多工人家庭的生計。
在鐵廠複產的這兩個月裏，小六就像一位不知疲倦的領航員，駕著這艘千瘡百孔的“舊船”，在驚濤駭浪裏奮力前行，硬生生闖出一條扭虧為盈的航道。
破曉時分，天邊晨光熹微，鐵廠的機器早已奏響忙碌的序曲。小六的身影穿梭在各車間，雙眼布滿血絲卻透著矍鑠的光。設備區，老化的器械嘎吱作響，維修師傅們滿臉油汙、大汗淋漓，小六蹲在旁，緊盯維修進度，不時遞上工具，嘴裏念叨著技術要點。礦石開采區，他手把手指導新手爆破工計算炸藥量；選礦車間，又跟磁選師傅鑽研如何提升選礦純度，每個細節都牢牢把控。
為了節省資金，小六成了“談判專家”。跑原料市場時，鞋底磨破了好幾雙，麵對供應商的刁難，他不急不躁，掰著手指頭算成本、講前景，磨破嘴皮，硬是將關鍵原料采購價壓低近兩成。銷售端，他背著沉重的鋼材樣本，奔赴各大城市。在建築商的冷臉與質疑前，小六拍著胸脯保證質量，承諾交貨期，餓了就啃幹饅頭，累了在車站長椅打盹，憑借這股韌勁攬回一筆又一筆訂單。夜裏，財務室燈光昏暗，賬本堆成小山，小六弓著背，計算器按得飛快，一筆筆核算收支，反複推演資金分配，隻為摳出每一分能用於廠區建設與設備更新的錢，多虧有芳蛋的輔助，要不然真的會累死。
工人這邊，小六的激勵就像注入體內的強心針。采礦區，爆破聲震耳欲聾，工人們不再莽撞行事，嚴格遵循小六定下的精準流程，開采量每周攀升；選礦車間，磁選設備嗡嗡作響，工人們自發兩班倒，緊盯儀表盤，鐵精礦純度遠超以往；軋鋼車間，爐火熊熊，熱浪滾滾，大夥汗流浹背卻毫無怨言，鋼材合格率從原來的不足七成，一路飆升到 95%，成品倉庫很快被塞得滿滿當當。
月底，工人大會如期召開。小六特意找人把會場簡單布置了一番，橫幅高掛，彩旗飄飄。頒獎時刻，小六雙手捧著優秀管理獎證書，鄭重地遞給廠長宋張勝，拍了拍他的肩，誠摯地說：“宋廠長，這倆月廠裏起死回生，您功不可沒！”宋張勝眼眶泛紅，雙手微顫接過。副廠長宋憲華、生產總隊長鞏固上台時，也是一臉動容。給十個優秀員工頒獎時，小六逐一擁抱獲獎者，遞上獎金：“這 500 塊，是大夥應得的！你們技術過硬、責任心強，鐵廠多虧有你們！”台下，工人們目光熾熱，滿是羨慕與幹勁。
小六站上講台，清了清嗓子，全場瞬間安靜。“大夥！咱們這兩個月不容易，可成果看得見！往後，好好幹，工資翻番不是夢！1000、2000、5000，我小六絕不食言！”他提高音量，手臂用力一揮，“鐵廠是咱們的家，設備更新好了，九成利潤都分給大家，咱們一起搬離貧民區，住進富人區！”話落，會場瞬間沸騰。
馮師傅年過半百，在鐵廠摸爬滾打幾十年，此刻淚水奪眶而出，順著皺紋淌下：“小六啊，就知道你有出息！鐵廠有救了，咱也有盼頭嘍！”小年輕們滿臉通紅，扯著嗓子吹口哨，興奮地跺腳；中年骨幹們握緊拳頭，目光堅毅，仿佛已看到未來富足的生活。五十幾號人，歡呼聲、掌聲交織，震得廠房都似微微顫動，那一張張被灰塵糊滿的臉上，綻出的笑容比日光還耀眼。小六望著大夥，咧著嘴笑開了花，心裏滿是滾燙的希望，他知道，鐵廠的春天，真的來了。
鐵礦石開采區，爆破工們背著沉重的裝備，眼神堅毅如隼，熟練地檢查雷管炸藥，每一個動作都精準到位，身旁幾個挖掘工緊握鐵鍬，肌肉緊繃，待“轟隆”一聲巨響，煙塵未散，他們就迅速衝向炸鬆的礦堆，揮鍬鏟動礦石，喊著號子，五人配合默契，黝黑的臉上分不清是汗水還是塵土。
選礦車間裏，破碎機發出震耳欲聾的轟鳴，破碎工緊盯機器，隨時調整參數，礦石滾落、粉碎，磁選工則全神貫注於儀表盤，操縱磁選設備，分離鐵精礦，五雙手忙碌穿梭，空氣中彌漫著礦石的腥味。
煤炭處理區域，煤炭處理工們一鍬鍬把原煤送進洗選設備，水花四濺，他們不顧濺濕的衣衫，隻為精準剔除雜質；煉焦爐邊，煉焦工耐受著高溫炙烤，用長柄工具翻動煤炭，熱浪扭曲了視線，可他們半步不退，至少五人守著這關鍵工序，橘紅的火光映照著他們滿是汗水的臉龐。
原材料檢測實驗室，檢測員們身著白大褂，手持儀器，神情嚴肅，一人仔細稱取礦石樣本，另一人操作分析儀，小聲交流數據，嚴謹核對配比，不容絲毫差錯。
燒結車間裏，配料工推著小車快速往返，按配方精準投料，粉塵飛揚中，燒結工緊盯燒結機火候，隨時增減燃料，額頭豆大的汗珠滾落，高溫烘得人臉頰通紅，五人各司其職，守護著鐵礦石向可用原料的蛻變。高爐區域更是熱火朝天，爐前工們掄著鐵釺，在四濺的鐵花裏疏通出鐵口，熾熱的鐵水奔湧而出，映紅了他們滿是疲憊卻堅毅的臉；熱風爐工守在爐後，調控溫度、風壓，八人協作無間，滾燙熱浪是他們每日的“老夥計”。
轉爐前，煉鋼工目光如炬，瞅準時機傾入原料，合金工迅速添加合金，鋼水翻騰、火花跳躍，六人在灼浪與強光裏配合，鑄就鋼鐵新質；電爐車間，電爐工緊盯電流、電壓，電極維護工攀爬檢修，狹小空間內，五人用專業技藝喚醒鋼鐵潛能。
連鑄區，結晶器維護工貓腰細查設備，手指靈活調整部件，拉坯工穩穩把控拉坯節奏，鋼坯勻速而出，四人繃緊神經，守護鋼坯“雛形”。
軋鋼車間，熱軋區熱浪滾滾，加熱工操控爐火，軋鋼工緊盯鋼坯軋製，通紅鋼件在軋輥間穿梭變形；冷軋區，軋機操作工緊盯鋼帶，張力控製工微調參數，機械轟鳴中，十一人一心，讓鋼鐵規整成型。舊廠雖破，但這群工人的忙碌身影、吆喝聲、機器轟鳴，交織成一曲奮進的勞動樂章，奏響重生序曲。
當鐵廠的生產正式啟動，那是一幅熱火朝天且充滿力量感的畫麵。
在煉鐵車間，巨大的高爐猶如鋼鐵巨獸矗立中央，爐口不斷噴射出熊熊烈焰，橘紅色的火光將整個車間映照得一片通紅。鐵礦石、焦炭等原料通過傳送帶源源不斷地被輸送至高爐頂部，隨後精準地傾倒入爐內。伴隨著一陣低沉的轟鳴聲，原料在高爐內迅速被高溫熔煉，鐵水如奔騰的紅色洪流，沿著出鐵口洶湧而出，濺起一朵朵絢麗的火花，映照著工人們被汗水濕透卻堅毅無比的臉龐。
煉鋼區域，轉爐快速地旋轉著，工人們熟練地操控著各種設備，將廢鋼和鐵水倒入其中。在高溫的作用下，鋼水劇烈翻滾，發出劈裏啪啦的聲響，像是在奏響一首激昂的工業交響曲。精煉爐旁，技術人員全神貫注地監測著鋼水的各項指標，通過添加各種合金元素來調整鋼水的成分和性能，確保產出的鋼材質量上乘。
軋鋼車間裏，熾熱的鋼坯被天車吊運至軋機前，隨著軋機的啟動，鋼坯在一道道軋輥間穿梭，每一次的軋製都伴隨著金屬的延展變形和清脆的聲響。原本粗壯的鋼坯逐漸被軋製成各種規格的鋼材，表麵閃爍著銀色的光澤，如同一匹匹銀色的綢緞在生產線上舞動。
而在車間的各個角落，維修人員時刻待命，他們手持工具，眼睛緊緊盯著設備的運行狀況，一旦發現任何異常，便迅速衝向故障點，在彌漫著熱浪和機器轟鳴聲的環境中爭分奪秒地搶修，確保整個生產流程不會因設備故障而中斷。小六穿梭在各個車間之間，眼神中既有對生產順利進行的欣慰，也有對每一個環節細致入微的關注，他的身影成為了這片繁忙生產景象中獨特的一道風景，見證著鐵廠在困境中努力崛起的每一步。
接下來的一個月，小六通過自己觀察和芳蛋的引導發現接手的舊鐵廠麵臨諸多棘手問題：
設備方麵
老化嚴重：開采、選礦、冶煉等全流程設備陳舊，故障頻發，不僅降低生產效率，還頻繁停工維修，增加運維成本與時間損耗；部分關鍵零部件磨損厲害，適配的新件難尋，隻能手工修複或改造將就使用。
技術落後：現有設備耗能巨大，與新型節能設備相比，耗電量、耗水量遠超行業均值；生產工藝老舊，產品精度、質量受限，像軋鋼產出的鋼材厚度、平整度不均，在高端市場缺乏競爭力。
人員方麵
團隊不穩：廠子效益欠佳，工資待遇、福利難跟上，員工易跳槽；加上高強度、高風險勞作環境，人員流動性大，關鍵崗位缺熟手，增加培訓成本與生產風險。
資金方麵
周轉壓力大：設備更新、技術引進需巨額資金；日常原料采購、水電費支出、員工薪酬發放等，讓流動資金吃緊，稍有延遲付款，就麵臨斷料、停機或員工罷工。
融資困難：舊廠資產負債率高、信用評級低，銀行貸款難獲批；尋求合作夥伴投資，對方因廠子現狀望而卻步，資金注入渠道狹窄。
市場方麵
份額流失：老舊設備致產品質量、產量不穩定，交貨期常延遲，老客戶被競品搶走；開拓新客戶時，品牌口碑不佳、產品競爭力弱，難以打入優質市場。
行情波動：鋼鐵市場供需與價格變化頻繁，舊廠信息獲取滯後、產銷調整慢，行情下行時，庫存積壓，資金回籠艱難。
安全方麵
安全隱患叢生：老化廠房、設備結構不穩，線路老化、防護缺失；工人安全培訓不足，違規操作頻發，稍有不慎就釀安全事故，威脅員工生命，衝擊廠子運營。
這一切的根源都在人才和設備兩方麵
小六在麵對鐵廠人才短缺問題時，可謂絞盡腦汁，跟著芳蛋的指引想出了一係列辦法：
內部挖掘與培養
技能培訓提升班：小六利用村裏的閑置教室，在鐵廠內部組織了技能培訓課程。他親自邀請了一些退休的老技術工人，還有鄰村小工廠裏經驗豐富的師傅來給鐵廠工人授課。從基礎的機械原理、金屬加工工藝，到先進的焊接技術、模具製作方法等，逐步提升工人的技術水平。對於學習進步快、表現突出的工人，小六設立了專門的獎勵機製，不僅給予物質獎勵，還在晉升機會上優先考慮，大大激發了工人們的學習積極性。
師徒傳承製：小六安排廠裏經驗相對豐富、技術較為熟練的老工人，與年輕工人結成師徒對子。讓老工人在日常工作中，一對一地傳授自己的實踐經驗和操作技巧，使年輕工人能夠更快地成長起來，熟悉並掌握鐵廠各個環節的工作技能，形成技術傳承的良好氛圍。
外部人才引進與合作
廣納賢才：小六在周邊城鎮張貼招聘啟事，明確列出鐵廠所需的各類技術和管理人才，並提供具有競爭力的薪酬待遇和良好的工作環境。對於一些特殊的專業人才，小六甚至親自登門拜訪，向他們闡述鐵廠的發展潛力和自己的宏偉藍圖，誠摯地邀請他們加入。
校企合作：小六積極與附近城市的工業學校、職業院校取得聯係，建立合作關係。他為學校提供實習基地，讓學生們有機會在鐵廠進行實踐操作和學習；同時，學校為鐵廠定向培養專業人才，根據鐵廠的需求設置課程和教學內容，畢業後直接輸送到鐵廠工作，為鐵廠注入新鮮血液。
小六使用的吸引人才加入鐵廠的宣傳語：
“國營鐵廠煥新章，技術賢才展鋒芒。待遇優渥酬壯誌，共鑄輝煌歲月長。”
“鐵廠熔爐燃希望，廣納英才能領航。創新舞台待君舞，攜手同創譜榮光。”
“老牌鐵廠新機遇，求賢若渴盼君棲。豐厚回報助夢起，共赴繁榮誌不移。”
“鐵廠招工納賢良，發展之路正啟航。福利優厚前景廣，在此成就大夢想。”
小六毫不退縮，他開始了手把手的教導。從最基礎的車間流程安排，到原材料的采購規劃；從人員的分工調配，到產品的質量把控，小六耐心地講解著每一個環節。整整花費了一周的時間。
小六剛鬆了一口氣。
鐵廠的設備皆是多年前的老古董，故障頻發，嚴重影響生產進度與產品質量。
廠裏的工人大多隻會從事簡單的體力勞動，一涉及到賬目計算、成本核算、市場分析這些需要動腦的工作，所有人都麵露難色，隻能依靠小六一人。
小六常常在夜深人靜時對著滿桌的賬本和生產數據冥思苦想，年僅十歲的他，稚嫩的臉上寫滿了憂愁，感覺壓力如山般沉重，似乎都要將他小小的身軀壓垮。但他知道，自己不能放棄，因為他承載著整個鐵廠複興的希望，背後是鄉親們殷切的目光和鐵廠眾多工人家庭的生計。
在鐵廠複產的這兩個月裏，小六就像一位不知疲倦的領航員，駕著這艘千瘡百孔的“舊船”，在驚濤駭浪裏奮力前行，硬生生闖出一條扭虧為盈的航道。
破曉時分，天邊晨光熹微，鐵廠的機器早已奏響忙碌的序曲。小六的身影穿梭在各車間，雙眼布滿血絲卻透著矍鑠的光。設備區，老化的器械嘎吱作響，維修師傅們滿臉油汙、大汗淋漓，小六蹲在旁，緊盯維修進度，不時遞上工具，嘴裏念叨著技術要點。礦石開采區，他手把手指導新手爆破工計算炸藥量；選礦車間，又跟磁選師傅鑽研如何提升選礦純度，每個細節都牢牢把控。
為了節省資金，小六成了“談判專家”。跑原料市場時，鞋底磨破了好幾雙，麵對供應商的刁難，他不急不躁，掰著手指頭算成本、講前景，磨破嘴皮，硬是將關鍵原料采購價壓低近兩成。銷售端，他背著沉重的鋼材樣本，奔赴各大城市。在建築商的冷臉與質疑前，小六拍著胸脯保證質量，承諾交貨期，餓了就啃幹饅頭，累了在車站長椅打盹，憑借這股韌勁攬回一筆又一筆訂單。夜裏，財務室燈光昏暗，賬本堆成小山，小六弓著背，計算器按得飛快，一筆筆核算收支，反複推演資金分配，隻為摳出每一分能用於廠區建設與設備更新的錢，多虧有芳蛋的輔助，要不然真的會累死。
工人這邊，小六的激勵就像注入體內的強心針。采礦區，爆破聲震耳欲聾，工人們不再莽撞行事，嚴格遵循小六定下的精準流程，開采量每周攀升；選礦車間，磁選設備嗡嗡作響，工人們自發兩班倒，緊盯儀表盤，鐵精礦純度遠超以往；軋鋼車間，爐火熊熊，熱浪滾滾，大夥汗流浹背卻毫無怨言，鋼材合格率從原來的不足七成，一路飆升到 95%，成品倉庫很快被塞得滿滿當當。
月底，工人大會如期召開。小六特意找人把會場簡單布置了一番，橫幅高掛，彩旗飄飄。頒獎時刻，小六雙手捧著優秀管理獎證書，鄭重地遞給廠長宋張勝，拍了拍他的肩，誠摯地說：“宋廠長，這倆月廠裏起死回生，您功不可沒！”宋張勝眼眶泛紅，雙手微顫接過。副廠長宋憲華、生產總隊長鞏固上台時，也是一臉動容。給十個優秀員工頒獎時，小六逐一擁抱獲獎者，遞上獎金：“這 500 塊，是大夥應得的！你們技術過硬、責任心強，鐵廠多虧有你們！”台下，工人們目光熾熱，滿是羨慕與幹勁。
小六站上講台，清了清嗓子，全場瞬間安靜。“大夥！咱們這兩個月不容易，可成果看得見！往後，好好幹，工資翻番不是夢！1000、2000、5000，我小六絕不食言！”他提高音量，手臂用力一揮，“鐵廠是咱們的家，設備更新好了，九成利潤都分給大家，咱們一起搬離貧民區，住進富人區！”話落，會場瞬間沸騰。
馮師傅年過半百，在鐵廠摸爬滾打幾十年，此刻淚水奪眶而出，順著皺紋淌下：“小六啊，就知道你有出息！鐵廠有救了，咱也有盼頭嘍！”小年輕們滿臉通紅，扯著嗓子吹口哨，興奮地跺腳；中年骨幹們握緊拳頭，目光堅毅，仿佛已看到未來富足的生活。五十幾號人，歡呼聲、掌聲交織，震得廠房都似微微顫動，那一張張被灰塵糊滿的臉上，綻出的笑容比日光還耀眼。小六望著大夥，咧著嘴笑開了花，心裏滿是滾燙的希望，他知道，鐵廠的春天，真的來了。