或許是因為包軒頭一天狀態不佳，第二天的培訓進展得十分順利，不管是時間的掌握，還是串場的效果，都可以說沒有任何缺憾。
盡管如此，包軒依舊感覺大腦一片空白，都還沒有什麽感覺，時間便快速的流逝而去，很快，又到了中午吃飯的時間了，而這也意味著這個月的員工培訓到此結束。
不知道員工們都聽得如何，有沒有從培訓廠家的講師那裏學到什麽有助於銷售的知識，反正包軒是一點沒聽進去，不知道從什麽時候開始，包軒感覺時間真的過得好快，稍有不注意就將永遠的失去。
將培訓設備收到之後，包軒掃視了一下培訓教室，確定沒有任何遺漏之後便閉燈關門。一條短信提示讓有些犯困的包軒提了提精神。
“完事了嗎？中午外麵吃飯，我請客。”短信是馬鈺發來的，看了看時間，此時剛十二點過五分，時間倒還算夠用，想罷，包軒也沒有多做考慮，簡單的回了一句：
“兩分鍾。”
……
周末時分，包軒和好友聚在一起，包軒的朋友圈子很廣，不僅僅是程韜和黃林博他們，還有很多因為hr沙龍而結識的學友，空閑時間大家就會組織在一起出來開個茶話會，彼此分享一下工作中喜聞樂見的事。
本次的話題，圍繞著如何能與女上司和平共處，而且這個上司的前麵還加上了一個“女”字，說到這裏一位朋友和所有人分享了他的一段故事。
這位朋友名叫方明，在他看來女上司通常事兒比較多，他就遇到了一為小心眼兒的女上司。原本他隻是為了響應企業的號召，去支持下屬企業的發展，因此調入了一家下屬的小型企業工作。
在方明所在的部門，無論是他的工作經曆、學曆還是業務技能都無疑是其中的佼佼者，而他的頂頭上司在這些方麵都比他差了很多。
為了本部門工作的正常運轉，方明始終盡心竭力地幫助自己的上司，並且不限於自己所管轄的班組，隻要是發現部門存在問題，都會及時詳細地幫上司做出好的處理，部門工作也終於慢慢步入正軌。
但是方明發現，女上司對讓他的戒心也是越來越重，常常挑動方明所在的班組中和他暗中作對，還趁他不再的時候開會貶低他，更過分的是，她總是在公司領導的麵前說方明不支持她的工作。
對於女上司的做法，方明真是煩透了，真想幹脆撒手不管了，任由那名女上司自己去折騰胡搞，可是他又放心不下，怕不好跟公司的領導交代，一時真是不知道如何是好。
在場也有不少作為領導的女士，對於方明的苦衷她們倒是能夠理解，因為這種事情也在不斷的發生在她們身邊，隻是平日裏和下屬很少有溝通，因此才沒有機會了解到下屬的心裏感受，這次借著這個機會，通過方明了解到了作為下屬的心態，這是有助於她們日後和下屬關係融洽。
其實，對於女上司的小心眼和猜忌，作為下屬也應該給予理解，要知道“木秀於林，風必摧之”。對於優秀職員的表現，男上司有時都會表現出嫉妒，更可況是女上司？
所以，當下屬的能力比女上司強的時候，她們的表現出小心眼也就很正常，一旦男下屬受了氣，身為下屬也不要有太強的“受害者”心態。
通常，女上司的要求也都比較苛刻，很多職場中人理想中的女上司應該是“既要工作獨立，表現優秀，還要容貌佳，善解人意”。正是這樣的要求才造成女上司心理上的失衡，她們的事兒多也是有理由的。
在場的有超過一半的人都認為，跟女上司相處需要花費更多的心思。那麽該如何與那些事兒多而又小心眼兒的女上司相處呢，又有什麽技巧呢？學友們給出了五花八門的建議。
有個叫肖華的紳士首先講述了自己的觀點。他認為，要想和女上司和睦相處，就得真誠的、真心實意的尊重她，並且還要讓她知道。
女性的成功本來就比男性不容易，那麽她理所應當受到下屬的尊重。即使下屬對她有什麽不滿，也盡量不要和她的性別聯係起來，這樣才是對她基本的尊重。
除此之外，這位肖華帥哥還提出一點，如果你是男性下屬，你還可以盡情展現你的紳士風度。比如幫上司拎包，幹重活，修電腦等等，這些小事都能讓女上司對你有個很好的印象。
如果你是女性下屬，那麽可以表現的細心友善，比如在她生日的時候，送分小禮物以示友情，這樣她會覺得你很好相處，自然而然的願意與你拉近距離。
聽完了這位肖華帥哥的想法後，在場的人都頻頻點頭。包軒一邊回味著他剛才說過的話，一邊暗挑大拇指。
這位仁兄一看就是五好男人那種，平日裏在家肯定沒少疼老婆，看他這麽有經驗的樣子，沒準他老婆過去就是他的頂頭上司也說不定呢。
有人開頭大家的膽子也都變大起來，一位帶著金絲眼鏡很有職業氣質的漂亮女士也與大家分享了自己的看法。她認為，和女上司相處最重要的就是勤於溝通，善於溝通。
在如今這個社會，重視結果遠遠高於重視過程，因此不管你的女上司是什麽性格，專心做好自己的分內事才是最重要的。
女上司的壓力其實也不小，在能夠保證分內之事做好的前提下與她通力合作，完成目標是個不錯的選擇。
在這個過程中，你們可以經常交流各自的看法，了解各自對目標的觀點，增加彼此之間的默契。
這位眼睛姐自己估計就是一位女上司，從她的話裏能夠聽得出來，她平時就是這麽要求自己的下屬的，不過倒是很有道理，注重團隊合作，這個理念永遠不會錯。
這時又有人補充了自己的看法，對女上司要開誠布公。女上司通常都很敏感，對真實性的判斷一般也很準確，但是女上司有時在視野上不夠寬廣，因此下屬發現後不要視而不見，而應當適時地告訴她，隻要方法得當，女上司就不會生氣。
還有人提議說，要適當關心女上司的家庭情況，不管女上司如何堅強，當他的家庭、情感或身體出現了狀況後，也會很容易露出脆弱的一麵，而這種脆弱也會被她們帶到工作中來。
這時，你會發現她可能會無端的發火，尤其是那些處於更年期狀態的女上司，脾氣會非常的火爆。在這種情況下，你千萬不要試圖去改變她，更應該“躲避”。
並且還要努力去適應她，即使被她訓了也不要耿耿於懷，要做到心胸寬廣，不到萬不得已，千萬不要因為這些問題和女上司鬧僵，甚至辭職。
……
在大家的暢所欲言下，氣氛很快變得活躍起來。
盡管如此，包軒依舊感覺大腦一片空白，都還沒有什麽感覺，時間便快速的流逝而去，很快，又到了中午吃飯的時間了，而這也意味著這個月的員工培訓到此結束。
不知道員工們都聽得如何，有沒有從培訓廠家的講師那裏學到什麽有助於銷售的知識，反正包軒是一點沒聽進去，不知道從什麽時候開始，包軒感覺時間真的過得好快，稍有不注意就將永遠的失去。
將培訓設備收到之後，包軒掃視了一下培訓教室，確定沒有任何遺漏之後便閉燈關門。一條短信提示讓有些犯困的包軒提了提精神。
“完事了嗎？中午外麵吃飯，我請客。”短信是馬鈺發來的，看了看時間，此時剛十二點過五分，時間倒還算夠用，想罷，包軒也沒有多做考慮，簡單的回了一句：
“兩分鍾。”
……
周末時分，包軒和好友聚在一起，包軒的朋友圈子很廣，不僅僅是程韜和黃林博他們，還有很多因為hr沙龍而結識的學友，空閑時間大家就會組織在一起出來開個茶話會，彼此分享一下工作中喜聞樂見的事。
本次的話題，圍繞著如何能與女上司和平共處，而且這個上司的前麵還加上了一個“女”字，說到這裏一位朋友和所有人分享了他的一段故事。
這位朋友名叫方明，在他看來女上司通常事兒比較多，他就遇到了一為小心眼兒的女上司。原本他隻是為了響應企業的號召，去支持下屬企業的發展，因此調入了一家下屬的小型企業工作。
在方明所在的部門，無論是他的工作經曆、學曆還是業務技能都無疑是其中的佼佼者，而他的頂頭上司在這些方麵都比他差了很多。
為了本部門工作的正常運轉，方明始終盡心竭力地幫助自己的上司，並且不限於自己所管轄的班組，隻要是發現部門存在問題，都會及時詳細地幫上司做出好的處理，部門工作也終於慢慢步入正軌。
但是方明發現，女上司對讓他的戒心也是越來越重，常常挑動方明所在的班組中和他暗中作對，還趁他不再的時候開會貶低他，更過分的是，她總是在公司領導的麵前說方明不支持她的工作。
對於女上司的做法，方明真是煩透了，真想幹脆撒手不管了，任由那名女上司自己去折騰胡搞，可是他又放心不下，怕不好跟公司的領導交代，一時真是不知道如何是好。
在場也有不少作為領導的女士，對於方明的苦衷她們倒是能夠理解，因為這種事情也在不斷的發生在她們身邊，隻是平日裏和下屬很少有溝通，因此才沒有機會了解到下屬的心裏感受，這次借著這個機會，通過方明了解到了作為下屬的心態，這是有助於她們日後和下屬關係融洽。
其實，對於女上司的小心眼和猜忌，作為下屬也應該給予理解，要知道“木秀於林，風必摧之”。對於優秀職員的表現，男上司有時都會表現出嫉妒，更可況是女上司？
所以，當下屬的能力比女上司強的時候，她們的表現出小心眼也就很正常，一旦男下屬受了氣，身為下屬也不要有太強的“受害者”心態。
通常，女上司的要求也都比較苛刻，很多職場中人理想中的女上司應該是“既要工作獨立，表現優秀，還要容貌佳，善解人意”。正是這樣的要求才造成女上司心理上的失衡，她們的事兒多也是有理由的。
在場的有超過一半的人都認為，跟女上司相處需要花費更多的心思。那麽該如何與那些事兒多而又小心眼兒的女上司相處呢，又有什麽技巧呢？學友們給出了五花八門的建議。
有個叫肖華的紳士首先講述了自己的觀點。他認為，要想和女上司和睦相處，就得真誠的、真心實意的尊重她，並且還要讓她知道。
女性的成功本來就比男性不容易，那麽她理所應當受到下屬的尊重。即使下屬對她有什麽不滿，也盡量不要和她的性別聯係起來，這樣才是對她基本的尊重。
除此之外，這位肖華帥哥還提出一點，如果你是男性下屬，你還可以盡情展現你的紳士風度。比如幫上司拎包，幹重活，修電腦等等，這些小事都能讓女上司對你有個很好的印象。
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在如今這個社會，重視結果遠遠高於重視過程，因此不管你的女上司是什麽性格，專心做好自己的分內事才是最重要的。
女上司的壓力其實也不小，在能夠保證分內之事做好的前提下與她通力合作，完成目標是個不錯的選擇。
在這個過程中，你們可以經常交流各自的看法，了解各自對目標的觀點，增加彼此之間的默契。
這位眼睛姐自己估計就是一位女上司，從她的話裏能夠聽得出來，她平時就是這麽要求自己的下屬的，不過倒是很有道理，注重團隊合作，這個理念永遠不會錯。
這時又有人補充了自己的看法，對女上司要開誠布公。女上司通常都很敏感，對真實性的判斷一般也很準確，但是女上司有時在視野上不夠寬廣，因此下屬發現後不要視而不見，而應當適時地告訴她，隻要方法得當，女上司就不會生氣。
還有人提議說，要適當關心女上司的家庭情況，不管女上司如何堅強，當他的家庭、情感或身體出現了狀況後，也會很容易露出脆弱的一麵，而這種脆弱也會被她們帶到工作中來。
這時，你會發現她可能會無端的發火，尤其是那些處於更年期狀態的女上司，脾氣會非常的火爆。在這種情況下，你千萬不要試圖去改變她，更應該“躲避”。
並且還要努力去適應她，即使被她訓了也不要耿耿於懷，要做到心胸寬廣，不到萬不得已，千萬不要因為這些問題和女上司鬧僵，甚至辭職。
……
在大家的暢所欲言下，氣氛很快變得活躍起來。