中午休息時間，包軒正在上網查詢乘車路線，從公司去目的地一共有至少三條路線可供選擇，包軒一時間還真有點犯了難，最後包軒帶著這三個乘車路線打算去找馬鈺和盧瑛商量一下。(.mianhuatang.info棉花糖小說網)
一來到人力資源二部門口，包軒就看到裏麵盧瑛和馬鈺正在說著什麽，從門外都能聽到裏麵的喧嚷聲，盡管一時間聽不太清楚說的是什麽，但可以肯定的是裏麵正在抱怨什麽。
推門進入，背朝門口的盧瑛立刻停止了滔滔不絕的發泄，警惕的轉過頭來，一看是包軒，盧瑛的表情這才放鬆下來，僅僅對包軒說了兩個字：“關門。”
“盧師傅，您這到底是怎麽了？上午還好好，怎麽這回發上狠了，誰惹著您了？”按照盧瑛的吩咐將門關好以後，包軒問道。
“嗨！倒也不是誰惹著我了，就是劉彤她……唉！”盧瑛的語氣中帶著強烈的不滿。
“怎麽了又？”聽到盧瑛的話後包軒不禁覺得有些不解，這盧瑛平時大多數時間都在門店盤點，該不會剛回來沒幾天就和劉彤發生摩擦了吧？
“唉！咱們下午不是去探望冬冬嘛，本來吧，我想著聯係一名司機帶咱們過去，可是誰知道劉彤她非死活不讓。”盧瑛憤恨難消地說道。
“那是不是因為司機班都給派出活去了，抽不出人手來啊？”包軒勸慰著說道，為這麽一點小事鬧情緒實屬不值，回頭再影響工作那劉彤就更有話說了。
“什麽呀！我都和小秦說好了，他下午有事路過積水潭醫院，正好能帶咱們一段，你說這不是順便的事嘛，可是這劉彤她就是不允許，她怎麽知道的呀？”看來盧瑛的確是氣的不輕。
“嗨！這你生什麽氣啊，再把你自己氣個好歹的，不讓就算了，回頭咱們打車去，反正買禮物又用不了五百塊錢。”包軒勸說道。
盧瑛也不再在這件事情上麵多抱怨，已經很明確地給她指了條明道，再糾結就是純粹和自己過意不去了，況且辦公室的隔音效果也不是特別好，萬一哪句不中聽的話傳進劉彤的耳朵裏，那她才是沒事自己找死呢！
很多職場人士或許都知道但是沒有重視一個問題，那就是和上司較勁永遠沒有好果子吃。
如果你仍然留在這家公司，那麽上司對你的不良印象則會存留進你的人事檔案上，你所得罪的上司，在他在任期間會對你的職業發展造成不間斷的阻礙。
如果長期和上司較勁，當摩擦和分歧積累到一定程度的時候，自然會出現和上司發生衝突的情況，那樣的話，不僅嚴重阻礙個人的發展，同時也令工作變的更為糟糕。
或許有些人會說：上司也可能會更換。沒錯！但是或許他人會走，可是對你的不良印象會如同小鬼纏身一般，困擾著你日後的職業生涯。
即便上司離開了公司，但是新舊交替是免不了的，新的上司一上任首先要做的事情就是翻開前任留下的“黑名單”，查看一下哪些人是麻煩的製造者、哪些人需要提防甚至鏟除。
而且，即便是你自己準備尋找新工作時，未來上司同樣也會查看你前任領導對於你的評價。
如果你眼下正忙著和上司較勁，那麽應該試著調整一下心態，不要總是把自己失敗或者受挫的原因都歸結到上司身上，試著把他當成朋友，也許更有利於我們的成長和工作進步。
想要避免與上司較勁，就要學會與上司和諧相處，和諧相處的首要原則就是要互相接受。
比爾?蓋茨曾經說過一句話：“人生是不公平的，接受它、習慣它吧。”我們也要試著去接受與上司不平等的事實，對人生的不完美采取順其自然的態度。
與其花精力與上司較勁，不如把更多的精力投入到自己能做好的事情上，高質量地履行自己的職責。
完成工作任務就是與上司建立良好關係的前提，千萬不要小看了這一點。有些人喜歡通過消極怠工的方式來與上司對抗，這實在不是什麽明智之舉，這樣做的後果隻會將自己與上司的關係進一步惡化。
在完成本質工作的基礎上，還要試著與上司多溝通，加強與上司之間的羈絆，盡可能的做到互相理解，這樣可以減少一些不必要的誤解。
在工作中，也要善於將自己的強項表現出來，讓上司知道你有能力很好的完成任務，讓自己的能力得到上司的認可。要知道，上司並不是高不可攀的，有事情多和上司談談，相信他們也會理解作為下屬的難，畢竟他們曾經也做過下屬。
通過和上司溝通，你會了解到上司平日裏不為人知的一麵，或許他們也有脆弱的地方，或許他們有時候也顯得很無助。
沒有做到領導層之前，是不會體會到作為領導的苦衷，當領導最煩的一點就是下屬一有事就先抱怨上司不對。人都有對和錯的時候，就算上司理虧時，也要記住給他留個台階，更不能當眾糾正上司的錯誤，對上司的期望不要過高，要學會換位思考。
有的人僅僅因為和上司的關係不好，就輕易跳槽，這是很不明智的做法。
在跳槽前，應該反思一下自己，究竟是那些認知和行為方式導致了自己陷入困境，如果自己不先反思清楚，那麽到了新的單位，又會遇到老問題，養成自查自省的良好習慣，會讓你終生受益。
與上司為敵是丟掉飯碗的首要因素，因此，請尊重這位握有重權的上司，並與其形成良好關係。或許應該有選擇地進行戰鬥，但顯然不能將上司視為敵人。
盡管書本上的道理很多人都能明白，可是一旦事情真的降臨到某個人的頭上，或許所有的道理都將被拋之腦後。
就拿包軒他們來說，前不久，包軒還在為一名打算在離職前和上司算總賬的員工傳授上述的道理，可是當章茗茗的事情發生後，包軒卻打心裏打了個寒顫。
有時包軒自己都懷疑，在感情麵前，總把“理”掛嘴邊的自己，是否真的能夠一直保持理性。
一來到人力資源二部門口，包軒就看到裏麵盧瑛和馬鈺正在說著什麽，從門外都能聽到裏麵的喧嚷聲，盡管一時間聽不太清楚說的是什麽，但可以肯定的是裏麵正在抱怨什麽。
推門進入，背朝門口的盧瑛立刻停止了滔滔不絕的發泄，警惕的轉過頭來，一看是包軒，盧瑛的表情這才放鬆下來，僅僅對包軒說了兩個字：“關門。”
“盧師傅，您這到底是怎麽了？上午還好好，怎麽這回發上狠了，誰惹著您了？”按照盧瑛的吩咐將門關好以後，包軒問道。
“嗨！倒也不是誰惹著我了，就是劉彤她……唉！”盧瑛的語氣中帶著強烈的不滿。
“怎麽了又？”聽到盧瑛的話後包軒不禁覺得有些不解，這盧瑛平時大多數時間都在門店盤點，該不會剛回來沒幾天就和劉彤發生摩擦了吧？
“唉！咱們下午不是去探望冬冬嘛，本來吧，我想著聯係一名司機帶咱們過去，可是誰知道劉彤她非死活不讓。”盧瑛憤恨難消地說道。
“那是不是因為司機班都給派出活去了，抽不出人手來啊？”包軒勸慰著說道，為這麽一點小事鬧情緒實屬不值，回頭再影響工作那劉彤就更有話說了。
“什麽呀！我都和小秦說好了，他下午有事路過積水潭醫院，正好能帶咱們一段，你說這不是順便的事嘛，可是這劉彤她就是不允許，她怎麽知道的呀？”看來盧瑛的確是氣的不輕。
“嗨！這你生什麽氣啊，再把你自己氣個好歹的，不讓就算了，回頭咱們打車去，反正買禮物又用不了五百塊錢。”包軒勸說道。
盧瑛也不再在這件事情上麵多抱怨，已經很明確地給她指了條明道，再糾結就是純粹和自己過意不去了，況且辦公室的隔音效果也不是特別好，萬一哪句不中聽的話傳進劉彤的耳朵裏，那她才是沒事自己找死呢！
很多職場人士或許都知道但是沒有重視一個問題，那就是和上司較勁永遠沒有好果子吃。
如果你仍然留在這家公司，那麽上司對你的不良印象則會存留進你的人事檔案上，你所得罪的上司，在他在任期間會對你的職業發展造成不間斷的阻礙。
如果長期和上司較勁，當摩擦和分歧積累到一定程度的時候，自然會出現和上司發生衝突的情況，那樣的話，不僅嚴重阻礙個人的發展，同時也令工作變的更為糟糕。
或許有些人會說：上司也可能會更換。沒錯！但是或許他人會走，可是對你的不良印象會如同小鬼纏身一般，困擾著你日後的職業生涯。
即便上司離開了公司，但是新舊交替是免不了的，新的上司一上任首先要做的事情就是翻開前任留下的“黑名單”，查看一下哪些人是麻煩的製造者、哪些人需要提防甚至鏟除。
而且，即便是你自己準備尋找新工作時，未來上司同樣也會查看你前任領導對於你的評價。
如果你眼下正忙著和上司較勁，那麽應該試著調整一下心態，不要總是把自己失敗或者受挫的原因都歸結到上司身上，試著把他當成朋友，也許更有利於我們的成長和工作進步。
想要避免與上司較勁，就要學會與上司和諧相處，和諧相處的首要原則就是要互相接受。
比爾?蓋茨曾經說過一句話：“人生是不公平的，接受它、習慣它吧。”我們也要試著去接受與上司不平等的事實，對人生的不完美采取順其自然的態度。
與其花精力與上司較勁，不如把更多的精力投入到自己能做好的事情上，高質量地履行自己的職責。
完成工作任務就是與上司建立良好關係的前提，千萬不要小看了這一點。有些人喜歡通過消極怠工的方式來與上司對抗，這實在不是什麽明智之舉，這樣做的後果隻會將自己與上司的關係進一步惡化。
在完成本質工作的基礎上，還要試著與上司多溝通，加強與上司之間的羈絆，盡可能的做到互相理解，這樣可以減少一些不必要的誤解。
在工作中，也要善於將自己的強項表現出來，讓上司知道你有能力很好的完成任務，讓自己的能力得到上司的認可。要知道，上司並不是高不可攀的，有事情多和上司談談，相信他們也會理解作為下屬的難，畢竟他們曾經也做過下屬。
通過和上司溝通，你會了解到上司平日裏不為人知的一麵，或許他們也有脆弱的地方，或許他們有時候也顯得很無助。
沒有做到領導層之前，是不會體會到作為領導的苦衷，當領導最煩的一點就是下屬一有事就先抱怨上司不對。人都有對和錯的時候，就算上司理虧時，也要記住給他留個台階，更不能當眾糾正上司的錯誤，對上司的期望不要過高，要學會換位思考。
有的人僅僅因為和上司的關係不好，就輕易跳槽，這是很不明智的做法。
在跳槽前，應該反思一下自己，究竟是那些認知和行為方式導致了自己陷入困境，如果自己不先反思清楚，那麽到了新的單位，又會遇到老問題，養成自查自省的良好習慣，會讓你終生受益。
與上司為敵是丟掉飯碗的首要因素，因此，請尊重這位握有重權的上司，並與其形成良好關係。或許應該有選擇地進行戰鬥，但顯然不能將上司視為敵人。
盡管書本上的道理很多人都能明白，可是一旦事情真的降臨到某個人的頭上，或許所有的道理都將被拋之腦後。
就拿包軒他們來說，前不久，包軒還在為一名打算在離職前和上司算總賬的員工傳授上述的道理，可是當章茗茗的事情發生後，包軒卻打心裏打了個寒顫。
有時包軒自己都懷疑，在感情麵前，總把“理”掛嘴邊的自己，是否真的能夠一直保持理性。