繁忙的一天，在指紋考勤機的一聲聲“謝謝”中結束。員工們也都帶著不同的心情和各自的疲倦坐上了班車。
盡管最近一段時間由於工作量的增加而導致效率下降，但是包軒依然能夠做到基本的日結日清，眼下的不理想僅僅隻是短暫的狀態不佳，一旦將工作捋順那一切將盡在包軒的掌握之中。
回到家中，此時家中空無一人，似乎父母都外出了，包軒將自己扔在床上，什麽也不想說。原本打算好好先睡一覺，可是老天不隨人願，動聽的手機鈴聲在此刻包軒的耳中猶如嘈雜的噪音。
“喂？”包軒虛弱地詢問了一聲，在對方回應之後，包軒意外地發現，來電的竟然是門店前不久才返聘的醫師。
“小呂老師，不好意思，之前我去公司辦理入職麻煩你了，可是現在出了一些狀況所以我不能再繼續再咱們公司幹下去了，今天打電話就是跟您說一聲。”李萍醫師的話說的很客氣，但是包軒敏銳地捕捉到了其中那一絲無奈的語氣。
突如其來的消息令包軒無法做到無視，盡管過去也有不少員工在入職後不久就提出離職，可是包軒都要問清緣由，尤其是這一次，不管新入職的員工是什麽身份，就衝她隸屬門店這一點就不能輕視，因為這已經是門店本月第六名離職的員工。(.mianhuatang.info棉花糖小說網)
如果管理的好的話，全公司一個月總離職人員也不會達到六人之多，而這個程度卻被門店一家給包圓了，要說店內一點問題都不存在的話那是絕對不可能的。
原本包軒如果不問原因的話對方也是不打算說，可是當包軒問及離職原因時，對方那短暫的停頓令包軒心裏有種不好的感覺，看來導致員工離職的原因果然還是來自店裏。
在聽了對方長達半小時的牢騷後，包軒終於得到了他想要的答案，這名員工已經年近六旬，過去曾在國營醫院擔任醫師多年，現在進入民企藥店自然有諸多不適應，但是這不是導致其離職的主要原因，真正的問題是出在店長身上。
包軒總結了一下，導致其的離職的原因共有五條：
第一，店內的環境和衛生太差。作為一名店長平時組織員工打掃衛生是職責之一，開藥店如果衛生搞不好的話是直接影響顧客消費心情的，可是店內顯然沒有重視這一點，不僅地麵、牆麵以及衛生間的環境不理想，就連員工身上的工作服也大多都髒兮兮的，新入職的員工很多都是愛幹淨的女孩子，在這樣一種工作環境下，新員工產生離職的想法也就不難理解了。
第二，店長管理能力太差。員工本人聲稱，她入職的第一天，更衣櫃便換了三個，原因是店長胡亂地給她安排已有使用者的更衣櫃，結果導致這件事上浪費了很多時間，盡管是小事，可是連小事都處理不好的店長，其能力實在令人懷疑。
還有一次店裏盤點，少了五盒藥店長竟然不知情，幸好值班店長想起當時是將藥品借給了其他門店，才化解一次被扣錢的危機，不然的話員工就會因為店長的大意而吃瓜撈，在這樣糊塗的店長手下工作，員工不提出離職才怪。
第三，人際關係太複雜。盡管從事醫師崗位多年，但是她卻不因此而驕傲，開朗的她想和店內員工盡快打成一片，也想主動多學習一些銷售方麵的知識，可是她的親近卻被別人誤會成是搶生意。
也難怪其他店員會這麽想，當一名年輕的藥店營業員和一名老醫師站在你麵前，你會傾向誰的意見？但是說者無心聽者有意，醫師的指點被其他店員誤會也是必然的，但是這時候店長卻作為旁觀者不聞不問，這就未免有些太不負責任了。
第四，沒有給身為醫師的她足夠的尊重。所謂醫師就是坐堂醫，作為藥店來說，有一名坐堂醫在那可以說是鎮店之寶，但是店長卻沒有拿人家李萍當回事，不給座位也沒給做新人介紹，就這麽和其他店員一樣在店內自由活動，說句不好聽的，坐堂醫沒坐堂，成跑堂的了，那誰能接受得了，店長沒認清坐堂醫本身的價值，隻是關注其能給店內的銷售帶來多大的利潤，這鼠目寸光般的見識，哪裏配當一店之長？
四行大罪！包軒將其整理成一份書麵文件，第二天上報給劉彤，一是上報一下門店坐堂醫離職的情況，二是反應一下離職人員的心聲，上頭重視不重視那就不是他所能決定的，但是情況該反應還是得反應的，至少不能再這麽背著公司領導胡鬧下去。
等待著上頭的意見是件不輕鬆的活，包軒心裏十分明白，這件事情十有**會石沉大海，但是出於員工本身的角度包軒還是抱有一絲希望，如果上麵重視管理的話。
結果會怎麽樣包軒現在不願意去過多的費心猜測，他還有他自己的事情要做，嶽冬冬休假當中，那麽社保的事情有一半就需要包軒擔負起來，腦力部分包軒由於經驗為零，現學都來不及，所以依然需要嶽冬冬在家完成，然後上報社保明細表給公司，以及提交社保所需材料給代辦，這類跑腿性質的工作包軒便是責無旁貸。
要說禍不單行這句話是至理名言包軒是絕對同意，嶽冬冬的社保明細表還沒有反饋回來，包軒又接到了劉彤的傳喚，在掛下內線電話的那一刻，包軒就有了不好的預感。
事實證明包軒的預感是正確的，一進入劉彤的辦公室包軒發現方羽也在這裏，看來不但有事，而且事情還和招聘多少沾點關係。
劉彤打算讓方羽和包軒與職業學校的學生聯係一下，看看有多少人願意來公司實習，然後根據人數安排一次實習生入職培訓。
培訓公分四個階段：企業介紹、崗位介紹、產品知識和銷售技巧培訓、答疑環節。
前兩階段是需要人力資源部做準備工作，首先是企業介紹，介紹的內容有企業背景、企業文化以及企業的規章製度，這一項工作可以從之前苗國的電腦裏尋找一些過去的資料。
第二階段是崗位職責介紹，需要介紹的崗位就兩個，營業員和收銀員，相關職責在招聘網站上都有，還有一些其他方麵的要求，可以從店長和門店經理那裏獲取信息。
後兩個階段雖然不需要包軒他們負責，可是以包軒目前需要完成的工作量來看，完成前兩項工作已經不算輕鬆了，盡管有方羽合作，但是包軒卻不敢報太大希望。
臨出辦公室門前，劉彤還不忘提醒包軒一句：“體檢時間別忘了確定。”
盡管最近一段時間由於工作量的增加而導致效率下降，但是包軒依然能夠做到基本的日結日清，眼下的不理想僅僅隻是短暫的狀態不佳，一旦將工作捋順那一切將盡在包軒的掌握之中。
回到家中，此時家中空無一人，似乎父母都外出了，包軒將自己扔在床上，什麽也不想說。原本打算好好先睡一覺，可是老天不隨人願，動聽的手機鈴聲在此刻包軒的耳中猶如嘈雜的噪音。
“喂？”包軒虛弱地詢問了一聲，在對方回應之後，包軒意外地發現，來電的竟然是門店前不久才返聘的醫師。
“小呂老師，不好意思，之前我去公司辦理入職麻煩你了，可是現在出了一些狀況所以我不能再繼續再咱們公司幹下去了，今天打電話就是跟您說一聲。”李萍醫師的話說的很客氣，但是包軒敏銳地捕捉到了其中那一絲無奈的語氣。
突如其來的消息令包軒無法做到無視，盡管過去也有不少員工在入職後不久就提出離職，可是包軒都要問清緣由，尤其是這一次，不管新入職的員工是什麽身份，就衝她隸屬門店這一點就不能輕視，因為這已經是門店本月第六名離職的員工。(.mianhuatang.info棉花糖小說網)
如果管理的好的話，全公司一個月總離職人員也不會達到六人之多，而這個程度卻被門店一家給包圓了，要說店內一點問題都不存在的話那是絕對不可能的。
原本包軒如果不問原因的話對方也是不打算說，可是當包軒問及離職原因時，對方那短暫的停頓令包軒心裏有種不好的感覺，看來導致員工離職的原因果然還是來自店裏。
在聽了對方長達半小時的牢騷後，包軒終於得到了他想要的答案，這名員工已經年近六旬，過去曾在國營醫院擔任醫師多年，現在進入民企藥店自然有諸多不適應，但是這不是導致其離職的主要原因，真正的問題是出在店長身上。
包軒總結了一下，導致其的離職的原因共有五條：
第一，店內的環境和衛生太差。作為一名店長平時組織員工打掃衛生是職責之一，開藥店如果衛生搞不好的話是直接影響顧客消費心情的，可是店內顯然沒有重視這一點，不僅地麵、牆麵以及衛生間的環境不理想，就連員工身上的工作服也大多都髒兮兮的，新入職的員工很多都是愛幹淨的女孩子，在這樣一種工作環境下，新員工產生離職的想法也就不難理解了。
第二，店長管理能力太差。員工本人聲稱，她入職的第一天，更衣櫃便換了三個，原因是店長胡亂地給她安排已有使用者的更衣櫃，結果導致這件事上浪費了很多時間，盡管是小事，可是連小事都處理不好的店長，其能力實在令人懷疑。
還有一次店裏盤點，少了五盒藥店長竟然不知情，幸好值班店長想起當時是將藥品借給了其他門店，才化解一次被扣錢的危機，不然的話員工就會因為店長的大意而吃瓜撈，在這樣糊塗的店長手下工作，員工不提出離職才怪。
第三，人際關係太複雜。盡管從事醫師崗位多年，但是她卻不因此而驕傲，開朗的她想和店內員工盡快打成一片，也想主動多學習一些銷售方麵的知識，可是她的親近卻被別人誤會成是搶生意。
也難怪其他店員會這麽想，當一名年輕的藥店營業員和一名老醫師站在你麵前，你會傾向誰的意見？但是說者無心聽者有意，醫師的指點被其他店員誤會也是必然的，但是這時候店長卻作為旁觀者不聞不問，這就未免有些太不負責任了。
第四，沒有給身為醫師的她足夠的尊重。所謂醫師就是坐堂醫，作為藥店來說，有一名坐堂醫在那可以說是鎮店之寶，但是店長卻沒有拿人家李萍當回事，不給座位也沒給做新人介紹，就這麽和其他店員一樣在店內自由活動，說句不好聽的，坐堂醫沒坐堂，成跑堂的了，那誰能接受得了，店長沒認清坐堂醫本身的價值，隻是關注其能給店內的銷售帶來多大的利潤，這鼠目寸光般的見識，哪裏配當一店之長？
四行大罪！包軒將其整理成一份書麵文件，第二天上報給劉彤，一是上報一下門店坐堂醫離職的情況，二是反應一下離職人員的心聲，上頭重視不重視那就不是他所能決定的，但是情況該反應還是得反應的，至少不能再這麽背著公司領導胡鬧下去。
等待著上頭的意見是件不輕鬆的活，包軒心裏十分明白，這件事情十有**會石沉大海，但是出於員工本身的角度包軒還是抱有一絲希望，如果上麵重視管理的話。
結果會怎麽樣包軒現在不願意去過多的費心猜測，他還有他自己的事情要做，嶽冬冬休假當中，那麽社保的事情有一半就需要包軒擔負起來，腦力部分包軒由於經驗為零，現學都來不及，所以依然需要嶽冬冬在家完成，然後上報社保明細表給公司，以及提交社保所需材料給代辦，這類跑腿性質的工作包軒便是責無旁貸。
要說禍不單行這句話是至理名言包軒是絕對同意，嶽冬冬的社保明細表還沒有反饋回來，包軒又接到了劉彤的傳喚，在掛下內線電話的那一刻，包軒就有了不好的預感。
事實證明包軒的預感是正確的，一進入劉彤的辦公室包軒發現方羽也在這裏，看來不但有事，而且事情還和招聘多少沾點關係。
劉彤打算讓方羽和包軒與職業學校的學生聯係一下，看看有多少人願意來公司實習，然後根據人數安排一次實習生入職培訓。
培訓公分四個階段：企業介紹、崗位介紹、產品知識和銷售技巧培訓、答疑環節。
前兩階段是需要人力資源部做準備工作，首先是企業介紹，介紹的內容有企業背景、企業文化以及企業的規章製度，這一項工作可以從之前苗國的電腦裏尋找一些過去的資料。
第二階段是崗位職責介紹，需要介紹的崗位就兩個，營業員和收銀員，相關職責在招聘網站上都有，還有一些其他方麵的要求，可以從店長和門店經理那裏獲取信息。
後兩個階段雖然不需要包軒他們負責，可是以包軒目前需要完成的工作量來看，完成前兩項工作已經不算輕鬆了，盡管有方羽合作，但是包軒卻不敢報太大希望。
臨出辦公室門前，劉彤還不忘提醒包軒一句：“體檢時間別忘了確定。”