阿鳳25歲生日還沒過，就當做24歲大的姑娘吧。
經曆了5次應聘找工作阿鳳腦海中浮現了這幾年阿鳳做的工作周邊圍的17——20歲之間的姑娘比較多，上25歲的就是年紀大了，想想紮心不！
第一份工作電子廠，這份工作好些，身邊都是比阿鳳大的，年齡有快30的，40歲的，50歲的，在往上就沒了。
這份工作阿鳳第一次見老外工作，因為這個工廠是老外開的，辦公室裏麵好多老外，當時進辦公室取證件就幻想著和這些人一起工作該多好，肯定可以學到很多東西。
第二份工作是房地產，房地產工作年齡18——40歲之間，18——23這個階段的年齡幹房地產的比較少，基本上都是24歲靠上。
所以說房地產中年人挺多幹的，裏麵的年輕人比較少，處在這樣環境裏不會受年齡碾壓，隻不過得受智商碾壓。
第三份工作是做餐廳裏麵的服務員，服務員16——30歲之間，店長18——40歲之間，廚師16——40歲之間，洗碗阿姨40——60歲之間。
阿鳳當時做服務員算是裏麵年齡比較大的（19歲），裏麵的服務員年齡基本上都在16歲到18歲之間，想想在裏麵夾著尷尬不。
店長40歲，雖然心狠手辣可抓不住年輕人的口味把店裏的生意帶的很壞，差點關門，最後換了一位店長看著不到30歲挽救了店裏的生意，到現在還開著，沒關門。
第四份工作麵包學徒，學徒年齡16——25歲之間，主管的年齡有26的，18歲的，30歲的，35歲的。總監的年齡45歲左右，人事部的姑娘24歲左右，財務部25——30歲之間，配送員30——40歲之間，包裝部18——50歲之間，研發部25——40歲之間
可以看出來總監、包裝阿姨、主管、財務、研發部門值得深學。
所以阿鳳再害怕會計相關的也想考個會計證（2021年一定把會計初級證拿到手，學到老活到老）。
第五份工作是披薩學徒，年齡在18——30之間，太小吃不了做披薩的苦。
做披薩還是相當辛苦的，需要手上勁大，還得刷盤子。刷盤子不是刷幾個而是幾百個大盤子。
除了刷盤子需要力氣還得切洋蔥、青椒等餡，早上來還得發麵，周四非常忙的情況下能看好烤箱不要烤箱裏麵同時烤十來個披薩烤糊。
學完做披薩還得會盤貨，阿鳳第一次盤貨盤到晚上11點多，要不是店長在旁幫忙都要忙到淩晨了。盤完貨算數很多阿鳳都不明白咋算，還得想想，都是費時間的。
——————北京
第六份工作咖啡學徒，裏麵的年齡在18——25歲之間，店長年齡最大25歲，廚師18——40，最大是廚師長，其他都是20歲左右的年輕小夥子，洗碗阿姨50歲。
凡是帶學徒的裏麵的員工年齡都挺小的，最小的16歲都有。
第七份是攝影銷售，裏麵的工作人員20——30歲之間，修片師22——30歲之間，推廣部18——22歲之間，財務部30歲左右的人多。一般推銷兒童相關的產品當媽的好幹，因為知道客戶想要什麽，而且厚臉皮，又心年紀不小了，在網上交易一樣產品比較信任大人的，年齡太小他們會不信任的。
20歲的人在當媽的群裏混，不太好混，他們都不搭理新員工，埋頭幹自己的，就算分享想法也是最早一批進來的會走的近一些。
所以說大城市機會多呀，30歲左右做銷售溜溜的，在這個公司當媽的人每個月業績績效都能拿1萬左右。
第七份做課程顧問，也是銷售的一種，年齡在20——30歲之間，沒有比這大的了。看這個是很有壓力，有時候打電話能打到空靈，但是阿鳳做的業績還行，一個月能拿6000多的工資，還是不錯的，本打算往1萬的工資拿，但主管壓製的太厲害，天天讓員工加班，大部分員工受不了辭職了。
辭職後阿鳳再也不想做電話銷售了，雖然薪資不錯，但是真的可以導致耳聾。每天接電話接的，有陰影了。
第八份工作是在超市工作的，因為是在私人超市工作，就阿鳳一位員工沒法比較就不說了。
第九份工作是做新媒體運營的，因為公司裏麵就6位員工，設計最小，然後就是阿鳳二小了，沒可比性。但是在這6人圈子是阿鳳從事這樣多工作以來接受最高水平的團體了，在這樣的團體裏真的可以意識到自己是多麽的無知，自己的文筆是多麽的差，自己的認知是多麽的膚淺。
“膚淺”二字師傅經常給阿鳳說，說阿鳳想的問題很膚淺，還說阿鳳看的書都不是良書，應該多看名著。
做設計的男孩96年的，房山有房子，家裏不缺錢主，從小就看國內外名著，又因為大學學的設計，所以他的談吐和能力讓27歲的師傅都羨慕不已。就是能與師傅說到一起去，比如說西方經濟，設計男孩立馬能說我看的某某書裏麵怎麽怎麽，看的新聞怎麽怎麽。
師傅說一個典故他立馬能說出是哪本書裏麵的。阿鳳夾在他們中間反複被他們智商碾壓，恨不得把四大名著塞腦袋裏。
第10份工作也是做新媒體的，4人團體，主管還不會運營，是董事長的秘書調過來當這個部的主管了。
因為主管啥也不會阿鳳把上份工作學到的技能再加模仿又鞏固了一下。
這四人團體年齡在22——24歲之間，主管23歲。
一般做媒體的在鄭州阿鳳找的幾份工作望向辦公區域都是18——25歲之間的年輕孩們，
沒有在北京那樣25歲是正常的，甚至27歲，30歲的也有，一看就是成熟的團隊。
雖然新媒體趨向與年輕化，但是太年輕了就會顯得文章不夠有深度。
有可能公司要的就是年輕化，會玩的群體，畢竟是要帶貨的，像李佳琦那樣直播帶貨，文章帶貨，怕上了年紀的人帶不起來吧。
現在阿鳳所從事的人事團體有6個人，年齡在20——26歲之間。這份工作沒啥技術含量，能吃苦就行，沉住氣就行。
經曆了5次應聘找工作阿鳳腦海中浮現了這幾年阿鳳做的工作周邊圍的17——20歲之間的姑娘比較多，上25歲的就是年紀大了，想想紮心不！
第一份工作電子廠，這份工作好些，身邊都是比阿鳳大的，年齡有快30的，40歲的，50歲的，在往上就沒了。
這份工作阿鳳第一次見老外工作，因為這個工廠是老外開的，辦公室裏麵好多老外，當時進辦公室取證件就幻想著和這些人一起工作該多好，肯定可以學到很多東西。
第二份工作是房地產，房地產工作年齡18——40歲之間，18——23這個階段的年齡幹房地產的比較少，基本上都是24歲靠上。
所以說房地產中年人挺多幹的，裏麵的年輕人比較少，處在這樣環境裏不會受年齡碾壓，隻不過得受智商碾壓。
第三份工作是做餐廳裏麵的服務員，服務員16——30歲之間，店長18——40歲之間，廚師16——40歲之間，洗碗阿姨40——60歲之間。
阿鳳當時做服務員算是裏麵年齡比較大的（19歲），裏麵的服務員年齡基本上都在16歲到18歲之間，想想在裏麵夾著尷尬不。
店長40歲，雖然心狠手辣可抓不住年輕人的口味把店裏的生意帶的很壞，差點關門，最後換了一位店長看著不到30歲挽救了店裏的生意，到現在還開著，沒關門。
第四份工作麵包學徒，學徒年齡16——25歲之間，主管的年齡有26的，18歲的，30歲的，35歲的。總監的年齡45歲左右，人事部的姑娘24歲左右，財務部25——30歲之間，配送員30——40歲之間，包裝部18——50歲之間，研發部25——40歲之間
可以看出來總監、包裝阿姨、主管、財務、研發部門值得深學。
所以阿鳳再害怕會計相關的也想考個會計證（2021年一定把會計初級證拿到手，學到老活到老）。
第五份工作是披薩學徒，年齡在18——30之間，太小吃不了做披薩的苦。
做披薩還是相當辛苦的，需要手上勁大，還得刷盤子。刷盤子不是刷幾個而是幾百個大盤子。
除了刷盤子需要力氣還得切洋蔥、青椒等餡，早上來還得發麵，周四非常忙的情況下能看好烤箱不要烤箱裏麵同時烤十來個披薩烤糊。
學完做披薩還得會盤貨，阿鳳第一次盤貨盤到晚上11點多，要不是店長在旁幫忙都要忙到淩晨了。盤完貨算數很多阿鳳都不明白咋算，還得想想，都是費時間的。
——————北京
第六份工作咖啡學徒，裏麵的年齡在18——25歲之間，店長年齡最大25歲，廚師18——40，最大是廚師長，其他都是20歲左右的年輕小夥子，洗碗阿姨50歲。
凡是帶學徒的裏麵的員工年齡都挺小的，最小的16歲都有。
第七份是攝影銷售，裏麵的工作人員20——30歲之間，修片師22——30歲之間，推廣部18——22歲之間，財務部30歲左右的人多。一般推銷兒童相關的產品當媽的好幹，因為知道客戶想要什麽，而且厚臉皮，又心年紀不小了，在網上交易一樣產品比較信任大人的，年齡太小他們會不信任的。
20歲的人在當媽的群裏混，不太好混，他們都不搭理新員工，埋頭幹自己的，就算分享想法也是最早一批進來的會走的近一些。
所以說大城市機會多呀，30歲左右做銷售溜溜的，在這個公司當媽的人每個月業績績效都能拿1萬左右。
第七份做課程顧問，也是銷售的一種，年齡在20——30歲之間，沒有比這大的了。看這個是很有壓力，有時候打電話能打到空靈，但是阿鳳做的業績還行，一個月能拿6000多的工資，還是不錯的，本打算往1萬的工資拿，但主管壓製的太厲害，天天讓員工加班，大部分員工受不了辭職了。
辭職後阿鳳再也不想做電話銷售了，雖然薪資不錯，但是真的可以導致耳聾。每天接電話接的，有陰影了。
第八份工作是在超市工作的，因為是在私人超市工作，就阿鳳一位員工沒法比較就不說了。
第九份工作是做新媒體運營的，因為公司裏麵就6位員工，設計最小，然後就是阿鳳二小了，沒可比性。但是在這6人圈子是阿鳳從事這樣多工作以來接受最高水平的團體了，在這樣的團體裏真的可以意識到自己是多麽的無知，自己的文筆是多麽的差，自己的認知是多麽的膚淺。
“膚淺”二字師傅經常給阿鳳說，說阿鳳想的問題很膚淺，還說阿鳳看的書都不是良書，應該多看名著。
做設計的男孩96年的，房山有房子，家裏不缺錢主，從小就看國內外名著，又因為大學學的設計，所以他的談吐和能力讓27歲的師傅都羨慕不已。就是能與師傅說到一起去，比如說西方經濟，設計男孩立馬能說我看的某某書裏麵怎麽怎麽，看的新聞怎麽怎麽。
師傅說一個典故他立馬能說出是哪本書裏麵的。阿鳳夾在他們中間反複被他們智商碾壓，恨不得把四大名著塞腦袋裏。
第10份工作也是做新媒體的，4人團體，主管還不會運營，是董事長的秘書調過來當這個部的主管了。
因為主管啥也不會阿鳳把上份工作學到的技能再加模仿又鞏固了一下。
這四人團體年齡在22——24歲之間，主管23歲。
一般做媒體的在鄭州阿鳳找的幾份工作望向辦公區域都是18——25歲之間的年輕孩們，
沒有在北京那樣25歲是正常的，甚至27歲，30歲的也有，一看就是成熟的團隊。
雖然新媒體趨向與年輕化，但是太年輕了就會顯得文章不夠有深度。
有可能公司要的就是年輕化，會玩的群體，畢竟是要帶貨的，像李佳琦那樣直播帶貨，文章帶貨，怕上了年紀的人帶不起來吧。
現在阿鳳所從事的人事團體有6個人，年齡在20——26歲之間。這份工作沒啥技術含量，能吃苦就行，沉住氣就行。