正如大家所了解，藍天有國際公司背景，在經紀業這一塊算是相當專業的。一間如此專業的公司，竟然敗給了另一家有所不如的公司，這其中有偶然，但肯定也有必然。
<a id="ads" href="/">【本站首發，最快更新】</a>
莊文奇研究了風紫兩三個月下來，終於發現，風紫最大的不同就是三簽製度，還有訓練班模式。三簽製度顯然屬於首創，訓練班模式雖不是首創，但卻造成了最大的影響力——不得不說，這當中新星導計劃起到的作用非常關鍵。
三簽製度是他想學，但又沒有勇氣去學的。藍天不是他的公司，而是有董事會，這製度在董事會上當場被否決了，理由就是國際上從來都沒有這樣的例子。最重要的是，三簽製度是標準的賠錢貨。
莊文奇在肚子裏亂罵一通：“沒有例子就行不通嗎？難道一定要外國人用過的，才是有效的嗎？中國人不可以首創嗎？”
三簽製度行不通是無奈的，其實莊文奇隱約猜到，三簽是風紫成功的一個基礎之一，正是因為三簽的存在，消除了影人的後顧之憂（開基本薪水）。但這真的不是哪家公司就敢隨意效法的，隨著效應漸好，風紫每個月開給影人或電視人的基本薪水近兩百萬，哪家公司敢在還沒有賺錢之前就預好了每年賠兩千萬？
縱使再堅持認為三簽製度是風紫成功的基石，但沒有董事局權力，他無可奈何，甚至很羨慕風紫三巨頭的團結。
沒有三簽製度，訓練班製度總可以模仿吧。他沒有放棄努力，正在嚐試訓練班的做法——莊文奇為人如何且不論，但他這份進取心和學習力確實令人敬佩。
但莊文奇在此事上注定要失敗——訓練班與三簽製度相輔相成，沒有三簽製度來維護保障影人的利益，公司沒有實力為這些訓練班成員爭取到好的磨礪機會，一切能產生的效應注定會很小。
最重要的是，風紫已經拔得頭籌，成為影響力巨大的訓練班了。而且，藍天沒有新星導計劃，沒有這項本質為訓練班服務的計劃，藍天很難獲得成績。
令他鬱悶的是，為了錯開與風紫的訓練班發生時間衝撞，他故意錯開了。但六月前，正好是風紫三期訓練班重開的時間。
風紫三期擴大了原來的規模，原來隻在北京一城招收，而今，卻在北京、香港及重慶及武漢四個城市招收，風紫三期招收的學員規模近三百人。
他想，風紫既然每年隻開一期，那藍天每年就開兩期，風紫在幾個城市招收，為什麽藍天就不可以？風紫領先不多，追上並不是太難。
正在他決定下最終策劃時，葉秋的來電令他嚇了一跳，倉促趕去之後，赫然見到海岸等人都在場，他立刻猜到，必然有些大事。
大事自然談不上，葉秋盯著莊文奇一動不動：“莊總，如果風紫和海岸及德龍等公司重歸經協，你是否歡迎？”
莊文奇愣了一下，頓感狂喜。沒了風紫和海岸等公司，經協哪裏還有資格被稱為經協，這些日子來退出者實在不在少數。但他隨即懵了，葉秋加入的話，那就隻有一個下場——藍天一定要把主席位置讓出來！
“坦率一點，我考慮過建立新的經協，但分裂對大家都沒好處，聯手把市場做大，那才是王道。所以，我願意不計前嫌，不知莊總能不能放得下？”
莊文奇思索片刻，果斷與葉秋擊掌一笑：“歡迎你們再回來，我想，需要重新選舉新的協會主席出來。”
現在藍天資產與風紫不相上下，但規模與產業卻差了太多，藍天完全沒得爭，與其表麵鬥個你死我活，還不如私底下交流溝通。或者，這還可以有更大的利益，敏銳的他，察覺到葉秋眼中的友善。
“當然，要回協會，有些話咱們得講清楚了，不然將來鬧得大家都不痛快！”葉秋笑笑，逼視著莊文奇：“不論協會成員私底下鬥得多麽厲害，但隻要有外人得罪我們的成員，就一定要群起而攻之。誰敢動藝人，也是公敵。”
“好！”楊德龍激烈鼓掌叫好：“早就該有這一套約束了，要不是大家攻擊來攻擊去，十個大明星都培養出來了！”
莊文奇很難得的臉紅了一把，楊德龍指的很顯然就是前幾年風紫未現時，藍天與華易間的鬥爭。現在想想亦是，如此鬥下來，可謂是殺敵一千，自損八百，太不值了。
“一個遊戲之所以成為好遊戲，是因為它有好的遊戲規則。這一行有的是錢賺，攜手做好，利潤從來不會少。”葉秋淡淡一笑，輕輕一扣桌麵：“破壞遊戲規則，就是擋大家的財路，就是想把遊戲給玩死。”
“好遊戲的規則，是需要大家一起來製定與遵守的，這樣，才可以玩得更痛快！”
楊德龍自然是惟命是從，海岸與莊文奇顯然有一定的想法，但這不論如何，都是一個章程。行有行規，以前沒有協會，行規隻由大公司說了算，現在需要的是對大家都有好處，或者對絕大部分公司都有好處的行規。
“都不反對？很好！”葉秋眯著眼睛，竟帶著淡若無的森然：“從現在開始，影皇就是公敵！”
葉秋在浙江一舉解決了兩件事，成功將海岸與德龍拉進了搬遷計劃中，還完成了重回經協的目標，算是一舉兩得。
而俞聿徽這邊亦在與溫州財團做最後的商量討論，與無錫市政府做最後的談判。溫州財團當然隻是一個統一的說法，畢竟溫州人掌握著龐大的資金，不運用一下有些遺憾了。俞聿徽也需要有公司來分擔風險。
浙江亦算溫州人的地頭，這項投資計劃操作起來就顯得容易上手了不少。與無錫市政府的談判雖有磕碰，但也順利而圓滿的達成目標。
這項五百億計劃很快就傳播開，引為商界的一件大事，這項影視城基本還沒開始運作，就有了最佳預熱。
俞聿徽顯然不是吃飯不做事的人，風紫亦有專人在負責協調這方麵的需求——說到底，風紫是基礎，需要根據風紫的要求來做。
具體而言，風紫要的不是影視城，而是一個影視基地，本質就是一個大片場。而影視城雖也是片場，但都是作為外景片場，而不屬於綜合類。如此，自然不是風紫想要的。
規劃藍圖做得很漂亮，從綠化地帶到各攝影棚等等，應有盡有。風紫搬遷需要的辦公室，以及俞聿徽打算做的電腦特效公司與洗印廠等等，都進行了一係列的規劃。
七月到來前，長空公司正式掛牌，首期的二十二億資金全部到帳，飛快的籌備展開大建設活動。
與此同時，俞聿徽很有氣魄的一擲千金，砸出十億港幣，以高出市值近五成的價格，收購了香港先濤數碼百分之三十四的股權（先濤是中國水準最高的電腦特效製作公司，《少林足球》與《功夫》都是其製作的，《寶葫蘆的秘密》其實就是先濤製作，迪斯尼隻是投資與發行）。
俞聿徽的長信一係列大舉措使得財經界頗為震動了一把，但真正令娛樂業震動的還是長信極力促成了華南、聯合及中星三家院線的相互兼並。考慮到地理等各方麵因素，長信動用權利，促成三家兼並，最終形成了兩條超過一百五十家電影院的大型院線。
而被中星及聯合兼並的華南顯然沒有消失，成為空白院線後，長信向持有跨省許可證的華南斥資七億人民幣，計劃新建三十家設備全新達到百佳水準的電影院。
新力量與檸檬的合並也在密鑼緊鼓的敲響當中，為了取得開門紅，為了使得合並後的公司能夠一舉成名，打響知名度。兩家公司終於在《盜影》公映前完成了合並。
合並後的新公司沿用了新力量的招牌，合並後的新力量資產過十億，以長信為第一大股東，持有超過百分之四十的股權，風紫則持有百分之二十七，是第二大股東。而俞聿徽給出的承諾就是，要在年底之前，使新力量上市。
到這時，有風紫幫助的長信不再是任何公司可以阻撓的了，憑著強大的財力，迅速整合了龐大的資源。
風紫擁有百佳與時光院線、還有風紫影畫等六家影視製作公司、長信則有中星與聯合兩大頂級院線，還有百佳股權。等等，一切幾乎都掌握在兩家公司的手裏，實為最佳合作夥伴。
不過，新力量到底能不能打響第一炮，關鍵就得看《盜影》……
(未完待續，如欲知後事如何，請登陸***.CMFU.，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)（未完待續）
<a id="ads" href="/">【本站首發，最快更新】</a>
莊文奇研究了風紫兩三個月下來，終於發現，風紫最大的不同就是三簽製度，還有訓練班模式。三簽製度顯然屬於首創，訓練班模式雖不是首創，但卻造成了最大的影響力——不得不說，這當中新星導計劃起到的作用非常關鍵。
三簽製度是他想學，但又沒有勇氣去學的。藍天不是他的公司，而是有董事會，這製度在董事會上當場被否決了，理由就是國際上從來都沒有這樣的例子。最重要的是，三簽製度是標準的賠錢貨。
莊文奇在肚子裏亂罵一通：“沒有例子就行不通嗎？難道一定要外國人用過的，才是有效的嗎？中國人不可以首創嗎？”
三簽製度行不通是無奈的，其實莊文奇隱約猜到，三簽是風紫成功的一個基礎之一，正是因為三簽的存在，消除了影人的後顧之憂（開基本薪水）。但這真的不是哪家公司就敢隨意效法的，隨著效應漸好，風紫每個月開給影人或電視人的基本薪水近兩百萬，哪家公司敢在還沒有賺錢之前就預好了每年賠兩千萬？
縱使再堅持認為三簽製度是風紫成功的基石，但沒有董事局權力，他無可奈何，甚至很羨慕風紫三巨頭的團結。
沒有三簽製度，訓練班製度總可以模仿吧。他沒有放棄努力，正在嚐試訓練班的做法——莊文奇為人如何且不論，但他這份進取心和學習力確實令人敬佩。
但莊文奇在此事上注定要失敗——訓練班與三簽製度相輔相成，沒有三簽製度來維護保障影人的利益，公司沒有實力為這些訓練班成員爭取到好的磨礪機會，一切能產生的效應注定會很小。
最重要的是，風紫已經拔得頭籌，成為影響力巨大的訓練班了。而且，藍天沒有新星導計劃，沒有這項本質為訓練班服務的計劃，藍天很難獲得成績。
令他鬱悶的是，為了錯開與風紫的訓練班發生時間衝撞，他故意錯開了。但六月前，正好是風紫三期訓練班重開的時間。
風紫三期擴大了原來的規模，原來隻在北京一城招收，而今，卻在北京、香港及重慶及武漢四個城市招收，風紫三期招收的學員規模近三百人。
他想，風紫既然每年隻開一期，那藍天每年就開兩期，風紫在幾個城市招收，為什麽藍天就不可以？風紫領先不多，追上並不是太難。
正在他決定下最終策劃時，葉秋的來電令他嚇了一跳，倉促趕去之後，赫然見到海岸等人都在場，他立刻猜到，必然有些大事。
大事自然談不上，葉秋盯著莊文奇一動不動：“莊總，如果風紫和海岸及德龍等公司重歸經協，你是否歡迎？”
莊文奇愣了一下，頓感狂喜。沒了風紫和海岸等公司，經協哪裏還有資格被稱為經協，這些日子來退出者實在不在少數。但他隨即懵了，葉秋加入的話，那就隻有一個下場——藍天一定要把主席位置讓出來！
“坦率一點，我考慮過建立新的經協，但分裂對大家都沒好處，聯手把市場做大，那才是王道。所以，我願意不計前嫌，不知莊總能不能放得下？”
莊文奇思索片刻，果斷與葉秋擊掌一笑：“歡迎你們再回來，我想，需要重新選舉新的協會主席出來。”
現在藍天資產與風紫不相上下，但規模與產業卻差了太多，藍天完全沒得爭，與其表麵鬥個你死我活，還不如私底下交流溝通。或者，這還可以有更大的利益，敏銳的他，察覺到葉秋眼中的友善。
“當然，要回協會，有些話咱們得講清楚了，不然將來鬧得大家都不痛快！”葉秋笑笑，逼視著莊文奇：“不論協會成員私底下鬥得多麽厲害，但隻要有外人得罪我們的成員，就一定要群起而攻之。誰敢動藝人，也是公敵。”
“好！”楊德龍激烈鼓掌叫好：“早就該有這一套約束了，要不是大家攻擊來攻擊去，十個大明星都培養出來了！”
莊文奇很難得的臉紅了一把，楊德龍指的很顯然就是前幾年風紫未現時，藍天與華易間的鬥爭。現在想想亦是，如此鬥下來，可謂是殺敵一千，自損八百，太不值了。
“一個遊戲之所以成為好遊戲，是因為它有好的遊戲規則。這一行有的是錢賺，攜手做好，利潤從來不會少。”葉秋淡淡一笑，輕輕一扣桌麵：“破壞遊戲規則，就是擋大家的財路，就是想把遊戲給玩死。”
“好遊戲的規則，是需要大家一起來製定與遵守的，這樣，才可以玩得更痛快！”
楊德龍自然是惟命是從，海岸與莊文奇顯然有一定的想法，但這不論如何，都是一個章程。行有行規，以前沒有協會，行規隻由大公司說了算，現在需要的是對大家都有好處，或者對絕大部分公司都有好處的行規。
“都不反對？很好！”葉秋眯著眼睛，竟帶著淡若無的森然：“從現在開始，影皇就是公敵！”
葉秋在浙江一舉解決了兩件事，成功將海岸與德龍拉進了搬遷計劃中，還完成了重回經協的目標，算是一舉兩得。
而俞聿徽這邊亦在與溫州財團做最後的商量討論，與無錫市政府做最後的談判。溫州財團當然隻是一個統一的說法，畢竟溫州人掌握著龐大的資金，不運用一下有些遺憾了。俞聿徽也需要有公司來分擔風險。
浙江亦算溫州人的地頭，這項投資計劃操作起來就顯得容易上手了不少。與無錫市政府的談判雖有磕碰，但也順利而圓滿的達成目標。
這項五百億計劃很快就傳播開，引為商界的一件大事，這項影視城基本還沒開始運作，就有了最佳預熱。
俞聿徽顯然不是吃飯不做事的人，風紫亦有專人在負責協調這方麵的需求——說到底，風紫是基礎，需要根據風紫的要求來做。
具體而言，風紫要的不是影視城，而是一個影視基地，本質就是一個大片場。而影視城雖也是片場，但都是作為外景片場，而不屬於綜合類。如此，自然不是風紫想要的。
規劃藍圖做得很漂亮，從綠化地帶到各攝影棚等等，應有盡有。風紫搬遷需要的辦公室，以及俞聿徽打算做的電腦特效公司與洗印廠等等，都進行了一係列的規劃。
七月到來前，長空公司正式掛牌，首期的二十二億資金全部到帳，飛快的籌備展開大建設活動。
與此同時，俞聿徽很有氣魄的一擲千金，砸出十億港幣，以高出市值近五成的價格，收購了香港先濤數碼百分之三十四的股權（先濤是中國水準最高的電腦特效製作公司，《少林足球》與《功夫》都是其製作的，《寶葫蘆的秘密》其實就是先濤製作，迪斯尼隻是投資與發行）。
俞聿徽的長信一係列大舉措使得財經界頗為震動了一把，但真正令娛樂業震動的還是長信極力促成了華南、聯合及中星三家院線的相互兼並。考慮到地理等各方麵因素，長信動用權利，促成三家兼並，最終形成了兩條超過一百五十家電影院的大型院線。
而被中星及聯合兼並的華南顯然沒有消失，成為空白院線後，長信向持有跨省許可證的華南斥資七億人民幣，計劃新建三十家設備全新達到百佳水準的電影院。
新力量與檸檬的合並也在密鑼緊鼓的敲響當中，為了取得開門紅，為了使得合並後的公司能夠一舉成名，打響知名度。兩家公司終於在《盜影》公映前完成了合並。
合並後的新公司沿用了新力量的招牌，合並後的新力量資產過十億，以長信為第一大股東，持有超過百分之四十的股權，風紫則持有百分之二十七，是第二大股東。而俞聿徽給出的承諾就是，要在年底之前，使新力量上市。
到這時，有風紫幫助的長信不再是任何公司可以阻撓的了，憑著強大的財力，迅速整合了龐大的資源。
風紫擁有百佳與時光院線、還有風紫影畫等六家影視製作公司、長信則有中星與聯合兩大頂級院線，還有百佳股權。等等，一切幾乎都掌握在兩家公司的手裏，實為最佳合作夥伴。
不過，新力量到底能不能打響第一炮，關鍵就得看《盜影》……
(未完待續，如欲知後事如何，請登陸***.CMFU.，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)（未完待續）