人力資源總監趙雯匆匆推開林默辦公室的門：\"又有三個技術骨幹遞交了辭職信。這個月已經是第十二個了。\"
她將一份名單放在桌上。林默掃了一眼，都是量子計算核心團隊的成員。
\"理由？\"
\"還是老一套。\"趙雯說，\"家庭原因、個人發展之類的。但我查過了，他們都收到了星創的offer，薪資開到了現在的三倍。\"
林默放下手中的文件：\"李明遠那邊情況怎麽樣？\"
\"研發進度受到影響。\"趙雯說，\"幾個關鍵項目都在交接，短期內很難找到合適的替代人選。\"
正說著，李明遠走進來：\"林總，研發部今天又走了兩個人。他們走得很突然，連代碼交接都沒做完。\"
\"檢查過他們的電腦嗎？\"
\"已經查過了。\"陳芸接話，\"發現大量代碼被拷貝，而且有人在臨走前修改了一些核心參數。\"
林默站起身，走到窗前：\"這是有組織的挖人行動。先是高薪誘惑，然後趁機竊取技術。\"
\"不止如此。\"蘇曉月拿著一份市場報告，\"最近有傳言說我們技術團隊不穩定，可能影響產品研發。已經有客戶在觀望了。\"
辦公室裏一陣沉默。大家都明白，這是一次精心策劃的狙擊戰。
\"林總，要采取法律行動嗎？\"法務部主任問，\"員工離職協議裏有競業限製條款。\"
\"打官司不是長久之計。\"林默轉身，\"更何況，現在最重要的是穩定軍心。趙雯，去準備一個人才保留方案。\"
\"已經在做了。\"趙雯說，\"提高薪資、增加期權、改善福利......\"
\"不，我要的不是這些。\"林默打斷她，\"要讓員工看到未來，看到他們在這裏的價值。李明遠，技術創新中心的計劃可以啟動了。\"
李明遠眼前一亮：\"您是說......\"
\"是的。投入十億，建設全球最大的量子計算研發基地。\"林默說，\"讓每個工程師都有機會參與前沿項目，實現自己的技術理想。\"
消息很快傳開。正在動搖的員工們議論紛紛，有人開始重新考慮去留。
但星創那邊顯然不會輕易放棄。第二天，他們宣布成立\"量子創新實驗室\"，承諾給研發人員極高的自主權。
\"他們這是想把我們的人才和技術一網打盡。\"蘇曉月說。
\"讓他們試試看。\"林默胸有成竹，\"陳芸，啟動''逆火''計劃。\"
原來林默早就料到會有這一天。在關鍵崗位的員工電腦裏，他們埋設了特殊的追蹤程序。任何代碼拷貝都會自動植入漏洞，一旦被使用就會暴露。
\"有意思。\"陳芸看著監控數據，\"已經有人在星創的網絡上使用了這些代碼。要發動反擊嗎？\"
\"再等等。\"林默說，\"讓他們先嚐到甜頭。\"
與此同時，技術創新中心的計劃全麵展開。公司不惜重金引進頂尖設備，建設尖端實驗室。
\"這不僅是研發中心，更是人才培養基地。\"林默在員工大會上說，\"我們將為每位工程師提供獨立的研究經費和專利分成。真正有理想的人，不會隻盯著眼前的利益。\"
演講在團隊中引起強烈反響。一些已經提交辭職信的員工，開始重新考慮自己的選擇。
\"林總，市場有變化。\"張明匯報，\"客戶的信心正在恢複。他們說，願意相信一個重視創新的企業。\"
\"這還不夠。\"林默說，\"讓投資部準備一個產業基金，專門孵化量子計算領域的創新項目。我要讓所有人看到，留在這裏才有更大的發展空間。\"
果然，當產業基金計劃公布後，離職潮開始減緩。不少員工意識到，相比簡單的高薪跳槽，這裏有更廣闊的未來。
\"林總，星創那邊出問題了。\"陳芸突然說，\"他們使用那些帶漏洞的代碼開發新產品，係統頻繁崩潰。\"
\"現在是反擊的時候了。\"林默說，\"讓法務部準備起訴材料，指控他們侵犯商業機密。\"
正說著，一個意外消息傳來：星創新產品發布會上出現重大事故，演示係統當場崩潰。媒體爭相報道，股價應聲下跌。
\"他們搬起石頭砸自己的腳了。\"蘇曉月說，\"那些帶漏洞的代碼，成了最好的證據。\"
林默看著窗外正在建設的創新中心：\"真正的技術創新，從來不是靠挖人和竊密。\"
實驗室裏，李明遠正帶領團隊開發新一代產品。離職風波不僅沒有影響研發進度，反而讓留下來的人更加努力。
人力資源部，趙雯在和新入職的員工談話。這些年輕人選擇加入公司，正是被創新中心的理念所打動。
\"林總，還有個發現。\"張明拿著一份報告，\"那些跳槽到星創的人，有人想回來了。\"
\"歡迎，但不是現在。\"林默說，\"讓他們先在外麵看清楚，什麽才是真正的創新企業。\"
技術創新中心的工地上，新一批設備正在安裝。這裏將成為量子計算領域的人才高地，見證更多的技術突破。
李明遠的工作站前，一個嶄新的項目正在啟動。這是離職潮後的第一個重大創新，將改變整個行業的格局。
她將一份名單放在桌上。林默掃了一眼，都是量子計算核心團隊的成員。
\"理由？\"
\"還是老一套。\"趙雯說，\"家庭原因、個人發展之類的。但我查過了，他們都收到了星創的offer，薪資開到了現在的三倍。\"
林默放下手中的文件：\"李明遠那邊情況怎麽樣？\"
\"研發進度受到影響。\"趙雯說，\"幾個關鍵項目都在交接，短期內很難找到合適的替代人選。\"
正說著，李明遠走進來：\"林總，研發部今天又走了兩個人。他們走得很突然，連代碼交接都沒做完。\"
\"檢查過他們的電腦嗎？\"
\"已經查過了。\"陳芸接話，\"發現大量代碼被拷貝，而且有人在臨走前修改了一些核心參數。\"
林默站起身，走到窗前：\"這是有組織的挖人行動。先是高薪誘惑，然後趁機竊取技術。\"
\"不止如此。\"蘇曉月拿著一份市場報告，\"最近有傳言說我們技術團隊不穩定，可能影響產品研發。已經有客戶在觀望了。\"
辦公室裏一陣沉默。大家都明白，這是一次精心策劃的狙擊戰。
\"林總，要采取法律行動嗎？\"法務部主任問，\"員工離職協議裏有競業限製條款。\"
\"打官司不是長久之計。\"林默轉身，\"更何況，現在最重要的是穩定軍心。趙雯，去準備一個人才保留方案。\"
\"已經在做了。\"趙雯說，\"提高薪資、增加期權、改善福利......\"
\"不，我要的不是這些。\"林默打斷她，\"要讓員工看到未來，看到他們在這裏的價值。李明遠，技術創新中心的計劃可以啟動了。\"
李明遠眼前一亮：\"您是說......\"
\"是的。投入十億，建設全球最大的量子計算研發基地。\"林默說，\"讓每個工程師都有機會參與前沿項目，實現自己的技術理想。\"
消息很快傳開。正在動搖的員工們議論紛紛，有人開始重新考慮去留。
但星創那邊顯然不會輕易放棄。第二天，他們宣布成立\"量子創新實驗室\"，承諾給研發人員極高的自主權。
\"他們這是想把我們的人才和技術一網打盡。\"蘇曉月說。
\"讓他們試試看。\"林默胸有成竹，\"陳芸，啟動''逆火''計劃。\"
原來林默早就料到會有這一天。在關鍵崗位的員工電腦裏，他們埋設了特殊的追蹤程序。任何代碼拷貝都會自動植入漏洞，一旦被使用就會暴露。
\"有意思。\"陳芸看著監控數據，\"已經有人在星創的網絡上使用了這些代碼。要發動反擊嗎？\"
\"再等等。\"林默說，\"讓他們先嚐到甜頭。\"
與此同時，技術創新中心的計劃全麵展開。公司不惜重金引進頂尖設備，建設尖端實驗室。
\"這不僅是研發中心，更是人才培養基地。\"林默在員工大會上說，\"我們將為每位工程師提供獨立的研究經費和專利分成。真正有理想的人，不會隻盯著眼前的利益。\"
演講在團隊中引起強烈反響。一些已經提交辭職信的員工，開始重新考慮自己的選擇。
\"林總，市場有變化。\"張明匯報，\"客戶的信心正在恢複。他們說，願意相信一個重視創新的企業。\"
\"這還不夠。\"林默說，\"讓投資部準備一個產業基金，專門孵化量子計算領域的創新項目。我要讓所有人看到，留在這裏才有更大的發展空間。\"
果然，當產業基金計劃公布後，離職潮開始減緩。不少員工意識到，相比簡單的高薪跳槽，這裏有更廣闊的未來。
\"林總，星創那邊出問題了。\"陳芸突然說，\"他們使用那些帶漏洞的代碼開發新產品，係統頻繁崩潰。\"
\"現在是反擊的時候了。\"林默說，\"讓法務部準備起訴材料，指控他們侵犯商業機密。\"
正說著，一個意外消息傳來：星創新產品發布會上出現重大事故，演示係統當場崩潰。媒體爭相報道，股價應聲下跌。
\"他們搬起石頭砸自己的腳了。\"蘇曉月說，\"那些帶漏洞的代碼，成了最好的證據。\"
林默看著窗外正在建設的創新中心：\"真正的技術創新，從來不是靠挖人和竊密。\"
實驗室裏，李明遠正帶領團隊開發新一代產品。離職風波不僅沒有影響研發進度，反而讓留下來的人更加努力。
人力資源部，趙雯在和新入職的員工談話。這些年輕人選擇加入公司，正是被創新中心的理念所打動。
\"林總，還有個發現。\"張明拿著一份報告，\"那些跳槽到星創的人，有人想回來了。\"
\"歡迎，但不是現在。\"林默說，\"讓他們先在外麵看清楚，什麽才是真正的創新企業。\"
技術創新中心的工地上，新一批設備正在安裝。這裏將成為量子計算領域的人才高地，見證更多的技術突破。
李明遠的工作站前，一個嶄新的項目正在啟動。這是離職潮後的第一個重大創新，將改變整個行業的格局。