第161章 他說很好，便是很好了。
穿成冰塊臉雇主的阿姨，我懵了！ 作者：炳森王 投票推薦 加入書簽 留言反饋
兩輛商務車，先後停在辦公大樓門口。
第一輛車下來的是m集團中國投資公司總裁徐致成、動力技術事業部的vp（副總裁）felix 、徐致成的兩個助理kevin和tracy。
第二輛車下來的是集團（青島）c技術分公司的總經理郭青嶺和副總羅賓。
當alisa看到這群人向自己走來時，真tm覺得是職場劇裏的人空降了。
無論是冰雪高冷的徐致成、還是白發蒼蒼、像藝術家打扮的老外felix ，亦或隨行的其他光鮮職業感的眾人，都給了alisa強烈的視覺衝擊。
不僅如此，alisa去拉開門的時候，felix正在和徐致成用語速極快的英語聊什麽，然後他突然側頭對alisa點頭說了一句話。
可她愣住了——因為完全沒聽懂。作為英語專業畢業生，alisa此刻是沮喪的。
但這其實不怪alisa。
felix老家是法國南部的，他的英語是帶著口音的。
佩妮當然也沒聽懂，但是她靠“猜”，懂了。
別看佩妮早上像是被霜打的茄子，可現在人家已經是朵笑臉太陽花了呢。
她上前幫眾人刷開第二道門禁，用英語說道：“歡迎brian和felix來到l工廠，郭總、羅總好！大家這邊請，蘇經理已經在前台等候大家。”
果然，蘇培領著兩大心腹——供應鏈經理leo、運營經理呂美芳，在門口等候了。
蘇培躬身和眾人一一握手，然後把身後的呂美芳和leo介紹給眾人。
呂美芳和徐致成並不是第一次見麵，
但leo卻是第一次見徐致成。
可很奇怪，當兩人握手時，leo覺得徐致成好像在打量他。
而且，目光.......似乎並不算友善。
蘇培大概也感覺到了，
到了會議室，他悄悄問leo：“你和brian是第一次見麵吧？”
leo納悶，點了點頭。
-
按照蘇培的計劃，眾人先是在會議室形式性的寒暄（破冰）。
蘇培先介紹了一下會議室其餘的部門經理，然後由徐致成和felix講了幾句場麵話。
接著蘇培就提出先去生產車間參觀。
一群人就在前台處領取了ppe（個人防護用品：護目鏡、防噪耳塞、鋼皮鞋套）和訪客門禁。
所有的東西，alisa和佩妮都準備到位了。
反正隻多不少。
蘇培滿意地鬆了口氣。
車間自然是幹淨、有序的，豐田的生產管理模式，早已經被全球推廣。這種高端製造業的設備動輒就是幾百萬美元，並不像私人企業的小作坊。
所有的生產線的員防護佩戴規範，這不是形式主義，而是標配和常規。
條件惡劣的黑心製造工廠——在歐美五百強跨國企業中幾乎是不存在的。
資本主義國家的廣大勞工們爭取了百年的權益，也隨著外資的擴張而惠及全球。
【外企一般都有個ehs部門（環境、健康、安全 部門）。
這是個存在感非常強的部門，它的存在除了能夠保證企業滿足當地環保要求，還確保員工的身心健康得到重視。
可惜的是，很多東西到了中國，時間一長就會變味，比如相關部門為了成本而控製人力和采購成本，以至於漸漸在市場上缺乏的薪水競爭力。當然，這是題外話了。】
-
從車間出來有一個走廊，牆上貼了不少企業文化、信息溝通、內部招聘相關的內容。
徐致成經過，駐足被牆上的一組照片吸引。
蘇培和leo順著他的目光看去，原來那是l公司本期的培訓生去總部參加培訓的合影。
徐致成一眼就發現了照片上的“林月”。
隻是他有些困惑，明明這張合照裏，她的眼睛明明還是和那樣出彩，而為什麽內網相片上的她眼神那麽“空”呢？
此刻，那雙眼睛仿佛透過相紙，向他望來。
這樣略帶羞澀、有些拘謹、像水蓮花一般、麵無粉黛的女人，在一些人眼裏或許並不十分美。
但在少時學過國畫的徐致成眼裏，就有了十分的意境。
不同的靈魂，當然有不同的眼神。
徐致成並不會知道，他看到的公司內網上的照片其實是林月留下來的電子相片。
蘇培見徐致成停留在這張合照上，便介紹說道：“這些是新員工，去s城參加總部培訓的合影。”
徐致成回頭對蘇培點了點頭：“很好。
很好？
惜字如金的總裁說很好，那......便是很好了。
所以......以後要不要讓 溝通部門多貼些這種照片？讓hr和行政多提供一點類似的素材？看來大老板還是比較重視管理培訓生這個項目嘛。
在蘇培看來，這也等於坐實了“坊間傳說”——總部的hr總監李濤和brian關係不錯。
畢竟大中華區的管理培訓生的項目就是李濤推動的嘛。
（作者忍不住要在這裏要說，老蘇啊，我也服了你了！你真是腦補冠軍.......你們老板是看到了自己的妞，覺得——很好！）
-
參觀路線走得差不多了，蘇培把大佬們又重新引到會議室。
開始他們準備的“重頭戲”——ppt匯報。
這次徐致成和felix的l工廠之行，主要還是為了整合合資公司的資源，其中包括技術支持和人力資源。
而合資公司的產品和業務和l工廠、以及研發中心的關聯最大。
蘇培的英語相比其他人來說並不好，但因他與徐致成吃過一次飯，緊張感也少了很多，語言能力當天發揮到巔峰水平。
蘇培樸素的英語能力和憨厚的神態， 也讓felix這個沒有東方文化背景的老外，產生出了一些奇特的好感。
所以，有時候“化學反應”真是奇妙。
-
部門經理是ppt數據的提供者，而蘇培是匯總者。
最終ppt會以什麽樣的形式出現，誰也不清楚。
可當部門經理們看到蘇培向大老板和訪客們展示的ppt內容時，才信服“薑還是老的辣”這句話。
徐致成是擁有東方文化背景的。
中國人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人總裁更不好糊弄。
所以，蘇培並不一味地展示業績和數據，他還列舉了一些有待努力的地方，並且準備了詳細的方案，甚至給出了具體落實時間。
felix似乎挺滿意，不停地點頭。
但徐致成卻隻是認真聽著介紹，他白皙地像圭玉一樣臉上並沒有什麽表情。
不笑的時候，他五官部分唯一柔和的唇是收緊的，臉部線條就愈發冰冷。
他向來善於對下屬“施壓”。
這也算是他每履新職時，慣對下屬使用的一種壓力和忠誠度測試。
他在會議上臨時提了幾個稍微有些苛刻的指標，想看看蘇培如何應對。
也看一看今日同行的技術分公司總經理郭青嶺和副總羅賓的反應，順便也給他們一些壓力。
結果，蘇培的表現算是合格。
事實證明——蘇培為人雖然圓滑，喜歡逢迎，但遇事卻並不推卸，也懂得向上尋求資源。
-
會議室的部分，終於結束了。
首尾呼應的告別寒暄又開始了。
眼見“迎駕”工作即將結束，所有人都似乎輕鬆起來。
白發蒼蒼的felix很有老頑童的意味，他表情豐富地向眾人表示這次l公司的參觀很愉快，車間見到的員工也很有活力。
當所有人都以為大佬們要走時，徐致成突然向felix提議要不要去辦公區域參觀一下，順便見見熱情洋溢的office員工？
蘇培：？？？
第一輛車下來的是m集團中國投資公司總裁徐致成、動力技術事業部的vp（副總裁）felix 、徐致成的兩個助理kevin和tracy。
第二輛車下來的是集團（青島）c技術分公司的總經理郭青嶺和副總羅賓。
當alisa看到這群人向自己走來時，真tm覺得是職場劇裏的人空降了。
無論是冰雪高冷的徐致成、還是白發蒼蒼、像藝術家打扮的老外felix ，亦或隨行的其他光鮮職業感的眾人，都給了alisa強烈的視覺衝擊。
不僅如此，alisa去拉開門的時候，felix正在和徐致成用語速極快的英語聊什麽，然後他突然側頭對alisa點頭說了一句話。
可她愣住了——因為完全沒聽懂。作為英語專業畢業生，alisa此刻是沮喪的。
但這其實不怪alisa。
felix老家是法國南部的，他的英語是帶著口音的。
佩妮當然也沒聽懂，但是她靠“猜”，懂了。
別看佩妮早上像是被霜打的茄子，可現在人家已經是朵笑臉太陽花了呢。
她上前幫眾人刷開第二道門禁，用英語說道：“歡迎brian和felix來到l工廠，郭總、羅總好！大家這邊請，蘇經理已經在前台等候大家。”
果然，蘇培領著兩大心腹——供應鏈經理leo、運營經理呂美芳，在門口等候了。
蘇培躬身和眾人一一握手，然後把身後的呂美芳和leo介紹給眾人。
呂美芳和徐致成並不是第一次見麵，
但leo卻是第一次見徐致成。
可很奇怪，當兩人握手時，leo覺得徐致成好像在打量他。
而且，目光.......似乎並不算友善。
蘇培大概也感覺到了，
到了會議室，他悄悄問leo：“你和brian是第一次見麵吧？”
leo納悶，點了點頭。
-
按照蘇培的計劃，眾人先是在會議室形式性的寒暄（破冰）。
蘇培先介紹了一下會議室其餘的部門經理，然後由徐致成和felix講了幾句場麵話。
接著蘇培就提出先去生產車間參觀。
一群人就在前台處領取了ppe（個人防護用品：護目鏡、防噪耳塞、鋼皮鞋套）和訪客門禁。
所有的東西，alisa和佩妮都準備到位了。
反正隻多不少。
蘇培滿意地鬆了口氣。
車間自然是幹淨、有序的，豐田的生產管理模式，早已經被全球推廣。這種高端製造業的設備動輒就是幾百萬美元，並不像私人企業的小作坊。
所有的生產線的員防護佩戴規範，這不是形式主義，而是標配和常規。
條件惡劣的黑心製造工廠——在歐美五百強跨國企業中幾乎是不存在的。
資本主義國家的廣大勞工們爭取了百年的權益，也隨著外資的擴張而惠及全球。
【外企一般都有個ehs部門（環境、健康、安全 部門）。
這是個存在感非常強的部門，它的存在除了能夠保證企業滿足當地環保要求，還確保員工的身心健康得到重視。
可惜的是，很多東西到了中國，時間一長就會變味，比如相關部門為了成本而控製人力和采購成本，以至於漸漸在市場上缺乏的薪水競爭力。當然，這是題外話了。】
-
從車間出來有一個走廊，牆上貼了不少企業文化、信息溝通、內部招聘相關的內容。
徐致成經過，駐足被牆上的一組照片吸引。
蘇培和leo順著他的目光看去，原來那是l公司本期的培訓生去總部參加培訓的合影。
徐致成一眼就發現了照片上的“林月”。
隻是他有些困惑，明明這張合照裏，她的眼睛明明還是和那樣出彩，而為什麽內網相片上的她眼神那麽“空”呢？
此刻，那雙眼睛仿佛透過相紙，向他望來。
這樣略帶羞澀、有些拘謹、像水蓮花一般、麵無粉黛的女人，在一些人眼裏或許並不十分美。
但在少時學過國畫的徐致成眼裏，就有了十分的意境。
不同的靈魂，當然有不同的眼神。
徐致成並不會知道，他看到的公司內網上的照片其實是林月留下來的電子相片。
蘇培見徐致成停留在這張合照上，便介紹說道：“這些是新員工，去s城參加總部培訓的合影。”
徐致成回頭對蘇培點了點頭：“很好。
很好？
惜字如金的總裁說很好，那......便是很好了。
所以......以後要不要讓 溝通部門多貼些這種照片？讓hr和行政多提供一點類似的素材？看來大老板還是比較重視管理培訓生這個項目嘛。
在蘇培看來，這也等於坐實了“坊間傳說”——總部的hr總監李濤和brian關係不錯。
畢竟大中華區的管理培訓生的項目就是李濤推動的嘛。
（作者忍不住要在這裏要說，老蘇啊，我也服了你了！你真是腦補冠軍.......你們老板是看到了自己的妞，覺得——很好！）
-
參觀路線走得差不多了，蘇培把大佬們又重新引到會議室。
開始他們準備的“重頭戲”——ppt匯報。
這次徐致成和felix的l工廠之行，主要還是為了整合合資公司的資源，其中包括技術支持和人力資源。
而合資公司的產品和業務和l工廠、以及研發中心的關聯最大。
蘇培的英語相比其他人來說並不好，但因他與徐致成吃過一次飯，緊張感也少了很多，語言能力當天發揮到巔峰水平。
蘇培樸素的英語能力和憨厚的神態， 也讓felix這個沒有東方文化背景的老外，產生出了一些奇特的好感。
所以，有時候“化學反應”真是奇妙。
-
部門經理是ppt數據的提供者，而蘇培是匯總者。
最終ppt會以什麽樣的形式出現，誰也不清楚。
可當部門經理們看到蘇培向大老板和訪客們展示的ppt內容時，才信服“薑還是老的辣”這句話。
徐致成是擁有東方文化背景的。
中國人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人總裁更不好糊弄。
所以，蘇培並不一味地展示業績和數據，他還列舉了一些有待努力的地方，並且準備了詳細的方案，甚至給出了具體落實時間。
felix似乎挺滿意，不停地點頭。
但徐致成卻隻是認真聽著介紹，他白皙地像圭玉一樣臉上並沒有什麽表情。
不笑的時候，他五官部分唯一柔和的唇是收緊的，臉部線條就愈發冰冷。
他向來善於對下屬“施壓”。
這也算是他每履新職時，慣對下屬使用的一種壓力和忠誠度測試。
他在會議上臨時提了幾個稍微有些苛刻的指標，想看看蘇培如何應對。
也看一看今日同行的技術分公司總經理郭青嶺和副總羅賓的反應，順便也給他們一些壓力。
結果，蘇培的表現算是合格。
事實證明——蘇培為人雖然圓滑，喜歡逢迎，但遇事卻並不推卸，也懂得向上尋求資源。
-
會議室的部分，終於結束了。
首尾呼應的告別寒暄又開始了。
眼見“迎駕”工作即將結束，所有人都似乎輕鬆起來。
白發蒼蒼的felix很有老頑童的意味，他表情豐富地向眾人表示這次l公司的參觀很愉快，車間見到的員工也很有活力。
當所有人都以為大佬們要走時，徐致成突然向felix提議要不要去辦公區域參觀一下，順便見見熱情洋溢的office員工？
蘇培：？？？