第158章 不是有意冒犯?
穿成冰塊臉雇主的阿姨，我懵了！ 作者：炳森王 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李濤接通了電話。
徐致成：“培訓室裏，那個伏在桌上咳嗽的女生.......為什麽培訓生名單裏沒有她？”
李濤一愣，立馬反應出培訓室裏那張躲在牛皮紙封麵後麵的臉孔。
果然，還是得罪大老板了。
本來散場的時候，李濤想讓下屬主管去找那個舉止怪異的女孩聊聊的，然而因為別的事情耽擱，下屬沒來得及找到她，人都走光了。
可brian並不像是會和這種小角色計較的人啊。
高位者們總是願意在普通人麵前展示他們的寬厚仁慈，
像brian平常在高層會議上的風格固然是雷厲風行、說一不二，但他在普通員工之間一直是“明君”、“親民”的典範啊。
這是一種領導藝術。
越大的領導越精於此道。
那女孩雖然表現怪異，做法欠妥當，但以自己這樣身份的總監都尚且不願意直接去批評人家，brian怎麽會想來揪著這一點呢？
李濤一肚子疑問，但還是回答道：“brian，那個女孩並不是管理培訓生。”
“不是培訓生為何能參加這個培訓？”徐致城單刀直入地發問。
“她是l公司項目部的新員工，本來也是采購部門的管理培訓生的人選，但最終offer是項目協調員，過段時間，她會和項目一部的員工一起，被派遣到合資公司去。”
“供應鏈的leo和合資工廠的hr經理建議這個女孩和培訓生們一起參加這個培訓，以便於能更好地為合資公司服務。剛好這次培訓的名額寬鬆，我就批準了。有關今後合資公司的一些培訓，可以共享總部的資源，這........也是您上次在會議上提出來的。”
徐致成淡淡地語氣：“管理培訓生的人選？什麽時候工廠的招聘要求這麽低了？不能正常拿到畢業證的應屆生也能進麵試？”
徐致成這話，問得李濤也是一驚。
這就是李濤不清楚的細節了，工廠的hr經理並沒有仔細匯報這個事。
還有，聽起來，brian知道女孩的“底細”？
這事情似乎複雜起來了。
可李濤卻在一籌莫展中，腦子清明起來了——如果這事brian要秉公處理，一定會讓助理去找l公司的人，一封郵件，一層層下去就行了。
不需要親自為一個小人物來找他。
為什麽直接找他？
大概是不想太多人知道。
果然，徐致成在電話那頭又說道：“為什麽內網上沒有她的任何信息？是和哪邊的公司簽訂的雇傭協議？”
李濤道：“暫時她屬於是l公司員工，大概是她入職比較晚，it還沒更新上去！我會讓人去follow這個事。她的錄用資料，待會我發一份給您過目，如果有還有什麽問題，請及時告訴我。”
有些東西，不需要領導提。
領導也不能提。
但下屬要明白。
李濤又補充說道：“今天會上，那個女孩大概有些不舒服，咳嗽是喝水嗆到了，所以才一直趴著。”
言下之意，不是有意要冒犯你的。
隻聽電話裏頭的人冷冷地說道：“這麽巧？”
趴著......臉需要躲在筆記本後麵？
嗬。
電話結束，李濤也是一頭霧水。
但是不管這事如何蹊蹺，似乎也就停止了。
後麵幾天，徐致成再也沒提到這個事。
女孩的資料當天下午李濤就發給了他，內網上的資料也讓it那邊更新完了，不僅是林月，it部甚至那天加班，把最近新人的資料全部更新了上去。
-
眾所周知，很多公司的it給人的印象都非常拽，非常拖延。
一則是因為他們的工作性質的枯燥和技術含量，二則是因為他們那種程序員那樣寡淡和不好惹的臉孔。
林靜的暫時直接匯報對象是項目一部的經理薑新洋。
薑新洋在美國長期出差，對於這個新增的臨時下屬，常不及時回複郵件。
屬於“三不管”的林靜，入職後的幾天幾乎被公司的“it\\hr\\admin”三大服務部門一起遺忘。
換做新人是要發愁了，但林靜卻很淡定，她是知道主次的。
她先找呂美芳，第二天就把電腦申請到手，至於e-learning，內網通訊什麽的，她催了it幾次，但一直被it機械式的回答敷衍，她也不著急。
反正目前她也沒什麽工作安排。
可那天一上班，她打開電腦，發現一夜之間什麽都搞好了，內網上可以查詢到全球所有的在職人員信息。
e-learning上所有的開放課程都可以點進去學。
所有m集團的社團，福利鏈接她都可以參與進去。
這一刻，林靜對m集團it部門工作效率的印象大為改觀。
-
中午吃完飯，林靜開始“手賤”，點開了內網，在搜索框裏輸入“brian xu”。
果然集團裏不止一個“brian ”，但徐致誠排在搜索列表的第一個，林靜強烈懷疑這是“算法\/程序”按照職位大小排的。
因為她後來搜索“林月”，卻要翻到列表底部才能找到。
-
林靜並不知道，徐總裁是何時回到的國內。
不僅是她，l公司的大部分員工都不會去關心這個問題。
運氣好的話，三年內能在“巡視”時見一次總裁；運氣一般的話，七年見一次；從來沒見過，也不關心誰是總裁的員工是大多數。
在外企裏麵，層層金字塔，顆顆螺絲釘，匯報也是逐層匯報，大家隻關心眼前的一畝三分地。
林靜看著徐致成的照片發呆，這照片大概是前幾年的吧，典型美式的發型和笑容，看起來要比如今的他看起來更舒展一些，樣子也更年輕一些。
突然，身後傳來了高跟鞋的聲音......
她嚇得連忙關掉了主頁。
徐致成：“培訓室裏，那個伏在桌上咳嗽的女生.......為什麽培訓生名單裏沒有她？”
李濤一愣，立馬反應出培訓室裏那張躲在牛皮紙封麵後麵的臉孔。
果然，還是得罪大老板了。
本來散場的時候，李濤想讓下屬主管去找那個舉止怪異的女孩聊聊的，然而因為別的事情耽擱，下屬沒來得及找到她，人都走光了。
可brian並不像是會和這種小角色計較的人啊。
高位者們總是願意在普通人麵前展示他們的寬厚仁慈，
像brian平常在高層會議上的風格固然是雷厲風行、說一不二，但他在普通員工之間一直是“明君”、“親民”的典範啊。
這是一種領導藝術。
越大的領導越精於此道。
那女孩雖然表現怪異，做法欠妥當，但以自己這樣身份的總監都尚且不願意直接去批評人家，brian怎麽會想來揪著這一點呢？
李濤一肚子疑問，但還是回答道：“brian，那個女孩並不是管理培訓生。”
“不是培訓生為何能參加這個培訓？”徐致城單刀直入地發問。
“她是l公司項目部的新員工，本來也是采購部門的管理培訓生的人選，但最終offer是項目協調員，過段時間，她會和項目一部的員工一起，被派遣到合資公司去。”
“供應鏈的leo和合資工廠的hr經理建議這個女孩和培訓生們一起參加這個培訓，以便於能更好地為合資公司服務。剛好這次培訓的名額寬鬆，我就批準了。有關今後合資公司的一些培訓，可以共享總部的資源，這........也是您上次在會議上提出來的。”
徐致成淡淡地語氣：“管理培訓生的人選？什麽時候工廠的招聘要求這麽低了？不能正常拿到畢業證的應屆生也能進麵試？”
徐致成這話，問得李濤也是一驚。
這就是李濤不清楚的細節了，工廠的hr經理並沒有仔細匯報這個事。
還有，聽起來，brian知道女孩的“底細”？
這事情似乎複雜起來了。
可李濤卻在一籌莫展中，腦子清明起來了——如果這事brian要秉公處理，一定會讓助理去找l公司的人，一封郵件，一層層下去就行了。
不需要親自為一個小人物來找他。
為什麽直接找他？
大概是不想太多人知道。
果然，徐致成在電話那頭又說道：“為什麽內網上沒有她的任何信息？是和哪邊的公司簽訂的雇傭協議？”
李濤道：“暫時她屬於是l公司員工，大概是她入職比較晚，it還沒更新上去！我會讓人去follow這個事。她的錄用資料，待會我發一份給您過目，如果有還有什麽問題，請及時告訴我。”
有些東西，不需要領導提。
領導也不能提。
但下屬要明白。
李濤又補充說道：“今天會上，那個女孩大概有些不舒服，咳嗽是喝水嗆到了，所以才一直趴著。”
言下之意，不是有意要冒犯你的。
隻聽電話裏頭的人冷冷地說道：“這麽巧？”
趴著......臉需要躲在筆記本後麵？
嗬。
電話結束，李濤也是一頭霧水。
但是不管這事如何蹊蹺，似乎也就停止了。
後麵幾天，徐致成再也沒提到這個事。
女孩的資料當天下午李濤就發給了他，內網上的資料也讓it那邊更新完了，不僅是林月，it部甚至那天加班，把最近新人的資料全部更新了上去。
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眾所周知，很多公司的it給人的印象都非常拽，非常拖延。
一則是因為他們的工作性質的枯燥和技術含量，二則是因為他們那種程序員那樣寡淡和不好惹的臉孔。
林靜的暫時直接匯報對象是項目一部的經理薑新洋。
薑新洋在美國長期出差，對於這個新增的臨時下屬，常不及時回複郵件。
屬於“三不管”的林靜，入職後的幾天幾乎被公司的“it\\hr\\admin”三大服務部門一起遺忘。
換做新人是要發愁了，但林靜卻很淡定，她是知道主次的。
她先找呂美芳，第二天就把電腦申請到手，至於e-learning，內網通訊什麽的，她催了it幾次，但一直被it機械式的回答敷衍，她也不著急。
反正目前她也沒什麽工作安排。
可那天一上班，她打開電腦，發現一夜之間什麽都搞好了，內網上可以查詢到全球所有的在職人員信息。
e-learning上所有的開放課程都可以點進去學。
所有m集團的社團，福利鏈接她都可以參與進去。
這一刻，林靜對m集團it部門工作效率的印象大為改觀。
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中午吃完飯，林靜開始“手賤”，點開了內網，在搜索框裏輸入“brian xu”。
果然集團裏不止一個“brian ”，但徐致誠排在搜索列表的第一個，林靜強烈懷疑這是“算法\/程序”按照職位大小排的。
因為她後來搜索“林月”，卻要翻到列表底部才能找到。
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林靜並不知道，徐總裁是何時回到的國內。
不僅是她，l公司的大部分員工都不會去關心這個問題。
運氣好的話，三年內能在“巡視”時見一次總裁；運氣一般的話，七年見一次；從來沒見過，也不關心誰是總裁的員工是大多數。
在外企裏麵，層層金字塔，顆顆螺絲釘，匯報也是逐層匯報，大家隻關心眼前的一畝三分地。
林靜看著徐致成的照片發呆，這照片大概是前幾年的吧，典型美式的發型和笑容，看起來要比如今的他看起來更舒展一些，樣子也更年輕一些。
突然，身後傳來了高跟鞋的聲音......
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