第62章 分店經營的波折與轉機
情滿四合院之傻柱重生 作者：林天寶 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第六十二章：分店經營的波折與轉機
分店開業後的前幾天，生意還算紅火，“四合院文化體驗日” 活動帶來的熱度還未消散，顧客們衝著獨特的文化氛圍和美味的菜品紛紛前來。傻柱和王總看著店內熱鬧的場景，心中稍稍鬆了口氣，但他們都明白，這隻是暫時的，要想讓分店長期穩定經營，還麵臨著諸多考驗。
果不其然，沒過幾天，問題就接踵而至。有顧客反映，分店的部分菜品雖然味道不錯，但分量相較於總店有所減少。“我之前在總店吃，感覺分量挺足的，怎麽在這分店吃，就覺得有點不夠呢？” 一位老顧客皺著眉頭向服務員反饋。
服務員趕緊將這一情況告知傻柱。傻柱得知後，立刻來到廚房了解情況。經過調查發現，原來是新招聘的廚師在配菜時，對分量的把控不夠精準。之前在培訓時，雖然強調了菜品的製作標準，但實際操作起來，還是出現了偏差。
傻柱把負責配菜的廚師叫到跟前，耐心地說：“咱們這菜品分量可是很重要的，顧客花同樣的錢，肯定希望能吃得滿足。總店怎麽做，咱們分店就得一模一樣，不能讓顧客覺得差別對待。從現在起，嚴格按照標準分量配菜，千萬別再出岔子了。”
廚師連連點頭：“傻柱師傅，我知道錯了，以後一定注意。”
解決了菜品分量問題，又有顧客反映服務質量有所下滑。有顧客在就餐過程中，想要加茶水，喊了好幾聲服務員，才有人過來。“這服務怎麽回事啊？叫半天都沒人應，生意好了就不管顧客了？” 顧客不滿地抱怨。
傻柱意識到，雖然之前對員工進行了服務培訓，但實際運營中，員工的服務意識還是不夠強。他召集全體員工開了個會，嚴肅地說：“咱們做服務行業，顧客就是衣食父母。顧客有需求，要第一時間響應，不能懈怠。大家都換位思考一下，如果你們去吃飯，叫半天沒人理，心裏能舒服嗎？”
員工們聽了，都羞愧地低下了頭。從那以後，傻柱加強了對服務環節的監督，時不時在店裏觀察員工的服務情況，發現問題及時糾正。
然而，這些內部問題還沒完全解決，來自外部的競爭壓力又增大了。周邊的競爭對手見 “四合院文化體驗日” 活動效果不錯，紛紛效仿，推出各種帶有文化元素的促銷活動。這使得分店的客流量開始逐漸減少。
“傻柱，你看這競爭對手跟風學得有模有樣，咱們的顧客都被拉走不少，得趕緊想個辦法啊。” 王總焦急地對傻柱說。
傻柱也深知情況嚴峻，他回到四合院，和大家商量對策。聾老太太坐在院子裏，慢悠悠地說：“傻柱啊，別人能學咱們的活動，可學不走咱們的根兒。咱這四合院文化，那是刻在骨子裏的，得從這上麵再下下功夫。”
傻柱聽了，眼前一亮。他想到可以深入挖掘四合院文化，推出與四合院生活息息相關的特色服務。比如，在店內設置一個 “四合院記憶” 展示區，展示一些老照片、舊物件，讓顧客更直觀地感受四合院的曆史變遷。
回到分店，傻柱和王總商量後，立刻著手準備 “四合院記憶” 展示區。他們發動四合院的鄰居們，收集了許多老照片和有故事的舊物件。易中海貢獻出了自己年輕時在四合院門口的合影，閻埠貴拿出了家裏保存的老算盤，就連賈張氏也翻出了一些舊手帕。
展示區布置好後，吸引了不少顧客的目光。一位顧客看著展示區的老物件，感慨地說：“看到這些東西，就想起小時候在四合院的日子，真懷念啊。”
除了展示區，傻柱還決定定期舉辦 “四合院生活分享會”，邀請老四合院居民來店裏分享他們的生活故事。這一活動推出後，受到了顧客的熱烈歡迎。每次分享會，店裏都坐得滿滿當當。
然而，隨著活動的開展，新的問題又出現了。由於分享會吸引的顧客越來越多，店內的空間顯得有些局促，導致部分顧客的體驗感不佳。“這地方有點小啊，人多了就顯得很擠，聽故事都聽不自在。” 有顧客提出意見。
傻柱和王總商量後，決定對店內空間進行重新規劃。他們拆除了一些不必要的隔斷，調整了桌椅的擺放，盡量擴大顧客的活動空間。同時，為了保證分享會的效果，還設置了一個小型的舞台，讓分享者能更好地展示自己。
經過這一係列的調整，分店的生意逐漸有了起色。但傻柱並沒有因此而放鬆警惕，他知道市場變化莫測，隨時可能出現新的問題。
就在這時，連鎖餐飲集團那邊傳來消息，總部對分店的經營情況表示關注，並希望能在菜品上進行一些創新，推出更多迎合年輕人口味的菜品。王總找到傻柱，轉達了總部的意思：“何老板，總部覺得咱們得跟上市場潮流，多開發些年輕人喜歡的菜品，你覺得怎麽樣？”
傻柱有些猶豫：“王總，開發新菜品我不反對，但咱們得保證菜品的質量和特色，不能為了迎合年輕人就失去了咱們原本的味道。”
王總點頭表示理解：“我明白你的顧慮，咱們可以讓廚師團隊先研究研究，開發出樣品後，咱們再一起嚐嚐，看看是否可行。”
於是，傻柱和王總召集廚師團隊，傳達了連鎖餐飲集團的要求。廚師們開始忙碌起來，查閱資料、嚐試新的食材搭配，經過一番努力，開發出了幾款新菜品，如 “創意老北京爆肚卷餅”“胡同風情水果酪” 等。
傻柱和王總品嚐後，覺得這些新菜品在保留傳統風味的基礎上，確實融入了一些年輕人喜歡的元素。但為了確保顧客接受度，他們決定先在店內進行小範圍試吃。
試吃過程中，顧客們的反應不一。有些年輕顧客對新菜品讚不絕口：“這爆肚卷餅很有創意啊，吃起來既有爆肚的鮮美，又有卷餅的方便，挺好吃的。” 但也有一些老顧客提出質疑：“這味道雖然還行，但總感覺少了點老北京的原汁原味，還是喜歡原來的菜品。”
麵對不同的聲音，傻柱陷入了沉思。他知道，要在滿足年輕顧客需求和保持傳統特色之間找到平衡，並非易事。
與此同時，四合院這邊也發生了一些事情。閻解成、劉光天等人看到傻柱的分店生意越來越好，心生羨慕，也想參與進來。“傻柱叔，我們也想在店裏幫忙，您看能不能給安排個事兒做？” 閻解成找到傻柱說道。
傻柱有些為難，他擔心這些年輕人沒有經驗，會給店裏帶來麻煩。但又想到他們也是四合院的鄰居，不好直接拒絕。“解成啊，店裏的工作可不是那麽簡單的，你們真的想好了？”
閻解成和劉光天連忙點頭：“想好了，傻柱叔，我們肯定好好幹。”
傻柱思索片刻後說：“行，那你們先從基礎的工作做起，比如幫忙端端盤子、打掃衛生，熟悉熟悉流程。”
然而，讓傻柱沒想到的是，閻解成和劉光天在工作中經常出錯。不是端菜時不小心灑了湯汁，就是打掃衛生不徹底。顧客對此頗有怨言。
“這服務員怎麽回事啊，菜湯都灑我身上了。” 一位顧客生氣地說道。
傻柱無奈之下，隻能對他們進行更加嚴格的培訓。但這也引起了一些員工的不滿，覺得他們是走後門進來的，對工作不上心還影響大家。
“傻柱，這倆孩子老是出錯，其他員工都有意見了，你得想想辦法啊。” 許大茂對傻柱說。
傻柱也很頭疼，他一方麵要安撫其他員工的情緒，另一方麵又要想辦法讓閻解成和劉光天盡快成長起來。
在這種內憂外患的情況下，傻柱能否找到解決問題的辦法呢？新菜品到底要不要全麵推出？閻解成和劉光天能否適應店裏的工作？連鎖餐飲集團是否會因為新菜品的反饋而改變想法？故事在充滿懸念的氛圍中繼續發展，讓人不禁為傻柱和分店的未來擔憂。
傻柱經過深思熟慮，決定先對新菜品進行改良。他和廚師團隊一起，針對老顧客提出的意見，對 “創意老北京爆肚卷餅” 和 “胡同風情水果酪” 等菜品進行調整。在保留年輕人口味元素的同時，增加傳統調料的使用，強化老北京的風味。
經過改良後的新菜品再次進行試吃，這次顧客們的反饋好了很多。老顧客覺得找回了熟悉的味道，年輕顧客也依然對創新的形式感興趣。“這次的爆肚卷餅味道更正宗了，卷餅的創意也還在，挺不錯的。” 一位老顧客滿意地說。
看到新菜品有了好的反饋，傻柱和王總決定正式將其加入菜單。為了推廣新菜品，他們還推出了 “新菜嚐鮮套餐”，吸引了不少顧客前來嚐試。分店的生意因此又熱鬧了幾分。
然而，閻解成和劉光天的問題依舊沒有得到很好的解決。盡管傻柱對他們進行了嚴格培訓，兩人工作時還是會時不時出錯。一天，閻解成在給顧客結賬時，不小心算錯了賬，顧客發現後十分不滿。
“你們這怎麽回事？結賬都能算錯，是不是看我好欺負？” 顧客憤怒地指責。
傻柱趕緊過來道歉，並重新為顧客結賬，還送上了一份小禮品表示歉意。顧客離開後，傻柱把閻解成和劉光天叫到一邊，嚴肅地說：“解成、光天，你們這樣可不行啊。工作就得有個工作的樣子，每一個環節都很重要，不能馬虎。”
閻解成和劉光天低著頭，滿臉羞愧：“傻柱叔，我們知道錯了，以後一定注意。”
傻柱看著他們，心中有些無奈，但還是決定再給他們一次機會。他安排了一位經驗豐富的老員工專門帶他們，從每一個工作細節教起。
在老員工的幫助下，閻解成和劉光天逐漸進入狀態，工作出錯的次數越來越少。其他員工看到他們的努力，也慢慢改變了對他們的看法。
就在分店的經營逐漸走上正軌時，一個更大的挑戰來臨了。附近新開了一家大型餐飲綜合體，裏麵匯聚了各種美食，吸引了大量顧客。分店的客流量再次受到影響，生意變得冷清起來。
“傻柱，這新的餐飲綜合體一來，咱們的生意可不好做了。他們美食種類多，顧客都被吸引過去了。” 王總憂心忡忡地說。
傻柱看著冷清的店麵，心中也很著急。但他知道，越是這種時候越要冷靜。他再次召集四合院的眾人和分店的骨幹員工，一起商量對策。
秦淮茹說：“咱們能不能和他們差異化競爭？他們種類多，但咱們有四合院文化這個特色，把這個特色發揮到極致，說不定能吸引回顧客。”
易中海也點頭讚同：“對，咱們可以圍繞四合院文化，推出一些主題活動，比如四合院美食節，邀請顧客一起參與製作傳統美食。”
傻柱覺得這些建議都很不錯，他和王總商量後，決定舉辦一場 “四合院美食節”。活動期間，不僅有各種傳統美食供應，還設置了美食製作體驗區，讓顧客親自參與製作老北京炸醬麵、驢打滾等特色小吃。
為了宣傳美食節，傻柱和王總安排員工在周邊社區、寫字樓發放傳單，還利用社交媒體進行推廣。美食節當天，分店門口排起了長隊，顧客們對這種親自動手製作美食的活動非常感興趣。
“這個活動太有意思了，自己做的炸醬麵吃起來就是香。” 一位顧客開心地說道。
美食節取得了圓滿成功，分店的客流量大幅回升。但傻柱知道，這隻是暫時緩解了危機，要想在激烈的市場競爭中長久立足，還需要不斷創新和努力。
在應對這次危機的過程中，連鎖餐飲集團也對分店的表現表示關注。他們看到分店通過舉辦特色活動成功吸引顧客，對傻柱和王總的經營能力給予了肯定。但同時，也提出了更高的要求，希望分店能進一步擴大影響力，與其他分店進行經驗交流。
麵對連鎖餐飲集團的要求，傻柱和王總又將如何應對呢？分店在未來的經營中還會遇到哪些新的困難和挑戰？四合院眾人又會如何繼續助力分店的發展呢？故事在充滿變數的市場環境中繼續發展，讓人期待著傻柱和分店的未來走向。
分店開業後的前幾天，生意還算紅火，“四合院文化體驗日” 活動帶來的熱度還未消散，顧客們衝著獨特的文化氛圍和美味的菜品紛紛前來。傻柱和王總看著店內熱鬧的場景，心中稍稍鬆了口氣，但他們都明白，這隻是暫時的，要想讓分店長期穩定經營，還麵臨著諸多考驗。
果不其然，沒過幾天，問題就接踵而至。有顧客反映，分店的部分菜品雖然味道不錯，但分量相較於總店有所減少。“我之前在總店吃，感覺分量挺足的，怎麽在這分店吃，就覺得有點不夠呢？” 一位老顧客皺著眉頭向服務員反饋。
服務員趕緊將這一情況告知傻柱。傻柱得知後，立刻來到廚房了解情況。經過調查發現，原來是新招聘的廚師在配菜時，對分量的把控不夠精準。之前在培訓時，雖然強調了菜品的製作標準，但實際操作起來，還是出現了偏差。
傻柱把負責配菜的廚師叫到跟前，耐心地說：“咱們這菜品分量可是很重要的，顧客花同樣的錢，肯定希望能吃得滿足。總店怎麽做，咱們分店就得一模一樣，不能讓顧客覺得差別對待。從現在起，嚴格按照標準分量配菜，千萬別再出岔子了。”
廚師連連點頭：“傻柱師傅，我知道錯了，以後一定注意。”
解決了菜品分量問題，又有顧客反映服務質量有所下滑。有顧客在就餐過程中，想要加茶水，喊了好幾聲服務員，才有人過來。“這服務怎麽回事啊？叫半天都沒人應，生意好了就不管顧客了？” 顧客不滿地抱怨。
傻柱意識到，雖然之前對員工進行了服務培訓，但實際運營中，員工的服務意識還是不夠強。他召集全體員工開了個會，嚴肅地說：“咱們做服務行業，顧客就是衣食父母。顧客有需求，要第一時間響應，不能懈怠。大家都換位思考一下，如果你們去吃飯，叫半天沒人理，心裏能舒服嗎？”
員工們聽了，都羞愧地低下了頭。從那以後，傻柱加強了對服務環節的監督，時不時在店裏觀察員工的服務情況，發現問題及時糾正。
然而，這些內部問題還沒完全解決，來自外部的競爭壓力又增大了。周邊的競爭對手見 “四合院文化體驗日” 活動效果不錯，紛紛效仿，推出各種帶有文化元素的促銷活動。這使得分店的客流量開始逐漸減少。
“傻柱，你看這競爭對手跟風學得有模有樣，咱們的顧客都被拉走不少，得趕緊想個辦法啊。” 王總焦急地對傻柱說。
傻柱也深知情況嚴峻，他回到四合院，和大家商量對策。聾老太太坐在院子裏，慢悠悠地說：“傻柱啊，別人能學咱們的活動，可學不走咱們的根兒。咱這四合院文化，那是刻在骨子裏的，得從這上麵再下下功夫。”
傻柱聽了，眼前一亮。他想到可以深入挖掘四合院文化，推出與四合院生活息息相關的特色服務。比如，在店內設置一個 “四合院記憶” 展示區，展示一些老照片、舊物件，讓顧客更直觀地感受四合院的曆史變遷。
回到分店，傻柱和王總商量後，立刻著手準備 “四合院記憶” 展示區。他們發動四合院的鄰居們，收集了許多老照片和有故事的舊物件。易中海貢獻出了自己年輕時在四合院門口的合影，閻埠貴拿出了家裏保存的老算盤，就連賈張氏也翻出了一些舊手帕。
展示區布置好後，吸引了不少顧客的目光。一位顧客看著展示區的老物件，感慨地說：“看到這些東西，就想起小時候在四合院的日子，真懷念啊。”
除了展示區，傻柱還決定定期舉辦 “四合院生活分享會”，邀請老四合院居民來店裏分享他們的生活故事。這一活動推出後，受到了顧客的熱烈歡迎。每次分享會，店裏都坐得滿滿當當。
然而，隨著活動的開展，新的問題又出現了。由於分享會吸引的顧客越來越多，店內的空間顯得有些局促，導致部分顧客的體驗感不佳。“這地方有點小啊，人多了就顯得很擠，聽故事都聽不自在。” 有顧客提出意見。
傻柱和王總商量後，決定對店內空間進行重新規劃。他們拆除了一些不必要的隔斷，調整了桌椅的擺放，盡量擴大顧客的活動空間。同時，為了保證分享會的效果，還設置了一個小型的舞台，讓分享者能更好地展示自己。
經過這一係列的調整，分店的生意逐漸有了起色。但傻柱並沒有因此而放鬆警惕，他知道市場變化莫測，隨時可能出現新的問題。
就在這時，連鎖餐飲集團那邊傳來消息，總部對分店的經營情況表示關注，並希望能在菜品上進行一些創新，推出更多迎合年輕人口味的菜品。王總找到傻柱，轉達了總部的意思：“何老板，總部覺得咱們得跟上市場潮流，多開發些年輕人喜歡的菜品，你覺得怎麽樣？”
傻柱有些猶豫：“王總，開發新菜品我不反對，但咱們得保證菜品的質量和特色，不能為了迎合年輕人就失去了咱們原本的味道。”
王總點頭表示理解：“我明白你的顧慮，咱們可以讓廚師團隊先研究研究，開發出樣品後，咱們再一起嚐嚐，看看是否可行。”
於是，傻柱和王總召集廚師團隊，傳達了連鎖餐飲集團的要求。廚師們開始忙碌起來，查閱資料、嚐試新的食材搭配，經過一番努力，開發出了幾款新菜品，如 “創意老北京爆肚卷餅”“胡同風情水果酪” 等。
傻柱和王總品嚐後，覺得這些新菜品在保留傳統風味的基礎上，確實融入了一些年輕人喜歡的元素。但為了確保顧客接受度，他們決定先在店內進行小範圍試吃。
試吃過程中，顧客們的反應不一。有些年輕顧客對新菜品讚不絕口：“這爆肚卷餅很有創意啊，吃起來既有爆肚的鮮美，又有卷餅的方便，挺好吃的。” 但也有一些老顧客提出質疑：“這味道雖然還行，但總感覺少了點老北京的原汁原味，還是喜歡原來的菜品。”
麵對不同的聲音，傻柱陷入了沉思。他知道，要在滿足年輕顧客需求和保持傳統特色之間找到平衡，並非易事。
與此同時，四合院這邊也發生了一些事情。閻解成、劉光天等人看到傻柱的分店生意越來越好，心生羨慕，也想參與進來。“傻柱叔，我們也想在店裏幫忙，您看能不能給安排個事兒做？” 閻解成找到傻柱說道。
傻柱有些為難，他擔心這些年輕人沒有經驗，會給店裏帶來麻煩。但又想到他們也是四合院的鄰居，不好直接拒絕。“解成啊，店裏的工作可不是那麽簡單的，你們真的想好了？”
閻解成和劉光天連忙點頭：“想好了，傻柱叔，我們肯定好好幹。”
傻柱思索片刻後說：“行，那你們先從基礎的工作做起，比如幫忙端端盤子、打掃衛生，熟悉熟悉流程。”
然而，讓傻柱沒想到的是，閻解成和劉光天在工作中經常出錯。不是端菜時不小心灑了湯汁，就是打掃衛生不徹底。顧客對此頗有怨言。
“這服務員怎麽回事啊，菜湯都灑我身上了。” 一位顧客生氣地說道。
傻柱無奈之下，隻能對他們進行更加嚴格的培訓。但這也引起了一些員工的不滿，覺得他們是走後門進來的，對工作不上心還影響大家。
“傻柱，這倆孩子老是出錯，其他員工都有意見了，你得想想辦法啊。” 許大茂對傻柱說。
傻柱也很頭疼，他一方麵要安撫其他員工的情緒，另一方麵又要想辦法讓閻解成和劉光天盡快成長起來。
在這種內憂外患的情況下，傻柱能否找到解決問題的辦法呢？新菜品到底要不要全麵推出？閻解成和劉光天能否適應店裏的工作？連鎖餐飲集團是否會因為新菜品的反饋而改變想法？故事在充滿懸念的氛圍中繼續發展，讓人不禁為傻柱和分店的未來擔憂。
傻柱經過深思熟慮，決定先對新菜品進行改良。他和廚師團隊一起，針對老顧客提出的意見，對 “創意老北京爆肚卷餅” 和 “胡同風情水果酪” 等菜品進行調整。在保留年輕人口味元素的同時，增加傳統調料的使用，強化老北京的風味。
經過改良後的新菜品再次進行試吃，這次顧客們的反饋好了很多。老顧客覺得找回了熟悉的味道，年輕顧客也依然對創新的形式感興趣。“這次的爆肚卷餅味道更正宗了，卷餅的創意也還在，挺不錯的。” 一位老顧客滿意地說。
看到新菜品有了好的反饋，傻柱和王總決定正式將其加入菜單。為了推廣新菜品，他們還推出了 “新菜嚐鮮套餐”，吸引了不少顧客前來嚐試。分店的生意因此又熱鬧了幾分。
然而，閻解成和劉光天的問題依舊沒有得到很好的解決。盡管傻柱對他們進行了嚴格培訓，兩人工作時還是會時不時出錯。一天，閻解成在給顧客結賬時，不小心算錯了賬，顧客發現後十分不滿。
“你們這怎麽回事？結賬都能算錯，是不是看我好欺負？” 顧客憤怒地指責。
傻柱趕緊過來道歉，並重新為顧客結賬，還送上了一份小禮品表示歉意。顧客離開後，傻柱把閻解成和劉光天叫到一邊，嚴肅地說：“解成、光天，你們這樣可不行啊。工作就得有個工作的樣子，每一個環節都很重要，不能馬虎。”
閻解成和劉光天低著頭，滿臉羞愧：“傻柱叔，我們知道錯了，以後一定注意。”
傻柱看著他們，心中有些無奈，但還是決定再給他們一次機會。他安排了一位經驗豐富的老員工專門帶他們，從每一個工作細節教起。
在老員工的幫助下，閻解成和劉光天逐漸進入狀態，工作出錯的次數越來越少。其他員工看到他們的努力，也慢慢改變了對他們的看法。
就在分店的經營逐漸走上正軌時，一個更大的挑戰來臨了。附近新開了一家大型餐飲綜合體，裏麵匯聚了各種美食，吸引了大量顧客。分店的客流量再次受到影響，生意變得冷清起來。
“傻柱，這新的餐飲綜合體一來，咱們的生意可不好做了。他們美食種類多，顧客都被吸引過去了。” 王總憂心忡忡地說。
傻柱看著冷清的店麵，心中也很著急。但他知道，越是這種時候越要冷靜。他再次召集四合院的眾人和分店的骨幹員工，一起商量對策。
秦淮茹說：“咱們能不能和他們差異化競爭？他們種類多，但咱們有四合院文化這個特色，把這個特色發揮到極致，說不定能吸引回顧客。”
易中海也點頭讚同：“對，咱們可以圍繞四合院文化，推出一些主題活動，比如四合院美食節，邀請顧客一起參與製作傳統美食。”
傻柱覺得這些建議都很不錯，他和王總商量後，決定舉辦一場 “四合院美食節”。活動期間，不僅有各種傳統美食供應，還設置了美食製作體驗區，讓顧客親自參與製作老北京炸醬麵、驢打滾等特色小吃。
為了宣傳美食節，傻柱和王總安排員工在周邊社區、寫字樓發放傳單，還利用社交媒體進行推廣。美食節當天，分店門口排起了長隊，顧客們對這種親自動手製作美食的活動非常感興趣。
“這個活動太有意思了，自己做的炸醬麵吃起來就是香。” 一位顧客開心地說道。
美食節取得了圓滿成功，分店的客流量大幅回升。但傻柱知道，這隻是暫時緩解了危機，要想在激烈的市場競爭中長久立足，還需要不斷創新和努力。
在應對這次危機的過程中，連鎖餐飲集團也對分店的表現表示關注。他們看到分店通過舉辦特色活動成功吸引顧客，對傻柱和王總的經營能力給予了肯定。但同時，也提出了更高的要求，希望分店能進一步擴大影響力，與其他分店進行經驗交流。
麵對連鎖餐飲集團的要求，傻柱和王總又將如何應對呢？分店在未來的經營中還會遇到哪些新的困難和挑戰？四合院眾人又會如何繼續助力分店的發展呢？故事在充滿變數的市場環境中繼續發展，讓人期待著傻柱和分店的未來走向。