管家女士：
「舒嬌小姐對生活品質要求較高，但並不是一個無理取鬧、反覆無常的人。」
「她提出的要求必然都是具體的、合理的、能做到的。」
「且隻要我們做到了、做得符合要求了，哪怕舒嬌小姐發現最終做出來的實際效果與她預期的不同，她也必然會給我們獎勵，絕不會反口說她的要求其實不是這樣的。」
「如果舒嬌小姐下達的命令出了錯，舒嬌小姐會自己承認，絕不會把她的錯誤推卸到我們身上。」
「隻要我們是照著舒嬌小姐的指示做事，那麽即使所做的事情惹出了麻煩，舒嬌小姐也會一力承擔，絕不會推我們出去背鍋。」
「舒嬌小姐是一個嚴格的僱主，也是一個有擔當、賞罰分明、大方的僱主。」
「隻要是願意且有能力認真工作的人，便必然可以在舒嬌小姐這裏得到滿意的報酬。」
「但是，如果隻想在這裏索取好處、占便宜，卻根本沒有工作能力，還自以為是，那麽舒嬌小姐也必然會讓這樣的人付出代價。」
「我必須承認，外界傳言中舒嬌小姐的惡劣行徑並不全是謠言，有一些是舒嬌小姐實際對惹怒她的人做過的。」
「希望你們不會成為下一個惹怒舒嬌小姐的人。」
「舒嬌小姐隻需要一個十人的保鏢隊伍，但陸陸續續已經有超過五百位自稱業務能力出色的保鏢在舒嬌小姐這裏工作過了。」
「迄今能穩定工作一個月以上而不被開除的，僅有五人。」
「希望你們能填上剩餘空缺。頻繁地找新人也是很麻煩的一件事情。」
「實習期間，你們的工資日結。」
「如果幾天後你們自己不想幹了、主動辭職，你們已到手的工資是你們的，另外舒嬌小姐會贈送你們一份告別禮物。」
「如果你們是做砸了事、被舒嬌小姐開除的，那麽不僅沒有告別禮物，你們做砸的那件事還可能會導致你們需要支付賠償。」
「你們到手的工資未必夠付賠償費。」
席祥毅一邊聽著，一邊整理好了自己獲得的殼子記憶。
簡單來說，站在打工者的角度，舒嬌小姐是一位外界評價兩極分化的僱主。
正如管家女士所言，舒嬌小姐的要求既高且嚴。
打工者態度與能力哪一樣稍有問題便會達不到舒嬌小姐的要求。
但與此對應的，舒嬌小姐支付的報酬也對得起她的苛刻。
所以，即使舒嬌小姐身邊的團隊成員更換頻繁，但還是不斷地有打工者削尖了腦袋想要進入這個團隊。
甚至，各行業還總結出了「即使不能長久留在舒嬌小姐身邊，但至少不得罪她、可以將打工收入完全帶走、不賠錢」的行事守則。
以席祥毅殼子所在的保鏢行業舉例。
舒嬌小姐需要的保鏢是，在絕對保證她安全的同時，又要盡可能的沒有存在感、不限製她的行動。
既要阻止危險人物、可疑人物傷到她，又不能因為顧慮危險而阻止她去她想去的地方、見想見的人。
舒嬌小姐自己也知道，自己的這些要求裏存在矛盾。
因為有時候，為了驗證自己的一些想法，舒嬌小姐就是需要主動靠近一些危險人物。
而她與危險人物靠得越近，保鏢的保護壓力自然越大。
所以，如果在某場會麵之前，某保鏢主動對她說：「那種場麵，假如對方攻擊，我無法保證你的安全，我辭職。」
舒嬌小姐會理解地批準，並贈送告別禮物。
但如果某保鏢對她說的是：「隻要你與對方始終保持三米以上的距離，就不會出問題。」
結果舒嬌小姐一直維持了足夠的距離，但她還是受傷了，那麽她的治傷費及後續的調養費就必須由這個保鏢出。
第688章
而假如保鏢說的是：「不要與那人見麵。隻要見麵我就保護不好你。」
舒嬌小姐會有禮地辭退這位保鏢, 並送上告別禮物。
當過舒嬌小姐保鏢、現已換僱主的前輩對有意競爭舒嬌小姐保鏢工作的後輩說：
「總之，舒嬌小姐最要求手下人具備的，是對自身能力有準確的認知。」
「什麽事情做得到、什麽事情做不到, 一定要能精準區分。」
「當舒嬌小姐安排任務給你時, 你說『沒問題』，然後做到了，你就能得賞。」
「你看完任務後的第一時間說『做不到。要退出』，舒嬌小姐也能接受, 還會贈送你安撫小禮物。」
「舒嬌小姐唯一不能忍的是，你說『沒問題』, 結果後麵沒時間換人時你弄出來一堆問題。」
「『自知之明』。舒嬌小姐最看重的就是這個。」
「辦事能力都是排第二位的。」
「辦事能力差點, 但知進退、不壞事, 在舒嬌小姐那裏也能拿到工作崗位。」
「哪怕崗位的重要度低一些, 但工資依然很可觀。」
「舒嬌小姐手下就沒有低工資的工作，無非是高與特別高的區別。」
「在那大小姐身邊高強度工作幾年後, 攢的錢便夠直接退休。」
「有能力, 但自視過高、誇下的海口遠大於實際能力, 舒嬌小姐能讓這種人傾家蕩產。」
「對於我們這些隻圖賺錢的打工人，在舒嬌小姐那裏做事，原則就是謙虛、謹慎、沒把握的統統說辦不到！」
「舒嬌小姐對生活品質要求較高，但並不是一個無理取鬧、反覆無常的人。」
「她提出的要求必然都是具體的、合理的、能做到的。」
「且隻要我們做到了、做得符合要求了，哪怕舒嬌小姐發現最終做出來的實際效果與她預期的不同，她也必然會給我們獎勵，絕不會反口說她的要求其實不是這樣的。」
「如果舒嬌小姐下達的命令出了錯，舒嬌小姐會自己承認，絕不會把她的錯誤推卸到我們身上。」
「隻要我們是照著舒嬌小姐的指示做事，那麽即使所做的事情惹出了麻煩，舒嬌小姐也會一力承擔，絕不會推我們出去背鍋。」
「舒嬌小姐是一個嚴格的僱主，也是一個有擔當、賞罰分明、大方的僱主。」
「隻要是願意且有能力認真工作的人，便必然可以在舒嬌小姐這裏得到滿意的報酬。」
「但是，如果隻想在這裏索取好處、占便宜，卻根本沒有工作能力，還自以為是，那麽舒嬌小姐也必然會讓這樣的人付出代價。」
「我必須承認，外界傳言中舒嬌小姐的惡劣行徑並不全是謠言，有一些是舒嬌小姐實際對惹怒她的人做過的。」
「希望你們不會成為下一個惹怒舒嬌小姐的人。」
「舒嬌小姐隻需要一個十人的保鏢隊伍，但陸陸續續已經有超過五百位自稱業務能力出色的保鏢在舒嬌小姐這裏工作過了。」
「迄今能穩定工作一個月以上而不被開除的，僅有五人。」
「希望你們能填上剩餘空缺。頻繁地找新人也是很麻煩的一件事情。」
「實習期間，你們的工資日結。」
「如果幾天後你們自己不想幹了、主動辭職，你們已到手的工資是你們的，另外舒嬌小姐會贈送你們一份告別禮物。」
「如果你們是做砸了事、被舒嬌小姐開除的，那麽不僅沒有告別禮物，你們做砸的那件事還可能會導致你們需要支付賠償。」
「你們到手的工資未必夠付賠償費。」
席祥毅一邊聽著，一邊整理好了自己獲得的殼子記憶。
簡單來說，站在打工者的角度，舒嬌小姐是一位外界評價兩極分化的僱主。
正如管家女士所言，舒嬌小姐的要求既高且嚴。
打工者態度與能力哪一樣稍有問題便會達不到舒嬌小姐的要求。
但與此對應的，舒嬌小姐支付的報酬也對得起她的苛刻。
所以，即使舒嬌小姐身邊的團隊成員更換頻繁，但還是不斷地有打工者削尖了腦袋想要進入這個團隊。
甚至，各行業還總結出了「即使不能長久留在舒嬌小姐身邊，但至少不得罪她、可以將打工收入完全帶走、不賠錢」的行事守則。
以席祥毅殼子所在的保鏢行業舉例。
舒嬌小姐需要的保鏢是，在絕對保證她安全的同時，又要盡可能的沒有存在感、不限製她的行動。
既要阻止危險人物、可疑人物傷到她，又不能因為顧慮危險而阻止她去她想去的地方、見想見的人。
舒嬌小姐自己也知道，自己的這些要求裏存在矛盾。
因為有時候，為了驗證自己的一些想法，舒嬌小姐就是需要主動靠近一些危險人物。
而她與危險人物靠得越近，保鏢的保護壓力自然越大。
所以，如果在某場會麵之前，某保鏢主動對她說：「那種場麵，假如對方攻擊，我無法保證你的安全，我辭職。」
舒嬌小姐會理解地批準，並贈送告別禮物。
但如果某保鏢對她說的是：「隻要你與對方始終保持三米以上的距離，就不會出問題。」
結果舒嬌小姐一直維持了足夠的距離，但她還是受傷了，那麽她的治傷費及後續的調養費就必須由這個保鏢出。
第688章
而假如保鏢說的是：「不要與那人見麵。隻要見麵我就保護不好你。」
舒嬌小姐會有禮地辭退這位保鏢, 並送上告別禮物。
當過舒嬌小姐保鏢、現已換僱主的前輩對有意競爭舒嬌小姐保鏢工作的後輩說：
「總之，舒嬌小姐最要求手下人具備的，是對自身能力有準確的認知。」
「什麽事情做得到、什麽事情做不到, 一定要能精準區分。」
「當舒嬌小姐安排任務給你時, 你說『沒問題』，然後做到了，你就能得賞。」
「你看完任務後的第一時間說『做不到。要退出』，舒嬌小姐也能接受, 還會贈送你安撫小禮物。」
「舒嬌小姐唯一不能忍的是，你說『沒問題』, 結果後麵沒時間換人時你弄出來一堆問題。」
「『自知之明』。舒嬌小姐最看重的就是這個。」
「辦事能力都是排第二位的。」
「辦事能力差點, 但知進退、不壞事, 在舒嬌小姐那裏也能拿到工作崗位。」
「哪怕崗位的重要度低一些, 但工資依然很可觀。」
「舒嬌小姐手下就沒有低工資的工作，無非是高與特別高的區別。」
「在那大小姐身邊高強度工作幾年後, 攢的錢便夠直接退休。」
「有能力, 但自視過高、誇下的海口遠大於實際能力, 舒嬌小姐能讓這種人傾家蕩產。」
「對於我們這些隻圖賺錢的打工人，在舒嬌小姐那裏做事，原則就是謙虛、謹慎、沒把握的統統說辦不到！」