黎磊:哇,活著時爬五層樓梯都要大喘氣的我,居然敢自信跑兩三個小時了?能量確實是好東西。不過,我們這批跑滾輪新手是什麽時間開始上工的?距離下班還有多久?


    黎磊翻找了一下記憶,鬆口氣地發現三餐是嚴格定時的,用餐時間不會被要求繼續跑。


    黎磊:


    甭管吃的是什麽,反正既然每天都保證了三餐,那麽單次連續工作時間最長應該不會超過六小時。用餐時怎麽也能休息半小時吧?


    連續跑六小時……不,哪怕是完全不要求速度地連續走六小時,這個疲勞度也……


    黎磊覺得自己必須得想出對策,這個活計她是真撐不了幾天。


    黎磊:


    關鍵是,我完全沒必要硬撐。


    這種重複單調的工作非常消磨人的情緒。


    消磨到一定程度後,即使脫離此情緒場,員工也得花很多時間才能恢復到正常心態。


    這顯然有害我們給負司產能的效率,所以負司不會逼我們做這種工作。


    如果情緒場非如此要求,負司肯定會拒絕繼續與該情緒場合作。


    負司員工給負司打工是第一位的,給情緒場打工隻是附加題。


    當小絨毛站在黎磊肩上時,跟著貓的攝像頭順便也拍到了黎磊。


    在心形畫麵中,黎磊出鏡了半張臉。


    黎磊看不出來第一和最後一名對此有沒有不滿,但她覺得奇怪:


    如果貓真的很珍貴,為什麽會隨隨便便交給耗材類的員工養?


    小絨毛:除非這隻貓本身有問題。可能會消耗貓接觸到的人的生命。


    小絨毛臉對著窗戶屏幕方向,開口:「嗨,能聽清我說的話嗎?」


    黎磊聽到,小絨毛的聲音不隻從自己肩上傳來,還有一部分來自天花板。


    天花板的聲音比小絨毛親口的聲音延遲了約半秒,清晰度相差無幾,但天花板的聲音要顯得更……威嚴、更有壓迫感一些。


    黎磊迅速思考那半秒的延遲以及威嚴度加成的效果自己有沒有可能利用、該如何利用。


    小絨毛:「應該能聽清叭?來,貓教你們認字。」


    小絨毛虎虎生威地揮爪,迅速在牆上刻出一個「喵」字。


    黎磊:


    ……不是,你這麽做的意義何在?


    等等,員工規章裏明確說了不能破壞公物。而員工的私物基本就隻有員工自己。


    連員工身上的這套衣服都屬於公物。


    不對,貓需要遵守員工規章嗎?但鼓勵師確實是一個崗位吧?


    王先生:「一七零九七零,又是你。故意破壞公物,記過一次。」


    黎磊:


    啊……隻看房間號,不管房間內有幾……個生物嗎?


    但是心形畫麵中根本沒有出現被破壞的牆……


    對了,王先生給員工判刑不需要證據,隻是他一句話的事。


    隻要耗材還在繼續產能,老闆多半不會管王先生對耗材有多苛刻。


    第669章


    黎磊:這種有一些權利、權利又很局限的人物, 心理變態的機率好像挺高?會把從上位者那裏受到的氣加倍發泄在他能掌控的那少數人身上。


    小絨毛再次揮爪,牆上的「喵」字消失。


    黎磊搞不清楚其中的原理。


    黎磊:


    如果剛剛的字是幻術,我就不應該被警告。


    如果那字是真實, 就不應該消失得那麽輕易。


    沒聽說小絨毛的空間技能裏包含「修復」啊……


    等等, 好像是說過包含了治療?有售賣治療球什麽的。


    但好像又有說法稱,那隻在特定的情緒場裏才起效?


    小絨毛再次開口:「怎麽隻拍我、不拍我的作品?」


    這一次,小絨毛的聲音沒有從天花板傳出。


    小絨毛從自己的項圈上抓下一個小球,說:「你們確定不讓我的聲音傳開?真不讓的話, 我就把這個竊聽器踩爛了哦。」


    黎磊:什麽?你殼子上被安裝了竊聽器?怎麽不通知我一聲?我還以為竊聽器是安在房間裏。


    小絨毛:「哦,不對, 這個好像不叫竊聽器, 而是喇叭?功能隻是與全樓擴音器連通?」


    小絨毛沒有得到回應。


    小絨毛肉墊狠狠一拍, 喇叭被拍成了粉末。


    王先生:「一七零九七零, 再次破壞公物,又記過一次。今日你總共記過兩次, 晚飯沒了。」


    黎磊:「前麵那次破壞已經修復了, 可以撤銷記過吧?」


    王先生:「錯誤犯了就是犯了。犯錯之後進行彌補是你們應該做的, 並不能抹消『錯誤出現過』這一事實。還有,頂撞上位者,一七零九七零, 再次記過。你明天的早飯也沒了。」


    黎磊:隨便你扣, 反正隻要還有能量,負司員工就不會餓死。


    黎磊不再跑步,改為慢慢走, 立刻成為最後一名。


    看著自己的身形再次出現在窗戶屏幕右下角, 黎磊的心情完全沒有了上一次的憂慮,反而還有點亢奮:


    來呀來呀, 來打我呀。


    除了惡鬼直接撲到麵前的情況,員工在情緒場內的作死行為都很難直接致命,總會有轉圜餘地。


    最關鍵的是,這一次是已經做了四十多場任務的小絨毛前輩先開啟作死模式的,我這個萌新跟著前輩的步伐走肯定沒錯。


    老娘早就想與老闆對剛了。

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