小絨毛：「狂信徒？」
古任：「差不多吧。當盲信到一定程度後，他們的信與他們所信的對象便關聯不大，那時候他們信的其實是自己的渴望。」
小絨毛：「集體的奮鬥、集體的恐懼等，這些是不是也都可以算作信仰？『信仰』其實本來就是一個包含範圍很廣的概念。」
古任：「對。所以我一開始就說了你可以把第四種能量簡單理解為信仰類能量。隻不過『信仰』這個形容有時候顯得過份抽象，對負司員工來說，換成『情緒』理解起來會更有親切感。」
小絨毛：「你為什麽要把我的這個問題在論壇裏藏起來？不僅是為了防止其他員工在情緒場內模仿我吧？你是不是還擔心所有負司員工情緒往同一個方向高漲，逼負司成為那個『伏』？擊潰負司？」
古任：「你在說『所有員工』時，是不是忘了我也是員工之一？」
小絨毛：「對哦。不過也不排除你背叛了你的立場。」
古任：「你們還是搞清楚你們自己的立場吧。擊潰負司對你們有什麽好處？我們的魂體維持凝聚態靠的是負司，一旦負司完蛋，我們也全部得完蛋。」
古任：「如果計劃打死負司，你們首先得找到負司死而我們不死的方法。別跟我說什麽『不自由寧可死』，我覺得我自己現在擁有的自由度足夠了，不願意為了我用不上的更多自由份額而拚命。」
小絨毛：「所以你為什麽要藏？」
古任：「嗬護那些不求上進的老員工的自尊心。你這已經探索出第四種能量了，但你知道嗎，很多老員工連第二種能量都沒玩轉。他們並不想被你提醒他們有多廢材。」
小絨毛：「我也沒玩轉第二種能量。自己產的能量為什麽就是沒有負司提純後的好用呢？」
古任：「重點不在於誰產的，而在於提純。想徹底玩轉就好好去研究提純方法。」
小絨毛：「你學會提純了嗎？」
古任：「沒有。」
小絨毛：「學不會的原因是你不求上進、天賦太差，還是提純非常難？」
古任：「我曾經見過比你在能量方麵更有天賦的同事，也見過積極努力研究能量本質的聰明人，但最終，他們或被動或主動地都離開了負司、靈魂消散，我成了負司建立以來工齡最長的員工。」
古任：「傻一些、鹹魚一些，比較容易活得長。」
小絨毛：「活得長一定是好事嗎？」
古任：「不。新員工另說，但很多老員工在魂體消散時其實很平靜，甚至是期待。」
古任：「他們通過能量看見了生物的另一層可能。『人』以及『人形靈魂』這個存在形式其實很狹隘，化為能量則可以觸碰到更廣闊的世界。」
古任：「想想看，如果你作為能量存在於金手指世界，也許你便可以自由地附著在金手指購物網上，修改購物網的數據。如果金手指使用者讓你看著順眼，你就把金手指變得於他而言更方便；如果你看那個使用者不順眼，則你可以在金手指中給他埋下一些坑。」
小絨毛：「要很強大的能量才能做到那些事情叭？那個金手指的控製權應該是在金手指情緒場意識手中，我的能量團必須比一個情緒場更強大後，才能修改它麾下的某個東西的參數設定。」
古任：「如果掌握一些技巧，如果修改的隻是一點小細節，並不太難。曾經有同事在情緒場裏做到過。」
小絨毛：「做了之後，情緒場生氣了嗎？」
古任：「有生氣的，也有邀請動手員工下次再去玩的。情緒場的思路與負司很相似，它們隻要通過你拿到了大量能量，它們就會欣賞你。」
古任：「至於你送能量的行為是主動或被迫，再或者一邊送一邊怒罵它們，它們不在乎。尤其負司這類一開始就把目標放在『負麵情緒』的傢夥，你生氣對它而言是誇獎。」
小絨毛：「如果我非要在論壇裏說第四種能量的事情你會一直攔著嗎？」
古任：「不會。能量這種東西，不是見過、知道就能用的。有些事情，講解得再清楚，做不到也還是做不到。更何況你根本就講不清楚。」
古任：「以前負司試過詳細給員工演示提純步驟，沒員工學會，還抱怨負司占用他們的休息時間，負司一怒之下就再也不主動講提純流程了，尤其絕不詳講。」
古任：「現在隻有當員工們對它千求萬請時，負司才會矜持地講一點。」
小絨毛：「啊，巴巴地傾囊相授沒人領情，但如果我故作神秘，則反而會有人高價跪求我指點。想讓一種比較不大眾、有入門難度的東西傳播開來，不應該全免費，而應該抬價。」
第291章
小絨毛：「謝謝你給了我抬價的機會。你出手藏帖子會讓很多員工相信那是重要情報。」
古任：「別這麽樂觀。『故作神秘』這一手負司玩得太多了, 已經有點玩爛了，老員工們對此已經養成了極高的抗性。」
小絨毛：「那我是得再好好琢磨怎麽引起他們探索知識真諦的興趣。」
小絨毛想在同事裏找一個研究狂類型的作為學習模板，然後發現……好像沒有？
老員工：「早說了負司員工裏沒大佬學霸了吧？」
小絨毛：「隻能說大家活著時都不是大佬, 可生物是會成長也是會變化的呀。一個曾經不喜歡學習的人, 也可能因為某種刺激而變得極度喜歡學習。」
古任：「差不多吧。當盲信到一定程度後，他們的信與他們所信的對象便關聯不大，那時候他們信的其實是自己的渴望。」
小絨毛：「集體的奮鬥、集體的恐懼等，這些是不是也都可以算作信仰？『信仰』其實本來就是一個包含範圍很廣的概念。」
古任：「對。所以我一開始就說了你可以把第四種能量簡單理解為信仰類能量。隻不過『信仰』這個形容有時候顯得過份抽象，對負司員工來說，換成『情緒』理解起來會更有親切感。」
小絨毛：「你為什麽要把我的這個問題在論壇裏藏起來？不僅是為了防止其他員工在情緒場內模仿我吧？你是不是還擔心所有負司員工情緒往同一個方向高漲，逼負司成為那個『伏』？擊潰負司？」
古任：「你在說『所有員工』時，是不是忘了我也是員工之一？」
小絨毛：「對哦。不過也不排除你背叛了你的立場。」
古任：「你們還是搞清楚你們自己的立場吧。擊潰負司對你們有什麽好處？我們的魂體維持凝聚態靠的是負司，一旦負司完蛋，我們也全部得完蛋。」
古任：「如果計劃打死負司，你們首先得找到負司死而我們不死的方法。別跟我說什麽『不自由寧可死』，我覺得我自己現在擁有的自由度足夠了，不願意為了我用不上的更多自由份額而拚命。」
小絨毛：「所以你為什麽要藏？」
古任：「嗬護那些不求上進的老員工的自尊心。你這已經探索出第四種能量了，但你知道嗎，很多老員工連第二種能量都沒玩轉。他們並不想被你提醒他們有多廢材。」
小絨毛：「我也沒玩轉第二種能量。自己產的能量為什麽就是沒有負司提純後的好用呢？」
古任：「重點不在於誰產的，而在於提純。想徹底玩轉就好好去研究提純方法。」
小絨毛：「你學會提純了嗎？」
古任：「沒有。」
小絨毛：「學不會的原因是你不求上進、天賦太差，還是提純非常難？」
古任：「我曾經見過比你在能量方麵更有天賦的同事，也見過積極努力研究能量本質的聰明人，但最終，他們或被動或主動地都離開了負司、靈魂消散，我成了負司建立以來工齡最長的員工。」
古任：「傻一些、鹹魚一些，比較容易活得長。」
小絨毛：「活得長一定是好事嗎？」
古任：「不。新員工另說，但很多老員工在魂體消散時其實很平靜，甚至是期待。」
古任：「他們通過能量看見了生物的另一層可能。『人』以及『人形靈魂』這個存在形式其實很狹隘，化為能量則可以觸碰到更廣闊的世界。」
古任：「想想看，如果你作為能量存在於金手指世界，也許你便可以自由地附著在金手指購物網上，修改購物網的數據。如果金手指使用者讓你看著順眼，你就把金手指變得於他而言更方便；如果你看那個使用者不順眼，則你可以在金手指中給他埋下一些坑。」
小絨毛：「要很強大的能量才能做到那些事情叭？那個金手指的控製權應該是在金手指情緒場意識手中，我的能量團必須比一個情緒場更強大後，才能修改它麾下的某個東西的參數設定。」
古任：「如果掌握一些技巧，如果修改的隻是一點小細節，並不太難。曾經有同事在情緒場裏做到過。」
小絨毛：「做了之後，情緒場生氣了嗎？」
古任：「有生氣的，也有邀請動手員工下次再去玩的。情緒場的思路與負司很相似，它們隻要通過你拿到了大量能量，它們就會欣賞你。」
古任：「至於你送能量的行為是主動或被迫，再或者一邊送一邊怒罵它們，它們不在乎。尤其負司這類一開始就把目標放在『負麵情緒』的傢夥，你生氣對它而言是誇獎。」
小絨毛：「如果我非要在論壇裏說第四種能量的事情你會一直攔著嗎？」
古任：「不會。能量這種東西，不是見過、知道就能用的。有些事情，講解得再清楚，做不到也還是做不到。更何況你根本就講不清楚。」
古任：「以前負司試過詳細給員工演示提純步驟，沒員工學會，還抱怨負司占用他們的休息時間，負司一怒之下就再也不主動講提純流程了，尤其絕不詳講。」
古任：「現在隻有當員工們對它千求萬請時，負司才會矜持地講一點。」
小絨毛：「啊，巴巴地傾囊相授沒人領情，但如果我故作神秘，則反而會有人高價跪求我指點。想讓一種比較不大眾、有入門難度的東西傳播開來，不應該全免費，而應該抬價。」
第291章
小絨毛：「謝謝你給了我抬價的機會。你出手藏帖子會讓很多員工相信那是重要情報。」
古任：「別這麽樂觀。『故作神秘』這一手負司玩得太多了, 已經有點玩爛了，老員工們對此已經養成了極高的抗性。」
小絨毛：「那我是得再好好琢磨怎麽引起他們探索知識真諦的興趣。」
小絨毛想在同事裏找一個研究狂類型的作為學習模板，然後發現……好像沒有？
老員工：「早說了負司員工裏沒大佬學霸了吧？」
小絨毛：「隻能說大家活著時都不是大佬, 可生物是會成長也是會變化的呀。一個曾經不喜歡學習的人, 也可能因為某種刺激而變得極度喜歡學習。」