負司：「你們就不能把這當作事業嗎？積極收集能量、理解能量、掌控能量、創造世界！」
古任：「作為截至目前在負司內工齡最長的人類員工, 我完全看不到自己新造世界的希望。這個事業太艱難了，正常人都會選擇放棄。」
負司：「你在能量控製方麵的資質是比較差啦。如果是有天賦的人, 花個千八百年差不多就可以造出自己世界的雛形啦……哦, 不對, 是在已經將能量掌控到一定程度後，再花千八百年才能造出來。而從零基礎到能掌控能量，不開竅的話, 幾萬年也做不到。」
古任：「嗬。」
負司：「在差生裏橫向對比, 你已經算是有點開竅了。我的多數員工，包括很多後勤在內，直到解約都沒有真正踏入能量之門, 就隻會把能量當錢用、拿去交易物品和服務。偶爾撞大運地弄出了能量技能, 也過分關注『技能』，把能量當作技能的附屬, 本末倒置，確實完全沒有自己造世界的希望。」
古任：「所以說，反正都是那麽個結局，過分努力又有什麽意義呢？工作而已，不能耽誤自己享受生活。」
負司：「難以理解人類不求上進的腦迴路。為一項偉大的事業努力幾萬年不是很正常的事情嗎？為什麽幾十年看不到成果就放棄了？」
古任：「可能是因為人類這個種族天生的壽命隻有不到百年吧。哪怕我們死後意外擁有了可以無限延長的壽命，我們的思路也依然是活人時的長度。幾十年真的很長了，上萬年的事情則與我們無關。」
古任：「說起來，你從各個世界收集員工，為什麽這些員工裏天然壽命最長的種族也不過兩三百歲？你能進行員工招聘的所有世界中都找不到更長壽的智慧生物了嗎？」
負司：「我們這個大世界裏還真沒有。他們修真文明那邊在這方麵就特別富裕，活個幾千歲小意思。可惜我插手不到那邊去。」
負司：「我要是強行進入修真文明，說不定就被哪個修士抓住、煉製成私人器物了。會被逼認主，然後我收集的能量也要分給我的『主人』，特別可怕。他們修真界特別弱肉強食，我這種小蝦米到了那邊根本沒有反抗可能。」
古任：「哦……這樣啊，你是小蝦米，我們這些你的員工算是泥巴嗎？」
負司：「你們是造能量的基礎材料，特別地有利用價值。」
古任：我就不該指望你能學會人類定義中的正確誇獎語。
這天，侯卞終於看到小絨毛宿舍門上的顯示屏變綠了，大鬆一口氣，然後好笑地想起來小絨毛也就隻比他自己晚回來不到兩天而已，自己卻覺得已經望穿秋水。
接著侯卞又想到，隻要進入了不同的情緒場，那麽單次的工作時長通常便都會不同，而每兩場之間的休息時長是固定七天，所以兩人隻要從上一個情緒場出來的時間不同，那麽這兩人下一次必須進情緒場的時間也自然會錯開。除非後麵出情緒場的那位願意犧牲一些休息時間、與前麵那位選擇在相同時間開啟新的工作，否則前後兩位便基本不可能在新一次任務中進入相同的情緒場。
侯卞惆悵：我與小絨毛的緣分看來真的很淺啊。
與朋友約定時間一起點下開工按鈕，是負司員工碰運氣選隊友的一種常用方式。運氣好的話，同一時間開工的朋友就能落入同一個情緒場，但如果在那個時間點的前後幾分鍾開工的員工太多，那麽朋友依然很容易被拆開。
因為單次進入同一個情緒場的員工人數通常最多不超過十人，而每小時開工的員工少說也上百，隻要負司和後勤覺得太熟的人同隊不利於產能，就肯定會把相熟的幾人拆到不同的隊去。
還有，當負司和後勤認為在某一秒同時開工的一群人組不出合適的隊伍，那麽他們便會等一分鍾、一小時甚至幾天，等到更多的員工到了開工時間，然後從更大的群體裏安排組隊形式。
一線員工體感自己點下開工按鈕後是瞬間便進入了情緒場準備區，但實際上那個「瞬間」可能被負司撥動了時間，是準備區裏的一瞬，卻對應了負司裏的一天。正如從情緒場回到負司的通道有助於負司減少治傷能耗，從負司到情緒場的通道也能讓負司在撥動時間時耗能更少。
不過少畢竟不是無，所以負司一般還是不會大量撥動時間，再說它對誰與誰組隊並不是太挑剔，隻有極少數員工才上了它的「這兩人絕對不能同隊」名單，名單外的員工基本就是隨機組合的事兒。
老員工說：「其實熟人經常一起做任務不好，因為我們在情緒場裏情緒起伏大，很容易與隊友發生矛盾，摩擦多了後，朋友也就變仇人了。負司的員工們畢竟是同事關係，我們活著時與同公司同事能有多少友情？死後在負司內也是同理。同事，尤其是在同一個項目中合作的同事，能保持麵上情就不錯了，交心是不太現實的。」
老員工：「雖然說負司裏的同事在做同一個項目任務時，主要是關注自身的內心情緒，不像活人同事之間有獎金升職名望等的利益競爭，可負司員工關注自身情緒的環境很險惡啊。」
老員工：「你跟同事一起掉進惡鬼巢穴，你在全身冷汗地琢磨逃離方案，旁邊你同事理智全無地嗷嗷慘叫，你不會想弄死他嗎？我們這些負司員工，隻要是同隊過的，起碼八成都產生過弄死彼此的念頭。這種塑料關係還是保持距離比較安全。」
古任：「作為截至目前在負司內工齡最長的人類員工, 我完全看不到自己新造世界的希望。這個事業太艱難了，正常人都會選擇放棄。」
負司：「你在能量控製方麵的資質是比較差啦。如果是有天賦的人, 花個千八百年差不多就可以造出自己世界的雛形啦……哦, 不對, 是在已經將能量掌控到一定程度後，再花千八百年才能造出來。而從零基礎到能掌控能量，不開竅的話, 幾萬年也做不到。」
古任：「嗬。」
負司：「在差生裏橫向對比, 你已經算是有點開竅了。我的多數員工，包括很多後勤在內，直到解約都沒有真正踏入能量之門, 就隻會把能量當錢用、拿去交易物品和服務。偶爾撞大運地弄出了能量技能, 也過分關注『技能』，把能量當作技能的附屬, 本末倒置，確實完全沒有自己造世界的希望。」
古任：「所以說，反正都是那麽個結局，過分努力又有什麽意義呢？工作而已，不能耽誤自己享受生活。」
負司：「難以理解人類不求上進的腦迴路。為一項偉大的事業努力幾萬年不是很正常的事情嗎？為什麽幾十年看不到成果就放棄了？」
古任：「可能是因為人類這個種族天生的壽命隻有不到百年吧。哪怕我們死後意外擁有了可以無限延長的壽命，我們的思路也依然是活人時的長度。幾十年真的很長了，上萬年的事情則與我們無關。」
古任：「說起來，你從各個世界收集員工，為什麽這些員工裏天然壽命最長的種族也不過兩三百歲？你能進行員工招聘的所有世界中都找不到更長壽的智慧生物了嗎？」
負司：「我們這個大世界裏還真沒有。他們修真文明那邊在這方麵就特別富裕，活個幾千歲小意思。可惜我插手不到那邊去。」
負司：「我要是強行進入修真文明，說不定就被哪個修士抓住、煉製成私人器物了。會被逼認主，然後我收集的能量也要分給我的『主人』，特別可怕。他們修真界特別弱肉強食，我這種小蝦米到了那邊根本沒有反抗可能。」
古任：「哦……這樣啊，你是小蝦米，我們這些你的員工算是泥巴嗎？」
負司：「你們是造能量的基礎材料，特別地有利用價值。」
古任：我就不該指望你能學會人類定義中的正確誇獎語。
這天，侯卞終於看到小絨毛宿舍門上的顯示屏變綠了，大鬆一口氣，然後好笑地想起來小絨毛也就隻比他自己晚回來不到兩天而已，自己卻覺得已經望穿秋水。
接著侯卞又想到，隻要進入了不同的情緒場，那麽單次的工作時長通常便都會不同，而每兩場之間的休息時長是固定七天，所以兩人隻要從上一個情緒場出來的時間不同，那麽這兩人下一次必須進情緒場的時間也自然會錯開。除非後麵出情緒場的那位願意犧牲一些休息時間、與前麵那位選擇在相同時間開啟新的工作，否則前後兩位便基本不可能在新一次任務中進入相同的情緒場。
侯卞惆悵：我與小絨毛的緣分看來真的很淺啊。
與朋友約定時間一起點下開工按鈕，是負司員工碰運氣選隊友的一種常用方式。運氣好的話，同一時間開工的朋友就能落入同一個情緒場，但如果在那個時間點的前後幾分鍾開工的員工太多，那麽朋友依然很容易被拆開。
因為單次進入同一個情緒場的員工人數通常最多不超過十人，而每小時開工的員工少說也上百，隻要負司和後勤覺得太熟的人同隊不利於產能，就肯定會把相熟的幾人拆到不同的隊去。
還有，當負司和後勤認為在某一秒同時開工的一群人組不出合適的隊伍，那麽他們便會等一分鍾、一小時甚至幾天，等到更多的員工到了開工時間，然後從更大的群體裏安排組隊形式。
一線員工體感自己點下開工按鈕後是瞬間便進入了情緒場準備區，但實際上那個「瞬間」可能被負司撥動了時間，是準備區裏的一瞬，卻對應了負司裏的一天。正如從情緒場回到負司的通道有助於負司減少治傷能耗，從負司到情緒場的通道也能讓負司在撥動時間時耗能更少。
不過少畢竟不是無，所以負司一般還是不會大量撥動時間，再說它對誰與誰組隊並不是太挑剔，隻有極少數員工才上了它的「這兩人絕對不能同隊」名單，名單外的員工基本就是隨機組合的事兒。
老員工說：「其實熟人經常一起做任務不好，因為我們在情緒場裏情緒起伏大，很容易與隊友發生矛盾，摩擦多了後，朋友也就變仇人了。負司的員工們畢竟是同事關係，我們活著時與同公司同事能有多少友情？死後在負司內也是同理。同事，尤其是在同一個項目中合作的同事，能保持麵上情就不錯了，交心是不太現實的。」
老員工：「雖然說負司裏的同事在做同一個項目任務時，主要是關注自身的內心情緒，不像活人同事之間有獎金升職名望等的利益競爭，可負司員工關注自身情緒的環境很險惡啊。」
老員工：「你跟同事一起掉進惡鬼巢穴，你在全身冷汗地琢磨逃離方案，旁邊你同事理智全無地嗷嗷慘叫，你不會想弄死他嗎？我們這些負司員工，隻要是同隊過的，起碼八成都產生過弄死彼此的念頭。這種塑料關係還是保持距離比較安全。」