蘇火：「別別別，哪有什麽拖累，前兩場你與我的收入是差不多的，這一場應該也差不多。負司就喜歡容易受驚嚇的員工。你隻要掌握了受驚後冷靜下來的竅門，你就是再優秀不過的負司員工了。」
蘇火：「控製情緒的方法是可以學的，而劇烈情緒的產生卻需要天賦。有些天生冷淡的人可能一場下來情緒最大值才五六十，而最小值也有三四十，於是他控製情緒的技術再精妙又怎麽樣？就隻能十點二十點地收能量，不像你，甚至可能一次就產五十以上的能量。」
易昌雯若有所感地抬頭看向屋頂的破洞，發現上麵又有東西出沒了，但此刻易昌雯最排前麵的想法不是「又來鬼了」，而是「被鬼聽見負司專用語，應該不會引發了不得的連鎖反應吧？鬼應該根本不會聽活人話語的具體內容？」
侯卞已經停止了對小絨毛的折騰，轉為把小絨毛放桌上、恭敬地給它道歉：「事急從權。我們這是在救助同事。」
小絨毛餘怒未消，對邢異抱怨：下一場我絕對不要跟侯卞同隊啦。
與小絨毛心意相通的邢異自然不會在這時候煞風景地說「誰與誰同隊、進同場，是負司和後勤說了算，一線無法自己做主」，邢異隻順著小絨毛的情緒投贊同票：「對，隻有愛貓的人才有資格當我們的隊友。」
然後邢異還提出具有可操作性的方案：「可以試著向負司提出，侯卞的存在對你的情緒有壓抑效果、會讓你的情緒值難以大幅度波動，負司便應該會慎重考慮你的隊友選擇了。」
第015章
邢異：「前三場不僅是新手在適應負司的運作模式，負司也在觀察每一個新手的特點。針對每一個新手，負司會多多嚐試疑似能促使其產出更多能量的方案，也會剔除掉疑似有礙其產能的因素。相對的，負司對老員工足夠熟悉，所以如果成為老員工後才口頭對負司提出抗議、意見，負司會因為自認為自己比員工自己都更了解他們的真心，於是不予採納。」
邢異：「要抓住自己新手期的被優待機會，多向負司提你認為能助你產更多能量的方法、請負司對你的這些方法進行配合。隻要負司配合了部分，變相的，你便可以在負司內擁有更順心的生活及工作環境了。新手期一過、你在負司那裏印象定型，之後你再想從負司拿到待遇改變，會很費勁。」
小絨毛一拍桌子、用力點頭：沒錯，就這麽做！要努力拿優待！
已經從易昌雯的神情中意識到什麽的蘇火按住木休的腦袋、不讓她往上看，同時表情略顯誇張地問侯卞：「小絨毛這又是怎麽了？總覺得它的腦內劇場格外豐富。」
侯卞：「看不懂，但感覺上它好像是原諒我了，因為我覺得它看我的眼神中透出了憐憫。」
木休主動靠近小絨毛，說：「剛剛謝謝你。我能抱抱你嗎？」
小絨毛謹慎地審視木休。
考慮到自己體型的嬌小，且這個體型據邢異分析應該沒有改變機會了，所以小絨毛認為自己確實應該找人當座駕。不過座駕的人選不能輕率，侯卞這種的就屬於不及格。但合格與否也隻有試用一段時間後才能確定，光看麵相是看不出來的。
再說，其實小絨毛對人類長相有點臉盲，它主要是靠氣味和聲音來區分不同人類的。
如果一個人對小絨毛有非常大的惡意，比如當小絨毛還在寵物店裏時偶爾會遇到的動不動就把小動物掰斷腿的熊孩子，小絨毛能聞出危險、早早躲開；可像侯卞這種多數時候都很安分、不安分時也隻是有節製地拿小動物當活躍氣氛的道具，小絨毛就很難提前發現此人的坑。
審視完畢後，小絨毛矜持地向木休伸出右前爪，表示：隻讓你摸一下。
木休伸出右手，輕輕握住小絨毛的爪子，略微上下晃動兩次，想要微笑，卻先又流出了眼淚。
侯卞：「我查資料時看到，三場之後任務的種類花樣繁多，不一定再是恐怖類，有些還是非常生活化的場景。似乎有些員工經歷的生活類情緒場比恐怖類多很多。」
蘇火：「對，還有社畜類。不加班就餓死、加班就猝死的那種。」
易昌雯：「還有社死類，尷尬到無以復加。」
木休鬆開小絨毛的爪子，擦眼淚：「所以我們為什麽死了還要這麽辛苦地工作？」
侯卞：「大概是因為沒死徹底？」
蘇火：「為了苟活就得忍受狗老闆和狗人生啊。」
易昌雯小聲道：「它又離開了。」
蘇火看向屋頂破洞，然後又看了看門縫等各處可以看見外界的位置，開口之時說出的卻不是他的觀察結果，而是：「你們覺不覺得外麵太安靜了？程擇他們倆出去……不是打架的嗎？之前門外明明就有一個……那種東西，程擇他們也打了它，但好像自從程擇他倆在外麵把門關上後，就再沒有與他們動作相關的聲音傳進來過？我們最多隻能聽見……窸窸窣窣的那種聲音，而那肯定不是他倆發出來的。」
沒人應聲，大家都不是很想在這種環境下想得太深入。
蘇火自己也是，於是他自行轉開話題：「雖然我們不會渴不會餓，但我們還是需要一定的休息。雖然精神緊繃地熬一晚上大概也能撐得住，不過如果有誰實在困了，就說一聲，其他人好注意幫忙照顧一下。」
侯卞「嗯」了一聲，木休苦笑：「哪裏睡得著啊……」
蘇火：「控製情緒的方法是可以學的，而劇烈情緒的產生卻需要天賦。有些天生冷淡的人可能一場下來情緒最大值才五六十，而最小值也有三四十，於是他控製情緒的技術再精妙又怎麽樣？就隻能十點二十點地收能量，不像你，甚至可能一次就產五十以上的能量。」
易昌雯若有所感地抬頭看向屋頂的破洞，發現上麵又有東西出沒了，但此刻易昌雯最排前麵的想法不是「又來鬼了」，而是「被鬼聽見負司專用語，應該不會引發了不得的連鎖反應吧？鬼應該根本不會聽活人話語的具體內容？」
侯卞已經停止了對小絨毛的折騰，轉為把小絨毛放桌上、恭敬地給它道歉：「事急從權。我們這是在救助同事。」
小絨毛餘怒未消，對邢異抱怨：下一場我絕對不要跟侯卞同隊啦。
與小絨毛心意相通的邢異自然不會在這時候煞風景地說「誰與誰同隊、進同場，是負司和後勤說了算，一線無法自己做主」，邢異隻順著小絨毛的情緒投贊同票：「對，隻有愛貓的人才有資格當我們的隊友。」
然後邢異還提出具有可操作性的方案：「可以試著向負司提出，侯卞的存在對你的情緒有壓抑效果、會讓你的情緒值難以大幅度波動，負司便應該會慎重考慮你的隊友選擇了。」
第015章
邢異：「前三場不僅是新手在適應負司的運作模式，負司也在觀察每一個新手的特點。針對每一個新手，負司會多多嚐試疑似能促使其產出更多能量的方案，也會剔除掉疑似有礙其產能的因素。相對的，負司對老員工足夠熟悉，所以如果成為老員工後才口頭對負司提出抗議、意見，負司會因為自認為自己比員工自己都更了解他們的真心，於是不予採納。」
邢異：「要抓住自己新手期的被優待機會，多向負司提你認為能助你產更多能量的方法、請負司對你的這些方法進行配合。隻要負司配合了部分，變相的，你便可以在負司內擁有更順心的生活及工作環境了。新手期一過、你在負司那裏印象定型，之後你再想從負司拿到待遇改變，會很費勁。」
小絨毛一拍桌子、用力點頭：沒錯，就這麽做！要努力拿優待！
已經從易昌雯的神情中意識到什麽的蘇火按住木休的腦袋、不讓她往上看，同時表情略顯誇張地問侯卞：「小絨毛這又是怎麽了？總覺得它的腦內劇場格外豐富。」
侯卞：「看不懂，但感覺上它好像是原諒我了，因為我覺得它看我的眼神中透出了憐憫。」
木休主動靠近小絨毛，說：「剛剛謝謝你。我能抱抱你嗎？」
小絨毛謹慎地審視木休。
考慮到自己體型的嬌小，且這個體型據邢異分析應該沒有改變機會了，所以小絨毛認為自己確實應該找人當座駕。不過座駕的人選不能輕率，侯卞這種的就屬於不及格。但合格與否也隻有試用一段時間後才能確定，光看麵相是看不出來的。
再說，其實小絨毛對人類長相有點臉盲，它主要是靠氣味和聲音來區分不同人類的。
如果一個人對小絨毛有非常大的惡意，比如當小絨毛還在寵物店裏時偶爾會遇到的動不動就把小動物掰斷腿的熊孩子，小絨毛能聞出危險、早早躲開；可像侯卞這種多數時候都很安分、不安分時也隻是有節製地拿小動物當活躍氣氛的道具，小絨毛就很難提前發現此人的坑。
審視完畢後，小絨毛矜持地向木休伸出右前爪，表示：隻讓你摸一下。
木休伸出右手，輕輕握住小絨毛的爪子，略微上下晃動兩次，想要微笑，卻先又流出了眼淚。
侯卞：「我查資料時看到，三場之後任務的種類花樣繁多，不一定再是恐怖類，有些還是非常生活化的場景。似乎有些員工經歷的生活類情緒場比恐怖類多很多。」
蘇火：「對，還有社畜類。不加班就餓死、加班就猝死的那種。」
易昌雯：「還有社死類，尷尬到無以復加。」
木休鬆開小絨毛的爪子，擦眼淚：「所以我們為什麽死了還要這麽辛苦地工作？」
侯卞：「大概是因為沒死徹底？」
蘇火：「為了苟活就得忍受狗老闆和狗人生啊。」
易昌雯小聲道：「它又離開了。」
蘇火看向屋頂破洞，然後又看了看門縫等各處可以看見外界的位置，開口之時說出的卻不是他的觀察結果，而是：「你們覺不覺得外麵太安靜了？程擇他們倆出去……不是打架的嗎？之前門外明明就有一個……那種東西，程擇他們也打了它，但好像自從程擇他倆在外麵把門關上後，就再沒有與他們動作相關的聲音傳進來過？我們最多隻能聽見……窸窸窣窣的那種聲音，而那肯定不是他倆發出來的。」
沒人應聲，大家都不是很想在這種環境下想得太深入。
蘇火自己也是，於是他自行轉開話題：「雖然我們不會渴不會餓，但我們還是需要一定的休息。雖然精神緊繃地熬一晚上大概也能撐得住，不過如果有誰實在困了，就說一聲，其他人好注意幫忙照顧一下。」
侯卞「嗯」了一聲，木休苦笑：「哪裏睡得著啊……」