而「十」是初級情緒能量產出的底線單位。如果回落幅度小於十，則情緒能量無法被從魂體上剝離下來另行存放。
負司能收集的情緒能量其基本定義是：在小於七秒鍾的時間段內，情緒最大值與最小值之間的差值，且最大值的出現時間必須在最小值之前；最大值與最小值之間的時間差越小、差值越大、中間越無小幅度上升，則能量純度越高。
當一段可採集的能量中存在幅度小於十的情緒值起伏——無論起伏多微小——則會使採到的情緒能量出現空洞、雜質，這些也就是後續負司需要對初級能量進行煉化提純的原因。
行走在密林中，程擇的語氣比在準備區裏時還要悠閑：「如果有誰能頻繁做到在一秒之內讓情緒值從九十降到十，負司肯定會愛死他；如果不需要情緒場輔助那人就能做到這一點，負司一定會給他建造一座專屬宮殿，滿足他的一切要求。」
新人們沒有力氣回應程擇的話。情緒值該如何快速回落他們不確定，但他們很清楚自己的情緒值在一路攀升。
木休哆哆嗦嗦地問：「那是……人類頭骨吧？」
程擇：「你們前兩場沒見過？我記得新手前三場都是劣質恐怖片類型啊，骨頭、血、昏暗光線是基本配置。不一定會出現完整屍體，經常也沒有追逐戰，因為怕直接嚇死新人。」
蘇火：「我們的第一場是在墓園，第二場是在一棟廢棄的大樓。兩場的氣氛都很恐怖，第二場裏也有一些奇怪顏色的痕跡，但我們確實沒有看到這麽大塊的骨頭，隻有一些很小塊的、像是……廚餘的……骨頭。」
程擇笑了一下：「沒事，以後見到的機會還多，遲早會習慣的。不過最好不要習慣得太快。因為當你會被靜止的半塊人頭骨嚇出八十的情緒值時，負司就不會讓那頭骨變成麵容猙獰的惡鬼追著你不放；而如果你在惡鬼追殺中情緒值才五十，那麽負司便會夥同情緒場讓惡鬼抓住你、對你做更多事情。」
程擇：「情緒場的客觀驚悚度會隨著參與者承受力的上漲而上漲，直至怎麽漲你的情緒都沒有差值十以上的起伏時，就到了解約的時候。」
程擇：「如果你的目標是快速解約，那倒是可以不斷挑戰自己的極限。不過很有一部分員工是雖然對各類情緒場都適應良好，但卻總還是會一次十來點地間歇性產出能量，一場任務下來，淅淅瀝瀝的也能攢個幾百上千點。量雖然不大，可穩啊，定海神針似的，負司也對他們看得順眼。」
程擇：「關鍵是這些定海神針基本不可能出現什麽意外導致突然死亡，讓負司特別地放心。而且他們產出的能量純度很高，雖然一場下來產出的初級能量總量還不如新人，但提純之後得到的最終品能量肯定比一般新人多。用他們的一百初級能量往往可以提純得到五十以上的最終品能量；新人的一百初級能量經常隻能提純出不到十的最終能量——後勤們和負司都這麽說。」
侯卞注意到兩個老員工在帶路時會故意走一些比較……容易引發驚嚇的路線。比如從一條蛇旁邊走過，或者在枯枝雜亂、容易絆倒人的區域穿過。侯卞如果不是自身稍微有一點野外遊玩的經驗，大概也不容易看出他們的這份故意——另外三位新人隊友好像就都欠缺這方麵的經驗。
侯卞又看了看在自己懷中窩得不是很老實、腦袋一直轉來轉去、似乎任何東西動一動都能吸引它注意的貓，覺得自己在新人中的素質可能還算不錯？
柏寒這時候回頭，與侯卞觀察的視線對上了，她笑了一下，似乎已經看出了侯卞的想法。
小絨毛聽到邢異說：「這些老員工在帶新人時，可能會配合情緒場的部分環境加重對新人情緒的刺激。他們的態度讓新人產生了不安、懷疑、依賴等情緒，這些情緒有些會讓恐懼更重，有些則會讓新人們在受到驚嚇後感到一些放鬆。新人對情緒場、情緒的基礎規則還很陌生，很容易被忽悠、被煽動、陷入大喜大悲。新人所產出的情緒能量，質先不提，反正量很容易大。」
邢異：「在新人成為老油條之前，如果不充分利用他們的新人特質，實在是浪費啊。帶新人、賺分成恐怕隻是幌子，『指導新人會獲得酬勞』的正確解釋也許應該是『因刺激新人產出了更多能量，所以可以從那些多出的能量中獲得提成』。刺激越重，提成越高。不過也不能說這些老員工對新人有惡意，因為他們為了獲得更多提成能量，確實實際指導了新人產出能量的方法。」
邢異：「不用去想產出情緒能量太多是不是會被負司盯上、是不是會被安排格外危險糟糕的任務，我們隻需要看到負司無上限地渴望著情緒能量、負司中的一切都是基於情緒能量，所以我們可以拋開推理過程、直接模仿負司。也許當我們擁有的情緒能量足夠多時，我們就能脫離負司、自立為王。」
小絨毛：「喵喵喵。」
侯卞摸了下小絨毛的背，嘀咕：「你這傻樂的樣子真的能產出很多能量嗎？『很生氣』與『很高興』，換算成能量分值好像數據差不多？所以如果情緒在這兩種間切換，便不存在十以上的差值，也就是不存在情緒能量的產出啊。要是連基礎生存能量都攢不出來，你可怎麽辦？」
小絨毛哼哼，它的員工能量塊屏幕上顯示，從準備期開始到現在，它已經產了一百多點初級能量啦。即使按百分之五的回饋比例算，它也已經賺了超過五點工資啦，等於半天的基礎生存消耗。現在還沒有正式進入劇情呢，所以小貓咪特別厲害。
負司能收集的情緒能量其基本定義是：在小於七秒鍾的時間段內，情緒最大值與最小值之間的差值，且最大值的出現時間必須在最小值之前；最大值與最小值之間的時間差越小、差值越大、中間越無小幅度上升，則能量純度越高。
當一段可採集的能量中存在幅度小於十的情緒值起伏——無論起伏多微小——則會使採到的情緒能量出現空洞、雜質，這些也就是後續負司需要對初級能量進行煉化提純的原因。
行走在密林中，程擇的語氣比在準備區裏時還要悠閑：「如果有誰能頻繁做到在一秒之內讓情緒值從九十降到十，負司肯定會愛死他；如果不需要情緒場輔助那人就能做到這一點，負司一定會給他建造一座專屬宮殿，滿足他的一切要求。」
新人們沒有力氣回應程擇的話。情緒值該如何快速回落他們不確定，但他們很清楚自己的情緒值在一路攀升。
木休哆哆嗦嗦地問：「那是……人類頭骨吧？」
程擇：「你們前兩場沒見過？我記得新手前三場都是劣質恐怖片類型啊，骨頭、血、昏暗光線是基本配置。不一定會出現完整屍體，經常也沒有追逐戰，因為怕直接嚇死新人。」
蘇火：「我們的第一場是在墓園，第二場是在一棟廢棄的大樓。兩場的氣氛都很恐怖，第二場裏也有一些奇怪顏色的痕跡，但我們確實沒有看到這麽大塊的骨頭，隻有一些很小塊的、像是……廚餘的……骨頭。」
程擇笑了一下：「沒事，以後見到的機會還多，遲早會習慣的。不過最好不要習慣得太快。因為當你會被靜止的半塊人頭骨嚇出八十的情緒值時，負司就不會讓那頭骨變成麵容猙獰的惡鬼追著你不放；而如果你在惡鬼追殺中情緒值才五十，那麽負司便會夥同情緒場讓惡鬼抓住你、對你做更多事情。」
程擇：「情緒場的客觀驚悚度會隨著參與者承受力的上漲而上漲，直至怎麽漲你的情緒都沒有差值十以上的起伏時，就到了解約的時候。」
程擇：「如果你的目標是快速解約，那倒是可以不斷挑戰自己的極限。不過很有一部分員工是雖然對各類情緒場都適應良好，但卻總還是會一次十來點地間歇性產出能量，一場任務下來，淅淅瀝瀝的也能攢個幾百上千點。量雖然不大，可穩啊，定海神針似的，負司也對他們看得順眼。」
程擇：「關鍵是這些定海神針基本不可能出現什麽意外導致突然死亡，讓負司特別地放心。而且他們產出的能量純度很高，雖然一場下來產出的初級能量總量還不如新人，但提純之後得到的最終品能量肯定比一般新人多。用他們的一百初級能量往往可以提純得到五十以上的最終品能量；新人的一百初級能量經常隻能提純出不到十的最終能量——後勤們和負司都這麽說。」
侯卞注意到兩個老員工在帶路時會故意走一些比較……容易引發驚嚇的路線。比如從一條蛇旁邊走過，或者在枯枝雜亂、容易絆倒人的區域穿過。侯卞如果不是自身稍微有一點野外遊玩的經驗，大概也不容易看出他們的這份故意——另外三位新人隊友好像就都欠缺這方麵的經驗。
侯卞又看了看在自己懷中窩得不是很老實、腦袋一直轉來轉去、似乎任何東西動一動都能吸引它注意的貓，覺得自己在新人中的素質可能還算不錯？
柏寒這時候回頭，與侯卞觀察的視線對上了，她笑了一下，似乎已經看出了侯卞的想法。
小絨毛聽到邢異說：「這些老員工在帶新人時，可能會配合情緒場的部分環境加重對新人情緒的刺激。他們的態度讓新人產生了不安、懷疑、依賴等情緒，這些情緒有些會讓恐懼更重，有些則會讓新人們在受到驚嚇後感到一些放鬆。新人對情緒場、情緒的基礎規則還很陌生，很容易被忽悠、被煽動、陷入大喜大悲。新人所產出的情緒能量，質先不提，反正量很容易大。」
邢異：「在新人成為老油條之前，如果不充分利用他們的新人特質，實在是浪費啊。帶新人、賺分成恐怕隻是幌子，『指導新人會獲得酬勞』的正確解釋也許應該是『因刺激新人產出了更多能量，所以可以從那些多出的能量中獲得提成』。刺激越重，提成越高。不過也不能說這些老員工對新人有惡意，因為他們為了獲得更多提成能量，確實實際指導了新人產出能量的方法。」
邢異：「不用去想產出情緒能量太多是不是會被負司盯上、是不是會被安排格外危險糟糕的任務，我們隻需要看到負司無上限地渴望著情緒能量、負司中的一切都是基於情緒能量，所以我們可以拋開推理過程、直接模仿負司。也許當我們擁有的情緒能量足夠多時，我們就能脫離負司、自立為王。」
小絨毛：「喵喵喵。」
侯卞摸了下小絨毛的背，嘀咕：「你這傻樂的樣子真的能產出很多能量嗎？『很生氣』與『很高興』，換算成能量分值好像數據差不多？所以如果情緒在這兩種間切換，便不存在十以上的差值，也就是不存在情緒能量的產出啊。要是連基礎生存能量都攢不出來，你可怎麽辦？」
小絨毛哼哼，它的員工能量塊屏幕上顯示，從準備期開始到現在，它已經產了一百多點初級能量啦。即使按百分之五的回饋比例算，它也已經賺了超過五點工資啦，等於半天的基礎生存消耗。現在還沒有正式進入劇情呢，所以小貓咪特別厲害。