但是上個月，鄔吉鳳的同學給她推薦了一個從同業公司剛離職的生產總監，叫張滔，說是這人能力很不錯。鄔吉鳳覺得這樣的崗實在太難招人，為了防備李建國突然跳槽，就要把這個張滔儲備在萬瑞健安，但又不想給他那麽高的薪資，讓林芳照壓價把人談下來。
林芳照費了好大的勁，才勉強把人留了下來。但因為張滔和李建國的職能是重複的，所以隻能先給張滔安排成副總監，不倫不類的一個職位。
過了一陣子，鄔吉鳳又有了新想法。她覺得張滔幹的比李建國好太多，所以讓林芳照想辦法把李建國辭了，讓張滔上。
行業裏，萬瑞健安這類公司的生產總監，學歷不太高的大有人在，好多都是從工廠幹起，有的甚至第一學歷就隻是中專、技校。
不過，別看這些人的書底子不行，卻往往是從實踐中磨練出來的，屬於大浪淘沙淘出來的金子，懂技術，懂工藝，懂生產，也懂廠區管理，屬於不可或缺的人才，那些象牙塔裏出來的，可能還真扛不起這種一線的重任。但也正因為讀書少，這些人很可能隻知道吭哧吭哧埋頭幹活，卻並不擅長匯總成果，也不知如何把成績包裝漂亮。
了解公司情況的都知道，李建國正是這種實幹型的，就像頭老黃牛一樣，成日泡在工廠裏，是為企業發展立下汗馬功勞的。但他的口才實在一般，開會的時候，比起表達流暢、滔滔不絕的其他部門總監，李建國的發言時常磕磕絆絆，想起什麽說什麽，有時候聽起來都有些費力。
好漢缺在一張嘴上，他幹了那麽多活，解決了那麽多實際問題，可就是說不出來、說不明白。本來是實實在在的成績，一經他口說給老闆聽，好像業績都要跟著打折似的，真挺吃虧。
但是這個張滔，就不一樣了。
張滔屬於生產總監裏的異類，仿佛渾身上下全是嘴，技能點全長在了表達上。特別會說話，特別會匯報成績，芝麻都能讓他給說成西瓜。而且不管有沒有他的功勞，都讓聽者覺得，這大西瓜若是沒了他，就長不成。
張滔來了這陣子，除了掛了個副總監的頭銜，其實什麽實際事務都沒參加。李建國發現張滔能說，就把來總部開會的事都交給了張滔。
可這對張滔而言，簡直就是如魚得水，一遇風雲便化龍了。這人的 ppt 做得非常專業，巧舌如簧極為能說，而且比起李建國那五短身材，張滔身材高大，相貌堂堂，在中老年婦女之友裏，都能算是出挑的，絕對稱得上工廠的門麵擔當。每次開會發言、匯報，都像他的個人風采展示大會。
而且這人嘴還甜，哄得鄔吉鳳滿麵春風。哪次他要是沒過來，鄔吉鳳還會問張總哪去了，張總怎麽沒來？
後來，張滔幾乎就不怎麽去工廠了，幹脆就在總部駐紮了。
鄔吉鳳對張滔的倚重越來越明顯，也越來越不避諱。尤其這張滔還是她老同學推薦過來的，肯定更值得信任，重用這樣的人，也符合她任人唯親的一貫風格。
所以她跟林芳照下了死命令，李建國的能力已經越來越無法適應公司的發展，快些想辦法讓他走，盡量不給賠償。
可是人家李建國根本沒有任何差錯，怎麽開？怎麽讓人走？
林芳照一個頭兩個大，太難辦了。
談了幾輪也沒談下來，在這焦灼時刻，還是鄔吉鳳給出了主意。
她說萬瑞健安有家影子公司，她弟鄔吉虎是法人。可以先讓李建國到那邊任職，去負責更多具體事務，職位可以給到比現在的更高，薪資也可以開更高，條件肯定比萬瑞健安的更有吸引力。
但前提是，李建國先要和萬瑞健安終止合同，還要寫自願離職書。然後那邊的合同先給他蓋好章，一切都提前準備好，談好了後，讓他當場就簽。
林芳照一聽，立即明白了這招有多狠，於是多問了一句，「李總到那邊入職之後呢？」
「入職再說入職的話吧，在那邊幹一個月，再找個由頭讓他走唄。」鄔吉鳳說得雲淡風輕。
啊……
林芳照再次被鄔吉鳳的操作暴擊。
這姓鄔的肚子裏，到底藏了多少毒計！
現在的李建國，屬於沒有任何過錯。公司要開他，肯定要支付相應的賠償。而且他生產總監工資那麽高，工作年限又非常長，肯定不是一筆小數目。
而如果鄔吉鳳的計策一旦得逞，隻要李建國聽了忽悠，信以為真，就意味著李建國屬於從萬瑞健安主動辭職，再跳槽去了那家影子公司。這邊的賠償被他自動放棄，一分錢都拿不到了。
而且，即便新公司在一個月後把他強行開除，撐死了，也就隻須按那邊的標準支付一個月的賠償，比現在可能幾十萬的賠償金，少了不知多少。如果影子公司的工資是由基本工資和績效工資組成的，績效工資放在年末發，那麽賠的那一個月，可能還會更少。
相當於近乎零成本除掉一個毫無過錯、功勳卓著的生產總監了。
林芳照回到自己辦公室關門，走到椅子慢慢坐下。她抬手輕輕撫摸著自己的肚子，小傢夥現在，已經往三個月上奔了。
她這樣幫著老總去開人，會不會有損陰德？
人力有時候，可真不是個好活。
林芳照是公司的人，發出的動作都屬於公司行為，李建國經常在外地工廠，二人也沒什麽私交。所以林芳照不可能站在私人角度專門去提醒李建國這其中可能存在的風險，她隻能硬著頭皮執行鄔吉鳳的意思，把鄔吉鳳的提議，跟李建國說了。<="<hr>
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林芳照費了好大的勁，才勉強把人留了下來。但因為張滔和李建國的職能是重複的，所以隻能先給張滔安排成副總監，不倫不類的一個職位。
過了一陣子，鄔吉鳳又有了新想法。她覺得張滔幹的比李建國好太多，所以讓林芳照想辦法把李建國辭了，讓張滔上。
行業裏，萬瑞健安這類公司的生產總監，學歷不太高的大有人在，好多都是從工廠幹起，有的甚至第一學歷就隻是中專、技校。
不過，別看這些人的書底子不行，卻往往是從實踐中磨練出來的，屬於大浪淘沙淘出來的金子，懂技術，懂工藝，懂生產，也懂廠區管理，屬於不可或缺的人才，那些象牙塔裏出來的，可能還真扛不起這種一線的重任。但也正因為讀書少，這些人很可能隻知道吭哧吭哧埋頭幹活，卻並不擅長匯總成果，也不知如何把成績包裝漂亮。
了解公司情況的都知道，李建國正是這種實幹型的，就像頭老黃牛一樣，成日泡在工廠裏，是為企業發展立下汗馬功勞的。但他的口才實在一般，開會的時候，比起表達流暢、滔滔不絕的其他部門總監，李建國的發言時常磕磕絆絆，想起什麽說什麽，有時候聽起來都有些費力。
好漢缺在一張嘴上，他幹了那麽多活，解決了那麽多實際問題，可就是說不出來、說不明白。本來是實實在在的成績，一經他口說給老闆聽，好像業績都要跟著打折似的，真挺吃虧。
但是這個張滔，就不一樣了。
張滔屬於生產總監裏的異類，仿佛渾身上下全是嘴，技能點全長在了表達上。特別會說話，特別會匯報成績，芝麻都能讓他給說成西瓜。而且不管有沒有他的功勞，都讓聽者覺得，這大西瓜若是沒了他，就長不成。
張滔來了這陣子，除了掛了個副總監的頭銜，其實什麽實際事務都沒參加。李建國發現張滔能說，就把來總部開會的事都交給了張滔。
可這對張滔而言，簡直就是如魚得水，一遇風雲便化龍了。這人的 ppt 做得非常專業，巧舌如簧極為能說，而且比起李建國那五短身材，張滔身材高大，相貌堂堂，在中老年婦女之友裏，都能算是出挑的，絕對稱得上工廠的門麵擔當。每次開會發言、匯報，都像他的個人風采展示大會。
而且這人嘴還甜，哄得鄔吉鳳滿麵春風。哪次他要是沒過來，鄔吉鳳還會問張總哪去了，張總怎麽沒來？
後來，張滔幾乎就不怎麽去工廠了，幹脆就在總部駐紮了。
鄔吉鳳對張滔的倚重越來越明顯，也越來越不避諱。尤其這張滔還是她老同學推薦過來的，肯定更值得信任，重用這樣的人，也符合她任人唯親的一貫風格。
所以她跟林芳照下了死命令，李建國的能力已經越來越無法適應公司的發展，快些想辦法讓他走，盡量不給賠償。
可是人家李建國根本沒有任何差錯，怎麽開？怎麽讓人走？
林芳照一個頭兩個大，太難辦了。
談了幾輪也沒談下來，在這焦灼時刻，還是鄔吉鳳給出了主意。
她說萬瑞健安有家影子公司，她弟鄔吉虎是法人。可以先讓李建國到那邊任職，去負責更多具體事務，職位可以給到比現在的更高，薪資也可以開更高，條件肯定比萬瑞健安的更有吸引力。
但前提是，李建國先要和萬瑞健安終止合同，還要寫自願離職書。然後那邊的合同先給他蓋好章，一切都提前準備好，談好了後，讓他當場就簽。
林芳照一聽，立即明白了這招有多狠，於是多問了一句，「李總到那邊入職之後呢？」
「入職再說入職的話吧，在那邊幹一個月，再找個由頭讓他走唄。」鄔吉鳳說得雲淡風輕。
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現在的李建國，屬於沒有任何過錯。公司要開他，肯定要支付相應的賠償。而且他生產總監工資那麽高，工作年限又非常長，肯定不是一筆小數目。
而如果鄔吉鳳的計策一旦得逞，隻要李建國聽了忽悠，信以為真，就意味著李建國屬於從萬瑞健安主動辭職，再跳槽去了那家影子公司。這邊的賠償被他自動放棄，一分錢都拿不到了。
而且，即便新公司在一個月後把他強行開除，撐死了，也就隻須按那邊的標準支付一個月的賠償，比現在可能幾十萬的賠償金，少了不知多少。如果影子公司的工資是由基本工資和績效工資組成的，績效工資放在年末發，那麽賠的那一個月，可能還會更少。
相當於近乎零成本除掉一個毫無過錯、功勳卓著的生產總監了。
林芳照回到自己辦公室關門，走到椅子慢慢坐下。她抬手輕輕撫摸著自己的肚子，小傢夥現在，已經往三個月上奔了。
她這樣幫著老總去開人，會不會有損陰德？
人力有時候，可真不是個好活。
林芳照是公司的人，發出的動作都屬於公司行為，李建國經常在外地工廠，二人也沒什麽私交。所以林芳照不可能站在私人角度專門去提醒李建國這其中可能存在的風險，她隻能硬著頭皮執行鄔吉鳳的意思，把鄔吉鳳的提議，跟李建國說了。<="<hr>
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