如果屋裏是一群剛畢業、涉世未深的小孩子，真可能聽得一愣一愣的，搞不好就是一片星星眼，直呼莊總真厲害。
可對這群見慣了場麵、不好糊弄的高管而言，這種慷慨激昂，是隻過眼不過心的。久經職場歷練的人，早就明白這個道理，能說的人，不一定能做，聽其言，還要觀其行。莊振一番堪稱咋咋呼呼的「出場演說」，不光無法給他們帶來任何好感，還會讓這些在很多大企業呆過的職場精英們，對其心生不信任，甚至戒備。
所以他們此時更關注的，是這個座次的變化，所要給自己部門帶來的變數。
等開完了會，大家陸續往回走時，財務總監杜長健手裏拿著他那不離身的保溫杯，幾步走到戴守崢身邊，低聲道，「這莊總，脾虛。」
「嗯？」戴守崢沒聽清，「莊總怎麽了？」
「我說他『脾虛』。」杜長健壓了壓嘴角，「你沒注意到麽，莊總說話時嘴角總是帶著點兒白沫，那是典型的脾虛症狀。」
戴守崢還以為杜長健能說出個什麽，沒想到是養生方麵的話題。
「沒注意呢。」戴守崢搖了搖頭，剛才他坐的離主位確實有點遠，而且莊振在吹牛時，他大多時候都在盯著手裏的那支簽字筆，還真沒關注這位莊總說話的嘴角，是一番什麽光景。
「這莊總也是個妙人啊，」杜長健舉起杯子看了看，「我這百十來塊的杯子，要照他當初的本事，能給賣到上千……可能還打不住。」
戴守崢沒說別的，隻是微微抬了抬眉毛算作回應。他從來不在背後嚼人舌根，所以對於主動湊上來送話的杜長健，他心裏會立即生出提防。
這種人，能在你麵前說別人的，就能在別人跟前說你的。所以跟此類人，戴守崢向來是一字不多，從不表態。
不遠處的人力總監葉友聲先咳了幾聲，又快走幾步跟到了杜長健身邊，「杜總，這什麽情況呀？」
杜長健搖頭，「我也不知道，反正這莊總上來就是這麽一通話，丁總一句話都沒說。」
葉友聲是領康英智多年的老人力總監，所以他對這些人事變動格外關注，他皺出一臉深深的紋路，「可剛才會上，也沒提任命啊。」
「老葉，」杜長健伸手拍了拍葉友聲的肩膀，「這不都明擺著的事兒了麽？」
「不是，我就說，他之前再能營銷再能賣貨，他那公司也就一百來號人。他管過這上萬人的公司嗎？別告訴我他要替了丁總啊。」頂修賢也就罷了，頂丁德勛？夠格麽？
葉友聲有些看不上這莊總的做派，對其能力深表懷疑。在老同事麵前，他也沒摟著，心裏怎麽想的也就怎麽說了。
「他管不了……」杜長健一頓，回頭看了後麵沒人，才繼續道，「管不了這麽多人的，就給裁成能管得了的規模唄。你沒聽他那個意思，應該是想著減員增效了。」
戴守崢一直默默聽著，對於「減員增效」幾個字，他心裏還是同意杜長健的判斷的。上次孟道浦就明說公司人員冗餘。搞不好，是提前已經跟莊振談過，然後上周他先出馬給公司高管打一針預防針。之後莊振再執行，起碼算承了上頭的意，也好辦事。
「再說……那丁總往哪放啊？」葉友聲又朝戴守崢望了眼，「給他打下手？」
「等任命吧，任命下來之前，都不好說。」戴守崢回道。
「一旦要開始裁員，你們人力恐怕要忙起來嘍。」杜長健補了句。
葉友聲長嘆一聲，這正是他最擔心的。突然裁員，刀要往誰頭上劈？裁誰誰又會樂意？到時血雨腥風的，他們人力必然要衝在前麵，還不知要得罪多少人呢，難辦啊！
這已經不是山雨欲來風滿樓了，而是邪風已經夾著急雨，直接灌進樓裏來了。
果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通過企業郵箱，發送給了全體員工。同時蓋有母公司紅色大印的任命通知，也被張貼到了公司前台的公示板上。
莊振被任命為領康英智的新總裁，而丁德勛則改任為董事長助理，不過依然在領康英智辦公。這也意味著，丁德勛徹底失去了領康英智的控製權，成了一個擺設、一個吉祥物了。
隨著任命的下發，莊振正式大權在握。原先他團隊的主要成員，也開始被他陸續安插到各個部門。
杜長健說的沒錯，莊振上來的第一把火，就是裁員。這其中當然包括裁掉老人，換上他自己的人。
第一輪裁員，確實可以把一些業績不行的裁掉，折騰了一頓，裁掉了一批。
莊振一看報上來的數據，卻冷臉質問，「這才裁了幾個人？」
於是又要求人力進行全麵的人才盤點，每個部門的負責人都要述職報告，幹了哪些活，裁不掉的人為什麽裁不掉，有沒有必要花這麽多的人員成本，留下的人活幹在哪了……進一步把壓力施加到每個部門頭上。
而後麵的走向，則證明這裁員其實隻是個開胃前菜。莊振真正想要大動幹戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先從北京的分公司裁起！
以關奇為首的北京三個分公司的總經理迅速聯合起來，奮起反抗。
北京的業績在全國一向是最好的，是全國的銷售龍頭，業績貢獻占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那麽多業績，憑什麽說裁就裁？尤其北京第一分公司，是領康英智最早的分公司，關奇也是孟道浦最早的幾個得力幹將之一，屬於立過汗馬功勞、又非常信任的老臣。<="<hr>
哦豁，小夥伴們如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦
：
可對這群見慣了場麵、不好糊弄的高管而言，這種慷慨激昂，是隻過眼不過心的。久經職場歷練的人，早就明白這個道理，能說的人，不一定能做，聽其言，還要觀其行。莊振一番堪稱咋咋呼呼的「出場演說」，不光無法給他們帶來任何好感，還會讓這些在很多大企業呆過的職場精英們，對其心生不信任，甚至戒備。
所以他們此時更關注的，是這個座次的變化，所要給自己部門帶來的變數。
等開完了會，大家陸續往回走時，財務總監杜長健手裏拿著他那不離身的保溫杯，幾步走到戴守崢身邊，低聲道，「這莊總，脾虛。」
「嗯？」戴守崢沒聽清，「莊總怎麽了？」
「我說他『脾虛』。」杜長健壓了壓嘴角，「你沒注意到麽，莊總說話時嘴角總是帶著點兒白沫，那是典型的脾虛症狀。」
戴守崢還以為杜長健能說出個什麽，沒想到是養生方麵的話題。
「沒注意呢。」戴守崢搖了搖頭，剛才他坐的離主位確實有點遠，而且莊振在吹牛時，他大多時候都在盯著手裏的那支簽字筆，還真沒關注這位莊總說話的嘴角，是一番什麽光景。
「這莊總也是個妙人啊，」杜長健舉起杯子看了看，「我這百十來塊的杯子，要照他當初的本事，能給賣到上千……可能還打不住。」
戴守崢沒說別的，隻是微微抬了抬眉毛算作回應。他從來不在背後嚼人舌根，所以對於主動湊上來送話的杜長健，他心裏會立即生出提防。
這種人，能在你麵前說別人的，就能在別人跟前說你的。所以跟此類人，戴守崢向來是一字不多，從不表態。
不遠處的人力總監葉友聲先咳了幾聲，又快走幾步跟到了杜長健身邊，「杜總，這什麽情況呀？」
杜長健搖頭，「我也不知道，反正這莊總上來就是這麽一通話，丁總一句話都沒說。」
葉友聲是領康英智多年的老人力總監，所以他對這些人事變動格外關注，他皺出一臉深深的紋路，「可剛才會上，也沒提任命啊。」
「老葉，」杜長健伸手拍了拍葉友聲的肩膀，「這不都明擺著的事兒了麽？」
「不是，我就說，他之前再能營銷再能賣貨，他那公司也就一百來號人。他管過這上萬人的公司嗎？別告訴我他要替了丁總啊。」頂修賢也就罷了，頂丁德勛？夠格麽？
葉友聲有些看不上這莊總的做派，對其能力深表懷疑。在老同事麵前，他也沒摟著，心裏怎麽想的也就怎麽說了。
「他管不了……」杜長健一頓，回頭看了後麵沒人，才繼續道，「管不了這麽多人的，就給裁成能管得了的規模唄。你沒聽他那個意思，應該是想著減員增效了。」
戴守崢一直默默聽著，對於「減員增效」幾個字，他心裏還是同意杜長健的判斷的。上次孟道浦就明說公司人員冗餘。搞不好，是提前已經跟莊振談過，然後上周他先出馬給公司高管打一針預防針。之後莊振再執行，起碼算承了上頭的意，也好辦事。
「再說……那丁總往哪放啊？」葉友聲又朝戴守崢望了眼，「給他打下手？」
「等任命吧，任命下來之前，都不好說。」戴守崢回道。
「一旦要開始裁員，你們人力恐怕要忙起來嘍。」杜長健補了句。
葉友聲長嘆一聲，這正是他最擔心的。突然裁員，刀要往誰頭上劈？裁誰誰又會樂意？到時血雨腥風的，他們人力必然要衝在前麵，還不知要得罪多少人呢，難辦啊！
這已經不是山雨欲來風滿樓了，而是邪風已經夾著急雨，直接灌進樓裏來了。
果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通過企業郵箱，發送給了全體員工。同時蓋有母公司紅色大印的任命通知，也被張貼到了公司前台的公示板上。
莊振被任命為領康英智的新總裁，而丁德勛則改任為董事長助理，不過依然在領康英智辦公。這也意味著，丁德勛徹底失去了領康英智的控製權，成了一個擺設、一個吉祥物了。
隨著任命的下發，莊振正式大權在握。原先他團隊的主要成員，也開始被他陸續安插到各個部門。
杜長健說的沒錯，莊振上來的第一把火，就是裁員。這其中當然包括裁掉老人，換上他自己的人。
第一輪裁員，確實可以把一些業績不行的裁掉，折騰了一頓，裁掉了一批。
莊振一看報上來的數據，卻冷臉質問，「這才裁了幾個人？」
於是又要求人力進行全麵的人才盤點，每個部門的負責人都要述職報告，幹了哪些活，裁不掉的人為什麽裁不掉，有沒有必要花這麽多的人員成本，留下的人活幹在哪了……進一步把壓力施加到每個部門頭上。
而後麵的走向，則證明這裁員其實隻是個開胃前菜。莊振真正想要大動幹戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先從北京的分公司裁起！
以關奇為首的北京三個分公司的總經理迅速聯合起來，奮起反抗。
北京的業績在全國一向是最好的，是全國的銷售龍頭，業績貢獻占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那麽多業績，憑什麽說裁就裁？尤其北京第一分公司，是領康英智最早的分公司，關奇也是孟道浦最早的幾個得力幹將之一，屬於立過汗馬功勞、又非常信任的老臣。<="<hr>
哦豁，小夥伴們如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦
：