兩人原本是打算去喝個粥的，但是幾塊餅下肚，沒一個還能再吃得進東西了。
於是林芳照開車，先把戴守崢送回家，再回自己家。
快進小區時，戴守崢看了眼林芳照，又看向小區的門口，他喚了聲——「阿照……」
「嗯？」她轉臉看了他一眼。
戴守崢沒再看她，而是看著前方家的方向，繼續輕輕道，「阿照，朝前看吧，往前走。前麵，有更好的。」
林芳照想了想，突然明白這話接的什麽話題，她默默笑了笑——
「好，朝前看，往前走。」
第37章「修總這回，算攤上事兒了。」
過去的這兩個月，戴守崢其實很忙。
因為林芳照的再次出現，他當然要把跟她見麵的優先級，排在工作之前。
但其他時間，他不是在公司忙，就是在加班、出差。
這段時間工作量如此飽和，主要還是因為他們信息中心，正在給公司的 erp 係統做改造。
領康英智的產品雖然質量好，更新疊代也算快，但去年的銷售業績，卻連差強人意都算不上。
想必是董事會也給相關高管施加了業績壓力，自三月開始，銷售副總裁修賢，就在高管會上頻頻發難，跟財務「打」得頭破血流。
對於領康英智這樣體量的企業而言，erp 係統所涉及的功能板塊是非常多的。可對銷售而言，和他們最直接相關的，主要也就那幾個業務節點，能涵蓋下訂單、訂單審批、到款、發貨通知，就差不多了。
所以銷售最關心的，就是這個流程通不通暢，效率夠不夠高。
三月的一連幾個會上，銷售線上的幾個負責人，都在抱怨財務審批訂單、合同慢，確認到款流程長，導致發貨周期變長。最後的局麵就是發貨總是很慢，非常耽誤事。
財務則反擊，銷售那邊，動輒要麽填錯訂單信息，要麽客戶付款帳號對不上，要麽訂單提交很晚，而且他們是在係統裏提交的這些內容，出了問題，財務就得在係統裏慢慢查。這都導致財務沒辦法提高效率。高管會上，是一句也不提財務部門的拖遝作風。
業績重壓下的兩個部門，互相亂抓亂撓一氣，結果就把球踢到了戴守崢的信息中心。
戴守崢不是踢皮球的人。發現問題了，就解決問題。踢來踢去地扯皮，很沒勁。
所以，為了適應新的業績目標，戴守崢負責的信息中心，先是對兩個部門進行了詳盡的需求調查，之後根據各自的業務要求和業務特性，迅速提出了改進方案。討論通過後，戴守崢便帶著信息中心的開發人員，開始趕工幹活，有針對性地解決問題。比如，其中的自動對帳審批，就是針對三月會上兩部門吵架的核心矛盾點，專門設計開發的。
最後，信息中心在兩個月裏，就完成了 erp 係統相應模塊的定製開發。這已經是非常迅速了，畢竟總部那麽多部門，信息中心也不能不管其他部門，隻為這兩個部門服務。
但凡戴守崢的能力弱一些，手下的開發人員技術差一些，多花一兩個月能達到現在的效果，都算不錯的了。
上午，戴守崢跟銷售端完成了新係統的測試，得到的反饋很好。這些進展，足夠在以後堵住那些銷售的嘴。他得跟銷售副總裁說一聲，畢竟當初，數著銷售的人鬧得最歡。
修賢辦公室的門沒關牢，戴守崢輕輕一敲，就開了。
一見屋內情景，戴守崢愣了一瞬。辦公桌所在的那一半屋子都是煙霧繚繞的，修賢上身徹底窩在椅子裏，兩隻腳交疊著搭在辦公桌的一角上，正閉著眼睛抽著煙。
雖然搞銷售的群體裏，有不少在行事作風上都挺不拘一格，但修賢畢竟已經做到了這個級別，平日在公司裏，多少還是要端出一些領導的派頭和架勢的。
可像今天這副頹唐的樣子，還是戴守崢第一次見到。他把門開到一半，在門口輕輕喊了聲，「修總？」
一聽是戴守崢的聲音，修賢趕緊將腳挪了下來，把煙在菸灰缸裏掐滅，「誒，戴總，快請進，坐。」
戴守崢走進屋，坐在了一旁的沙發上，「剛剛我們部門的幾個小夥子，把我們改造完的係統板塊，和銷售線的同事們一起試了試，他們反應新係統好用。」
修賢點頭，「好，他們說好用，那也是戴總東西做得好。」
「相比於以前，確實快了不少，銷售同事們對提高發貨效率，很有信心。」
「辛苦戴總了，戴總帶人做出來的，那肯定沒得說。」
戴守崢又跟修賢把一些重要的事項說了一遍。但是這次，戴守崢明顯能感覺出這位修副總裁，很有些心不在焉。這如果放到以前，但凡聽到了能提升銷售效率的事，這位以性格外向在公司聞名的銷售老兵，都會表現出很大的熱情。
當然了，這些人失不失落的，戴守崢並不往心裏去。他把該說的都說完了，便不再多留，從辦公室走了出來。
關上門，沒走幾步，便聽到身後有人叫他，「戴總。」
戴守崢一轉身，是杜長健。於是笑著打招呼：「杜總好。」
這杜長健，是總部的財務總監。這人在領康英智也算有些年頭了，業務水平的確沒得說，但也混成了根老油條。
「對了，杜總，新的 erp 係統已經跟財務的同事們測試過了，反饋不錯。」戴守崢心道碰到了就正好了，省得單獨去跟他說了。<="<hr>
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於是林芳照開車，先把戴守崢送回家，再回自己家。
快進小區時，戴守崢看了眼林芳照，又看向小區的門口，他喚了聲——「阿照……」
「嗯？」她轉臉看了他一眼。
戴守崢沒再看她，而是看著前方家的方向，繼續輕輕道，「阿照，朝前看吧，往前走。前麵，有更好的。」
林芳照想了想，突然明白這話接的什麽話題，她默默笑了笑——
「好，朝前看，往前走。」
第37章「修總這回，算攤上事兒了。」
過去的這兩個月，戴守崢其實很忙。
因為林芳照的再次出現，他當然要把跟她見麵的優先級，排在工作之前。
但其他時間，他不是在公司忙，就是在加班、出差。
這段時間工作量如此飽和，主要還是因為他們信息中心，正在給公司的 erp 係統做改造。
領康英智的產品雖然質量好，更新疊代也算快，但去年的銷售業績，卻連差強人意都算不上。
想必是董事會也給相關高管施加了業績壓力，自三月開始，銷售副總裁修賢，就在高管會上頻頻發難，跟財務「打」得頭破血流。
對於領康英智這樣體量的企業而言，erp 係統所涉及的功能板塊是非常多的。可對銷售而言，和他們最直接相關的，主要也就那幾個業務節點，能涵蓋下訂單、訂單審批、到款、發貨通知，就差不多了。
所以銷售最關心的，就是這個流程通不通暢，效率夠不夠高。
三月的一連幾個會上，銷售線上的幾個負責人，都在抱怨財務審批訂單、合同慢，確認到款流程長，導致發貨周期變長。最後的局麵就是發貨總是很慢，非常耽誤事。
財務則反擊，銷售那邊，動輒要麽填錯訂單信息，要麽客戶付款帳號對不上，要麽訂單提交很晚，而且他們是在係統裏提交的這些內容，出了問題，財務就得在係統裏慢慢查。這都導致財務沒辦法提高效率。高管會上，是一句也不提財務部門的拖遝作風。
業績重壓下的兩個部門，互相亂抓亂撓一氣，結果就把球踢到了戴守崢的信息中心。
戴守崢不是踢皮球的人。發現問題了，就解決問題。踢來踢去地扯皮，很沒勁。
所以，為了適應新的業績目標，戴守崢負責的信息中心，先是對兩個部門進行了詳盡的需求調查，之後根據各自的業務要求和業務特性，迅速提出了改進方案。討論通過後，戴守崢便帶著信息中心的開發人員，開始趕工幹活，有針對性地解決問題。比如，其中的自動對帳審批，就是針對三月會上兩部門吵架的核心矛盾點，專門設計開發的。
最後，信息中心在兩個月裏，就完成了 erp 係統相應模塊的定製開發。這已經是非常迅速了，畢竟總部那麽多部門，信息中心也不能不管其他部門，隻為這兩個部門服務。
但凡戴守崢的能力弱一些，手下的開發人員技術差一些，多花一兩個月能達到現在的效果，都算不錯的了。
上午，戴守崢跟銷售端完成了新係統的測試，得到的反饋很好。這些進展，足夠在以後堵住那些銷售的嘴。他得跟銷售副總裁說一聲，畢竟當初，數著銷售的人鬧得最歡。
修賢辦公室的門沒關牢，戴守崢輕輕一敲，就開了。
一見屋內情景，戴守崢愣了一瞬。辦公桌所在的那一半屋子都是煙霧繚繞的，修賢上身徹底窩在椅子裏，兩隻腳交疊著搭在辦公桌的一角上，正閉著眼睛抽著煙。
雖然搞銷售的群體裏，有不少在行事作風上都挺不拘一格，但修賢畢竟已經做到了這個級別，平日在公司裏，多少還是要端出一些領導的派頭和架勢的。
可像今天這副頹唐的樣子，還是戴守崢第一次見到。他把門開到一半，在門口輕輕喊了聲，「修總？」
一聽是戴守崢的聲音，修賢趕緊將腳挪了下來，把煙在菸灰缸裏掐滅，「誒，戴總，快請進，坐。」
戴守崢走進屋，坐在了一旁的沙發上，「剛剛我們部門的幾個小夥子，把我們改造完的係統板塊，和銷售線的同事們一起試了試，他們反應新係統好用。」
修賢點頭，「好，他們說好用，那也是戴總東西做得好。」
「相比於以前，確實快了不少，銷售同事們對提高發貨效率，很有信心。」
「辛苦戴總了，戴總帶人做出來的，那肯定沒得說。」
戴守崢又跟修賢把一些重要的事項說了一遍。但是這次，戴守崢明顯能感覺出這位修副總裁，很有些心不在焉。這如果放到以前，但凡聽到了能提升銷售效率的事，這位以性格外向在公司聞名的銷售老兵，都會表現出很大的熱情。
當然了，這些人失不失落的，戴守崢並不往心裏去。他把該說的都說完了，便不再多留，從辦公室走了出來。
關上門，沒走幾步，便聽到身後有人叫他，「戴總。」
戴守崢一轉身，是杜長健。於是笑著打招呼：「杜總好。」
這杜長健，是總部的財務總監。這人在領康英智也算有些年頭了，業務水平的確沒得說，但也混成了根老油條。
「對了，杜總，新的 erp 係統已經跟財務的同事們測試過了，反饋不錯。」戴守崢心道碰到了就正好了，省得單獨去跟他說了。<="<hr>
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