九月，天高雲淡，夏季的炎熱隻剩下一絲尾韻，正午的陽光雖然一如既往的熱烈，卻沒有之前的灼熱，早晨和傍晚更是涼風習習。這樣舒服的天氣，正適合出去遊玩。
可惜，無論是學生黨還是上班族，大家都被困在自己的角色裏，日複一日地上演著同樣的劇情。
開學第一天，馮楊就開始了熟悉的操作，先是框框一頓考，然後就著排名開始給底下的學生崽子們洗腦收心。
他站在講台上唾沫橫飛地強調：“初二，正是最關鍵的時候！大家一定要重視起來！在這個階段，你隻要稍微跟不上，你後麵就趕不上大家的進度了！”
這話說得，好像隻要你稍微落後一點，就會趕不上逃離末日的諾亞方舟，你的人生從此就完蛋了一樣。
事實上，根本不會。人生那麽長，這條路走不通，那就換一條唄。宋晚木打了個哈欠，興致缺缺地聽著班主任的洗腦，有些百無聊賴地在紙上寫寫畫畫。
馮楊看著底下稀稀拉拉的應答聲，以及這群小崽子們眼皮耷拉，雙目無神的樣子，就知道他們肯定是暑假裏玩瘋了。
這樣下去可不行啊。
馮楊用他的鐵掌在講台上狠狠拍了幾下，喚回學生們的注意力：“來！全體起立！跟我一起念：
“全力以赴！奮鬥初二！”
“懸梁刺股！爭分奪秒！”
學生們跟著馮楊喊了起來，巨大的喊話聲打破了此刻的寧靜，在整個走廊裏麵回蕩。隔壁的班級似乎都被驚到了，隱隱約約傳來一些騷動，過了一會兒，也不甘示弱地喊起了口號。
原本神情委靡的同學們一下子興奮起來，像是被激發出什麽奇怪的勝負欲，勢必要蓋過其他班的聲音一樣，一個個自發地扯著嗓子，重複喊起了口號。
“全力以赴！奮鬥初二！”
“懸梁刺股！爭分奪秒！”
大家越喊越興奮，越喊越真情實意，脖子上更是青筋暴起。在這種熱血沸騰的場麵下，就算是條鹹魚，高低也得起來撲騰著學習個兩三天，傳銷組織看了都得甘拜下風。
看著底下學生們鬥誌昂揚的樣子，馮楊心裏很滿意，對嘛，這才是快進班學生應該有的學習態度嘛。
該說不說，馮楊還是很有洗腦功力在的，自從開學第一天喊完那些口號之後，班級裏的同學好像一夜之間認識到了父母老師口中所謂的初二的關鍵性，一個個都埋頭苦學起來。
課間短短的十分鍾，除了去上廁所，其他時候屁股就像用膠水牢牢地粘在位子上一樣，要麽埋頭刷題，要麽默背英語單詞、語文古詩，沒有幾個人再去走廊上聊天透氣；還有一些自發地卷了起來，千方百計躲避課間操，就為了多學那二十分鍾。
整個班級都籠罩在一種“隻要學不死，就往死裏學”的競爭氛圍中。
如果說學校裏麵是單純的成績排名競爭，那麽，外麵的就業市場、貿易交易就頗有些你死我活的殘酷了。
報紙上連番報道米國的金融危機，普通人不懂什麽金融不金融，次貸不次貸的，他們隻知道現在生意越來越難做了，工作越來越不好找了，錢似乎越來越不值錢了，身邊越來越多的人都下崗了，哦，現在不叫“下崗”，叫“失業”，或者好聽一點，叫“待就業人群”。
吳燕華所在的工廠也在搖搖欲墜，這是一家專門做紡織品出口的工廠，從今年年初開始，出口量就大幅度下滑，原本三班倒開工的流水線，如今光白班50個人都嫌多。
廠裏的女工們都是靠計件和夜班拿錢的，如今排班這麽少，一天下來根本賺不到多少錢，她們都很慌，再這樣下去，場子不會要倒了吧？
“廠子要倒了！”的小道消息越演越烈，一直躺在大辦公室裏的廠長坐不住了，不得不召集所有員工，在食堂開起員工大會，借此穩定軍心：“想必大家也知道，今年的經濟形勢不是很好，出口量有所下滑，但我們廠是幾十年的老廠，絕對不會那麽輕易就倒下的！”
慷慨激昂地說了一堆以前的光榮曆史，廠子又順勢賣起了慘：“實話說，現在也確實是廠子裏的關鍵時刻，銷量沒有那麽多，也就意味著不需要那麽多的人來做活。”
底下穿著廠服的員工們頓時騷動起來，“什麽意思？這是要我們走人嗎？”“是不是要開始開人了呀？”
廠子伸出戴著金表的粗壯手臂，在空中比了個往下壓的姿勢，示意他們安靜：“在場的每一個人都是廠裏重要的一份子，在這個關鍵的時刻，我希望大家能和廠裏共進退，大家的崗位都會保留，宿舍也可以住，隻不過我們現在確實不需要那麽多人，沒有排班的人就當放假休息一段時間吧。”
這個放假休息當然是沒有薪水的，也就是所謂的停薪留職，即使按照法規，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，且用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。
當然現在也沒人會真的計較這個，大家都在為自己有一個工作崗位而感到慶幸，感到感恩，壓根不敢去提其他要求。
一些頭腦靈活的，已經在盤算著去給車間主任送點禮，讓她給自己多排點班了。
多可笑啊，還要給別人送禮讓她給自己多安排一點活，這就跟花十萬塊買一個工作崗位一樣，讓人匪夷所思。
吳燕華邁著沉重的步伐，和小姐妹們回到了宿舍。作為一個才入職不到兩年的新人，排班自然是輪不到她的，那些老人們都不夠分呢！唉，接下來自己能幹什麽呢？回鄉下還是再去找找有沒有其他臨時工可以做？
相比之下，作為辦公室白領的王海琳，處境看上去似乎要好上那麽一點，好歹也是坐辦公室的，自然不會像工廠那樣簡單粗暴地停薪，她們隻會在hr的溝通下，“主動”“自願”提出降薪30%，來和廠子共同度過這個關鍵時刻。
明麵上，小辦公室裏的人都被人事主管樊美萍約談了這個月起要降低30%，但她們一個是老板的三表妹，一個是老板的遠房親戚，總之都跟老板有沾親帶故的關係，還不是左手倒右手的事兒？
樊美萍還一臉“你別告訴其他人哦”的關懷模樣，拉著王海琳推心置腹：“海琳啊，本來大家都要降30%的，我覺得你工作認真負責，所以給你特別申請，隻降100塊！你放心，這隻是暫時的，等之後廠裏情況好起來了，我立刻幫你申請加薪！像你這麽勤勞能幹的小姑娘可不多見了！”
要不是之前就被宋晚木科普過“最低工資支付標準”的概念，王海琳說不定還真會傻乎乎地覺得樊美萍是個大好人，感激涕零地吃下這個大餅，繼續做牛做馬，和廠裏共進退。
她戴起感激涕零的麵具，內心發狠：再熬一段時間，最遲明年，我一定要考上大專！和這群人說再也不見！
可惜，無論是學生黨還是上班族，大家都被困在自己的角色裏，日複一日地上演著同樣的劇情。
開學第一天，馮楊就開始了熟悉的操作，先是框框一頓考，然後就著排名開始給底下的學生崽子們洗腦收心。
他站在講台上唾沫橫飛地強調：“初二，正是最關鍵的時候！大家一定要重視起來！在這個階段，你隻要稍微跟不上，你後麵就趕不上大家的進度了！”
這話說得，好像隻要你稍微落後一點，就會趕不上逃離末日的諾亞方舟，你的人生從此就完蛋了一樣。
事實上，根本不會。人生那麽長，這條路走不通，那就換一條唄。宋晚木打了個哈欠，興致缺缺地聽著班主任的洗腦，有些百無聊賴地在紙上寫寫畫畫。
馮楊看著底下稀稀拉拉的應答聲，以及這群小崽子們眼皮耷拉，雙目無神的樣子，就知道他們肯定是暑假裏玩瘋了。
這樣下去可不行啊。
馮楊用他的鐵掌在講台上狠狠拍了幾下，喚回學生們的注意力：“來！全體起立！跟我一起念：
“全力以赴！奮鬥初二！”
“懸梁刺股！爭分奪秒！”
學生們跟著馮楊喊了起來，巨大的喊話聲打破了此刻的寧靜，在整個走廊裏麵回蕩。隔壁的班級似乎都被驚到了，隱隱約約傳來一些騷動，過了一會兒，也不甘示弱地喊起了口號。
原本神情委靡的同學們一下子興奮起來，像是被激發出什麽奇怪的勝負欲，勢必要蓋過其他班的聲音一樣，一個個自發地扯著嗓子，重複喊起了口號。
“全力以赴！奮鬥初二！”
“懸梁刺股！爭分奪秒！”
大家越喊越興奮，越喊越真情實意，脖子上更是青筋暴起。在這種熱血沸騰的場麵下，就算是條鹹魚，高低也得起來撲騰著學習個兩三天，傳銷組織看了都得甘拜下風。
看著底下學生們鬥誌昂揚的樣子，馮楊心裏很滿意，對嘛，這才是快進班學生應該有的學習態度嘛。
該說不說，馮楊還是很有洗腦功力在的，自從開學第一天喊完那些口號之後，班級裏的同學好像一夜之間認識到了父母老師口中所謂的初二的關鍵性，一個個都埋頭苦學起來。
課間短短的十分鍾，除了去上廁所，其他時候屁股就像用膠水牢牢地粘在位子上一樣，要麽埋頭刷題，要麽默背英語單詞、語文古詩，沒有幾個人再去走廊上聊天透氣；還有一些自發地卷了起來，千方百計躲避課間操，就為了多學那二十分鍾。
整個班級都籠罩在一種“隻要學不死，就往死裏學”的競爭氛圍中。
如果說學校裏麵是單純的成績排名競爭，那麽，外麵的就業市場、貿易交易就頗有些你死我活的殘酷了。
報紙上連番報道米國的金融危機，普通人不懂什麽金融不金融，次貸不次貸的，他們隻知道現在生意越來越難做了，工作越來越不好找了，錢似乎越來越不值錢了，身邊越來越多的人都下崗了，哦，現在不叫“下崗”，叫“失業”，或者好聽一點，叫“待就業人群”。
吳燕華所在的工廠也在搖搖欲墜，這是一家專門做紡織品出口的工廠，從今年年初開始，出口量就大幅度下滑，原本三班倒開工的流水線，如今光白班50個人都嫌多。
廠裏的女工們都是靠計件和夜班拿錢的，如今排班這麽少，一天下來根本賺不到多少錢，她們都很慌，再這樣下去，場子不會要倒了吧？
“廠子要倒了！”的小道消息越演越烈，一直躺在大辦公室裏的廠長坐不住了，不得不召集所有員工，在食堂開起員工大會，借此穩定軍心：“想必大家也知道，今年的經濟形勢不是很好，出口量有所下滑，但我們廠是幾十年的老廠，絕對不會那麽輕易就倒下的！”
慷慨激昂地說了一堆以前的光榮曆史，廠子又順勢賣起了慘：“實話說，現在也確實是廠子裏的關鍵時刻，銷量沒有那麽多，也就意味著不需要那麽多的人來做活。”
底下穿著廠服的員工們頓時騷動起來，“什麽意思？這是要我們走人嗎？”“是不是要開始開人了呀？”
廠子伸出戴著金表的粗壯手臂，在空中比了個往下壓的姿勢，示意他們安靜：“在場的每一個人都是廠裏重要的一份子，在這個關鍵的時刻，我希望大家能和廠裏共進退，大家的崗位都會保留，宿舍也可以住，隻不過我們現在確實不需要那麽多人，沒有排班的人就當放假休息一段時間吧。”
這個放假休息當然是沒有薪水的，也就是所謂的停薪留職，即使按照法規，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，且用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。
當然現在也沒人會真的計較這個，大家都在為自己有一個工作崗位而感到慶幸，感到感恩，壓根不敢去提其他要求。
一些頭腦靈活的，已經在盤算著去給車間主任送點禮，讓她給自己多排點班了。
多可笑啊，還要給別人送禮讓她給自己多安排一點活，這就跟花十萬塊買一個工作崗位一樣，讓人匪夷所思。
吳燕華邁著沉重的步伐，和小姐妹們回到了宿舍。作為一個才入職不到兩年的新人，排班自然是輪不到她的，那些老人們都不夠分呢！唉，接下來自己能幹什麽呢？回鄉下還是再去找找有沒有其他臨時工可以做？
相比之下，作為辦公室白領的王海琳，處境看上去似乎要好上那麽一點，好歹也是坐辦公室的，自然不會像工廠那樣簡單粗暴地停薪，她們隻會在hr的溝通下，“主動”“自願”提出降薪30%，來和廠子共同度過這個關鍵時刻。
明麵上，小辦公室裏的人都被人事主管樊美萍約談了這個月起要降低30%，但她們一個是老板的三表妹，一個是老板的遠房親戚，總之都跟老板有沾親帶故的關係，還不是左手倒右手的事兒？
樊美萍還一臉“你別告訴其他人哦”的關懷模樣，拉著王海琳推心置腹：“海琳啊，本來大家都要降30%的，我覺得你工作認真負責，所以給你特別申請，隻降100塊！你放心，這隻是暫時的，等之後廠裏情況好起來了，我立刻幫你申請加薪！像你這麽勤勞能幹的小姑娘可不多見了！”
要不是之前就被宋晚木科普過“最低工資支付標準”的概念，王海琳說不定還真會傻乎乎地覺得樊美萍是個大好人，感激涕零地吃下這個大餅，繼續做牛做馬，和廠裏共進退。
她戴起感激涕零的麵具，內心發狠：再熬一段時間，最遲明年，我一定要考上大專！和這群人說再也不見！