待其他人都出去之後,楊晨就打開係統並進入商城,尋找與下一部產品相關的技術。


    k1係列的幾個賣點:全國產、自研係統、無廣告、長續航、拍照,前三個目前已經解決了,現在楊晨要解決後麵兩個。


    在全部采用國產零部件的情況下,如何讓k1的拍照和續航表現達到同價位領先的水準?


    楊晨想到的解決方案就隻能是係統商城中的技術了。


    很快,楊晨就找到了自己的目標:自研手機影像算法 價格:100技能點;


    自研石墨烯電池技術 價格:100技能點。


    在前段時間去了一趟手機維修店之後,楊晨目前的技能點已經達到了405點,完全可以買下這兩項技術。


    沒有任何的猶豫,他直接選擇了購買。


    【請問宿主是否決定花費100技能點購買商品“自研手機影像算法”?】


    “確定!”


    【購買成功!相關商品正在發送當中……】


    【係統提醒:目前宿主還剩305點技能點!】


    ……


    “再次購買!”


    【請問宿主是否決定花費100技能點購買商品“自研石墨烯電池技術”?】


    “確定!”


    【購買成功!相關商品正在發送當中……】


    【係統提醒:目前宿主還剩205點技能點!】


    很快,楊晨手上又多了兩個u盤。


    他先把裝有影像算法的u盤交給張雲飛,另一個u盤則打算交給嘉禾代工廠的張晨光。


    楊晨希望在嘉禾之下,再建立一個小型的電池廠,或者去收購一個工廠也行。


    這個工廠以自己手中的技術為基礎,專門生產石墨烯電池,除了供應天意手機之外,還可以外銷。


    如果以後自己做新能源汽車的話,這個工廠還可以生產汽車電池。


    當然,汽車是後話。


    其實楊晨也知道,自己現在這種做法不妥。


    直接從係統中將現成的技術拿出來,這樣公司的員工就會對自己形成依賴,甚至是不思進取,畢竟老板可以解決一切。


    這樣做也不利於培養相關的科技人才以及產業鏈,畢竟這些技術就和從國外買來的差不多。


    但楊晨也有自己的苦衷,天意現在還太過於弱小,還無法組建起龐大的研發部門。


    但是又必須發布產品,而且新產品又要具備一定的競爭力,要不公司就發展不起來,就更不可能有研發部門了。


    沒錢,你就沒有研發部門;沒有研發,產品就沒有競爭力。


    但是你沒有研發部門,就沒有核心技術,產品也就沒有競爭力,最後就賣不出去。


    這是一個死循環。


    所以這也就是為什麽如今的手機行業,小公司越來越難發展起來的原因,因為沒有核心技術啊!


    而楊晨比較幸運,他有係統,可以直接讓天意的產品形成競爭力。


    所以他需要先讓天意發展起來,再建立研發部門,慢慢將自己從係統中拿出來的技術吃透,最後形成自己的產業鏈、培養自己的人才。


    這是一個比較漫長的過程,急不來的!


    ……


    在解決了天意這邊的事情後,楊晨又去了一趟嘉禾代工廠,把裝有石墨烯電池技術的u盤交給張晨光。


    “你先組建一個研發小團隊,幾個人就行了,把裏麵的技術研究透了,然後拿去申請專利。”


    “在他們研究的同時,你要去找一個電池工廠,或者幹脆買設備回來自己建,不用太大,小型的就可以了。”楊晨叮囑張晨光。


    “楊總,你確定這裏麵的石墨烯電池技術已經達到了可以生產的水準,成本也能控製下來?”張晨光舉著u盤,疑惑地問道。


    關注的都知道,石墨烯電池相較於傳統鋰電池來說,有密度高、續航時間持久等優勢,但成本也非常高,而且還不是很穩定,所以一直普及不了。


    “雖然不是100%確定這裏麵的石墨烯電池就沒有缺點,但肯定比市場上的技術強。”


    “所以你要先建立一個小型的研發團隊,把裏麵的技術搞清楚了再生產。”楊晨對此也不是很肯定,但他相信係統給出的技術是沒問題的。


    “好的,我明白了,如果能夠生產出石墨烯電池,明年我們工廠有可能扭虧為盈。”聽楊晨這麽說,張晨光對於明年似乎充滿了希望。


    交代完事情之後,正好到了午飯時間,楊晨也和張晨光一起往工廠的食堂走去,他要去那宣布放假以及年終獎的事情。


    其他管理的事都可以交給張晨光,但是發錢和一些福利必須楊晨自己來,這樣工人們才知道誰才是老板。


    食堂裏非常熱鬧,因為臨近過年的原因,楊晨早就交代了要提高夥食待遇。


    所以,食堂裏蝦、魚、肉都有,吃得反而比天意的員工都還好,畢竟那裏沒有食堂,很多人每天都是吃外賣。


    楊晨走進食堂之後,很多認識他的員工都笑著和他打招呼。


    “老板好!”


    “楊總好!”


    “老板吃了嗎?要不要來點!”


    楊晨也熱情地回應著:


    “你們好!”


    “沒吃呢,等會再吃,先和大家宣布一點事。”


    當然,也有一些新來的員工不認識他,躲在人群裏低聲議論。


    楊晨似乎聽到了“好帥啊”、“簡直是高富帥”、“想給老板介紹我家閨女”之類的話語。


    對於這種讚美之詞,楊晨早就習慣了,畢竟每天都能聽到。


    隻見他走到人群中間,大聲說道:“大家中午好,我是楊晨,也就是你們口中的老板。”


    “今天來呢,一是和大家吃個飯,二是向大家宣布一些消息。”


    “首先是放假的通知,大家最近也體會到了,我們工廠現在非常忙,訂單還有很多,所以這次放假時間並不會太久,希望大家能諒解。”


    “具體放假時間是農曆的12月28日到大年初八,初九正式上班,總共十天的時間。”


    楊晨話音剛落,人群中就傳來了嗡嗡的議論聲,似乎很多人不太滿意。


    畢竟對於工人而言,過年放假是他們唯一的假期,也是回家與家人團聚的日子,自然希望放更久一點。


    很多工廠都是放二十多天的,有的甚至放一個月,而嘉禾隻有十天,太少了。


    楊晨也知道他們不滿的原因,所以想了一些補救的辦法:


    “我知道假期有點少,所以希望大家諒解的同時,也拿出了一些補償措施。”


    “第一,放假期間,工資照常發放,不扣工資。”


    “第二,如果大家確實有急事,暫時不能來上班,每個人也可以請三天的假期,同樣不扣工資。”


    “第三,過年期間,如果有人不想回家,留下來堅守崗位的,一律按3倍工資計算。”


    這三個措施一出來,不滿的聲音小了很多。


    畢竟很多工廠放假時間雖然長,但放假期間基本是沒有工資的,而嘉禾這裏不扣工資,加班還有3倍工資。


    楊晨已經聽到有一些人在討論,是否留下來上班了。


    對此,他隻能說,果然,華國人真的是世界上最勤勞的人。


    在大家的議論聲小了之後,楊晨又宣布了另一個消息。


    “接下來是關於年終獎的消息,考慮到最近大家辛苦了,所以我決定,嘉禾工廠老員工,每個人發放兩個月工資的年終獎。”


    “新員工,入職超過一個月的,年終獎也是兩個月工資;入職一個月以內的,發一個月工資。”


    “而且所有員工,每人發兩部天意 u1的手機……”


    楊晨話都沒說完,大家都已經歡呼起來了,剛才那點不滿徹底煙消雲散。


    “哇喔!”


    “呼呼呼!”


    “老板萬歲!”


    “嘉禾萬歲!”


    畢竟從楊晨接手嘉禾之後,老員工也就工作了一個多月,新員工就更少了,但是依然有如此豐厚的年終獎,大家當然高興了!

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