可把誌國忙壞了，一是沒有經曆過，二是事無巨細的工作要求，打亂了他原有的思緒。
即使想向人家學習，也是沒有時間的。這個過程，非常的需要去配合，一會要求這個資料，一會兒要求那個資料。感覺要把他們這裏，翻個底朝天。
無奈，新上任的上級，把配合的任務交代給了他。在這個部門，小強一走，他就是站在金字底端的那一部分。
剛剛超越了一個人，沒想到這個人一走，他又順勢降到了最末端。最苦最累，掙得還最少。他也明白，誰讓自己做的都是些沒有技術含量的工作內容呢。
他想擺脫，就要多去做能夠創造價值的工作。所以，無論白天多麽累，回到家裏，惡補專業知識，從不懈怠。
每天遇到的問題，都會當天盡量解決，從不拖延。因為每一天，都會遇到各式各樣的問題，他算是想明白了，與其看著他人風光，不如踏實成長自己。
每天哪怕是細小的成長，對於他來講，都是實實在在的進步，這才是真正的靠近自己的理想狀態。
一周左右，誌國的上級，原先那位，結束交接工作，從外地趕回來，直奔公司，敲開了慕總的辦公室。
慕總絲毫不慌張，按說大可不必再見，但是慕承中不想把事情做絕。盡管員工有做得對不起公司的地方，但是工作的幾年也有貢獻的地方。
對於員工的冒昧，承中沒有生氣，讓助理關上房門。留下他們兩個人談話，員工剛才囂張的氣焰，已經褪去一半，承中知道需要時間消化公司的處理。
沒想到，人家直接開口，“我要舉報，還有人沒有處理。你們處理了我，處理了小強，還有漏網之魚沒有處理。我不服，要是我一個人拿也就算了，其他人還有拿的。你們不能憑自己喜好，處理人事關係。”
承中開口，“請問你的意思是？還有其他人這麽做。”
“當然，隻許別人調查我，難道不許我調查別人嗎？隻許他人舉報我，難道就不許我舉報他人嗎？就算處理我，也得給我說話的機會吧。”
“你說，我聽著。”
“就是那個不起眼的孫誌國，他自己也收了一百萬，你們怎麽沒處理他？”
“剛開始你就看不起他，後來你還有些重用的那個人，是吧”
“是，明人不說暗話，孫誌國論能力，能力不行；論專業，專業不行；論人際關係，也不行。如今收了這麽一筆款，難道公司就不該查查！？”
“你說論能力不行，為什麽後來還有人重用他呢？說明他能力還可以吧，可能不想把時間浪費在人際交往上，他需要時間去成長專業方麵。”
“你怎麽知道，慕總。”
“我不光知道你有意疏遠他，後來又開始啟用他。還知道有些貓膩的工作內容，你是有意避開他，甚至涉及到有價值的方麵，還特意疏遠他。是吧！”
“這……這…….這跟我今天說的內容沒有關係，我過來隻有一個訴求，那就是平等對待。對於收了錢的人，都應該一視同仁，處理了我們也要處理他。”
“嗬，口氣不小嘛。教我來做事，還輪不到你吧。”
“慕總，跟了你幾年，我也知道您的脾氣，但是你不能這麽對我。”
“那你怎麽對得起我曾經對你的信任。你看看，光鮮的表麵下，你吃了多少。做事，也考慮分寸，適可而止，你呢！”
“不光我一個人，這個孫誌國也拿了，為什麽不處理他？”
“還揪著這個事情不放，為什麽不處理，你用腦子想想也會知道。”
“我不知道。”
“一定要拉他下水，這是你離開公司的時候，對公司做的貢獻！”
“我沒有那麽高尚，就為了一口氣。”
“是啊，本來想排擠他，沒想到他太剛正了，不跟你們同流合汙，就拉他下水。要死一起死，是吧！”
此刻辦公室內，鴉雀無聲，沉寂了十幾秒。
承中繼續，“我已經夠給你麵子了，隻是解除了勞動關係，沒有把你移交公安，也沒有讓你把拿走的錢吐出來。怎麽，你需要我這麽做嗎？”
長達幾十秒的眼神對峙後，這個誌國曾經的上級，悻悻的轉身，臨走前說了句，“謝謝慕總，手下留情。”
一個月過後，承中讓助理，把誌國叫到了辦公室。
誌國很是詫異，第一次慕總在公司招見。說明是公司的事情，而不是家中的事情。
落座後，承中拿出一疊資料，“先看看。”
誌國接過來，是一個公司的審計報告，後麵附帶的很多詳細資料。經過這些日子的突飛猛進，他大概也看懂了專業名詞。隻是不知道，讓他看這疊資料，是什麽意思，困惑的抬起頭，望著承中。
“這是一個公司的完完整整的報告，你用兩天內的時間消化完成，然後給我一個回複。”
“什麽回複？”
“這個公司，以後由你來管理，全權負責，你願不願意接受這個挑戰？”
“爸，我有些沒搞明白，是我哪方麵做的不好，還是我出現了什麽問題？”誌國困惑地望向承中。
“不是你哪方麵做的不好，也不是出了什麽問題。恰恰相反，是你通過自己的努力，讓我看到了你的意誌力，你的成長空間，以及你做事的態度，想起了我年輕的時候，那個時候也是我爸給了我公司的平台，我才一步步做到集團規模。後來交給企華，如今接手家族事業，是時候給你一個公司平台了。記住，好好去做。”
承中深切地看著誌國，就像看自己兒子似的，充滿慈祥的目光。
“爸，你這麽信任我，器重我。我怕做不好，辜負您。”誌國有些不自信，他不知道能不能做好。
“我也是從不確定中走過來的。你還年輕，有拚勁兒，缺少的隻是機會和平台。”
“爸，您是不是剛開始就想好了，為我們鋪路著想？”
即使想向人家學習，也是沒有時間的。這個過程，非常的需要去配合，一會要求這個資料，一會兒要求那個資料。感覺要把他們這裏，翻個底朝天。
無奈，新上任的上級，把配合的任務交代給了他。在這個部門，小強一走，他就是站在金字底端的那一部分。
剛剛超越了一個人，沒想到這個人一走，他又順勢降到了最末端。最苦最累，掙得還最少。他也明白，誰讓自己做的都是些沒有技術含量的工作內容呢。
他想擺脫，就要多去做能夠創造價值的工作。所以，無論白天多麽累，回到家裏，惡補專業知識，從不懈怠。
每天遇到的問題，都會當天盡量解決，從不拖延。因為每一天，都會遇到各式各樣的問題，他算是想明白了，與其看著他人風光，不如踏實成長自己。
每天哪怕是細小的成長，對於他來講，都是實實在在的進步，這才是真正的靠近自己的理想狀態。
一周左右，誌國的上級，原先那位，結束交接工作，從外地趕回來，直奔公司，敲開了慕總的辦公室。
慕總絲毫不慌張，按說大可不必再見，但是慕承中不想把事情做絕。盡管員工有做得對不起公司的地方，但是工作的幾年也有貢獻的地方。
對於員工的冒昧，承中沒有生氣，讓助理關上房門。留下他們兩個人談話，員工剛才囂張的氣焰，已經褪去一半，承中知道需要時間消化公司的處理。
沒想到，人家直接開口，“我要舉報，還有人沒有處理。你們處理了我，處理了小強，還有漏網之魚沒有處理。我不服，要是我一個人拿也就算了，其他人還有拿的。你們不能憑自己喜好，處理人事關係。”
承中開口，“請問你的意思是？還有其他人這麽做。”
“當然，隻許別人調查我，難道不許我調查別人嗎？隻許他人舉報我，難道就不許我舉報他人嗎？就算處理我，也得給我說話的機會吧。”
“你說，我聽著。”
“就是那個不起眼的孫誌國，他自己也收了一百萬，你們怎麽沒處理他？”
“剛開始你就看不起他，後來你還有些重用的那個人，是吧”
“是，明人不說暗話，孫誌國論能力，能力不行；論專業，專業不行；論人際關係，也不行。如今收了這麽一筆款，難道公司就不該查查！？”
“你說論能力不行，為什麽後來還有人重用他呢？說明他能力還可以吧，可能不想把時間浪費在人際交往上，他需要時間去成長專業方麵。”
“你怎麽知道，慕總。”
“我不光知道你有意疏遠他，後來又開始啟用他。還知道有些貓膩的工作內容，你是有意避開他，甚至涉及到有價值的方麵，還特意疏遠他。是吧！”
“這……這…….這跟我今天說的內容沒有關係，我過來隻有一個訴求，那就是平等對待。對於收了錢的人，都應該一視同仁，處理了我們也要處理他。”
“嗬，口氣不小嘛。教我來做事，還輪不到你吧。”
“慕總，跟了你幾年，我也知道您的脾氣，但是你不能這麽對我。”
“那你怎麽對得起我曾經對你的信任。你看看，光鮮的表麵下，你吃了多少。做事，也考慮分寸，適可而止，你呢！”
“不光我一個人，這個孫誌國也拿了，為什麽不處理他？”
“還揪著這個事情不放，為什麽不處理，你用腦子想想也會知道。”
“我不知道。”
“一定要拉他下水，這是你離開公司的時候，對公司做的貢獻！”
“我沒有那麽高尚，就為了一口氣。”
“是啊，本來想排擠他，沒想到他太剛正了，不跟你們同流合汙，就拉他下水。要死一起死，是吧！”
此刻辦公室內，鴉雀無聲，沉寂了十幾秒。
承中繼續，“我已經夠給你麵子了，隻是解除了勞動關係，沒有把你移交公安，也沒有讓你把拿走的錢吐出來。怎麽，你需要我這麽做嗎？”
長達幾十秒的眼神對峙後，這個誌國曾經的上級，悻悻的轉身，臨走前說了句，“謝謝慕總，手下留情。”
一個月過後，承中讓助理，把誌國叫到了辦公室。
誌國很是詫異，第一次慕總在公司招見。說明是公司的事情，而不是家中的事情。
落座後，承中拿出一疊資料，“先看看。”
誌國接過來，是一個公司的審計報告，後麵附帶的很多詳細資料。經過這些日子的突飛猛進，他大概也看懂了專業名詞。隻是不知道，讓他看這疊資料，是什麽意思，困惑的抬起頭，望著承中。
“這是一個公司的完完整整的報告，你用兩天內的時間消化完成，然後給我一個回複。”
“什麽回複？”
“這個公司，以後由你來管理，全權負責，你願不願意接受這個挑戰？”
“爸，我有些沒搞明白，是我哪方麵做的不好，還是我出現了什麽問題？”誌國困惑地望向承中。
“不是你哪方麵做的不好，也不是出了什麽問題。恰恰相反，是你通過自己的努力，讓我看到了你的意誌力，你的成長空間，以及你做事的態度，想起了我年輕的時候，那個時候也是我爸給了我公司的平台，我才一步步做到集團規模。後來交給企華，如今接手家族事業，是時候給你一個公司平台了。記住，好好去做。”
承中深切地看著誌國，就像看自己兒子似的，充滿慈祥的目光。
“爸，你這麽信任我，器重我。我怕做不好，辜負您。”誌國有些不自信，他不知道能不能做好。
“我也是從不確定中走過來的。你還年輕，有拚勁兒，缺少的隻是機會和平台。”
“爸，您是不是剛開始就想好了，為我們鋪路著想？”