馮國忠空降審計部負責人，第一炮已經打響，集團上上下下都知道這麽一號人物。平常不顯山不露水，穿著也很低調，從來不西裝革履，也不參加大的會議，鮮少露麵。
沒想到一出現，就是大的新聞。於是，財務部的人，稀罕之餘，討論之餘，有的人甚至已經提交書麵申請，想要換部門，調去審計部。
財務部部門負責人餘重慶，哭笑不得。拿著幾份申請書，跑到審計部馮國忠的辦公室，調侃起來。兩個人也是有說有笑，畢竟財務審計是一家嘛。
在餘重慶說明來意後，馮國忠也是表達了這個部門的用人情況，標準很高，目前人員配備剛剛好。他日如果部門有空缺，財務部正好有人符合標準，可以優先考慮。
帶著答案回到財務部，餘重慶也是私下一個個說明情況做工作，安慰下屬。好好工作，好好表現，好好上進，爭取做出突出貢獻，讓審計部到咱們財務部來挖人。
餘重慶也是擔心，財務部一直是穩定的部門，再因為自己任職期間，出現人員頻繁更換，也是績效考核的一部分。暫時穩住財務部，扛住了這一陣兒郵件風波帶來的影響。
馮國忠這個名字，也在集團打出了響聲。也收獲了一波小迷妹，不過他都很清醒，潔身自好，低調做人，並感激慕企華帶給了他一個不錯的平台。
通過短暫的了解，他也漸漸深入集團核心業務，覺得回國能夠接觸到靠譜的平台，是十分欣慰的。
集團人才濟濟，他深深知道，還有很長的路，要一起走。
慕企華分管運營部，可就沒有那麽順利了。董事長說是爛攤子，他發現陸誌向留下的何止是爛攤子，錯綜複雜的人事關係，勾七連八的合作方關係……一時讓企華摸不著頭腦。
一周過去，毫無進展。
周末，他叫上妹妹企輝和馮國忠一起去郊外爬山。戶外裝備馮國忠是最全的，裏裏外外、大大小小那是相當專業啊。
企華看在眼裏，不時打趣到，“這是去了多少地方，才準備齊全的呀。”
“國外的不算，國內去了不少地方，走來走去，還是祖國的大好河山壯麗啊。”馮國忠感慨總結。
“接下來打算去哪裏？”企華問。
“先忙完這個季度，休假的時候想去甘南走一走。聽說那裏的風景還沒有被商業過度開發，趁著資本沒有進駐前，好好看一下原始生態環境。”馮國忠向往地抬起頭。
“好好，祝你閱遍祖國山川湖海。”企華佩服。
這次他們喊來了一位專業的戶外領隊，陪著他們一行三人，從一個村落進去，翻過幾個山頭，到達最高峰。
因為是高價雇傭，戶外領隊也是格外用心。安排的明明白白，也照顧了女生企輝的體力。特意繞過一些難度高的路線，選擇男女都適合的路線。
期間三人有說有笑，一起吃苦，一起在山上吃最簡單的泡麵，然後一身是土的下山了。
進入新的工作周，企華也貌似找到了突破口，狠下心來整頓人事，與其在錯綜複雜的關係裏理清頭緒，不如快刀斬亂麻，完成大換血。下了決心後，安排人事去開展工作，按照正常程序，該賠償多少賠償多少。
另外交代人事部門，啟動招聘計劃，並附上了詳細的用人要求。他又專門跑到學校找到老師，優先考慮師弟師妹的就業意向。
接下來，挨個去拜訪合作方，實地考察公司背景，與負責人溝通，該結束合同的結束合同，該繼續合作的繼續合作。
如此這番，三周之後，運營部慢慢有起色，尤其是部門正在有條不紊地創造新的價值。期間，他多次與事業二部負責人陳強溝通，發現了他的能力與原則，也是大膽啟用，在某種程度上成為了他走馬上任的助力。
一個月後，如期匯報董事長，缺失的口子，漸漸補上了。一脈傳承，用人先重人品，再是能力，與集團一起能夠走下去的一定是人品過硬的人。
沒想到一出現，就是大的新聞。於是，財務部的人，稀罕之餘，討論之餘，有的人甚至已經提交書麵申請，想要換部門，調去審計部。
財務部部門負責人餘重慶，哭笑不得。拿著幾份申請書，跑到審計部馮國忠的辦公室，調侃起來。兩個人也是有說有笑，畢竟財務審計是一家嘛。
在餘重慶說明來意後，馮國忠也是表達了這個部門的用人情況，標準很高，目前人員配備剛剛好。他日如果部門有空缺，財務部正好有人符合標準，可以優先考慮。
帶著答案回到財務部，餘重慶也是私下一個個說明情況做工作，安慰下屬。好好工作，好好表現，好好上進，爭取做出突出貢獻，讓審計部到咱們財務部來挖人。
餘重慶也是擔心，財務部一直是穩定的部門，再因為自己任職期間，出現人員頻繁更換，也是績效考核的一部分。暫時穩住財務部，扛住了這一陣兒郵件風波帶來的影響。
馮國忠這個名字，也在集團打出了響聲。也收獲了一波小迷妹，不過他都很清醒，潔身自好，低調做人，並感激慕企華帶給了他一個不錯的平台。
通過短暫的了解，他也漸漸深入集團核心業務，覺得回國能夠接觸到靠譜的平台，是十分欣慰的。
集團人才濟濟，他深深知道，還有很長的路，要一起走。
慕企華分管運營部，可就沒有那麽順利了。董事長說是爛攤子，他發現陸誌向留下的何止是爛攤子，錯綜複雜的人事關係，勾七連八的合作方關係……一時讓企華摸不著頭腦。
一周過去，毫無進展。
周末，他叫上妹妹企輝和馮國忠一起去郊外爬山。戶外裝備馮國忠是最全的，裏裏外外、大大小小那是相當專業啊。
企華看在眼裏，不時打趣到，“這是去了多少地方，才準備齊全的呀。”
“國外的不算，國內去了不少地方，走來走去，還是祖國的大好河山壯麗啊。”馮國忠感慨總結。
“接下來打算去哪裏？”企華問。
“先忙完這個季度，休假的時候想去甘南走一走。聽說那裏的風景還沒有被商業過度開發，趁著資本沒有進駐前，好好看一下原始生態環境。”馮國忠向往地抬起頭。
“好好，祝你閱遍祖國山川湖海。”企華佩服。
這次他們喊來了一位專業的戶外領隊，陪著他們一行三人，從一個村落進去，翻過幾個山頭，到達最高峰。
因為是高價雇傭，戶外領隊也是格外用心。安排的明明白白，也照顧了女生企輝的體力。特意繞過一些難度高的路線，選擇男女都適合的路線。
期間三人有說有笑，一起吃苦，一起在山上吃最簡單的泡麵，然後一身是土的下山了。
進入新的工作周，企華也貌似找到了突破口，狠下心來整頓人事，與其在錯綜複雜的關係裏理清頭緒，不如快刀斬亂麻，完成大換血。下了決心後，安排人事去開展工作，按照正常程序，該賠償多少賠償多少。
另外交代人事部門，啟動招聘計劃，並附上了詳細的用人要求。他又專門跑到學校找到老師，優先考慮師弟師妹的就業意向。
接下來，挨個去拜訪合作方，實地考察公司背景，與負責人溝通，該結束合同的結束合同，該繼續合作的繼續合作。
如此這番，三周之後，運營部慢慢有起色，尤其是部門正在有條不紊地創造新的價值。期間，他多次與事業二部負責人陳強溝通，發現了他的能力與原則，也是大膽啟用，在某種程度上成為了他走馬上任的助力。
一個月後，如期匯報董事長，缺失的口子，漸漸補上了。一脈傳承，用人先重人品，再是能力，與集團一起能夠走下去的一定是人品過硬的人。