隨著春節的臨近，大多數學校已經放假，許多企業和部門也已提前進入了節日模式。然而，在我們部門，年底的工作量卻有增無減。特別是為了準備節後即將舉行的全市xx工作大會和係統部門的務虛會，我們必須在春節前完成相關材料的準備工作，並在假期中加班進行修改、完善和印刷。
據我所知，除了我們部門，市委辦等單位在春節期間也往往無法休息，因為許多地方需要在年後召開兩會和市裏的全會，領導的講話稿大多需要在春節前後完成撰寫。
不過，春節假期僅有7天，轉眼即逝。如今，我越來越覺得過年失去了以往的趣味，年味逐漸淡化。除了除夕夜和家人共進晚餐、觀看春晚外，似乎已無其他慶祝活動。
自中央八項規定出台以來，春節期間的請客送禮現象大為減少，這對我們普通公務員來說無疑是一大福音。以往需要考慮如何向各級領導拜年，現在隻需群發一條短信即可。
上午在辦公室，我主要負責協調本周五領導的下鄉慰問活動。每逢春節前後，市四套班子領導都會深入基層，慰問困難群眾，傳遞黨和政府的關懷。由於這項活動涉及多個市直部門和基層政府，需要協調的事務頗為繁雜，幾乎花費了我整個上午的時間。完成協調工作後，我還需準備領導下鄉慰問的講話稿，雖然篇幅不長，但也需要精心準備。
下午，我將重點放在了思考節後本部門務虛會的材料上。這類為全年工作定調的重要文件，通常需要花費一到兩周的時間來撰寫，並經過反複修改才能最終定稿，可以說是一年中最為重要的材料之一。
我偏好在安靜的環境中撰寫材料，但白天經常會有電話打擾，雖然接聽後往往發現並無大事，但不接又覺得不妥。實際上，機關工作中大量的精力常常被這些可有可無的電話和瑣事消耗。
我的辦公室裏還有一位同事，他性格較為內向，而我則相對外向。有時，當有人來辦公室討論工作時，我會不自覺地滔滔不絕，忽略了他的感受。現在回想起來，這種行為似乎不太恰當。
然而，我認為在機關工作中過於沉悶並非好事。雖然我們提倡“老黃牛”式的幹部，但在當今時代，如果一個人默默無聞、低調行事，不擅長自我宣傳，那麽他的能力和成就又有多少人能了解呢？
我們單位有一位老同誌，進入部門已有20多年，目前仍是一名處長。與他同期進入單位的同事中，有人已經晉升為副市長。這位老同誌各方麵都很優秀，但過於低調、不善言辭，平時不喜歡與人交流，給人一種“大隱隱於朝”的感覺。他並非典型的公務員形象，更像是一位隱士。
他是外地人，退伍後來到我們部門工作，似乎家人並未與他同住，有時甚至直接在辦公室過夜。晚上經常能看到他獨自在走廊上徘徊，沉思人生。或許，長期在體製內工作卻未能獲得提拔的人，最終都會變得心灰意冷。
他現在已經50多歲，沒有特別的技能，在機關混日子已有20年。如今年歲漸長，卻幾乎什麽都不會，連打字都不熟練，說話也不利索，寫文章更是水平有限。
這讓我感到既可悲又可歎，可憐又可惜。如果我也像他一樣在體製內混日子，到了他這個年紀，是否也會陷入同樣的境地？或許不會，畢竟我們這一代人在互聯網時代長大，老了可能還會玩遊戲、刷微博。但在未來的年輕一代看來，我們的行為或許也會顯得過時。
我們部門還有一位同事，在90年代國家允許停薪留職時選擇下海。他跟隨攝影團隊走遍了歐亞非30多個國家，參與拍攝了諸如《動物世界》等紀錄片。然而，十多年後，當初與他一同出發的人有的成為了知名導演，有的成為了製片人，有的成為了大老板，而他依然是攝影師。沒有賺到多少錢，也沒有結識多少人，最終選擇回到部門工作，現在也是50多歲，擔任副處長。
與他交流時，我感覺他非常浮誇，似乎因為他走遍了世界，見識了許多，便不把我們這些年輕人放在眼裏。然而，在外人看來，這種行為不過是嘩眾取寵。
說實話，我的大多數同事都非常積極上進、陽光向上。隻有少數年紀較大、未獲得提拔的人，行為越來越古怪，與我們格格不入。這是代溝，還是無知？
今天還有一位大學生要來實習，據說是某位領導的侄子。寒假期間，他想體驗一下公務員的生活，為畢業後考公務員做準備。
又是一個全心全意想要成為公務員的年輕人，讓我們為他加油吧！公務員這條路，走得好，便是陽光大道；走歪了，就可能陷入困境。
不過，年輕真好，還有選擇的餘地。嗯，我好像也很年輕？我真的年輕嗎？或許吧。
據我所知，除了我們部門，市委辦等單位在春節期間也往往無法休息，因為許多地方需要在年後召開兩會和市裏的全會，領導的講話稿大多需要在春節前後完成撰寫。
不過，春節假期僅有7天，轉眼即逝。如今，我越來越覺得過年失去了以往的趣味，年味逐漸淡化。除了除夕夜和家人共進晚餐、觀看春晚外，似乎已無其他慶祝活動。
自中央八項規定出台以來，春節期間的請客送禮現象大為減少，這對我們普通公務員來說無疑是一大福音。以往需要考慮如何向各級領導拜年，現在隻需群發一條短信即可。
上午在辦公室，我主要負責協調本周五領導的下鄉慰問活動。每逢春節前後，市四套班子領導都會深入基層，慰問困難群眾，傳遞黨和政府的關懷。由於這項活動涉及多個市直部門和基層政府，需要協調的事務頗為繁雜，幾乎花費了我整個上午的時間。完成協調工作後，我還需準備領導下鄉慰問的講話稿，雖然篇幅不長，但也需要精心準備。
下午，我將重點放在了思考節後本部門務虛會的材料上。這類為全年工作定調的重要文件，通常需要花費一到兩周的時間來撰寫，並經過反複修改才能最終定稿，可以說是一年中最為重要的材料之一。
我偏好在安靜的環境中撰寫材料，但白天經常會有電話打擾，雖然接聽後往往發現並無大事，但不接又覺得不妥。實際上，機關工作中大量的精力常常被這些可有可無的電話和瑣事消耗。
我的辦公室裏還有一位同事，他性格較為內向，而我則相對外向。有時，當有人來辦公室討論工作時，我會不自覺地滔滔不絕，忽略了他的感受。現在回想起來，這種行為似乎不太恰當。
然而，我認為在機關工作中過於沉悶並非好事。雖然我們提倡“老黃牛”式的幹部，但在當今時代，如果一個人默默無聞、低調行事，不擅長自我宣傳，那麽他的能力和成就又有多少人能了解呢？
我們單位有一位老同誌，進入部門已有20多年，目前仍是一名處長。與他同期進入單位的同事中，有人已經晉升為副市長。這位老同誌各方麵都很優秀，但過於低調、不善言辭，平時不喜歡與人交流，給人一種“大隱隱於朝”的感覺。他並非典型的公務員形象，更像是一位隱士。
他是外地人，退伍後來到我們部門工作，似乎家人並未與他同住，有時甚至直接在辦公室過夜。晚上經常能看到他獨自在走廊上徘徊，沉思人生。或許，長期在體製內工作卻未能獲得提拔的人，最終都會變得心灰意冷。
他現在已經50多歲，沒有特別的技能，在機關混日子已有20年。如今年歲漸長，卻幾乎什麽都不會，連打字都不熟練，說話也不利索，寫文章更是水平有限。
這讓我感到既可悲又可歎，可憐又可惜。如果我也像他一樣在體製內混日子，到了他這個年紀，是否也會陷入同樣的境地？或許不會，畢竟我們這一代人在互聯網時代長大，老了可能還會玩遊戲、刷微博。但在未來的年輕一代看來，我們的行為或許也會顯得過時。
我們部門還有一位同事，在90年代國家允許停薪留職時選擇下海。他跟隨攝影團隊走遍了歐亞非30多個國家，參與拍攝了諸如《動物世界》等紀錄片。然而，十多年後，當初與他一同出發的人有的成為了知名導演，有的成為了製片人，有的成為了大老板，而他依然是攝影師。沒有賺到多少錢，也沒有結識多少人，最終選擇回到部門工作，現在也是50多歲，擔任副處長。
與他交流時，我感覺他非常浮誇，似乎因為他走遍了世界，見識了許多，便不把我們這些年輕人放在眼裏。然而，在外人看來，這種行為不過是嘩眾取寵。
說實話，我的大多數同事都非常積極上進、陽光向上。隻有少數年紀較大、未獲得提拔的人，行為越來越古怪，與我們格格不入。這是代溝，還是無知？
今天還有一位大學生要來實習，據說是某位領導的侄子。寒假期間，他想體驗一下公務員的生活，為畢業後考公務員做準備。
又是一個全心全意想要成為公務員的年輕人，讓我們為他加油吧！公務員這條路，走得好，便是陽光大道；走歪了，就可能陷入困境。
不過，年輕真好，還有選擇的餘地。嗯，我好像也很年輕？我真的年輕嗎？或許吧。