我說：都2024年了，公務員考試是我國最公平的考試，高考還有個地區差，公務員考試筆試根本就沒有操作空間，確保每位考生都在同一起跑線上，麵試環節，考官隨機抽取，徹底打破了“打招呼”、“拉關係”的傳統模式。即使你的親戚是縣委書記，麵對這樣的考試製度，也難以施展“神通”。感謝這個時代的紅利吧，逢進必考，讓更多的寒門子弟進入了公務員隊伍。
隻有這樣風清氣正，嚴把入口關，避免二代現象，讓更多更優秀的人進入機關，這樣我們的國家才能更好的發展。
先說說公務員什麽時候規定的逢進必考？
《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，現予公布，自2006年1月1日起施行。這就意味著從2006年1月1日，公務員逢進必考。
中華人民共和國人事部令（第6號）《事業單位公開招聘人員暫行規定》自2006年1月1日起執行。也就意味著從2006年1月1日起，事業單位逢進必考。
剛開始公務員執行的比較嚴格，事業單位招聘還存在走後門現象，這種非正常手段獲得的事業編製，由於不是通過考試進入的事業單位，這類人存在一個致命弱點。
就是檔案裏缺少《事業單位人員公開招聘審批表》，在提拔，調任，調動，轉任的時候都無法辦理，組織上不允許重複獲利，他們隻能在本單位本崗位上幹一輩子，直到2013年，還有通過非正常途徑進入事業單位的。
到了2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行後，根本就不存在走後門的問題了。
《事業單位人事管理條例》第八條：事業單位新聘用工作人員，應當麵向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。又再次規定逢進必考，想通過走後門獲得事業編製，根本行不通了。
但是最近幾年部分地區人才引進的事業編製，不用考試，直接參加麵試，給fb問題提供了可操作空間。
體製內有關係的話，在機關單位搞個見習生或者合同工、臨時工基本上沒什麽問題，但要徹底解決編製問題還是有難度的。
“人類千萬年的曆史，最為珍貴的不是令人眩目的科技，不是浩瀚的大師們的著作，而是實現了對統治者（即權力）的馴服，實現了把他們關在籠子裏的夢想，我現在就是站在籠子裏向你們講話”，這是小布什2005年再次當選總統演講時說的一段很經典的話。點擊加群
所以如果能把權力關進製度的籠子裏，縣委書記是不可能解決一個人的編製問題。
隻有這樣風清氣正，嚴把入口關，避免二代現象，讓更多更優秀的人進入機關，這樣我們的國家才能更好的發展。
先說說公務員什麽時候規定的逢進必考？
《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，現予公布，自2006年1月1日起施行。這就意味著從2006年1月1日，公務員逢進必考。
中華人民共和國人事部令（第6號）《事業單位公開招聘人員暫行規定》自2006年1月1日起執行。也就意味著從2006年1月1日起，事業單位逢進必考。
剛開始公務員執行的比較嚴格，事業單位招聘還存在走後門現象，這種非正常手段獲得的事業編製，由於不是通過考試進入的事業單位，這類人存在一個致命弱點。
就是檔案裏缺少《事業單位人員公開招聘審批表》，在提拔，調任，調動，轉任的時候都無法辦理，組織上不允許重複獲利，他們隻能在本單位本崗位上幹一輩子，直到2013年，還有通過非正常途徑進入事業單位的。
到了2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行後，根本就不存在走後門的問題了。
《事業單位人事管理條例》第八條：事業單位新聘用工作人員，應當麵向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。又再次規定逢進必考，想通過走後門獲得事業編製，根本行不通了。
但是最近幾年部分地區人才引進的事業編製，不用考試，直接參加麵試，給fb問題提供了可操作空間。
體製內有關係的話，在機關單位搞個見習生或者合同工、臨時工基本上沒什麽問題，但要徹底解決編製問題還是有難度的。
“人類千萬年的曆史，最為珍貴的不是令人眩目的科技，不是浩瀚的大師們的著作，而是實現了對統治者（即權力）的馴服，實現了把他們關在籠子裏的夢想，我現在就是站在籠子裏向你們講話”，這是小布什2005年再次當選總統演講時說的一段很經典的話。點擊加群
所以如果能把權力關進製度的籠子裏，縣委書記是不可能解決一個人的編製問題。