有消息稱從2024年10月1號開始，養老金十年“雙軌製”緩衝期結束，機關事業單位和企業的養老金將正式邁入並軌時代，實現統籌使用。這一變革意味著，行政事業單位退休金發放全部轉由社保承擔，財政發放渠道將徹底退出曆史舞台。無論是事業單位人員還是企業退休人員，都將按照全新的計算方式領取養老金，兩大群體的領取標準也將逐步拉近，趨於統一。
有人就此唱衰，養老金都要並軌了，體製內待遇該保不住了？考公考編是不是也沒意義了？更有一些人擔憂說養老金並軌是否意味著未來養老金的缺口會越來越大，會不會以後都沒有退休金一說了？甚至懷疑現在每月繳納的社保會不會打水漂？當然，還有一些更奇葩的人以為養老金並軌了，就可以毫無原則地與公務員領取相同數額的養老金，仿佛一夜之間，所有的人都能在養老金上實現均等化，甚至想著可以坐享其成、不思付出。天上不會掉餡餅，這純屬白日做夢。
其實這些擔憂完全沒有必要。雖說馬上就要完全並軌了，但並軌並不是大家的養老金都一樣，隻是計算方法一樣。簡單來說就是雖改為同一個池子，大家一起公開繳交社保費，但標準還是不一樣的，費率也有高有低，你想繳低拿高有可能嗎？並軌後它肯定也是多交多得，少交少得，不交不得。以後就看你社保繳費多少了，交的多退休工資高，企業交的高一樣拿高退休工資。有些人天天幻想均分別人養老金，抱怨社會，從不反省自己繳了多少養老金？
其實根源在於很多人沒搞清楚，退休金一樣是指計算方式一樣，不是結果一樣！因為不同的繳費時間長短，不同的繳費基數，不同的繳費金額決定了你的養老金多少。這就好比，進餐廳吃飯，別人錢多，點吃高檔菜品，我錢少，隻有吃點普通菜品，如果都要一視同仁平等對待，那就隻有一群乞丐等著施舍了，比如施粥，那就都平等了。
要知道，國家養老金並軌的目的並不是降低機關事業退休待遇，隻是說他們也采用了繳納社保方式計算退休金，但是按應發工資繳社保，繳費指數可最起碼都在1.0以上，很多企業和靈活就業人員繳費係數隻有0.6，而基礎工資又很少，自然繳存就少。而退休金主要與所在城市社平工資有關係，還和繳費係數關係也很大，繳存的基數低，最後拿的養老金自然也會低。
很多人說養老金標準要對等，不能就高不就低。依我看，體製內養老金即使看齊也是得向國企看齊，向個人看齊搞平均主義吃大鍋飯，不現實也是大昏招。君不見，體製內全額繳納五險一金，民營企業能有幾家做到？再者體製內有事業年金，企業也有企業年金，都不吃虧，企業也跟事業一樣什麽都有，大型企業該交都會交。但大部分民企都是在暗箱操作，為了偷稅漏稅少申報員工收入，導致員工社保不足額繳納，這才是體製外養老金低的根本原因所在。
其實，養老金並軌後，由社保統一發放退休金，機關單位那份雙補沒了，並軌前高三分之二，並軌後高三分之一而已，兩者隻是拉小了差距罷了。
有些人就是心態不好，看不得別人拿高工資，講句不好聽的，又不要你出，你氣這麽大，為哪般？大家應該理性對待，情況從開始就不同，接受教育程度不同，工作的性質也有很大不同。很多方麵都不一樣，所以後麵的情況也就不同，想一想，捋一捋，也就釋然了。
總之，對體製內人員來說，養老金並軌並不是壞事，體製內養老金的待遇還是高一些的。公考熱一時半會也還退燒不了，公務員也還是普通老百姓的首選，性價比仍然很高，想考公就放心大膽的去考，就讓那些看官等著瞧吧，什麽是並軌 ，好好等著天上掉餡餅的好事。
有人就此唱衰，養老金都要並軌了，體製內待遇該保不住了？考公考編是不是也沒意義了？更有一些人擔憂說養老金並軌是否意味著未來養老金的缺口會越來越大，會不會以後都沒有退休金一說了？甚至懷疑現在每月繳納的社保會不會打水漂？當然，還有一些更奇葩的人以為養老金並軌了，就可以毫無原則地與公務員領取相同數額的養老金，仿佛一夜之間，所有的人都能在養老金上實現均等化，甚至想著可以坐享其成、不思付出。天上不會掉餡餅，這純屬白日做夢。
其實這些擔憂完全沒有必要。雖說馬上就要完全並軌了，但並軌並不是大家的養老金都一樣，隻是計算方法一樣。簡單來說就是雖改為同一個池子，大家一起公開繳交社保費，但標準還是不一樣的，費率也有高有低，你想繳低拿高有可能嗎？並軌後它肯定也是多交多得，少交少得，不交不得。以後就看你社保繳費多少了，交的多退休工資高，企業交的高一樣拿高退休工資。有些人天天幻想均分別人養老金，抱怨社會，從不反省自己繳了多少養老金？
其實根源在於很多人沒搞清楚，退休金一樣是指計算方式一樣，不是結果一樣！因為不同的繳費時間長短，不同的繳費基數，不同的繳費金額決定了你的養老金多少。這就好比，進餐廳吃飯，別人錢多，點吃高檔菜品，我錢少，隻有吃點普通菜品，如果都要一視同仁平等對待，那就隻有一群乞丐等著施舍了，比如施粥，那就都平等了。
要知道，國家養老金並軌的目的並不是降低機關事業退休待遇，隻是說他們也采用了繳納社保方式計算退休金，但是按應發工資繳社保，繳費指數可最起碼都在1.0以上，很多企業和靈活就業人員繳費係數隻有0.6，而基礎工資又很少，自然繳存就少。而退休金主要與所在城市社平工資有關係，還和繳費係數關係也很大，繳存的基數低，最後拿的養老金自然也會低。
很多人說養老金標準要對等，不能就高不就低。依我看，體製內養老金即使看齊也是得向國企看齊，向個人看齊搞平均主義吃大鍋飯，不現實也是大昏招。君不見，體製內全額繳納五險一金，民營企業能有幾家做到？再者體製內有事業年金，企業也有企業年金，都不吃虧，企業也跟事業一樣什麽都有，大型企業該交都會交。但大部分民企都是在暗箱操作，為了偷稅漏稅少申報員工收入，導致員工社保不足額繳納，這才是體製外養老金低的根本原因所在。
其實，養老金並軌後，由社保統一發放退休金，機關單位那份雙補沒了，並軌前高三分之二，並軌後高三分之一而已，兩者隻是拉小了差距罷了。
有些人就是心態不好，看不得別人拿高工資，講句不好聽的，又不要你出，你氣這麽大，為哪般？大家應該理性對待，情況從開始就不同，接受教育程度不同，工作的性質也有很大不同。很多方麵都不一樣，所以後麵的情況也就不同，想一想，捋一捋，也就釋然了。
總之，對體製內人員來說，養老金並軌並不是壞事，體製內養老金的待遇還是高一些的。公考熱一時半會也還退燒不了，公務員也還是普通老百姓的首選，性價比仍然很高，想考公就放心大膽的去考，就讓那些看官等著瞧吧，什麽是並軌 ，好好等著天上掉餡餅的好事。