近日，成都市某公司麵向社會公開招聘編外人員8名。招聘範圍及對象符合招聘崗位條件要求的社會在職、非在職人員和高校畢業生，已取得崗位要求相應學曆的畢業證書。招聘崗位是金牛區九裏堤街道辦事處編外工作人員8名。按照同一招聘崗位的招聘人數與進入麵試人數不低於1：3的比例，擇優選擇應聘人員進入麵試環節。按總成績從高分到低分的順序，等額確定進入體檢環節人員名單。經公示無異議的擬聘人員按有關規定辦理聘用手續。此次招聘的編外人員薪酬待遇按照金牛區編外人員管理有關規定執行。雖然月薪隻有兩千多，但是吸引了很多人的關注。
關於網格員，可以看我之前寫的這篇：網格員勸退！深圳三年：又苦又累，工資低到崩潰！
街道辦編外，說白了也就是合同工，那為何還會有那些爭相進入街道辦工作的人呢，他們是為了追求穩定還是其他原因？小編為此做了搜集統計，直接看答案吧：
街道辦編外工作
工資二千多，走了一個人，立刻馬上就有新的來補上，根本不缺人。在裏麵的人隨時都在推薦人進來，沒有空位的時候就排隊，有了坑位就馬上進來上班。兩千多工資到手，朝九晚五，如果是網格員偶爾會加班，坐辦公室的基本上不加班，隻有五險沒有一金，包早午飯，女生排隊想進就算了，男的也很多外麵公司當個前台都有四千一個月呢，進來圖穩定嗎？不過我們都是進來就開始買社保，這個應該已經超越80%小私企了。
總結一下，街道辦編外的工作之所以有很多人搶著進，其原因可能如下：
1、穩定性：雖然街道辦編外的工作沒有編製內的職位穩定，但是其相對穩定，隻要不犯大錯誤，一般不會被辭退。
2、社會地位：在中國社會，街道辦的工作具有一定的社會地位，與社區、居民有著直接的聯係，對於一些希望服務社區、有一定社會責任感的人來說，這是一個很好的選擇。
3、發展機會：雖然街道辦編外的工作可能相對基礎，但也是一個了解社區、積累經驗的平台。如果表現出色，也有可能得到提拔或轉崗的機會。
4、工作環境：街道辦的工作通常與社區居民打交道，工作氛圍相對輕鬆。
5、薪酬待遇：編外人員的薪酬通常高於市場平均水平，對於一些剛畢業或者尋找過渡性工作的人來說，這是一個考慮的因素。
6、招聘門檻低：街道辦編外工作的招聘門檻通常較低，大專或以上學曆即可應聘。這使得很多人都有了應聘的機會。
7、提高個人能力：通過街道辦的工作，可以鍛煉自己的組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力。
8、社會關係網：在街道辦工作，可以建立與社區居民、各類組織和政府部門的社會關係網，這對於個人的職業發展也是有幫助的。
9、滿足感：通過街道辦的工作，為社區居民提供服務，解決實際問題，可以獲得一定的滿足感。
總的來說，街道辦編外的工作對於很多人來說都是一個不錯的選擇。但每個人的情況不同，選擇工作時還需結合自己的興趣和能力進行考量。
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街道辦編外工作
工資二千多，走了一個人，立刻馬上就有新的來補上，根本不缺人。在裏麵的人隨時都在推薦人進來，沒有空位的時候就排隊，有了坑位就馬上進來上班。兩千多工資到手，朝九晚五，如果是網格員偶爾會加班，坐辦公室的基本上不加班，隻有五險沒有一金，包早午飯，女生排隊想進就算了，男的也很多外麵公司當個前台都有四千一個月呢，進來圖穩定嗎？不過我們都是進來就開始買社保，這個應該已經超越80%小私企了。
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1、穩定性：雖然街道辦編外的工作沒有編製內的職位穩定，但是其相對穩定，隻要不犯大錯誤，一般不會被辭退。
2、社會地位：在中國社會，街道辦的工作具有一定的社會地位，與社區、居民有著直接的聯係，對於一些希望服務社區、有一定社會責任感的人來說，這是一個很好的選擇。
3、發展機會：雖然街道辦編外的工作可能相對基礎，但也是一個了解社區、積累經驗的平台。如果表現出色，也有可能得到提拔或轉崗的機會。
4、工作環境：街道辦的工作通常與社區居民打交道，工作氛圍相對輕鬆。
5、薪酬待遇：編外人員的薪酬通常高於市場平均水平，對於一些剛畢業或者尋找過渡性工作的人來說，這是一個考慮的因素。
6、招聘門檻低：街道辦編外工作的招聘門檻通常較低，大專或以上學曆即可應聘。這使得很多人都有了應聘的機會。
7、提高個人能力：通過街道辦的工作，可以鍛煉自己的組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力。
8、社會關係網：在街道辦工作，可以建立與社區居民、各類組織和政府部門的社會關係網，這對於個人的職業發展也是有幫助的。
9、滿足感：通過街道辦的工作，為社區居民提供服務，解決實際問題，可以獲得一定的滿足感。
總的來說，街道辦編外的工作對於很多人來說都是一個不錯的選擇。但每個人的情況不同，選擇工作時還需結合自己的興趣和能力進行考量。