事業單位職工李某,作為縣城某事業單位股級幹部,在30+歲的時候考上了本縣偏遠地區的鄉鎮公務員,而且有著5年的基層服務期限,雖然考公務員這條路是自己的選擇,也並不後悔,但是仍然對前途有著一絲的迷茫,不知道未來的出路在哪裏,也沒有一定的職業規劃,那麽,對於李某這樣的新進公務員來說,應該怎麽規劃以後的職業發展呢?


    首先,對於在基層縣城和鄉鎮工作的在編人員來說,事業單位身份和公務員身份之間的差距,隻有在體製內工作的人員才深有感觸。對於縣城和鄉鎮來說,事業單位雖然也是編製內的一員,但是其承擔的更多是辦事員的角色,這種情況在初期還好。


    但是隨著個人的工作時間不斷累計,看著自己帶過的公務員走到前麵,時間久了心裏總歸是有些不甘的,而且每次推選幹部,首要條件就是公務員身份,這個時候心中的苦澀隻有當事人才理解,畢竟在區縣和鄉鎮,事業編製和公務員的工作內容差別基本沒有,甚至事業單位人員還會承擔更多的工作,估計這也是李某義無反顧參加公務員原因,即使這個公務員屬於本縣邊遠鄉鎮的公務員,但是其仍然不會後悔。


    其次,對於李某這樣的入職大齡公務員而言,想要在鄉鎮工作當中不迷茫,還需要從自身著手。一方麵,加強自己崗位的業務學習。鄉鎮公務員雖然從事的繁雜事務很多,但是每個崗位仍然有著屬於自己的核心業務,而且這些東西都會和基層群眾的切身利益相關,在這種前提之下,隻有熟悉掌握自己崗位的核心業務,在麵對群眾谘詢的時候才能做到心中有數,在回答領導、群眾的提問之時,才能做到心中“有底氣”。而要做到這些並不容易,需要個人沉下心來認真學習。


    另一方麵,提高自己的綜合素質。對於鄉鎮工作來說,除了自己崗位本職工作需要掌握以外,還需要自學一些其他方麵的東西,這些東西雖然對於工作的幫助不是很大,但是在某些時候可以起到特別的作用,最常見的就是考證書,目前主要集中在安全、財務、法律這幾個方麵,隨著法治政府的不斷推進,這類證書在以後的工作當中,作用會越來越大,而對於體製內的幹部而言,熟悉這些知識的人不少,但是有證書又熟悉的人卻不會很多,因此,這類有證書的可以稱之為“體製內的人才”。


    最後,對於李某而言,雖然離開了縣城到鄉鎮上班,雖然是重新開始,但和一般的新進公務員還是有著一定的差別。對於李某這類公務員來說,因為其之前屬於事業單位股級幹部,雖然是新進的公務員,但是在其試用期滿了以後,是可以直接作為副科級幹部後備任選的,同時,對於鄉鎮公務員來說,其調動相對於事業單位在編人員來說,還是要簡單一些,雖然有著五年的基層服務期限,但是可以通過借調的方式作為緩衝,因此,對於李某來說,未來的路更多的是看自己的努力,並不是沒有任何作為的機會。

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