以前我們每個人都要從書記員開始幹起，但現在隻是一部分人做書記員，而且幾乎永遠做書記員，這個成長邏輯和成長環境確實不一樣了。
但誰又真的想永遠隻做書記員麽，如果不想，那本質上就又沒有什麽不同。
我做過兩年書記員，這算是短的，之前的老前輩老領導做過七八年書記員的都有。
據說跟特定時期的特定政策有一定關係，比如幾年前就是不任命新的助檢員什麽，如果沒有機會任命為助理檢察員，那麽身份就隻能是書記員。
當然身份上是政法編，但是活兒那就是隻能是書記員的活兒，是不可能獨立辦案的，是需要漫長的等待的。
據說我們那會趕上點老時候算是到點就能提了，但其實也差額任命。
比如10個書記員競爭5個助理檢察員崗位什麽的，因此所謂到點就提也是理論上的，有的人在這種環境下等個四五年也是正常的，當然總是比七八年完全不任命要好多了，至少是有希望的。
所以，我們那撥人都是幹過書記員的活兒。
我剛開始幹書記員的活兒還真有點發怵，那就是咱寫字慢、寫得又不好看，上大學從來都是管女同學記筆記的，一想到書記員這個記錄這個工作就真的有點發懵了。
比如剛上班在批捕處，提訊筆錄都是手記，檢察員問，嫌疑人答，人家根本不等你啊，而且什麽都說，也不知道那句有用沒有用，要是有聞必錄的話，幾十頁都記不完，而且記多了，肯定越記越亂啊，急得我真出汗啊。
有時候，我真的會打斷提訊工作，讓嫌疑人慢點說，我好記下來。
我們處長是幹過反貪的，一看我這種情況，就告訴我先別記了，我就問不記了行麽？他說你先聽著，聽完了你再挑有用的記。
其實也就是在頭腦裏整理筆錄，然後挑選最關鍵的信息記錄下來，那些顛三倒四的話也不用記，有些一開始沒說明白，後來說明白的，你就更不應該上來就記，因為記上以後手寫的也不好改，而且認真聽反而更容易抓住要點。
而且在提訊之前必須認真看卷，不是隻有檢察員看卷，書記員也要看卷，如果不明白案情，不知道嫌疑人說得是什麽你怎麽記，你也不知道真正的要點是什麽，而且還要注意聽出嫌疑人的言外之意。
真正了解案情之後，還會帶著問題來記錄，有些細節問題檢察員沒有問到的，書記員也可以發問。誰說書記員在提訊時不能說話了，你也是承辦人之一。
所以做好書記員的第一個啟示其實不是聽完再記，而是從一開始就把自己當作承辦人。
誰說合同製書記員就不是承辦人了，誰說合同製書記員就不能向嫌疑人發問了？
把自己當作承辦人才會對案件有了一種主人翁的地位，工作更加主動。
而且也隻有你更加投入的深入到案件當中，你才能真正獲得成長。
對於一個具體的案件來說，你才能把案件吃透，對案件施加實質的影響。
帶著這個啟示，我從一開始就沒有把自己簡單的當作書記員，我幾乎一開始就獨立的辦理案件了。
其實當時很多師父都比較甩手，因為批捕處的書記員很少，很多檢察員都來找我打案子，讓我打案子的人我一般就稱為師父，雖然人家並不一定真正手把手教我，但是把案子給我辦本來也就是給我增加了一個鍛煉的機會。
當時我是來者不拒的，因為我把辦案當作一種機會，而不是負擔。
當然我有一個原則，那就是讓我打案子就要尊重我的意見，不能隨便改我的意見，不能認真閱卷打報告之後，然後讓我得出一個相反的意見，並讓我論證其中的結論。
對於這樣的要求我無法屈從，我寧願白打這個案件，不要最後的署名，也無法撰寫我無法認同的意見。
當然這種情況極少發生，因為畢竟書記員太少了，能有一個人幫著打案子就可以了，誰也不會那麽挑剔。
這樣一來，隻要是我打的案件就是我做主的，雖然形式上其他檢察員或者助理檢察員辦的，我隻是作為書記員署名，我沒有獨立辦案權，但我其實實質上對這些案件擁有了決定性的影響力，當然我也確實是當作自己的案子辦的，我願意為此承擔責任。
其實把案子當作你自己的案子，那個案子就是你的，也隻有這樣才能全身心的投入。
而隻要把案子當作自己的案子，是書記員還是助理檢察員、檢察員就已經沒有那麽重要了，你從案件中獲得的收獲其實與獨立案件已經沒有多少差別。
這樣一來你獲得成長的機會也必然就越多，因為人都是工作塑造的。
你幹了多少，幹得怎麽樣，投入了多少，最後都會從幾年之後的能力、氣質上體現出來。
如果你把自己僅僅當作書記員，那麽你很可能就會一直是書記員。
你隻有把自己當作一個承辦人，以後才有可能成為檢察官、法官，當然為此還需要做出額外的努力和付出。
其實你把自己當成什麽，你幾乎就是什麽，因為你已經給自己從心理上定位了，劃定標簽了，你的能力素質匹配度已經悄然往自己那個目標上調整了。
有人問書記員的工作到底是什麽，怎麽承辦人什麽都讓我幹，他怎麽這麽懶，掛名又不幹活？
其實書記員表麵上有一個職責清單，但其實界限比較模糊，我認為有時候與助理很難完全區分。
因為我們那個時候就沒有助理，書記員就又是書記員又是助理，現在有助理了，助理畢竟是政法編，有的曾經當過檢察官，現在當個助理職責比較尷尬，這直接影響了他們的工作熱情。
而且必須承認有些員額來自其他部門，辦案經驗不足，雖然有身份，但是辦案能力存在不足。
但還有更多的情況，比如有的辦案組就沒有助理隻有書記員，那麽書記員就相當於我們之前的老書記員，那就是什麽活都幹。如果這個時候，就是你願不願意與檢察官分擔這個助理工作的問題了。
當然還有隻有助理，而沒有書記員的組，還有公用書記員和助理的部門等等。
所有的情形歸結於一點就是那些看起來不是分內的活，你要不要幹？
我覺得都要幹，你要能幹得過來，就不要特別在意份內份外。
應該把每一項工作都當作鍛煉自己的機會，因為工作其實正是我們成長的階梯。
如果幹得不夠多，就不要抱怨自己成長得不夠快。
但誰又真的想永遠隻做書記員麽，如果不想，那本質上就又沒有什麽不同。
我做過兩年書記員，這算是短的，之前的老前輩老領導做過七八年書記員的都有。
據說跟特定時期的特定政策有一定關係，比如幾年前就是不任命新的助檢員什麽，如果沒有機會任命為助理檢察員，那麽身份就隻能是書記員。
當然身份上是政法編，但是活兒那就是隻能是書記員的活兒，是不可能獨立辦案的，是需要漫長的等待的。
據說我們那會趕上點老時候算是到點就能提了，但其實也差額任命。
比如10個書記員競爭5個助理檢察員崗位什麽的，因此所謂到點就提也是理論上的，有的人在這種環境下等個四五年也是正常的，當然總是比七八年完全不任命要好多了，至少是有希望的。
所以，我們那撥人都是幹過書記員的活兒。
我剛開始幹書記員的活兒還真有點發怵，那就是咱寫字慢、寫得又不好看，上大學從來都是管女同學記筆記的，一想到書記員這個記錄這個工作就真的有點發懵了。
比如剛上班在批捕處，提訊筆錄都是手記，檢察員問，嫌疑人答，人家根本不等你啊，而且什麽都說，也不知道那句有用沒有用，要是有聞必錄的話，幾十頁都記不完，而且記多了，肯定越記越亂啊，急得我真出汗啊。
有時候，我真的會打斷提訊工作，讓嫌疑人慢點說，我好記下來。
我們處長是幹過反貪的，一看我這種情況，就告訴我先別記了，我就問不記了行麽？他說你先聽著，聽完了你再挑有用的記。
其實也就是在頭腦裏整理筆錄，然後挑選最關鍵的信息記錄下來，那些顛三倒四的話也不用記，有些一開始沒說明白，後來說明白的，你就更不應該上來就記，因為記上以後手寫的也不好改，而且認真聽反而更容易抓住要點。
而且在提訊之前必須認真看卷，不是隻有檢察員看卷，書記員也要看卷，如果不明白案情，不知道嫌疑人說得是什麽你怎麽記，你也不知道真正的要點是什麽，而且還要注意聽出嫌疑人的言外之意。
真正了解案情之後，還會帶著問題來記錄，有些細節問題檢察員沒有問到的，書記員也可以發問。誰說書記員在提訊時不能說話了，你也是承辦人之一。
所以做好書記員的第一個啟示其實不是聽完再記，而是從一開始就把自己當作承辦人。
誰說合同製書記員就不是承辦人了，誰說合同製書記員就不能向嫌疑人發問了？
把自己當作承辦人才會對案件有了一種主人翁的地位，工作更加主動。
而且也隻有你更加投入的深入到案件當中，你才能真正獲得成長。
對於一個具體的案件來說，你才能把案件吃透，對案件施加實質的影響。
帶著這個啟示，我從一開始就沒有把自己簡單的當作書記員，我幾乎一開始就獨立的辦理案件了。
其實當時很多師父都比較甩手，因為批捕處的書記員很少，很多檢察員都來找我打案子，讓我打案子的人我一般就稱為師父，雖然人家並不一定真正手把手教我，但是把案子給我辦本來也就是給我增加了一個鍛煉的機會。
當時我是來者不拒的，因為我把辦案當作一種機會，而不是負擔。
當然我有一個原則，那就是讓我打案子就要尊重我的意見，不能隨便改我的意見，不能認真閱卷打報告之後，然後讓我得出一個相反的意見，並讓我論證其中的結論。
對於這樣的要求我無法屈從，我寧願白打這個案件，不要最後的署名，也無法撰寫我無法認同的意見。
當然這種情況極少發生，因為畢竟書記員太少了，能有一個人幫著打案子就可以了，誰也不會那麽挑剔。
這樣一來，隻要是我打的案件就是我做主的，雖然形式上其他檢察員或者助理檢察員辦的，我隻是作為書記員署名，我沒有獨立辦案權，但我其實實質上對這些案件擁有了決定性的影響力，當然我也確實是當作自己的案子辦的，我願意為此承擔責任。
其實把案子當作你自己的案子，那個案子就是你的，也隻有這樣才能全身心的投入。
而隻要把案子當作自己的案子，是書記員還是助理檢察員、檢察員就已經沒有那麽重要了，你從案件中獲得的收獲其實與獨立案件已經沒有多少差別。
這樣一來你獲得成長的機會也必然就越多，因為人都是工作塑造的。
你幹了多少，幹得怎麽樣，投入了多少，最後都會從幾年之後的能力、氣質上體現出來。
如果你把自己僅僅當作書記員，那麽你很可能就會一直是書記員。
你隻有把自己當作一個承辦人，以後才有可能成為檢察官、法官，當然為此還需要做出額外的努力和付出。
其實你把自己當成什麽，你幾乎就是什麽，因為你已經給自己從心理上定位了，劃定標簽了，你的能力素質匹配度已經悄然往自己那個目標上調整了。
有人問書記員的工作到底是什麽，怎麽承辦人什麽都讓我幹，他怎麽這麽懶，掛名又不幹活？
其實書記員表麵上有一個職責清單，但其實界限比較模糊，我認為有時候與助理很難完全區分。
因為我們那個時候就沒有助理，書記員就又是書記員又是助理，現在有助理了，助理畢竟是政法編，有的曾經當過檢察官，現在當個助理職責比較尷尬，這直接影響了他們的工作熱情。
而且必須承認有些員額來自其他部門，辦案經驗不足，雖然有身份，但是辦案能力存在不足。
但還有更多的情況，比如有的辦案組就沒有助理隻有書記員，那麽書記員就相當於我們之前的老書記員，那就是什麽活都幹。如果這個時候，就是你願不願意與檢察官分擔這個助理工作的問題了。
當然還有隻有助理，而沒有書記員的組，還有公用書記員和助理的部門等等。
所有的情形歸結於一點就是那些看起來不是分內的活，你要不要幹？
我覺得都要幹，你要能幹得過來，就不要特別在意份內份外。
應該把每一項工作都當作鍛煉自己的機會，因為工作其實正是我們成長的階梯。
如果幹得不夠多，就不要抱怨自己成長得不夠快。