幹部的任免從程序上來看，就幾個步驟，但實際操作的過程中，每個步驟都非常複雜，牽扯到方方麵麵。
根據2019年3月3日起施行的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，總結起來就五步驟：
1.分析研判和動議
2.民主推薦
3.考察
4.討論決定
5.公示後任職
看似簡單公正公開，實際上還有各方逐力！
在分析研判和動議前，一般還有個醞釀的過程。書記會研究手下的將帥和崗位，有空缺好辦，補位就行，沒空缺怎麽辦？空缺也可以創造的，該正常調整的就正常調整，該退居二線的就退下來，一來二去的，空位置就有了。
接著就是組織部的工作了，組織部會有一個詳細的名單，記錄著每個人正擔任的崗位，學曆，年齡，性別，履曆等詳細個人信息。當有空缺崗位出現的時候，就從這些人當中進行篩選。匹配合適的人後，正常流程是先過部委會，再過常委會。
但實際操作過程中，主要領導起著決定性的作用。
比如在征求意見的過程中，某某並不在推薦名單裏麵。但是被其中一個主要領導推薦了，那麽他就很有可能進名單。
假如被書記直接點名，那接下來可能就是走個程序的事情了，什麽評價之類的就不是很重要了。
如果是非常重要的崗位，各方還得平衡一下。
比如某個重要的崗位，書記在會前一般都會跟政府一把手和專職副書記溝通。對於書記推薦的人選，如果這兩位齊心協力大力反對，那麽一般書記也會讓步。
當然，正常情況下，書記大力支持的人選，政府一把手和專職副書記不會硬抗，也會妥協和讓步。
接下來就是考察
其實考察很重要，很多人不以為然，最後可能成為自己的“滑鐵盧”。體製內有三句話“凡提必審，凡轉比審，凡調必審”，在這個過程中，最怕人事檔案出問題。
舉幾個真實的案例
今年行政編有個5%的縮編，加上機構改革，大環境趨緊。今年有很多正科級幹部在提拔副處或者調研員的時候，被凍結。原因大家可能想破腦袋都想不出來。比如以前委培的學曆，結業的學曆，聘幹的人員，組織部說幹部身份存疑，一句話就凍結。
還有一些人員，當年學曆有問題，不僅提拔沒門，甚至極個別被一擼到底。我今年就親眼看到一個正科級幹部最後變成事業單位工勤編。
隻能說這麽多了，話多必失！至於其他程序，按文件要求，該怎麽走就這麽走。
又到了一年一度的畢業季，無數畢業生湧向了就業市場，他們年輕，有朝氣、有活力，是社會的新生力量。他們的加入必將給已經內卷的就業市場帶來更猛烈的衝擊。
有人進機關企事業單位工作，也有人選擇國企或者央企。但是，絕大多數人對國企和央企，僅有一個粗淺認識，甚至有人誤將國企和央企等同。
其實，兩者的區別是相當大的！咱們就來科普一下。
一、基本概念
國企是指國務院和地方政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。
涉及國計民生的領域，如能源、交通、通信等，同時也包括一些重要的工業和製造業領域。
央企是指由中央政府監督管理的國有企業。涉及關係國家經濟、安全的領域，如石油、電力、鐵路、航空、通信等……
二、國企和央企的區別
1、所有權和管控方式不同
國企是由國家擁有所有權，並由政府代表國家管理。央企則是由中央政府直接管理，或者由中央政府授權委托的主體進行管理。
2、經營目標和經營方式不同
國企的經營目標通常是為了實現國家的社會、經濟和政治目標，經營方式比較靈活，可以涉足很多領域。
而央企的經營目標則主要是為了實現國家的經濟目標，經營方式比較單一，通常隻涉足某個特定領域。
3、管理和監管機構不同
國企通常由地方政府或者中央政府的相關部門進行管理，而央企則由中央政府直接進行管理和監管。
4、在國民經濟中的地位不同
國企在中國經濟中占據著重要的地位，是中國經濟發展的支柱。而央企則主要是在國家的重要領域和關鍵行業中發揮著重要的作用。
三、在央企工作更有前途
就業方麵，國企和央企都有各自的優勢。國企通常注重實現自身的經濟效益和股東回報，而央企則需要承擔更多的社會責任，如保障國家能源安全、推動科技創新等。
建議優先選擇央企工作，一方麵央企管理更加規範，晉升渠道更明確，升職空間更大。另一方麵，央企薪資水平更高，同時福利待遇和培訓機會更多。
最關鍵的是，畢業生要對自己有一個準確的定位，做好詳細的職業規劃，根據企業和行業的前景，做出一個最適合自己的選擇。
當然，無論選擇在哪工作，都需要不斷學習，提升能力，然後在職場上獲得更好的發展。
根據2019年3月3日起施行的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，總結起來就五步驟：
1.分析研判和動議
2.民主推薦
3.考察
4.討論決定
5.公示後任職
看似簡單公正公開，實際上還有各方逐力！
在分析研判和動議前，一般還有個醞釀的過程。書記會研究手下的將帥和崗位，有空缺好辦，補位就行，沒空缺怎麽辦？空缺也可以創造的，該正常調整的就正常調整，該退居二線的就退下來，一來二去的，空位置就有了。
接著就是組織部的工作了，組織部會有一個詳細的名單，記錄著每個人正擔任的崗位，學曆，年齡，性別，履曆等詳細個人信息。當有空缺崗位出現的時候，就從這些人當中進行篩選。匹配合適的人後，正常流程是先過部委會，再過常委會。
但實際操作過程中，主要領導起著決定性的作用。
比如在征求意見的過程中，某某並不在推薦名單裏麵。但是被其中一個主要領導推薦了，那麽他就很有可能進名單。
假如被書記直接點名，那接下來可能就是走個程序的事情了，什麽評價之類的就不是很重要了。
如果是非常重要的崗位，各方還得平衡一下。
比如某個重要的崗位，書記在會前一般都會跟政府一把手和專職副書記溝通。對於書記推薦的人選，如果這兩位齊心協力大力反對，那麽一般書記也會讓步。
當然，正常情況下，書記大力支持的人選，政府一把手和專職副書記不會硬抗，也會妥協和讓步。
接下來就是考察
其實考察很重要，很多人不以為然，最後可能成為自己的“滑鐵盧”。體製內有三句話“凡提必審，凡轉比審，凡調必審”，在這個過程中，最怕人事檔案出問題。
舉幾個真實的案例
今年行政編有個5%的縮編，加上機構改革，大環境趨緊。今年有很多正科級幹部在提拔副處或者調研員的時候，被凍結。原因大家可能想破腦袋都想不出來。比如以前委培的學曆，結業的學曆，聘幹的人員，組織部說幹部身份存疑，一句話就凍結。
還有一些人員，當年學曆有問題，不僅提拔沒門，甚至極個別被一擼到底。我今年就親眼看到一個正科級幹部最後變成事業單位工勤編。
隻能說這麽多了，話多必失！至於其他程序，按文件要求，該怎麽走就這麽走。
又到了一年一度的畢業季，無數畢業生湧向了就業市場，他們年輕，有朝氣、有活力，是社會的新生力量。他們的加入必將給已經內卷的就業市場帶來更猛烈的衝擊。
有人進機關企事業單位工作，也有人選擇國企或者央企。但是，絕大多數人對國企和央企，僅有一個粗淺認識，甚至有人誤將國企和央企等同。
其實，兩者的區別是相當大的！咱們就來科普一下。
一、基本概念
國企是指國務院和地方政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。
涉及國計民生的領域，如能源、交通、通信等，同時也包括一些重要的工業和製造業領域。
央企是指由中央政府監督管理的國有企業。涉及關係國家經濟、安全的領域，如石油、電力、鐵路、航空、通信等……
二、國企和央企的區別
1、所有權和管控方式不同
國企是由國家擁有所有權，並由政府代表國家管理。央企則是由中央政府直接管理，或者由中央政府授權委托的主體進行管理。
2、經營目標和經營方式不同
國企的經營目標通常是為了實現國家的社會、經濟和政治目標，經營方式比較靈活，可以涉足很多領域。
而央企的經營目標則主要是為了實現國家的經濟目標，經營方式比較單一，通常隻涉足某個特定領域。
3、管理和監管機構不同
國企通常由地方政府或者中央政府的相關部門進行管理，而央企則由中央政府直接進行管理和監管。
4、在國民經濟中的地位不同
國企在中國經濟中占據著重要的地位，是中國經濟發展的支柱。而央企則主要是在國家的重要領域和關鍵行業中發揮著重要的作用。
三、在央企工作更有前途
就業方麵，國企和央企都有各自的優勢。國企通常注重實現自身的經濟效益和股東回報，而央企則需要承擔更多的社會責任，如保障國家能源安全、推動科技創新等。
建議優先選擇央企工作，一方麵央企管理更加規範，晉升渠道更明確，升職空間更大。另一方麵，央企薪資水平更高，同時福利待遇和培訓機會更多。
最關鍵的是，畢業生要對自己有一個準確的定位，做好詳細的職業規劃，根據企業和行業的前景，做出一個最適合自己的選擇。
當然，無論選擇在哪工作，都需要不斷學習，提升能力，然後在職場上獲得更好的發展。