五一假期，我回到粵西老家這邊，到處走走。
我的感覺是，疫情管控過後，大家放飛了，趁著假期來一波說走就走的旅行。
看著景區人山人海，我忽然就想起這個月在網上紅到發紫的“淄博燒烤”來。
“淄博燒烤”不管這個ip能紅多久，我認為淄博政府都展現了他們對經濟發展、營商環境的真誠和用心。
當下大環境邏輯真的變了，不再是高負債搞基建、搞房地產的模式，而是要推動內循環促消費。各地都要吸引更多的外來人口和消費。
這其實對政府、幹部提出了更高的要求。
所以，回到我們今天的主題——
沒背景，有機會在體製內出頭嗎？
首先，什麽才算是“出頭”？
是當到縣委書記、縣長才算出頭嗎？還是升至廳級幹部才算出頭？
或者是在單位裏，升到中層就算出頭？比如，當個處長，或者當個科長？
如果你把“出頭”定義為當個地方的主官，比如縣委書記、縣長，那麽，不管你有沒有背景，你能出頭的概率很低。
但是，如果你把“出頭”，定義為發揮自己的才華，在某個領域為當地做貢獻，那麽，這個“出頭”就不需要背景。隻要當到地方上的處長、科長，你就可以在一個地方某個領域施展自己的才華了。
可能有部分人不太認同我的觀點，認為當個中層是需要背景的。
其實，我認為，如果你很能吃苦很能戰鬥，你當個副局長、局長、秘書長之類的，都不需要背景。
我的觀點是，體製內大家不要過於迷信背景。
因為光鮮的職位，需要承受常人難以承受的壓力。
因為有背景的人，未必喜歡過著常年負壓的生活。
這一兩年，大家可以看到各地的文旅局長紛紛出戰，有的人策馬奔騰，有的人唱歌跳舞，有的人變裝演戲。以致有人感歎，就連當個“文旅局長”都那麽卷了。
有一次，我出差剛好遇到一位文旅局的科長。
我跟他聊天，問他，“你的局長是否出戰了？”
他說，“班子成員沒有一個人敢出戰，局長讓全局公務員主動報名，但沒人敢報名。”
這個時候，如果你能挺身而出，能表演才藝拍視頻，那麽，你就有機會在單位“出頭”。萬一你“火”了，說不定你還能晉升。
前幾天，網上流傳著淄博的“燒烤勸退宏文”，建議大家五一過了才來淄博。文章大氣、辭藻優美、引經據典、情真意切。在文章的背後，估計離不開眾多“筆杆子”通力合作。
從大的環境來看，地方的發展，更為迫切地需要有才華、肯付出的幹部。
在我眼裏，這個時代不缺舞台，最缺的還是敢拚敢闖、不畏艱苦、熱愛鑽研、能出成果的幹部。
因為我在工作中見過很多沒有背景的幹部，一步一個腳印，走上了領導的崗位。
相反，即使你有背景，你也未必能提拔到領導崗位。因為上級知道，你沒有能力承擔領導崗位的責任，沒有魄力化解風險。
總的來說，沒有背景，不耽誤你能提拔一個單位的中層。
如果你還有拚勁、才華，以及運氣，成為單位的領導也有可能。
所以，不用糾結自己沒背景，擼起袖子加油幹就對了。
我的感覺是，疫情管控過後，大家放飛了，趁著假期來一波說走就走的旅行。
看著景區人山人海，我忽然就想起這個月在網上紅到發紫的“淄博燒烤”來。
“淄博燒烤”不管這個ip能紅多久，我認為淄博政府都展現了他們對經濟發展、營商環境的真誠和用心。
當下大環境邏輯真的變了，不再是高負債搞基建、搞房地產的模式，而是要推動內循環促消費。各地都要吸引更多的外來人口和消費。
這其實對政府、幹部提出了更高的要求。
所以，回到我們今天的主題——
沒背景，有機會在體製內出頭嗎？
首先，什麽才算是“出頭”？
是當到縣委書記、縣長才算出頭嗎？還是升至廳級幹部才算出頭？
或者是在單位裏，升到中層就算出頭？比如，當個處長，或者當個科長？
如果你把“出頭”定義為當個地方的主官，比如縣委書記、縣長，那麽，不管你有沒有背景，你能出頭的概率很低。
但是，如果你把“出頭”，定義為發揮自己的才華，在某個領域為當地做貢獻，那麽，這個“出頭”就不需要背景。隻要當到地方上的處長、科長，你就可以在一個地方某個領域施展自己的才華了。
可能有部分人不太認同我的觀點，認為當個中層是需要背景的。
其實，我認為，如果你很能吃苦很能戰鬥，你當個副局長、局長、秘書長之類的，都不需要背景。
我的觀點是，體製內大家不要過於迷信背景。
因為光鮮的職位，需要承受常人難以承受的壓力。
因為有背景的人，未必喜歡過著常年負壓的生活。
這一兩年，大家可以看到各地的文旅局長紛紛出戰，有的人策馬奔騰，有的人唱歌跳舞，有的人變裝演戲。以致有人感歎，就連當個“文旅局長”都那麽卷了。
有一次，我出差剛好遇到一位文旅局的科長。
我跟他聊天，問他，“你的局長是否出戰了？”
他說，“班子成員沒有一個人敢出戰，局長讓全局公務員主動報名，但沒人敢報名。”
這個時候，如果你能挺身而出，能表演才藝拍視頻，那麽，你就有機會在單位“出頭”。萬一你“火”了，說不定你還能晉升。
前幾天，網上流傳著淄博的“燒烤勸退宏文”，建議大家五一過了才來淄博。文章大氣、辭藻優美、引經據典、情真意切。在文章的背後，估計離不開眾多“筆杆子”通力合作。
從大的環境來看，地方的發展，更為迫切地需要有才華、肯付出的幹部。
在我眼裏，這個時代不缺舞台，最缺的還是敢拚敢闖、不畏艱苦、熱愛鑽研、能出成果的幹部。
因為我在工作中見過很多沒有背景的幹部，一步一個腳印，走上了領導的崗位。
相反，即使你有背景，你也未必能提拔到領導崗位。因為上級知道，你沒有能力承擔領導崗位的責任，沒有魄力化解風險。
總的來說，沒有背景，不耽誤你能提拔一個單位的中層。
如果你還有拚勁、才華，以及運氣，成為單位的領導也有可能。
所以，不用糾結自己沒背景，擼起袖子加油幹就對了。