不一定都會清理，但風聲放出，鬧出的動靜不小，同就因為可能有消息出來，鬧得雞飛狗跳，甚至到了編外人員大鬧會議室的慘烈結局！
情況是這樣的：最近他們單位傳出了人員調整，職位調整，有編的人員都很快得到了崗位安排，繼續著各自工作，但幾個沒編的職位不變，但工作內容被安排出去了，然後有傳言他們要被清理掉。
辦公室本來就10個人，正副的兩位身兼數職，很少管他們辦公室，有編的5人，沒編的三人，工作人員中年輕的四人包括3個編外人員，年齡偏大不咋幹活的四人，這樣的人員配置，能勉強應付工作！
然後隨著風聲的放出，且連續多天也沒有真正消息到來，辦公室的微妙情況開始出現了，因為3位編外人員，感覺到了被孤立和無視！
突然有一個周五，領導召集大家開會，有一項緊急工作要做，領導望向幾個有編的，希望他們承擔起來，但4個年齡偏大的同事，都找到了非去不可得理由，而且他們都認為要加班的事情和他們無關，都要用電腦，他們也不會，也就沒必要留下加班了！
現在工作就落到了一年輕有編同事和3個編外人員那了，但3個沒編人員已經被冷落三天了，關於他們是否要被清退還是做其他安排也沒定論，他們心裏憋著火！
其中一位編外人員在偌大的辦公室和領導吵了起來，從工作安排，編製歧視，到技術的辯論到職責的辯論，再到人身攻擊，炒紅眼的人嗓門很大，事情也鬧得不可開交。
那吵架陣仗很大，就差打起來了，編外的責怪領導有事就想起他們，沒事就晾在一邊，愛搭不理，而且還指出了以前的不公平的點點滴滴，不僅是待遇差距，還有工作量差距，更有領導偏心，編外的拿的最少，做的最多，沒人在意。
吵著吵著，領導也不認為自己錯了，編外人員本來就是來幹活的，再說給的待遇也不差，畢竟工資是她們編外第三方公司發，績效單位發，也沒比其他有編人員少，是對的住他們的，要是不想幹可以辭職！
隨即另外兩個編外的人員加入了罵戰，她們都表達了自己做了很多，卻隻因為沒有編，合同一年一簽，當不需要了，就隨隨便便甩開，晾在一邊不管不顧，不當人看似的，要走要留，幹脆利落一句話，用不著這樣遮遮掩掩，如此太惡心人，
辦公室裏，有編的人員就這樣若無其事的聽著領導和三個沒編的人吵吵嚷嚷，那四個有點年紀的，開始還說了幾句不痛不癢的公道話，但隨著吵得越來越凶，一貫的明哲保身，就置若罔聞般隔岸觀火了。
而有編但稍微年輕的那位也覺得平時工作安排不合理，所以也沒站在領導這邊，但也不敢力挺沒編的三位，選擇了當心理支持編外人員爭取權益，表麵作壁上觀的不不關己人員。
領導不知道到底清還是不清編外人員，他也拿不準，但這般人事安排也是對上服從，至於冷落沒編人員，並非他有心為之。
但確實這麽做了，事情也到了不可調和的地步，其中一個編外人員甩出了一句：這裏不留人，自有留人處，叫領導給他記著，說完這句話，頭也沒回，奪門而去，門砸的聲音很大。
另外兩位還想有點挽回，但吵得這樣，也知道很難調和，說出了等領導明天給解釋後，要是不需要她們了，也願意主動辭職，不願意若無其事的晾在辦公室，被冷眼旁觀！
兩位領導見此情景，麵麵相覷，另五位同事看熱鬧似的波瀾不驚！
情況是這樣的：最近他們單位傳出了人員調整，職位調整，有編的人員都很快得到了崗位安排，繼續著各自工作，但幾個沒編的職位不變，但工作內容被安排出去了，然後有傳言他們要被清理掉。
辦公室本來就10個人，正副的兩位身兼數職，很少管他們辦公室，有編的5人，沒編的三人，工作人員中年輕的四人包括3個編外人員，年齡偏大不咋幹活的四人，這樣的人員配置，能勉強應付工作！
然後隨著風聲的放出，且連續多天也沒有真正消息到來，辦公室的微妙情況開始出現了，因為3位編外人員，感覺到了被孤立和無視！
突然有一個周五，領導召集大家開會，有一項緊急工作要做，領導望向幾個有編的，希望他們承擔起來，但4個年齡偏大的同事，都找到了非去不可得理由，而且他們都認為要加班的事情和他們無關，都要用電腦，他們也不會，也就沒必要留下加班了！
現在工作就落到了一年輕有編同事和3個編外人員那了，但3個沒編人員已經被冷落三天了，關於他們是否要被清退還是做其他安排也沒定論，他們心裏憋著火！
其中一位編外人員在偌大的辦公室和領導吵了起來，從工作安排，編製歧視，到技術的辯論到職責的辯論，再到人身攻擊，炒紅眼的人嗓門很大，事情也鬧得不可開交。
那吵架陣仗很大，就差打起來了，編外的責怪領導有事就想起他們，沒事就晾在一邊，愛搭不理，而且還指出了以前的不公平的點點滴滴，不僅是待遇差距，還有工作量差距，更有領導偏心，編外的拿的最少，做的最多，沒人在意。
吵著吵著，領導也不認為自己錯了，編外人員本來就是來幹活的，再說給的待遇也不差，畢竟工資是她們編外第三方公司發，績效單位發，也沒比其他有編人員少，是對的住他們的，要是不想幹可以辭職！
隨即另外兩個編外的人員加入了罵戰，她們都表達了自己做了很多，卻隻因為沒有編，合同一年一簽，當不需要了，就隨隨便便甩開，晾在一邊不管不顧，不當人看似的，要走要留，幹脆利落一句話，用不著這樣遮遮掩掩，如此太惡心人，
辦公室裏，有編的人員就這樣若無其事的聽著領導和三個沒編的人吵吵嚷嚷，那四個有點年紀的，開始還說了幾句不痛不癢的公道話，但隨著吵得越來越凶，一貫的明哲保身，就置若罔聞般隔岸觀火了。
而有編但稍微年輕的那位也覺得平時工作安排不合理，所以也沒站在領導這邊，但也不敢力挺沒編的三位，選擇了當心理支持編外人員爭取權益，表麵作壁上觀的不不關己人員。
領導不知道到底清還是不清編外人員，他也拿不準，但這般人事安排也是對上服從，至於冷落沒編人員，並非他有心為之。
但確實這麽做了，事情也到了不可調和的地步，其中一個編外人員甩出了一句：這裏不留人，自有留人處，叫領導給他記著，說完這句話，頭也沒回，奪門而去，門砸的聲音很大。
另外兩位還想有點挽回，但吵得這樣，也知道很難調和，說出了等領導明天給解釋後，要是不需要她們了，也願意主動辭職，不願意若無其事的晾在辦公室，被冷眼旁觀！
兩位領導見此情景，麵麵相覷，另五位同事看熱鬧似的波瀾不驚！