寫公檢法辭職那些事已經兩個多月了，雖然相關文章寫了很多，但畢竟都是老徐一個人的看法，一個人的看法受自己的經曆、價值觀限製，總會有偏頗和不足之處。
而讀者們肯定也不願意隻看到老徐一個人的想法，所以老徐就公檢法辭職那些事隨機向已經辭職的10位朋友做了探討，現將他們的意見分門別類的寫出來，以供目前躍躍欲試想辭職的讀者們參考。
以下人物按公安、檢察院、法院三個單位辭職人員和姓氏筆劃排序反饋給大家，包含了辭職時間自2014年至2021年的辭職者們，區分了性別，也包括了辭職後的大部分職業包括企業相關崗、律師、創業等。
第一季的這個稿子采用了問答格式，這樣看起來比較清晰方便。每個人對每個問題的看法都有不同，每個人的問題也略有不同，由於時間倉促且人物數量有限，各地區也沒有完全覆蓋，有不足和沒說到的地方。
還請各位讀者關注公眾號後，在留言區留言提出問題，老徐將聯係答主本人回複及隨後在第二季中予以解答，另注意文章最後有相關重要提示。
一、來自於公安係統辭職的先行者們
（一）陳冬芳（女） 原某市局反詐民警 現自己創業
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2015年年底，非常熱愛公安工作，但生活遇到了比較大的個人挑戰，需要大量資金支持，而體製內的工資已經無法解決，且組織也沒辦法幫忙，最難的時候醫保卡的錢都全部取出來也無法填補虧空。
進而思考人生路上會遇到更多更大的挑戰的時候，公安工作無法達到生活的保障。同時2014-2015年互聯網正蓬勃發展，公司對於公安背景的崗位旺盛，需求量也比較大（以安全和監察）為主，本人做反詐工作對互聯網的了解相對較多，當時本身也有幾個互聯網公司在挖牆腳，遇到了個人問題後選擇了離職。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：自由自在，在體製內首先你是屬於國家的，其次你才是屬於你自己的，在這種情況下不管主動還是被動，都要絕對的服從組織安排，從生活和精神上來講都是相對不那麽自由自在，或者叫奉獻。但我個人的性格還是追求自由，追求人生的自我實現，辭職以後最大的不同就是自由自在。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：不艱辛，這可能是我的運氣問題，人生中最艱辛的時刻導致了我的辭職，未來的一路都蠻順風順水的，我一直覺得人生能夠成功有重要的兩個因素，跟對人，做對事。從公安出來後換了三份工作和事業，也拒絕了多個機會，雖然可能也錯過了一些財富自由的機會。
但我在每一個機會上都會看這兩個因素，這個公司的掌舵人是不是ok和值得我跟隨，第二個是這件事是不是我真正相信且值得我付出的事情。
至少到現在沒有覺得艱辛，甚至一路過來從職員到管理過3000人的高管到現在的創業團隊，中間肯定有很累的時候，但成就是愉悅的。或者說做艱難而正確的事情不會感到艱辛。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：個人沒有後悔過，我人生就沒有後悔過的事情，一切都是經曆，都成就了現在的我。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：我感覺，你問這個問題本質並不是問支不支持辭職，而是在問辭職後能不能有更好的生活。所以這個問題因人而異，也因時而異，首先不管是不是公安辭職，在未來社會上能夠混的好首先還是要有基礎的綜合素質和能力。
其實我在公安經曆了三年派出所，四年基層刑偵和一年總隊，從下到上，公安是培養了我的綜合素質、溝通能力和抗壓能力的，這點我是非常感謝我的公安經曆的。
所有的人隻要有了這些能力未來在哪裏都應該混的不差，這和辭不辭職沒關係，重點的是有沒有這個能力。
此外要看個人追求，如果追求穩定那可能外麵的社會給不了，那如果追求錢和自由自在公安肯定不能給，這是個人選擇的平衡問題，我也很難說站在我的角度支持。
問：作為公檢法的女性辭職人物，感覺性別對工作是否有幫助或者阻礙？
答：同上一個問題，我覺得跟性別沒有關係，任何工作都有優秀的女性跑出來，警察也有、醫生也有、企業家也有，影響你是否成功的還是優秀的綜合能力。
問：為何會轉型到法律相關工作以外的職業？
答：好玩，我本身不是一個願意遵守規則的人，我是個願意製定規則的人，更願意做0-1的事情，所有新鮮的事情我都感興趣，為什麽不去試試呢？
（二）吳清猛 原某市局特警 現某互聯網大廠安全負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2018年7月，我拿到了辭去公職批準通知書，來到了現在的公司。辭職原因是為了好好的活著吧，作為草根天花板可見，看著五六十歲的老民警還要熬夜出警，看到了十年二十年後的自己。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：體製內什麽都是限定好的，該幹什麽不該幹什麽，規定動作不能越界；在企業最大的感受是不設限，隻要不違法犯罪，什麽都可以做，隻要能讓公司感受到你的roi越大，你獲取的回饋就會越大。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：分人吧，最近幾年麵試過上百個體製內的同學，有的人給我的感覺就是要跳出來，能創造更大的價值；有的人我覺得不適合的，我會勸他們不要出來，出來了適應不了，就沒有回頭路了。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：後悔，後悔出來的有點晚了，我的性格天生就不是循規蹈矩的，不喜歡被束縛。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：還是看自己了，都是成年人了，要為自己的選擇負責任，要為自己的家庭負責任。現在外部環境真的不好，就業率那麽差，已經不是遍地黃金了，動輒百萬年薪的時代早就沒有了，我還是勸那些循規蹈矩、不會變通的同誌們，還是踏實在體製內繼續奉獻吧。
（三）武守宇 原某市交通係統 現上海某公司安全部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2016年5月辭職，辭職原因主要是收入太低，上海一個月到手大幾千塊，同時家人工作相對穩定，一個月收入夠家庭開支，自己辭職後，家庭生活不會有太大影響。
問：體製內外對你來說感受的不同之處在哪裏？
答：體製內的優點是感覺到組織的力量，有困難組織能夠解決。同時體製內不用太低三下四。缺點是雖然努力奮鬥能有好的結果，但不可控因素多，做的事務虛的多，不能直接產生價值。
體製外的優點是決策快，落地快，接地氣。缺點是人情味淡，試錯成本高。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：同樣的付出，有人覺得艱辛，有人覺得開心。關鍵在於是否做好職業規劃，在目標清晰時候，前進路上的付出和努力就是幸福的，沒有目標的忙碌就是艱辛的。
問：辭職後有沒有曾經後悔過？
答：後悔辭職太晚，適合體製外的人應該早出來，不然真的後悔。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職出來？
答：因人而異，關鍵是定位，如果沒有規劃和目標，隻想著掙錢，那不建議出來。掙錢隻是職業發展帶來的紅利，而不是目標。
體製內出來的人，一般會存在兩種情況，一是靠本事吃飯，所謂專家崗，靠能力靠人脈，靠解決問題，這個在初期可以，在後期特別是年齡大了就比較難。
二是出來主動融入企業，考慮企業綜合問題，多想想自己能為企業解決什麽問題，而不是我需要企業給什麽，或者我能解決哪些具體問題，也就是要往宏觀管理方向發展，這個才能跟著企業一起發展，或者說有的人是拿多少錢辦多少事，有的人就會思考我還能辦哪些事，這樣就能多獲得一些收入。
再補充一下，不能有部門主義，山頭主義，一定要圍繞業務服務業務，保障業務，解決業務難題是首要任務，不然早晚會被幹掉。
（四）依欣路 原某市公安局刑警 現某出行公司資深監察專家
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：15年4月20日辭職，辭職原因有四：
一是妻子也是在同單位，一旦工作需要兩人都無法照顧家裏。
二是體製內還是比較拘謹，很多事情想做無法做，限製太多，管控太強，同時也不太甘心做一顆螺絲釘。
三是那時候很多公安的兄弟大部份認知還是出來要麽做律師要麽做保安。而那時候正好接觸到葛蘭素、ebay、羅氏等幾個大公司的大案，辦理過程中發現企業對於反舞弊需求是非常強烈的，也是第一次知道一個調查報告有上百萬的價值，可以說給自己開了一扇天窗，後幾年也確實證明了這一點。
四是身在某直轄市，全國各地的同行兄弟都會來辦事情，通常輸出要高出外地很多，而自己又很難有太多交互，如果離職出來做可以達到良好的交互性。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：體製內感受有六項
一是體製內重形式，隨著近幾年越發如此，不但體現在做事的形式上，通常更多體現在機構聯動的時候。很多事情可以做可以不做，尺度比較大。
二是體製內通常能力提升不是體現在工作能力上，而是綜合素質，就公安這個行業來說，十年八年做下來，除了專業性非常強的工作比如財務、碼農等，各行各業應該是都可以做得下來的。
三是體製內上升渠道狹窄，通常不是看工作業績，形而上學的東西比較多，提拔條件可能在工作態度、組織需要等主觀層麵比較多，甚至有些有些立大功受大獎的同事遲遲不被重用或用的很晚，總之就是不確定性非常大，我的人生你操盤。
四是體製內最怕犯錯誤，可以不做不能出錯，容錯度非常低，這也是跟工作屬性有關係，因為你可能就是把著最後一道關，這一點不可強求。
五是薪資低但穩定，基本外邊不需要看臉色，身穿一身黑，說話有底氣。
六是就公安工作而言，工作中會麵臨不確定的傷害風險。
體製外感受有七：
一是體製外通常比較現實，拿錢做事，重要的是拿結果，年底拿著結果和老板有的談。
二是做事風險性相對較低，不會因為出了一些問題一隻要承擔後果幾年，大不了換一個工作，不存在被組織雪藏的風險也不會有人身傷害，從而做事也更敢放開手腳。
三是上升通道相對開闊，可選擇的麵也比較廣，隻要確實是這塊料，還是可以打出一小片天地，不過基本到了總監位置也就到了瓶頸了。
四是會接觸到很多新東西，符合哈佛幸福課中提到的保持幸福度的指標。開闊眼界的同時可以有機會發現新的機遇，畢竟企業打工一輩子在國內目前的環境是不太被允許的。
五是薪資通常還是比較達標，對得起自己的付出，關鍵是薪資經過了自己的認可，肯來就沒什麽好說的。不過體製外尋求突破的過程中要承受工作的不穩定性。
六是加班少了，沒用的班可以不加了。
七是體製內出來在公司做，在目前社會上，公司裏通常還是會多一些尊重，這就要追溯到幾千年的文化傳承上了。
體製內外差不多的地方：
一是大公司和體製內也有相似度，很多時候也逃不開文山會海，同樣是匯報但形式多種多樣。
二是體製內蘿卜幹飯吃三年，體製外也要吃一年的磨合期。
三是體製內外有時候也都是要講資曆排輩分
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：幹公安的出來外邊做，個人感覺應該都不會覺得辛苦吧？還有什麽比做公安辛苦的呢？風險又大。離職八年至今，可以感受到本質的各方麵的提高，看問題的角度也不會過於片麵，接觸的人也不太會有局限。
體製內的時候很多人是盡量不能接觸的。如果讓我個人做一個綜合評價：隨著醫保社保改革體製內優勢縮減，上升通道狹窄。體現在除了工資你不會有其他的合法收入可能。
如果你自己對自己的人生把控度太低，家庭抗風險能力存在不確定性。人類發展至今其實沒有什麽鐵飯碗可言，如果有可能是狩獵和耕種吧，艱辛兩個字是一個相對的存在。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：如果問我個人，我可以很明確很負責的說，從走那一天就從沒有後悔過，也可能是我這個人很少後悔吧。我們得到的是整個世界。但是我是知道身邊有出來的兄弟後悔的，細品三個字“舍不得”
五：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：這個要分幾個層麵看，我一個兄弟小城市做公安，一個月幾千元，老婆沒工作，要還房貸要養家，除了出來還有別的選擇嗎？
另一個兄弟，家裏很有資產，體製內走一圈出來做投資了，跨界競爭就是另一個層麵的事情了。
還有一個朋友家裏條件還可以，覺得上升通道沒有了，個性也比較強，不願意繼續做了，出來也無可厚非，畢竟房貸車貸全沒有，養家還是沒風險的。
以上幾種，安下心來實打實做幾年不會差的。
但是有三種人不建議辭職出來：
1、家裏在北上廣深要還大量房貸的。（我上邊說的小城市貸款50w這種無所謂，你一線城市貸款超過200w以上就很難了）
2、心比天高的，一張嘴非百萬年薪不出來的，會給你很大心裏落差。
3、權力欲爆棚的，這種在體製內就喜歡沒事拉人家老板過來給人家指點江山的，一旦出來就會“舍不得”。
（五）老馮 原某市分局重案刑警 現某ai大廠合規安全部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答:2105年辭職。原因在於首先是升職無望，一眼能看到職業天花板。其次是移動互聯網對社會價值的衝擊。最後是不願受困於複印機一樣的工作和生活，內心對自由自在的向往。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答:體製外天高海闊，時常的危機感能不斷驅動自我實現價值突破。體製內就是溫水煮青蛙，結合自己的環境看自己選擇。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答:還好，收獲總有個打怪升級的過程。狼行千裏吃肉也比溫水煮青蛙要好。
問：辭職後有沒有後悔過？
答:沒有，如能再早5年出來趕上移動互聯網的開幕會更好。
五：現在是否還支持公檢法人員辭職？
答:慎重考慮，現在的時代背景和時機不太好
（六）老沙 原某市分局刑警 現上海某金融公司合規監察部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2015年底辭職，綜合原因吧，脫離體製這件事，一般不會因為一件事，也不會因為一時衝動，從有認識，有想法，心態轉變，下定決心，怎麽也要一年。
一是執法環境變差，處處掣肘。
二是前途一眼到底，升職希望不大。
三是不想再熬夜了，想過正常人的生活，為了身體，能多活幾年，拿到退休金。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：就像村裏的首富和北上廣的白領的區別，很多東西不方便了，但是見識和格局打開了。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：艱辛是肯定的，成年人的世界，哪有容易二字，沒有穩定保障，最難的時候，失業半年期間創業失敗，但這都是自己的事，除了生死都是擦傷，快活的時候不也有嗎？人生完整的完整性是根據自己的認知決定的，選擇了，就要去買單。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：沒有後悔，隻是見到警服會莫名的有些傷感，見到同行，不管在不在職，會親切，對於現在的自己，很滿意。
五：現在是否還支持公檢法人員辭職？
答：不阻攔，不引誘，有想谘詢的，我會客觀告訴外麵怎麽樣，什麽樣，與經濟形勢，社會形勢等沒有毛關係，別什麽都賴社會，優秀的人又到哪都是好樣的，在體製內啥也不是，啥都幹不明白的，出來也不一定就能怎樣。
二、來自檢察係統辭職的先行者們
（一）祝龍飛 原江蘇某檢察係統 現某電商平台紀委書記、廉政部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2017年11月離開檢察院，因為司法體製改革，監察委成立，常年出差辦案，顧不上家庭。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：體製內鐵飯碗收入穩定溫飽足矣，公務員受人尊敬，因為有司法權辦案難度沒有在企業難度大，企業待遇高很多，工作時間相對自由，學到的東西更多，更有發展前景。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：剛進入企業那會可能需要適應一段時間，一邊幹一邊學監察審計，學會跟業務部門溝通，學會查財務賬目，學會抓風險點，學會製定kpi和oki。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：從來沒有後悔過，之前在檢察院為人民服務七年，現在在企業負責反腐工作，老本行沒變，初心沒變。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
要看在體製內的什麽部門和什麽性格的人，有些公務員辭職能很快適應企業發展，有些則生活的很艱辛。
（二）俞藝 原安徽某檢察係統 現上海央法律師事務所管理合夥人、副主任
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：我是2016年辭職的，那時候員額製改革還沒有開始，辭職的念頭可謂入職的時候就產生了。內在的理想主義性格，讓我不想過一成不變的生活，也不想自己的自由太過受限，所以辭職不主要為賺錢，隻是謀求另一種生活的可能。
問：體製內外的不同之處？
答：最大的不同是思維方式，或者說認知社會的模式。我們在體製內，特別是我此前所在的檢察機關，日常打交道的群體比較單一純粹，主要是公安、法院的朋友，長期辦案過程中手上的職權往往將我們塑造為一個缺乏同理心的刻板法律人。
從辦案角度來說，作為前檢察官，我有機會看到了案件的另一麵，認識到一個人之所以犯罪的深層次原因，以及每個人、每個家庭存於世的不易，增添了幾分同情心。
從出來後謀生的角度說，辭職後如何快速形成市場思維，並接受市場洗禮和檢驗，是以後的路能否走穩的關鍵。
以做律師而言，律師是既“法”又“商”的，如果認知不到律師服務業的本質屬性，以及以此為前提打造我們的思維、行為模式，很難在行業競爭中脫穎而出。
問：辭職一路走來感覺是否艱辛？
答：體製內不容易，出來其實也不容易，這世界任何職業從更高的維度看，本質上是沒有區別的，獲得收益亦同時意味著付出與風險。
剛辭職的時候，一切都是新鮮的，更高的收入和更多的自由令人欣喜，但時間久了，律師行業的壓力和辛勞才更讓人印象深刻，綜合來看幸福感並無本質的增加。如果說有收獲，那便是老婆孩子物質生活水平提升了。
問：辭職有沒有後悔過？
答：從來沒有，即便我已經認識到幸福感其實差別不大，依然不可能後悔。綜合來看，我那兩年辭職的朋友幾乎都是理想主義者。因為沒有他人成功的經驗，能不能經曆市場檢驗做好一名律師，都是沒底的，純粹基於心中的那團火，去奔赴山海。於我個人而言，人生隻有一次，怎麽樣都是收獲。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職?
答：一開始辭職那幾年，確實傾向於鼓勵體製內的朋友走出來，但這兩年隨著律師執業年限的增加，感觸也更多，除非和我一樣僅僅為嚐試不一樣的人生並坦然接受可能的失敗，否則不建議輕易辭職。
去年我寫了一篇微信文章——“我不鼓勵法檢辭職做律師的六點理由”，大家有興趣可以檢索看看，算作參考。
問：如果公檢法人員想辭職做律師的話出去之前應做哪些準備?
答：我個人的經驗，爭取多做點案子，疑難複雜的最好，專業能力是我們辭職人的最大優勢，對司法權力運行規律的洞悉是我們出來後辦案的不對稱優勢。還有就是調整心態，多用市場思維去看待世界，寬闊自己的胸懷，廣結善緣。
問：辭職後案源哪裏來？去大所小所？獨立還是跟團隊？職業方向？
答：如果想好了，我認為這些都不是問題，每種選擇各有利弊，每個人的專業背景和城市級別也不一樣，沒有標準答案，可以先辭職再說，後續慢慢再做考量。
在此我隻給一個建議，朋友們辭職後不要有任何依賴心理，身份轉變後此前所謂的資源可能也會變化，做好準備盡快獨當一麵才是正解。
（三）遊劍 原雲南某檢察係統 現某集團監事會主席、監察審計中心負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2021年8月辭職，辭職原因：一是體製內已看到預期天花板；二是更高的收入；三是更好的發展機會。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
一是踏實感不同：體製內掙得再少，知道明天是什麽樣；體製外拿得再多，不確定未來會怎麽樣。
二是內心的自由不同：身體依然忙碌，體製內會因為一件案子、一份證據輾轉反側徹夜難眠；體製外休息日真的是在休息。
三是說“不”的權利：體製內很難說“不”，體製外可以對大部分人說“不”。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
沒有預想的艱難，可能我是一個樂觀的人。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：沒有，有人後悔出來，有人後悔沒早出來，我都沒有，體製內的經曆至今都是寶貴財富。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：因人而異，大環境而言不是好時機，但危險與機遇向來並存，深思熟慮後遵從內心即可，但友情提醒一點，如果因為體製內不得誌而想出來扶搖直上，別預期太高。
三、來自法院係統辭職的先行者們
（一）常東嶽，原浙江某法院係統，現上海央法律師事務所主任
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2014年年底辭職。辭職有三個誘因
一是當時法院的工資實在太低，我在法院工作時發到手隻有3780元每個月。
二是審理了一個很難搞的當事人的案件之後突然就厭倦了，覺得法官挺憋屈，沒意思了。
三是不想再麵對即將到來的司改的不確定性。
最深層的原因：之所以研究生畢業就考公務員是因為畢業當年孩子出生，需要一份穩定的工作讓妻子和家人心裏踏實，真實的想法是從入體製的第一天就想著以後要辭職做律師。
問：體製內外對你來說感受的最大不同是？
答：體製內是圈養的生活，固然可以旱澇保守，但是必須承受圈養帶來的約束，不自由。體製外就是曠野的生活，充滿了競爭，甚至殘酷到近似於叢林法則，但足夠自由，天高任鳥飛的感覺特別好。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：辭職後回避期內先到企業做法務，回避期滿就開始在經營律所做品牌的路上一路向前。一路下來雖有各種艱難困苦，但是也有不一樣的收獲，屬於痛並快樂著的感覺，成就感遠大於艱辛感。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：辭職之初回避期內的時候常常夢回法院，但是談不上後悔，隻是懷念。畢竟關於法律專業的大多數本領都是在法院期間積累，在法院那些年除工資之外其他方麵確實都挺舒服，由不得不懷念。
但是從未後悔過，就像愛上了自由翱翔的雄鷹絕對不會再想回到籠子一樣，感受了體製外的自由自在，絕對不會再想受體製內的約束。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：始終認為內心自洽是決定是否辭職的關鍵因素。現在外麵的大環境確實對辭職不友好，但是不友好並不意味著不能辭職。
隻要自己想透徹了，能做到不以辭職前後的收入為判斷辭職對錯的核心標準，真正做到遵從自己的內心，無論辭職與否，都挺好。
問：辭職出來做律師的話，出去之前要做好哪些準備？做好哪些準備才能出去後更從容？
答：我自己在辭職之前沒有做任何特別的準備，除了考了駕照。但是辭職之前若能充分了解律師行業的生態，盡可能練出一技之長並找到能夠相互幫扶的夥伴，辭職後一定會更從容，因為辭職以後初入律師行業會有強烈的孤獨感，有夥伴一起不僅成長的快，還會讓內心相對安定。
問：辭職後如果做律師，案源哪裏來？去大所還是小所？獨立執業還是跟團隊？怎麽選擇職業方向？
答：律師的案源來源可以概括為三種。
一是基於對律師專業和為人的信任吸引來的案源，可以是親朋好友自己的案件，可以是熟人或者客戶推薦的案件，還可以是同行合作的案件。
二是基於律師可調動資源產生的案源，這種情況不具有普適性。
三是基於宣傳推廣吸引來的案源。至於選擇大律所還是小律所，通常來說大律所一定好過小律所，因為大律所機會更多，但是大律所約束也會更多。
相比之下發展中的中型律所某種程度看更適合辭職人：即有機會又沒有那麽多約束。至於獨立執業還是跟團隊，如果能找到合適的團隊一定是跟團隊更好，但是不能是依附性的授薪團隊，應當是合作型的團隊。
執業方向其實不需要刻意選擇，剛開始做律師當以生存為第一要務，什麽業務都要把握機會承攬，然後通過合作解決自己不擅長的業務。可以隨著市場的選擇，逐步確定一兩個專業方向作為自己深入研究的領域，避免成為萬金油律師即可。
如需要進一步提問，可以留言區提問，如需針對文章中特定人物提問，在留言區提問後，筆者會聯係本人解答並在留言區回複。
如需直接與第一季人物交流，關注公眾號後會自動發送聯係方式拉你入第一季交流群，感謝各位讀者的支持。
如感覺有用，勞煩用你的小手給點點讚，靜請期待第二季，每一季都有不同的人物、不同的問題和不一樣的精彩，如想看到自己單位所在部門（警種）辭職人員曆程，請在留言區留言既可，下一季會根據大家的留言點讚數來進行選擇。
而讀者們肯定也不願意隻看到老徐一個人的想法，所以老徐就公檢法辭職那些事隨機向已經辭職的10位朋友做了探討，現將他們的意見分門別類的寫出來，以供目前躍躍欲試想辭職的讀者們參考。
以下人物按公安、檢察院、法院三個單位辭職人員和姓氏筆劃排序反饋給大家，包含了辭職時間自2014年至2021年的辭職者們，區分了性別，也包括了辭職後的大部分職業包括企業相關崗、律師、創業等。
第一季的這個稿子采用了問答格式，這樣看起來比較清晰方便。每個人對每個問題的看法都有不同，每個人的問題也略有不同，由於時間倉促且人物數量有限，各地區也沒有完全覆蓋，有不足和沒說到的地方。
還請各位讀者關注公眾號後，在留言區留言提出問題，老徐將聯係答主本人回複及隨後在第二季中予以解答，另注意文章最後有相關重要提示。
一、來自於公安係統辭職的先行者們
（一）陳冬芳（女） 原某市局反詐民警 現自己創業
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2015年年底，非常熱愛公安工作，但生活遇到了比較大的個人挑戰，需要大量資金支持，而體製內的工資已經無法解決，且組織也沒辦法幫忙，最難的時候醫保卡的錢都全部取出來也無法填補虧空。
進而思考人生路上會遇到更多更大的挑戰的時候，公安工作無法達到生活的保障。同時2014-2015年互聯網正蓬勃發展，公司對於公安背景的崗位旺盛，需求量也比較大（以安全和監察）為主，本人做反詐工作對互聯網的了解相對較多，當時本身也有幾個互聯網公司在挖牆腳，遇到了個人問題後選擇了離職。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：自由自在，在體製內首先你是屬於國家的，其次你才是屬於你自己的，在這種情況下不管主動還是被動，都要絕對的服從組織安排，從生活和精神上來講都是相對不那麽自由自在，或者叫奉獻。但我個人的性格還是追求自由，追求人生的自我實現，辭職以後最大的不同就是自由自在。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：不艱辛，這可能是我的運氣問題，人生中最艱辛的時刻導致了我的辭職，未來的一路都蠻順風順水的，我一直覺得人生能夠成功有重要的兩個因素，跟對人，做對事。從公安出來後換了三份工作和事業，也拒絕了多個機會，雖然可能也錯過了一些財富自由的機會。
但我在每一個機會上都會看這兩個因素，這個公司的掌舵人是不是ok和值得我跟隨，第二個是這件事是不是我真正相信且值得我付出的事情。
至少到現在沒有覺得艱辛，甚至一路過來從職員到管理過3000人的高管到現在的創業團隊，中間肯定有很累的時候，但成就是愉悅的。或者說做艱難而正確的事情不會感到艱辛。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：個人沒有後悔過，我人生就沒有後悔過的事情，一切都是經曆，都成就了現在的我。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：我感覺，你問這個問題本質並不是問支不支持辭職，而是在問辭職後能不能有更好的生活。所以這個問題因人而異，也因時而異，首先不管是不是公安辭職，在未來社會上能夠混的好首先還是要有基礎的綜合素質和能力。
其實我在公安經曆了三年派出所，四年基層刑偵和一年總隊，從下到上，公安是培養了我的綜合素質、溝通能力和抗壓能力的，這點我是非常感謝我的公安經曆的。
所有的人隻要有了這些能力未來在哪裏都應該混的不差，這和辭不辭職沒關係，重點的是有沒有這個能力。
此外要看個人追求，如果追求穩定那可能外麵的社會給不了，那如果追求錢和自由自在公安肯定不能給，這是個人選擇的平衡問題，我也很難說站在我的角度支持。
問：作為公檢法的女性辭職人物，感覺性別對工作是否有幫助或者阻礙？
答：同上一個問題，我覺得跟性別沒有關係，任何工作都有優秀的女性跑出來，警察也有、醫生也有、企業家也有，影響你是否成功的還是優秀的綜合能力。
問：為何會轉型到法律相關工作以外的職業？
答：好玩，我本身不是一個願意遵守規則的人，我是個願意製定規則的人，更願意做0-1的事情，所有新鮮的事情我都感興趣，為什麽不去試試呢？
（二）吳清猛 原某市局特警 現某互聯網大廠安全負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2018年7月，我拿到了辭去公職批準通知書，來到了現在的公司。辭職原因是為了好好的活著吧，作為草根天花板可見，看著五六十歲的老民警還要熬夜出警，看到了十年二十年後的自己。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：體製內什麽都是限定好的，該幹什麽不該幹什麽，規定動作不能越界；在企業最大的感受是不設限，隻要不違法犯罪，什麽都可以做，隻要能讓公司感受到你的roi越大，你獲取的回饋就會越大。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：分人吧，最近幾年麵試過上百個體製內的同學，有的人給我的感覺就是要跳出來，能創造更大的價值；有的人我覺得不適合的，我會勸他們不要出來，出來了適應不了，就沒有回頭路了。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：後悔，後悔出來的有點晚了，我的性格天生就不是循規蹈矩的，不喜歡被束縛。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：還是看自己了，都是成年人了，要為自己的選擇負責任，要為自己的家庭負責任。現在外部環境真的不好，就業率那麽差，已經不是遍地黃金了，動輒百萬年薪的時代早就沒有了，我還是勸那些循規蹈矩、不會變通的同誌們，還是踏實在體製內繼續奉獻吧。
（三）武守宇 原某市交通係統 現上海某公司安全部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2016年5月辭職，辭職原因主要是收入太低，上海一個月到手大幾千塊，同時家人工作相對穩定，一個月收入夠家庭開支，自己辭職後，家庭生活不會有太大影響。
問：體製內外對你來說感受的不同之處在哪裏？
答：體製內的優點是感覺到組織的力量，有困難組織能夠解決。同時體製內不用太低三下四。缺點是雖然努力奮鬥能有好的結果，但不可控因素多，做的事務虛的多，不能直接產生價值。
體製外的優點是決策快，落地快，接地氣。缺點是人情味淡，試錯成本高。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：同樣的付出，有人覺得艱辛，有人覺得開心。關鍵在於是否做好職業規劃，在目標清晰時候，前進路上的付出和努力就是幸福的，沒有目標的忙碌就是艱辛的。
問：辭職後有沒有曾經後悔過？
答：後悔辭職太晚，適合體製外的人應該早出來，不然真的後悔。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職出來？
答：因人而異，關鍵是定位，如果沒有規劃和目標，隻想著掙錢，那不建議出來。掙錢隻是職業發展帶來的紅利，而不是目標。
體製內出來的人，一般會存在兩種情況，一是靠本事吃飯，所謂專家崗，靠能力靠人脈，靠解決問題，這個在初期可以，在後期特別是年齡大了就比較難。
二是出來主動融入企業，考慮企業綜合問題，多想想自己能為企業解決什麽問題，而不是我需要企業給什麽，或者我能解決哪些具體問題，也就是要往宏觀管理方向發展，這個才能跟著企業一起發展，或者說有的人是拿多少錢辦多少事，有的人就會思考我還能辦哪些事，這樣就能多獲得一些收入。
再補充一下，不能有部門主義，山頭主義，一定要圍繞業務服務業務，保障業務，解決業務難題是首要任務，不然早晚會被幹掉。
（四）依欣路 原某市公安局刑警 現某出行公司資深監察專家
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：15年4月20日辭職，辭職原因有四：
一是妻子也是在同單位，一旦工作需要兩人都無法照顧家裏。
二是體製內還是比較拘謹，很多事情想做無法做，限製太多，管控太強，同時也不太甘心做一顆螺絲釘。
三是那時候很多公安的兄弟大部份認知還是出來要麽做律師要麽做保安。而那時候正好接觸到葛蘭素、ebay、羅氏等幾個大公司的大案，辦理過程中發現企業對於反舞弊需求是非常強烈的，也是第一次知道一個調查報告有上百萬的價值，可以說給自己開了一扇天窗，後幾年也確實證明了這一點。
四是身在某直轄市，全國各地的同行兄弟都會來辦事情，通常輸出要高出外地很多，而自己又很難有太多交互，如果離職出來做可以達到良好的交互性。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：體製內感受有六項
一是體製內重形式，隨著近幾年越發如此，不但體現在做事的形式上，通常更多體現在機構聯動的時候。很多事情可以做可以不做，尺度比較大。
二是體製內通常能力提升不是體現在工作能力上，而是綜合素質，就公安這個行業來說，十年八年做下來，除了專業性非常強的工作比如財務、碼農等，各行各業應該是都可以做得下來的。
三是體製內上升渠道狹窄，通常不是看工作業績，形而上學的東西比較多，提拔條件可能在工作態度、組織需要等主觀層麵比較多，甚至有些有些立大功受大獎的同事遲遲不被重用或用的很晚，總之就是不確定性非常大，我的人生你操盤。
四是體製內最怕犯錯誤，可以不做不能出錯，容錯度非常低，這也是跟工作屬性有關係，因為你可能就是把著最後一道關，這一點不可強求。
五是薪資低但穩定，基本外邊不需要看臉色，身穿一身黑，說話有底氣。
六是就公安工作而言，工作中會麵臨不確定的傷害風險。
體製外感受有七：
一是體製外通常比較現實，拿錢做事，重要的是拿結果，年底拿著結果和老板有的談。
二是做事風險性相對較低，不會因為出了一些問題一隻要承擔後果幾年，大不了換一個工作，不存在被組織雪藏的風險也不會有人身傷害，從而做事也更敢放開手腳。
三是上升通道相對開闊，可選擇的麵也比較廣，隻要確實是這塊料，還是可以打出一小片天地，不過基本到了總監位置也就到了瓶頸了。
四是會接觸到很多新東西，符合哈佛幸福課中提到的保持幸福度的指標。開闊眼界的同時可以有機會發現新的機遇，畢竟企業打工一輩子在國內目前的環境是不太被允許的。
五是薪資通常還是比較達標，對得起自己的付出，關鍵是薪資經過了自己的認可，肯來就沒什麽好說的。不過體製外尋求突破的過程中要承受工作的不穩定性。
六是加班少了，沒用的班可以不加了。
七是體製內出來在公司做，在目前社會上，公司裏通常還是會多一些尊重，這就要追溯到幾千年的文化傳承上了。
體製內外差不多的地方：
一是大公司和體製內也有相似度，很多時候也逃不開文山會海，同樣是匯報但形式多種多樣。
二是體製內蘿卜幹飯吃三年，體製外也要吃一年的磨合期。
三是體製內外有時候也都是要講資曆排輩分
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：幹公安的出來外邊做，個人感覺應該都不會覺得辛苦吧？還有什麽比做公安辛苦的呢？風險又大。離職八年至今，可以感受到本質的各方麵的提高，看問題的角度也不會過於片麵，接觸的人也不太會有局限。
體製內的時候很多人是盡量不能接觸的。如果讓我個人做一個綜合評價：隨著醫保社保改革體製內優勢縮減，上升通道狹窄。體現在除了工資你不會有其他的合法收入可能。
如果你自己對自己的人生把控度太低，家庭抗風險能力存在不確定性。人類發展至今其實沒有什麽鐵飯碗可言，如果有可能是狩獵和耕種吧，艱辛兩個字是一個相對的存在。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：如果問我個人，我可以很明確很負責的說，從走那一天就從沒有後悔過，也可能是我這個人很少後悔吧。我們得到的是整個世界。但是我是知道身邊有出來的兄弟後悔的，細品三個字“舍不得”
五：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：這個要分幾個層麵看，我一個兄弟小城市做公安，一個月幾千元，老婆沒工作，要還房貸要養家，除了出來還有別的選擇嗎？
另一個兄弟，家裏很有資產，體製內走一圈出來做投資了，跨界競爭就是另一個層麵的事情了。
還有一個朋友家裏條件還可以，覺得上升通道沒有了，個性也比較強，不願意繼續做了，出來也無可厚非，畢竟房貸車貸全沒有，養家還是沒風險的。
以上幾種，安下心來實打實做幾年不會差的。
但是有三種人不建議辭職出來：
1、家裏在北上廣深要還大量房貸的。（我上邊說的小城市貸款50w這種無所謂，你一線城市貸款超過200w以上就很難了）
2、心比天高的，一張嘴非百萬年薪不出來的，會給你很大心裏落差。
3、權力欲爆棚的，這種在體製內就喜歡沒事拉人家老板過來給人家指點江山的，一旦出來就會“舍不得”。
（五）老馮 原某市分局重案刑警 現某ai大廠合規安全部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答:2105年辭職。原因在於首先是升職無望，一眼能看到職業天花板。其次是移動互聯網對社會價值的衝擊。最後是不願受困於複印機一樣的工作和生活，內心對自由自在的向往。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答:體製外天高海闊，時常的危機感能不斷驅動自我實現價值突破。體製內就是溫水煮青蛙，結合自己的環境看自己選擇。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答:還好，收獲總有個打怪升級的過程。狼行千裏吃肉也比溫水煮青蛙要好。
問：辭職後有沒有後悔過？
答:沒有，如能再早5年出來趕上移動互聯網的開幕會更好。
五：現在是否還支持公檢法人員辭職？
答:慎重考慮，現在的時代背景和時機不太好
（六）老沙 原某市分局刑警 現上海某金融公司合規監察部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2015年底辭職，綜合原因吧，脫離體製這件事，一般不會因為一件事，也不會因為一時衝動，從有認識，有想法，心態轉變，下定決心，怎麽也要一年。
一是執法環境變差，處處掣肘。
二是前途一眼到底，升職希望不大。
三是不想再熬夜了，想過正常人的生活，為了身體，能多活幾年，拿到退休金。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：就像村裏的首富和北上廣的白領的區別，很多東西不方便了，但是見識和格局打開了。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：艱辛是肯定的，成年人的世界，哪有容易二字，沒有穩定保障，最難的時候，失業半年期間創業失敗，但這都是自己的事，除了生死都是擦傷，快活的時候不也有嗎？人生完整的完整性是根據自己的認知決定的，選擇了，就要去買單。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：沒有後悔，隻是見到警服會莫名的有些傷感，見到同行，不管在不在職，會親切，對於現在的自己，很滿意。
五：現在是否還支持公檢法人員辭職？
答：不阻攔，不引誘，有想谘詢的，我會客觀告訴外麵怎麽樣，什麽樣，與經濟形勢，社會形勢等沒有毛關係，別什麽都賴社會，優秀的人又到哪都是好樣的，在體製內啥也不是，啥都幹不明白的，出來也不一定就能怎樣。
二、來自檢察係統辭職的先行者們
（一）祝龍飛 原江蘇某檢察係統 現某電商平台紀委書記、廉政部負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2017年11月離開檢察院，因為司法體製改革，監察委成立，常年出差辦案，顧不上家庭。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
答：體製內鐵飯碗收入穩定溫飽足矣，公務員受人尊敬，因為有司法權辦案難度沒有在企業難度大，企業待遇高很多，工作時間相對自由，學到的東西更多，更有發展前景。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：剛進入企業那會可能需要適應一段時間，一邊幹一邊學監察審計，學會跟業務部門溝通，學會查財務賬目，學會抓風險點，學會製定kpi和oki。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：從來沒有後悔過，之前在檢察院為人民服務七年，現在在企業負責反腐工作，老本行沒變，初心沒變。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
要看在體製內的什麽部門和什麽性格的人，有些公務員辭職能很快適應企業發展，有些則生活的很艱辛。
（二）俞藝 原安徽某檢察係統 現上海央法律師事務所管理合夥人、副主任
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：我是2016年辭職的，那時候員額製改革還沒有開始，辭職的念頭可謂入職的時候就產生了。內在的理想主義性格，讓我不想過一成不變的生活，也不想自己的自由太過受限，所以辭職不主要為賺錢，隻是謀求另一種生活的可能。
問：體製內外的不同之處？
答：最大的不同是思維方式，或者說認知社會的模式。我們在體製內，特別是我此前所在的檢察機關，日常打交道的群體比較單一純粹，主要是公安、法院的朋友，長期辦案過程中手上的職權往往將我們塑造為一個缺乏同理心的刻板法律人。
從辦案角度來說，作為前檢察官，我有機會看到了案件的另一麵，認識到一個人之所以犯罪的深層次原因，以及每個人、每個家庭存於世的不易，增添了幾分同情心。
從出來後謀生的角度說，辭職後如何快速形成市場思維，並接受市場洗禮和檢驗，是以後的路能否走穩的關鍵。
以做律師而言，律師是既“法”又“商”的，如果認知不到律師服務業的本質屬性，以及以此為前提打造我們的思維、行為模式，很難在行業競爭中脫穎而出。
問：辭職一路走來感覺是否艱辛？
答：體製內不容易，出來其實也不容易，這世界任何職業從更高的維度看，本質上是沒有區別的，獲得收益亦同時意味著付出與風險。
剛辭職的時候，一切都是新鮮的，更高的收入和更多的自由令人欣喜，但時間久了，律師行業的壓力和辛勞才更讓人印象深刻，綜合來看幸福感並無本質的增加。如果說有收獲，那便是老婆孩子物質生活水平提升了。
問：辭職有沒有後悔過？
答：從來沒有，即便我已經認識到幸福感其實差別不大，依然不可能後悔。綜合來看，我那兩年辭職的朋友幾乎都是理想主義者。因為沒有他人成功的經驗，能不能經曆市場檢驗做好一名律師，都是沒底的，純粹基於心中的那團火，去奔赴山海。於我個人而言，人生隻有一次，怎麽樣都是收獲。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職?
答：一開始辭職那幾年，確實傾向於鼓勵體製內的朋友走出來，但這兩年隨著律師執業年限的增加，感觸也更多，除非和我一樣僅僅為嚐試不一樣的人生並坦然接受可能的失敗，否則不建議輕易辭職。
去年我寫了一篇微信文章——“我不鼓勵法檢辭職做律師的六點理由”，大家有興趣可以檢索看看，算作參考。
問：如果公檢法人員想辭職做律師的話出去之前應做哪些準備?
答：我個人的經驗，爭取多做點案子，疑難複雜的最好，專業能力是我們辭職人的最大優勢，對司法權力運行規律的洞悉是我們出來後辦案的不對稱優勢。還有就是調整心態，多用市場思維去看待世界，寬闊自己的胸懷，廣結善緣。
問：辭職後案源哪裏來？去大所小所？獨立還是跟團隊？職業方向？
答：如果想好了，我認為這些都不是問題，每種選擇各有利弊，每個人的專業背景和城市級別也不一樣，沒有標準答案，可以先辭職再說，後續慢慢再做考量。
在此我隻給一個建議，朋友們辭職後不要有任何依賴心理，身份轉變後此前所謂的資源可能也會變化，做好準備盡快獨當一麵才是正解。
（三）遊劍 原雲南某檢察係統 現某集團監事會主席、監察審計中心負責人
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2021年8月辭職，辭職原因：一是體製內已看到預期天花板；二是更高的收入；三是更好的發展機會。
問：體製內外對你來說感受的最大不同？
一是踏實感不同：體製內掙得再少，知道明天是什麽樣；體製外拿得再多，不確定未來會怎麽樣。
二是內心的自由不同：身體依然忙碌，體製內會因為一件案子、一份證據輾轉反側徹夜難眠；體製外休息日真的是在休息。
三是說“不”的權利：體製內很難說“不”，體製外可以對大部分人說“不”。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
沒有預想的艱難，可能我是一個樂觀的人。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：沒有，有人後悔出來，有人後悔沒早出來，我都沒有，體製內的經曆至今都是寶貴財富。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：因人而異，大環境而言不是好時機，但危險與機遇向來並存，深思熟慮後遵從內心即可，但友情提醒一點，如果因為體製內不得誌而想出來扶搖直上，別預期太高。
三、來自法院係統辭職的先行者們
（一）常東嶽，原浙江某法院係統，現上海央法律師事務所主任
問：為什麽而辭職，辭職時間是？
答：2014年年底辭職。辭職有三個誘因
一是當時法院的工資實在太低，我在法院工作時發到手隻有3780元每個月。
二是審理了一個很難搞的當事人的案件之後突然就厭倦了，覺得法官挺憋屈，沒意思了。
三是不想再麵對即將到來的司改的不確定性。
最深層的原因：之所以研究生畢業就考公務員是因為畢業當年孩子出生，需要一份穩定的工作讓妻子和家人心裏踏實，真實的想法是從入體製的第一天就想著以後要辭職做律師。
問：體製內外對你來說感受的最大不同是？
答：體製內是圈養的生活，固然可以旱澇保守，但是必須承受圈養帶來的約束，不自由。體製外就是曠野的生活，充滿了競爭，甚至殘酷到近似於叢林法則，但足夠自由，天高任鳥飛的感覺特別好。
問：辭職後一路走來，感覺是否艱辛？
答：辭職後回避期內先到企業做法務，回避期滿就開始在經營律所做品牌的路上一路向前。一路下來雖有各種艱難困苦，但是也有不一樣的收獲，屬於痛並快樂著的感覺，成就感遠大於艱辛感。
問：辭職後有沒有後悔過？
答：辭職之初回避期內的時候常常夢回法院，但是談不上後悔，隻是懷念。畢竟關於法律專業的大多數本領都是在法院期間積累，在法院那些年除工資之外其他方麵確實都挺舒服，由不得不懷念。
但是從未後悔過，就像愛上了自由翱翔的雄鷹絕對不會再想回到籠子一樣，感受了體製外的自由自在，絕對不會再想受體製內的約束。
問：現在是否還讚同公檢法人員辭職？
答：始終認為內心自洽是決定是否辭職的關鍵因素。現在外麵的大環境確實對辭職不友好，但是不友好並不意味著不能辭職。
隻要自己想透徹了，能做到不以辭職前後的收入為判斷辭職對錯的核心標準，真正做到遵從自己的內心，無論辭職與否，都挺好。
問：辭職出來做律師的話，出去之前要做好哪些準備？做好哪些準備才能出去後更從容？
答：我自己在辭職之前沒有做任何特別的準備，除了考了駕照。但是辭職之前若能充分了解律師行業的生態，盡可能練出一技之長並找到能夠相互幫扶的夥伴，辭職後一定會更從容，因為辭職以後初入律師行業會有強烈的孤獨感，有夥伴一起不僅成長的快，還會讓內心相對安定。
問：辭職後如果做律師，案源哪裏來？去大所還是小所？獨立執業還是跟團隊？怎麽選擇職業方向？
答：律師的案源來源可以概括為三種。
一是基於對律師專業和為人的信任吸引來的案源，可以是親朋好友自己的案件，可以是熟人或者客戶推薦的案件，還可以是同行合作的案件。
二是基於律師可調動資源產生的案源，這種情況不具有普適性。
三是基於宣傳推廣吸引來的案源。至於選擇大律所還是小律所，通常來說大律所一定好過小律所，因為大律所機會更多，但是大律所約束也會更多。
相比之下發展中的中型律所某種程度看更適合辭職人：即有機會又沒有那麽多約束。至於獨立執業還是跟團隊，如果能找到合適的團隊一定是跟團隊更好，但是不能是依附性的授薪團隊，應當是合作型的團隊。
執業方向其實不需要刻意選擇，剛開始做律師當以生存為第一要務，什麽業務都要把握機會承攬，然後通過合作解決自己不擅長的業務。可以隨著市場的選擇，逐步確定一兩個專業方向作為自己深入研究的領域，避免成為萬金油律師即可。
如需要進一步提問，可以留言區提問，如需針對文章中特定人物提問，在留言區提問後，筆者會聯係本人解答並在留言區回複。
如需直接與第一季人物交流，關注公眾號後會自動發送聯係方式拉你入第一季交流群，感謝各位讀者的支持。
如感覺有用，勞煩用你的小手給點點讚，靜請期待第二季，每一季都有不同的人物、不同的問題和不一樣的精彩，如想看到自己單位所在部門（警種）辭職人員曆程，請在留言區留言既可，下一季會根據大家的留言點讚數來進行選擇。