事業編製是一種特殊的人事管理製度，旨在為政府公職人員提供穩定的工作待遇和職業發展機會。然而，近年來有人提出取消事業編製，認為其存在一些問題，阻礙了國家治理體係和治理能力現代化的進程。那麽，取消事業編製到底可不可行呢？
首先，取消事業編製可能會帶來一係列的問題。事業編製的存在，保障了政府公職人員的穩定就業和相對較高的工資待遇，這也是吸引人才從事政府工作的重要因素之一。如果取消事業編製，可能會導致隊伍的不穩定，進而影響到政府機構的正常運轉。此外，取消事業編製還可能引發一場大規模的失業潮，給社會帶來不穩定因素。因此，取消事業編製需要慎重考慮，確保能夠平穩過渡，避免不必要的社會動蕩。
然而，取消事業編製也有其可行性。事業編製的存在，使得人員的晉升主要依靠資曆和等級，而非績效和能力。取消事業編製，可以引入市場機製，建立起公務員績效考核和競爭上崗的製度，從而激發公務員的工作積極性和創造力。此外，取消事業編製還能夠減少政府的財政負擔，釋放出更多的資源用於社會發展和民生改善。
另一方麵，取消事業編製需要考慮到具體的國情和改革環境。取消事業編製可能是一個艱巨的任務，需要政府在改革中保持穩定和有序的步伐。政府在取消事業編製時，需要建立起一套完善的人事管理製度，確保公務員的權益得到保障，同時也要為公務員提供更多的職業發展機會。此外，政府還需要加強對公務員隊伍的培訓和管理，提高其績效和能力，以適應新的工作環境。
結語：取消事業編製是一個複雜而敏感的問題。雖然取消事業編製可能會帶來一係列的問題，但也有其可行性和必要性。政府在決定是否取消事業編製時，需要全麵考慮各方麵的因素，確保改革的順利進行。同時，政府還需積極引導和推動其他相關改革，以進一步提升國家治理體係和治理能力的現代化水平。
據公開資料顯示，清華大學2021年的畢業生統計去向大致如下，46.1%進入了體製內，其中，有15.8%去了黨政機關，有30.3%去了事業單位，另外還有24%選擇了國企央企，算是半個體製。
沒錯，985畢業生湧入縣城成為他們擇業的一個選項了。
要知道，考上985，高考成績需達到全省的前1.62%，取個平均值，這些人就是百裏挑一的存在。
站在金字塔尖的優秀人才，成為各個領域成為佼佼者的概率很高，而選擇進入縣城，出乎大多數人的心理預期。
這部分人中又有不在少數的人選擇返歸縣城工作，尤其這幾年，縣裏的高材生越來越多了。
他們一般情況下，是以選調生的身份或是人才引進的方式進入的，這樣的出場方式優勢會更大。
雖然不是所有縣城都能受到985畢業生的青睞，但是縣城裏的985越來越多是不爭的事實。為什麽會這樣呢？今天我們就來聊一聊這個他們進入體製的初衷。
一、就業壓力在加大
必須得承認985畢業生的人數還是稀少的，並沒有出現因為高校擴招導致985大學畢業生質量下降的現象。
隻是985畢業生中，有些學的是冷門專業，像考古學、馬克思主義哲學、社會學等這些專業，社會上招聘需求小，但體製內招聘的多。
二、大疫後的思想頓悟
在三年疫情的影響下，全球經濟發展疲軟，波及到各行各業，不少的企業為了自救而裁員，就業環境越發嚴峻，引發了對不安的思考。
對比之下，體製內雖然工資不高，但至少旱澇保收，自然而然把編製當成避風港，在這種情況下，縣城裏的體製內工作完美契合了高校畢業生的求職目標。
三、人才引進政策加持
現在小縣城裏，基本還處在“外來的和尚好念經”老路裏，用各種真金白銀吸引人才，而對體製內相當人員視而不見。
這不，事小錢多離家近，不就是說縣城體製內麽，與普通高校畢業生相比，985名校畢業生考編更加容易，其待遇也更優厚，動不動就是幾十萬。
四、縣城“桃花”始盛開
早幾年，清北博士走定向選調的話，發達地區穩定科長，落後地區直接給副縣長的。
現在，作為一般的985，那些好區域已經被更換的差不多了，反觀小縣城，縣委書記、組織部長的第一學曆是中專的大有人在，而這時去了剛好銜接起來。
畢竟先把職務職級升上去，再平級調動就容易多了。
文章結語：985畢業生大多數是抱著時代跑車前行的人，即使時代大車存在損傷，車輪偶爾出現顛簸，但他們還是在車上，能夠跟著車一起狂奔，雖然不比風口上的豬舒服，比但是比從風口上摔下來的豬，還有那些沒在車上幹瞪眼的人跑得快。
編外人員“被清退”，個個一聲不吭！有編製卻在抱怨，到底因為啥？
隨著社會經濟的發展和改革開放的不斷深入，國家對各行各業的精益求精的要求越來越高，而對於各個部門來說，提高效率和減少浪費成為了迫在眉睫的任務。在這個背景下，精簡人員的政策開始逐漸被執行。然而，近年來出現了一個怪象：被清退的編外人員一聲不吭，反而是有編製的人開始抱怨。這個現象引起了人們的廣泛關注和思考。
一、為什麽國家突然作出了“精簡人員”的決定？
隨著社會經濟的發展和科技的進步，許多原本需要大量人工完成的工作已經可以被機器或自動化設備所替代。這也就意味著，很多人力資源得不到合理利用，造成了不必要的浪費。為了提高工作效率和減少浪費，國家開始實施“精簡人員”的政策。
從某種意義上來說，這個政策對於整個國家的發展來說是有益的。首先，精簡人員可以節約國家的財政資源，使得這些資源得到更加合理的利用。其次，精簡人員可以提高整個社會的工作效率，從而帶動整個社會經濟的快速發展。
二、編外人員被清理，他們之所以選擇沉默不語，主要有2個原因。
編外人員工資普遍不高，但工作量卻不少。
一些單位為了避免給編製內的員工帶來負擔，選擇了雇傭編外人員來完成一些非核心工作，這些編外人員的工資普遍比較低，而且工作量也不小。在被精簡的時候，這些編外人員可能會感到失落和不公，但也會選擇沉默不語，因為他們清楚自己的地位和工資待遇。
不少編外人員，可能早已經做好了被裁的準備。
在當今的社會中，每個人都知道，任何事情都有可能發生。編外人員明白這個道理，因此，他們很有可能早就做好了被裁的準備。在麵對裁員的時候，他們不會表現出過多的情緒和抵抗，而是選擇沉默不語，默默地接受自己的命運。
三、雖然對於編外人員被清退，很多有編製的人口頭上可能是表示同情，但實際上，他們內心深處可能會有一些抱怨。因為編外人員被清退後，他們需要接手編外人員原本處理的工作，這意味著他們需要承擔更多的工作壓力。而如果出現了問題，也沒有編外人員可以背鍋，所有責任都落在他們身上，這是很不公平的。
此外，許多有編製的人也可能感到自己的工資不夠高，而編外人員的存在導致他們的工資一直被壓製。然而，隨著編外人員被清退，有編製的人也許會發現他們的工資並沒有因此而增加，這會讓他們感到更加不滿。
對於編外人員被清退這件事，其實也反映了當前我國就業市場的一些問題。一方麵，由於部分地區的經濟增長速度放緩，企業的收入和盈利能力也受到了一定的影響。因此，一些企業可能會選擇縮減人力成本，而裁減編外人員就成為了一種選擇。另一方麵，當前我國就業市場也存在著結構性矛盾。在一些領域，如互聯網、人工智能等新興行業中，對於高端人才的需求十分迫切，但在一些傳統產業領域，卻存在大量的勞動力過剩問題，這也導致了編外人員被清退的現象。
總的來說，編外人員被清退這一現象，反映了當前我國就業市場的一些矛盾和問題。這也提醒我們，要在發展經濟的同時，關注就業市場的結構性問題，為廣大勞動者提供更加穩定和可持續的就業機會。
首先，取消事業編製可能會帶來一係列的問題。事業編製的存在，保障了政府公職人員的穩定就業和相對較高的工資待遇，這也是吸引人才從事政府工作的重要因素之一。如果取消事業編製，可能會導致隊伍的不穩定，進而影響到政府機構的正常運轉。此外，取消事業編製還可能引發一場大規模的失業潮，給社會帶來不穩定因素。因此，取消事業編製需要慎重考慮，確保能夠平穩過渡，避免不必要的社會動蕩。
然而，取消事業編製也有其可行性。事業編製的存在，使得人員的晉升主要依靠資曆和等級，而非績效和能力。取消事業編製，可以引入市場機製，建立起公務員績效考核和競爭上崗的製度，從而激發公務員的工作積極性和創造力。此外，取消事業編製還能夠減少政府的財政負擔，釋放出更多的資源用於社會發展和民生改善。
另一方麵，取消事業編製需要考慮到具體的國情和改革環境。取消事業編製可能是一個艱巨的任務，需要政府在改革中保持穩定和有序的步伐。政府在取消事業編製時，需要建立起一套完善的人事管理製度，確保公務員的權益得到保障，同時也要為公務員提供更多的職業發展機會。此外，政府還需要加強對公務員隊伍的培訓和管理，提高其績效和能力，以適應新的工作環境。
結語：取消事業編製是一個複雜而敏感的問題。雖然取消事業編製可能會帶來一係列的問題，但也有其可行性和必要性。政府在決定是否取消事業編製時，需要全麵考慮各方麵的因素，確保改革的順利進行。同時，政府還需積極引導和推動其他相關改革，以進一步提升國家治理體係和治理能力的現代化水平。
據公開資料顯示，清華大學2021年的畢業生統計去向大致如下，46.1%進入了體製內，其中，有15.8%去了黨政機關，有30.3%去了事業單位，另外還有24%選擇了國企央企，算是半個體製。
沒錯，985畢業生湧入縣城成為他們擇業的一個選項了。
要知道，考上985，高考成績需達到全省的前1.62%，取個平均值，這些人就是百裏挑一的存在。
站在金字塔尖的優秀人才，成為各個領域成為佼佼者的概率很高，而選擇進入縣城，出乎大多數人的心理預期。
這部分人中又有不在少數的人選擇返歸縣城工作，尤其這幾年，縣裏的高材生越來越多了。
他們一般情況下，是以選調生的身份或是人才引進的方式進入的，這樣的出場方式優勢會更大。
雖然不是所有縣城都能受到985畢業生的青睞，但是縣城裏的985越來越多是不爭的事實。為什麽會這樣呢？今天我們就來聊一聊這個他們進入體製的初衷。
一、就業壓力在加大
必須得承認985畢業生的人數還是稀少的，並沒有出現因為高校擴招導致985大學畢業生質量下降的現象。
隻是985畢業生中，有些學的是冷門專業，像考古學、馬克思主義哲學、社會學等這些專業，社會上招聘需求小，但體製內招聘的多。
二、大疫後的思想頓悟
在三年疫情的影響下，全球經濟發展疲軟，波及到各行各業，不少的企業為了自救而裁員，就業環境越發嚴峻，引發了對不安的思考。
對比之下，體製內雖然工資不高，但至少旱澇保收，自然而然把編製當成避風港，在這種情況下，縣城裏的體製內工作完美契合了高校畢業生的求職目標。
三、人才引進政策加持
現在小縣城裏，基本還處在“外來的和尚好念經”老路裏，用各種真金白銀吸引人才，而對體製內相當人員視而不見。
這不，事小錢多離家近，不就是說縣城體製內麽，與普通高校畢業生相比，985名校畢業生考編更加容易，其待遇也更優厚，動不動就是幾十萬。
四、縣城“桃花”始盛開
早幾年，清北博士走定向選調的話，發達地區穩定科長，落後地區直接給副縣長的。
現在，作為一般的985，那些好區域已經被更換的差不多了，反觀小縣城，縣委書記、組織部長的第一學曆是中專的大有人在，而這時去了剛好銜接起來。
畢竟先把職務職級升上去，再平級調動就容易多了。
文章結語：985畢業生大多數是抱著時代跑車前行的人，即使時代大車存在損傷，車輪偶爾出現顛簸，但他們還是在車上，能夠跟著車一起狂奔，雖然不比風口上的豬舒服，比但是比從風口上摔下來的豬，還有那些沒在車上幹瞪眼的人跑得快。
編外人員“被清退”，個個一聲不吭！有編製卻在抱怨，到底因為啥？
隨著社會經濟的發展和改革開放的不斷深入，國家對各行各業的精益求精的要求越來越高，而對於各個部門來說，提高效率和減少浪費成為了迫在眉睫的任務。在這個背景下，精簡人員的政策開始逐漸被執行。然而，近年來出現了一個怪象：被清退的編外人員一聲不吭，反而是有編製的人開始抱怨。這個現象引起了人們的廣泛關注和思考。
一、為什麽國家突然作出了“精簡人員”的決定？
隨著社會經濟的發展和科技的進步，許多原本需要大量人工完成的工作已經可以被機器或自動化設備所替代。這也就意味著，很多人力資源得不到合理利用，造成了不必要的浪費。為了提高工作效率和減少浪費，國家開始實施“精簡人員”的政策。
從某種意義上來說，這個政策對於整個國家的發展來說是有益的。首先，精簡人員可以節約國家的財政資源，使得這些資源得到更加合理的利用。其次，精簡人員可以提高整個社會的工作效率，從而帶動整個社會經濟的快速發展。
二、編外人員被清理，他們之所以選擇沉默不語，主要有2個原因。
編外人員工資普遍不高，但工作量卻不少。
一些單位為了避免給編製內的員工帶來負擔，選擇了雇傭編外人員來完成一些非核心工作，這些編外人員的工資普遍比較低，而且工作量也不小。在被精簡的時候，這些編外人員可能會感到失落和不公，但也會選擇沉默不語，因為他們清楚自己的地位和工資待遇。
不少編外人員，可能早已經做好了被裁的準備。
在當今的社會中，每個人都知道，任何事情都有可能發生。編外人員明白這個道理，因此，他們很有可能早就做好了被裁的準備。在麵對裁員的時候，他們不會表現出過多的情緒和抵抗，而是選擇沉默不語，默默地接受自己的命運。
三、雖然對於編外人員被清退，很多有編製的人口頭上可能是表示同情，但實際上，他們內心深處可能會有一些抱怨。因為編外人員被清退後，他們需要接手編外人員原本處理的工作，這意味著他們需要承擔更多的工作壓力。而如果出現了問題，也沒有編外人員可以背鍋，所有責任都落在他們身上，這是很不公平的。
此外，許多有編製的人也可能感到自己的工資不夠高，而編外人員的存在導致他們的工資一直被壓製。然而，隨著編外人員被清退，有編製的人也許會發現他們的工資並沒有因此而增加，這會讓他們感到更加不滿。
對於編外人員被清退這件事，其實也反映了當前我國就業市場的一些問題。一方麵，由於部分地區的經濟增長速度放緩，企業的收入和盈利能力也受到了一定的影響。因此，一些企業可能會選擇縮減人力成本，而裁減編外人員就成為了一種選擇。另一方麵，當前我國就業市場也存在著結構性矛盾。在一些領域，如互聯網、人工智能等新興行業中，對於高端人才的需求十分迫切，但在一些傳統產業領域，卻存在大量的勞動力過剩問題，這也導致了編外人員被清退的現象。
總的來說，編外人員被清退這一現象，反映了當前我國就業市場的一些矛盾和問題。這也提醒我們，要在發展經濟的同時，關注就業市場的結構性問題，為廣大勞動者提供更加穩定和可持續的就業機會。