在2023年4月寫公檢法辭職那些事之前，一直以為辭職出來的絕大部分都是活的比較如意的，能見到辭職後不如意的人們的機會不多。
但是自從開始做了這個公眾號以後，陸續有上千個公檢法辭職的朋友加微信好友，發現了一些辭職的人員裏，確實有很多辭職後不如意的，甚至有因此患上抑鬱症的，而且絕不是極個別，目前已經有八位之多。
個別比較嚴重的，會一天到晚給筆者發送消息訴說，有時候一天能發幾百條信息，甚至半夜給筆者打微信電話說要走上絕路的情況也有。在此覺得有必要將這類情況剖析一下根源，以供各位想辭職的公檢法在職人員參考和提前預防。
一、公檢法辭職後抑鬱群體的主要來源
一是在體製內接觸外界較少的崗位。
例如機關的一些崗位，尤其是一畢業就從校門進公門的。日常工作不接觸實際業務，辭職前接觸體製外社會越少，辭職後心理轉型難度就越大，辭職前的工作越好幹，辭職後就會感覺工作越難幹。
在體製內崗位經常接觸社會和老百姓的辭職黨，目前還沒有見到抑鬱的。比如說有長期派出所、刑警反詐之類工作經曆的，出來後想抑鬱也難。
體製內時就需要經常求爺爺告奶奶去完成工作的話，已經算和體製外工作初步接軌了，個別的辭職出來後甚至會讓他們感到一點幸福感。
二是心理出狀況的以女性居多。
首先是女性辭職後壓力更大。多半女性除了工作，還要料理家務，照顧孩子，如果再有個二胎煩惱，那難度更是地獄級增長。如果再有個家庭話語權問題，隊友缺乏理解支持甚至拆台拖後腿，再有點婆媳矛盾等等，本身為了家庭在外麵已經受了不少委屈，還要麵對家裏的一地雞毛，往往就容易崩潰。
其次是女性在心理和生理方麵存在弱勢。不得不承認，女性天生思維方式和情感形式與男性不同。女性自尊心更強，性格更敏感，也無法像男性一樣可以性情張揚無所顧忌的表達。
如果本身性格不是特別外向而是迫於生計而辭職出來拋頭露麵的，再加上每月總有那麽幾天淅瀝瀝的煩躁期，情緒沒有出口，精神沒有寄托，久而久之，心理過載，就會宕機。
最後是叢林環境對女性不友好。如果說體製內環境對女性的職業發展僅僅是不友好，那社會叢林環境則是非常不友好了。女性往往社交圈子窄，酒色財氣這些非必備技能（點擊公眾號查看過往文章：酒色財氣：公檢法辭職後那些非必備技能）難以修煉。
比如男性一支煙就能和對方示好對話、一場酒就能初步建立關係的事，女性往往沒有這種機會。不可否認，很多場合女性具有性別優勢，比如親和力強，更容易獲得別人的優待。但是一旦麵對絕對的甲方的時候，性別問題會立馬轉換為劣勢甚至絆腳石。
很多業務並不是在辦公室和會議室談成的，而是在酒桌上、spa包間、甚至娛樂會所妹子的大腿上達成的合作。放在男性角度去開展工作，有時候是花錢就能解決的，但放在女性角度，有時候就不是花錢能解決的。
最麻煩的是有一定姿色的女性，不怕賊偷，就怕賊惦記，恰巧遇到lsp的甲方。作為曾經在體製內有一定身份和社會地位，骨子裏傲氣猶存的有職業素養的女性，相信沒有幾個人願意打破底線。這時如果沒有更為強大的家庭背景或者職場保護傘作為後盾，就會陷入進退兩難的境地。
但這是指普通女性，如果是那些收放自由、看事通透、進退有度的女性來說，辭職出來後，很可能混的比男的還要出色。
三是性格過於陽春白雪
首先，不合群的危害。有些人總是以為在體製內沒混好，是因為自己有才有德有風範被排擠，結果出來以後發現，所謂有才能力強，離開平台後其實並不強；所謂有德的方麵隻是嚴於律人，寬以待己；代表有風範的方麵隻是代表著自己不合群而已。
在家不會迎賓客，出門方知少主人。殊不知鬧市掙錢，靜處安身，持身不可太皎潔，汙辱垢穢要茹納；與人不可太分明，善惡賢愚要包容。人家都喝你不喝，人家說一你說二，人家裝傻你裝精，這不是有風範也不是格局大，這是不識時務。
其次，自視過高。千萬不要誤解體製內的能力強，體製內實際上並沒有多少能真正達到“能力強”的工作，絕大多數都是按部就班的工作而已，推進工作靠的是單位所具有的行政強製力，個人的可替代性極強，你能幹別人也能幹，並且別人可能花更小的代價和時間比你幹的更好更圓滿。
比如一項涉及部門職責交叉的工作，也許你習慣於萬事不求人，通過研究理論，檢索資料，起草文件，加班熬夜，費了九牛二虎之力，獨自把事情完成，自以為勞苦功高，但是沒人說你好。
而同樣一件事，別人去幹可能會拉上其它多個部門互通有無，這些部門本來開展的相關工作都可以靠上，都有實際的數據和總結素材。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，大家湊一起一合計，沒費什麽勁，就把事情幹好了，又體現了大家的工作成績和功勞，還能讓一幫人都說他好，相關兄弟部門也都買他的人情。
這與自己埋頭苦幹的效果和格局完全不是一個維度的。你做的是單打獨鬥，別人做的是資源整合。
最後，不同的用人邏輯。體製外的“能力強”，是指你能幹並且別人幹不了或幹不好，和體製內的“能幹活”完完全全是兩個概念。每一個混得好的人，都有自己不可替代的獨門絕技，沒有通天的手段，哪來的家財萬貫。寧給人才百萬年薪，不給庸人立錐之地。
對體製外的管理者來說，用一個好人和用一個對的人，不存在必然的聯係。不要總是錯誤的把自己評價成“好人”，更不要時刻認為好人就應該受重用，體製外首選的是能人而不是“好人”。
二、公檢法辭職前應當做的心理轉變
一是堅決要做好當“孫子”的心理準備
在體製內因為工作被老百姓罵兩句的孫子，和體製外辦不成事被刁難的孫子完全是兩種孫子，前者是甲方孫子，可能根本動不了你分毫實質利益。後者是乙方孫子，當了孫子也不一定能做好工作而挨餓。
在企業幹工作，被輔警屌你一頓都是常有的事，出去做律師被法院保安刁難也不是什麽稀奇事，微信群裏有兩位剛剛辭職去企業工作的兄弟，在體製外上班遇到的第一個坎就是被輔警屌了一頓，在群裏講起來這段不少辭職的都深有感悟，在體製內時哪有輔警屌他們的份？（查看公眾號往期文章：公檢法辭職後要有當“孫子”的覺悟）
如果做律師或者在企業工作，連進門的問題你都解決不了，就要想一想那麽多老百姓都是怎麽辦事的。因為社會的惡意從來不是針對你一個人的，你所遇到的一切刁難，都不過是每一個普通老百姓所受的日常而已。你就要反思的是自己的問題在哪裏，要麽是麵子薄，執行力不夠；要麽是慣性思維，認為別人應當處處優待你。
殊不知出來後哪怕平等對話的權利都要靠自己去全力爭取。當你把外麵想象的很美好，遇到醜惡你就會受不了；當你想象的很殘酷，遇到一點善意你就會很感激。
二是重新建立市場經濟思維的世界觀
體製外是市場經濟，是講究分工與合作共贏的，追求的是共同想辦法把蛋糕做大，不是零和博弈。很多事不是他賺了你就會吃虧的問題，隻是他賺的多，你賺的少的問題。不要自己有私，而要求他人的無私，沒人是雷鋒，也沒人欠你的必須對你好。
凡事以市場經濟的思維去考慮問題，不要動不動就以剝削壓迫鬥爭的視角去看待問題，以經濟學的角度去看問題，懂得別人為什麽會這樣做，懂得你的領導和你的合作夥伴為什麽會這樣做而不是那樣做。
不要凡事都用剝削壓迫鬥爭的觀念去分析人、事、問題，否則容易成為憤青，跟所有人都相處不好。你和人相處不好，自然就不太容易混的好。這段話不能理解的話，最省事的辦法就是看亞當?斯密的《國富論》，細細的看一遍，如果能有那麽幾句話入腦，那就算沒白看。
在與任何人打交道前，先問問自己能給別人帶來什麽實際好處，哪怕是情緒價值。一個人與你打交道無非是四種狀態：一是“近我者富”，跟我打交道就有好處；二是 “近我者負”，跟我打交道就會吃虧；三是“近我者優”，跟我打交道會在各方麵獲得提升；四是“近我者憂”，跟我打交道就會帶來一大堆煩心事。如果不明白別人對你的態度，對照一下上麵四條，你大致就會明白了。
三是放棄遇事不爽即躺平的思維
體製內遇事不爽躺平就躺平那是無所謂的事，領導不能把你咋樣，你躺平了甚至領導、同事還可能吃點虧。但在體製外這麽幹的話吃虧的一定是自己，領導也不會慣著這個，碰著心態好不強求的領導還有可能讓你躺一會，碰到行事強勢的領導一句話就讓你卷鋪蓋走人了，所以體製外躺平直接受傷的是自己。
如果辭職是因為在體製內工作上遇到了難題，用辭職來解決問題的人，實際出來後會更吃虧。因為出來後隻會遇到更多更難的問題，如果不改變處事思維，那就隻能通過不斷的辭職來逃避，但最後很快會無職可辭。
體製外有一個不成文的規則，凡是工作不滿一年跳槽的人，履曆上是不好看的，去找下一家工作的時候，對方都會有疑慮主動問你的，如果試用期都沒過的話，那就是汙點了。
辭職後，無論是打工還是創業，欲求生富貴，須下死工夫。要想成就事業，就要跳出螺絲釘思維，用自我負責、自我管理的自驅力，完成從一顆螺絲釘→工作機器→工作利器的進化。
體製內舒服的原因就是大家隻需要做一顆螺絲釘，少了哪個都不會影響機器的運轉。體製外如果做螺絲釘，那你就是最廉價的、可替代的。每個人都需要想方設法協調、調動內外部資源，把自己變成可以獨立運轉的機器，獨立的機器停工，項目就無法推進，你才是有價值的，翻譯過來就是讓自己努力變得不可替代。
三、公檢法辭職後的做事風格
一是要盡量外圓內方
外圓是指讓人感覺到舒適。不紮人，不懟人，不做杠精。建功立業者，多為外圓之士；僨事失機者，必是執拗之人。不要動不動憤世嫉俗，看誰都不順眼，饒人不是癡漢，癡漢不會饒人，要有容人之量。不輕易表露真實目的，喜怒不形於色。山中有直樹，世上無直人，所謂的耿直隻是情商低的借口，千萬不要讓別人這樣評價你：“人是好人，沒壞心，隻是心直口快而以”，這不是褒義詞，這是絕對的貶義詞。
內方是堅持自己的做人底線，不做惡。通過自己的世界觀、方法論去指導外在行動，甚至影響他人。對於自己內心想要達到的目標堅定不移，明白自己追求的結果是什麽，一切都要為最終的大局服務，這個大局就是成事。
二是要盡量佛心鬼手
人的精力有限，做事和做人往往難以兩全，能完全做到佛心鬼手程度的人少之又少，但我們還是要努力向這樣的目標追求。你有再正的三觀，再偉大的理想，再光明的目標，都不應該拒絕自己有必要的謀略和技巧。
沒有謀略和技巧你根本無法完成你的理想，不管你的理想是陽春白雪還是酒色財氣，謀略和技巧都是必須具備的。通過做一個他人認可的人，達到借力的目的，如果不依靠人，沒有將他人為己所用的能力，沒有合作共贏的意識，就永遠做不大。
事在人為，對於事業的選擇往往大於努力。如果腦子裏沒有一種謀篇布局的思維和能力，去刻意的運作擺布一些人和事，那在社會上相當於兩眼一抹黑，橫衝直撞，靠天吃飯，混得好純屬運氣。
佛心是指你要有自己的道德底線，遵守承諾，不害人，不做小人。鬼手是指做事要有謀略和技巧，不做一杠子捅到底的憨憨。
三是要有自己的主見，看事要透徹
要有自己判斷是非的意識，不受他人影響，遇上事和問題的時候，要能自己靠著自身的思維價值觀去判斷對錯、判斷怎麽看，別人的意見可以參考，可以借鑒，但不要全盤照抄。
因為每個人的路和境遇都是不同的，沒有任何方法是可以全盤照抄的，總要有些變通，發現實踐錯了，要敢於承認自己的錯誤，及時修正自己的路線，否則越努力，可能離成功越遠。
比如看筆者的文章，以為筆者辭職的早，混的還可以，就認為筆者寫的都是對的，這種想法不能有，我寫的東西和我的感悟同樣也是基於自身境遇和條件寫出來的，對我適用，對你可能就不適用。
天地尚無停歇，日月亦有盈虧，更何況區區人世，哪能事事圓滿，時時安閑？心一動，世間萬物也跟著風生水起，紛紛嚷嚷；心一靜，起起伏伏的人生瞬間就歸於平靜，塵埃落定。
願我的辭職黨同仁，在這世道中曆練修為，有如洪爐大冶，何愁頑金鈍鐵不能陶熔，好比巨海長江，即便汙瀆橫流亦能容納。願還在體製內的同仁，能暫時放下紛擾，心中就不會像火炙一般焦灼渴望，也不會如履薄冰一般不安恐懼，心無所惑處，明月清風時。
但是自從開始做了這個公眾號以後，陸續有上千個公檢法辭職的朋友加微信好友，發現了一些辭職的人員裏，確實有很多辭職後不如意的，甚至有因此患上抑鬱症的，而且絕不是極個別，目前已經有八位之多。
個別比較嚴重的，會一天到晚給筆者發送消息訴說，有時候一天能發幾百條信息，甚至半夜給筆者打微信電話說要走上絕路的情況也有。在此覺得有必要將這類情況剖析一下根源，以供各位想辭職的公檢法在職人員參考和提前預防。
一、公檢法辭職後抑鬱群體的主要來源
一是在體製內接觸外界較少的崗位。
例如機關的一些崗位，尤其是一畢業就從校門進公門的。日常工作不接觸實際業務，辭職前接觸體製外社會越少，辭職後心理轉型難度就越大，辭職前的工作越好幹，辭職後就會感覺工作越難幹。
在體製內崗位經常接觸社會和老百姓的辭職黨，目前還沒有見到抑鬱的。比如說有長期派出所、刑警反詐之類工作經曆的，出來後想抑鬱也難。
體製內時就需要經常求爺爺告奶奶去完成工作的話，已經算和體製外工作初步接軌了，個別的辭職出來後甚至會讓他們感到一點幸福感。
二是心理出狀況的以女性居多。
首先是女性辭職後壓力更大。多半女性除了工作，還要料理家務，照顧孩子，如果再有個二胎煩惱，那難度更是地獄級增長。如果再有個家庭話語權問題，隊友缺乏理解支持甚至拆台拖後腿，再有點婆媳矛盾等等，本身為了家庭在外麵已經受了不少委屈，還要麵對家裏的一地雞毛，往往就容易崩潰。
其次是女性在心理和生理方麵存在弱勢。不得不承認，女性天生思維方式和情感形式與男性不同。女性自尊心更強，性格更敏感，也無法像男性一樣可以性情張揚無所顧忌的表達。
如果本身性格不是特別外向而是迫於生計而辭職出來拋頭露麵的，再加上每月總有那麽幾天淅瀝瀝的煩躁期，情緒沒有出口，精神沒有寄托，久而久之，心理過載，就會宕機。
最後是叢林環境對女性不友好。如果說體製內環境對女性的職業發展僅僅是不友好，那社會叢林環境則是非常不友好了。女性往往社交圈子窄，酒色財氣這些非必備技能（點擊公眾號查看過往文章：酒色財氣：公檢法辭職後那些非必備技能）難以修煉。
比如男性一支煙就能和對方示好對話、一場酒就能初步建立關係的事，女性往往沒有這種機會。不可否認，很多場合女性具有性別優勢，比如親和力強，更容易獲得別人的優待。但是一旦麵對絕對的甲方的時候，性別問題會立馬轉換為劣勢甚至絆腳石。
很多業務並不是在辦公室和會議室談成的，而是在酒桌上、spa包間、甚至娛樂會所妹子的大腿上達成的合作。放在男性角度去開展工作，有時候是花錢就能解決的，但放在女性角度，有時候就不是花錢能解決的。
最麻煩的是有一定姿色的女性，不怕賊偷，就怕賊惦記，恰巧遇到lsp的甲方。作為曾經在體製內有一定身份和社會地位，骨子裏傲氣猶存的有職業素養的女性，相信沒有幾個人願意打破底線。這時如果沒有更為強大的家庭背景或者職場保護傘作為後盾，就會陷入進退兩難的境地。
但這是指普通女性，如果是那些收放自由、看事通透、進退有度的女性來說，辭職出來後，很可能混的比男的還要出色。
三是性格過於陽春白雪
首先，不合群的危害。有些人總是以為在體製內沒混好，是因為自己有才有德有風範被排擠，結果出來以後發現，所謂有才能力強，離開平台後其實並不強；所謂有德的方麵隻是嚴於律人，寬以待己；代表有風範的方麵隻是代表著自己不合群而已。
在家不會迎賓客，出門方知少主人。殊不知鬧市掙錢，靜處安身，持身不可太皎潔，汙辱垢穢要茹納；與人不可太分明，善惡賢愚要包容。人家都喝你不喝，人家說一你說二，人家裝傻你裝精，這不是有風範也不是格局大，這是不識時務。
其次，自視過高。千萬不要誤解體製內的能力強，體製內實際上並沒有多少能真正達到“能力強”的工作，絕大多數都是按部就班的工作而已，推進工作靠的是單位所具有的行政強製力，個人的可替代性極強，你能幹別人也能幹，並且別人可能花更小的代價和時間比你幹的更好更圓滿。
比如一項涉及部門職責交叉的工作，也許你習慣於萬事不求人，通過研究理論，檢索資料，起草文件，加班熬夜，費了九牛二虎之力，獨自把事情完成，自以為勞苦功高，但是沒人說你好。
而同樣一件事，別人去幹可能會拉上其它多個部門互通有無，這些部門本來開展的相關工作都可以靠上，都有實際的數據和總結素材。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，大家湊一起一合計，沒費什麽勁，就把事情幹好了，又體現了大家的工作成績和功勞，還能讓一幫人都說他好，相關兄弟部門也都買他的人情。
這與自己埋頭苦幹的效果和格局完全不是一個維度的。你做的是單打獨鬥，別人做的是資源整合。
最後，不同的用人邏輯。體製外的“能力強”，是指你能幹並且別人幹不了或幹不好，和體製內的“能幹活”完完全全是兩個概念。每一個混得好的人，都有自己不可替代的獨門絕技，沒有通天的手段，哪來的家財萬貫。寧給人才百萬年薪，不給庸人立錐之地。
對體製外的管理者來說，用一個好人和用一個對的人，不存在必然的聯係。不要總是錯誤的把自己評價成“好人”，更不要時刻認為好人就應該受重用，體製外首選的是能人而不是“好人”。
二、公檢法辭職前應當做的心理轉變
一是堅決要做好當“孫子”的心理準備
在體製內因為工作被老百姓罵兩句的孫子，和體製外辦不成事被刁難的孫子完全是兩種孫子，前者是甲方孫子，可能根本動不了你分毫實質利益。後者是乙方孫子，當了孫子也不一定能做好工作而挨餓。
在企業幹工作，被輔警屌你一頓都是常有的事，出去做律師被法院保安刁難也不是什麽稀奇事，微信群裏有兩位剛剛辭職去企業工作的兄弟，在體製外上班遇到的第一個坎就是被輔警屌了一頓，在群裏講起來這段不少辭職的都深有感悟，在體製內時哪有輔警屌他們的份？（查看公眾號往期文章：公檢法辭職後要有當“孫子”的覺悟）
如果做律師或者在企業工作，連進門的問題你都解決不了，就要想一想那麽多老百姓都是怎麽辦事的。因為社會的惡意從來不是針對你一個人的，你所遇到的一切刁難，都不過是每一個普通老百姓所受的日常而已。你就要反思的是自己的問題在哪裏，要麽是麵子薄，執行力不夠；要麽是慣性思維，認為別人應當處處優待你。
殊不知出來後哪怕平等對話的權利都要靠自己去全力爭取。當你把外麵想象的很美好，遇到醜惡你就會受不了；當你想象的很殘酷，遇到一點善意你就會很感激。
二是重新建立市場經濟思維的世界觀
體製外是市場經濟，是講究分工與合作共贏的，追求的是共同想辦法把蛋糕做大，不是零和博弈。很多事不是他賺了你就會吃虧的問題，隻是他賺的多，你賺的少的問題。不要自己有私，而要求他人的無私，沒人是雷鋒，也沒人欠你的必須對你好。
凡事以市場經濟的思維去考慮問題，不要動不動就以剝削壓迫鬥爭的視角去看待問題，以經濟學的角度去看問題，懂得別人為什麽會這樣做，懂得你的領導和你的合作夥伴為什麽會這樣做而不是那樣做。
不要凡事都用剝削壓迫鬥爭的觀念去分析人、事、問題，否則容易成為憤青，跟所有人都相處不好。你和人相處不好，自然就不太容易混的好。這段話不能理解的話，最省事的辦法就是看亞當?斯密的《國富論》，細細的看一遍，如果能有那麽幾句話入腦，那就算沒白看。
在與任何人打交道前，先問問自己能給別人帶來什麽實際好處，哪怕是情緒價值。一個人與你打交道無非是四種狀態：一是“近我者富”，跟我打交道就有好處；二是 “近我者負”，跟我打交道就會吃虧；三是“近我者優”，跟我打交道會在各方麵獲得提升；四是“近我者憂”，跟我打交道就會帶來一大堆煩心事。如果不明白別人對你的態度，對照一下上麵四條，你大致就會明白了。
三是放棄遇事不爽即躺平的思維
體製內遇事不爽躺平就躺平那是無所謂的事，領導不能把你咋樣，你躺平了甚至領導、同事還可能吃點虧。但在體製外這麽幹的話吃虧的一定是自己，領導也不會慣著這個，碰著心態好不強求的領導還有可能讓你躺一會，碰到行事強勢的領導一句話就讓你卷鋪蓋走人了，所以體製外躺平直接受傷的是自己。
如果辭職是因為在體製內工作上遇到了難題，用辭職來解決問題的人，實際出來後會更吃虧。因為出來後隻會遇到更多更難的問題，如果不改變處事思維，那就隻能通過不斷的辭職來逃避，但最後很快會無職可辭。
體製外有一個不成文的規則，凡是工作不滿一年跳槽的人，履曆上是不好看的，去找下一家工作的時候，對方都會有疑慮主動問你的，如果試用期都沒過的話，那就是汙點了。
辭職後，無論是打工還是創業，欲求生富貴，須下死工夫。要想成就事業，就要跳出螺絲釘思維，用自我負責、自我管理的自驅力，完成從一顆螺絲釘→工作機器→工作利器的進化。
體製內舒服的原因就是大家隻需要做一顆螺絲釘，少了哪個都不會影響機器的運轉。體製外如果做螺絲釘，那你就是最廉價的、可替代的。每個人都需要想方設法協調、調動內外部資源，把自己變成可以獨立運轉的機器，獨立的機器停工，項目就無法推進，你才是有價值的，翻譯過來就是讓自己努力變得不可替代。
三、公檢法辭職後的做事風格
一是要盡量外圓內方
外圓是指讓人感覺到舒適。不紮人，不懟人，不做杠精。建功立業者，多為外圓之士；僨事失機者，必是執拗之人。不要動不動憤世嫉俗，看誰都不順眼，饒人不是癡漢，癡漢不會饒人，要有容人之量。不輕易表露真實目的，喜怒不形於色。山中有直樹，世上無直人，所謂的耿直隻是情商低的借口，千萬不要讓別人這樣評價你：“人是好人，沒壞心，隻是心直口快而以”，這不是褒義詞，這是絕對的貶義詞。
內方是堅持自己的做人底線，不做惡。通過自己的世界觀、方法論去指導外在行動，甚至影響他人。對於自己內心想要達到的目標堅定不移，明白自己追求的結果是什麽，一切都要為最終的大局服務，這個大局就是成事。
二是要盡量佛心鬼手
人的精力有限，做事和做人往往難以兩全，能完全做到佛心鬼手程度的人少之又少，但我們還是要努力向這樣的目標追求。你有再正的三觀，再偉大的理想，再光明的目標，都不應該拒絕自己有必要的謀略和技巧。
沒有謀略和技巧你根本無法完成你的理想，不管你的理想是陽春白雪還是酒色財氣，謀略和技巧都是必須具備的。通過做一個他人認可的人，達到借力的目的，如果不依靠人，沒有將他人為己所用的能力，沒有合作共贏的意識，就永遠做不大。
事在人為，對於事業的選擇往往大於努力。如果腦子裏沒有一種謀篇布局的思維和能力，去刻意的運作擺布一些人和事，那在社會上相當於兩眼一抹黑，橫衝直撞，靠天吃飯，混得好純屬運氣。
佛心是指你要有自己的道德底線，遵守承諾，不害人，不做小人。鬼手是指做事要有謀略和技巧，不做一杠子捅到底的憨憨。
三是要有自己的主見，看事要透徹
要有自己判斷是非的意識，不受他人影響，遇上事和問題的時候，要能自己靠著自身的思維價值觀去判斷對錯、判斷怎麽看，別人的意見可以參考，可以借鑒，但不要全盤照抄。
因為每個人的路和境遇都是不同的，沒有任何方法是可以全盤照抄的，總要有些變通，發現實踐錯了，要敢於承認自己的錯誤，及時修正自己的路線，否則越努力，可能離成功越遠。
比如看筆者的文章，以為筆者辭職的早，混的還可以，就認為筆者寫的都是對的，這種想法不能有，我寫的東西和我的感悟同樣也是基於自身境遇和條件寫出來的，對我適用，對你可能就不適用。
天地尚無停歇，日月亦有盈虧，更何況區區人世，哪能事事圓滿，時時安閑？心一動，世間萬物也跟著風生水起，紛紛嚷嚷；心一靜，起起伏伏的人生瞬間就歸於平靜，塵埃落定。
願我的辭職黨同仁，在這世道中曆練修為，有如洪爐大冶，何愁頑金鈍鐵不能陶熔，好比巨海長江，即便汙瀆橫流亦能容納。願還在體製內的同仁，能暫時放下紛擾，心中就不會像火炙一般焦灼渴望，也不會如履薄冰一般不安恐懼，心無所惑處，明月清風時。