先po一下我個人的情況：本科畢業後入職企業，一年後考上事業單位，工作三年後省考上岸。
其實，對於我個人而言，一開始並沒有把“考公”當成自己的目標。大四的時候選擇了考研，考研失利後，開始一邊準備省考一邊參加各種企業的招聘會和麵試。
在企業的經曆增加了我的閱曆，體會到不同工作對我的價值，畢竟“別人說”和“自己感受”還是完全不一樣的。
在企業工作中，我感受到了一些力不從心：我入職的企業極看重畢業院校，不同學校基礎工資也存在明顯檔次差異；
年輕化，所以梯度縱向拉不太開，看不到上升空間；內部人員流動大，一項業務還沒對接清楚，就發現換人經辦了；辦公地點偏遠，通勤時間極長等等。於是在入職大半年後，我開始尋找跳槽的機會。
此時的我，一邊備考公務員，一邊麵試其他企業。機緣巧合下，我看到了事業單位的招聘公告（之前我從未關注過事業單位），抱著“去試試”“練練筆”的心態，我也報了名。
真是“無心插柳柳成蔭”，誰成想，這一年的省考，我隻考了個第四名……倒是事業單位，出乎意料的一路“第一”，通過了體檢和政審，順利地跳了槽。
進入事業單位後，我有以下幾點感悟，與大家分享一二。
01
相較於企業
為什麽這麽多人追求“編製？
從年少不知體製“香”到瞄準考公不放鬆，我個人的感受是：相較於更加追求效益的企業而言，機關單位會更加注重人性關懷，而且確實在福利待遇方麵更加穩定（這一點在疫情期間表現更為突出，直接導致了這三年報考人數的激增）。
還記得我當時參加企業的校招時，hr宣傳的是14~16薪，節日都會有過節費等等。
懷著美好的期望進去後，發現不僅年終獎大幅縮水（企業效益下滑），過節費也被常常延後發放，甚至不再發放年終獎，公積金繳存比例從12%調整到最低……
當然，我們倡導要做一個有事業心的人，應該有與企業共同成長、共同麵對的準備，但是理想和現實的差距還是會讓我們這些初入社會的大學生感到迷茫。
在事業單位工作期間，可能是因為進去之前就覺得工資不高，所以在待遇方麵反而期望不高。而且大家的工資收入其實都比較透明，就算是領導，到手也就那麽多，不像企業的收入差距往往很大。
最值得點讚的一點是，在單位中，你應該拿到多少就會拿到多少，就算你當下沒拿到，後續依然會把應該發放的金額如數發放。
除了福利待遇穩定外，在機關單位我得到了更多的成長，這也讓我繼續堅定地考公。在企業的一年裏，可能因為身邊很多年輕人，名校畢業的也不少，自己實在是太不突出了。
但是考上事業單位後，換了個賽道奔跑，突然感覺“柳暗花明”。一般這種招聘，不會像企業一進就是一大批，而且每年進出人員太多，流動性很大，機關單位的招聘一次就那麽幾個人，作為年輕人，自然你會受到較多的關注。
而且單位的穩定性強，同事之間可能要相處幾十年，所以似乎更樂於提攜、照顧新人，給新人鍛煉機會。
在單位裏，由於我是最年輕的，經常有什麽活動，同事都會想到我，而且有什麽問題，大家都樂於給我指點。給我介紹對象什麽的這些就不說了＞_＜單位裏應該都有經曆過！
在單位的這幾年，我獲得過個人省級榮譽、參加過省級文娛比賽獲得金獎、上過本省的新聞聯播、發過行業核心期刊等，如果沒有這樣的一個平台，難以相信我會收獲到這些經曆。
對我個人而言，重視個人成長、個人價值大於工資收入，畢竟也沒那麽大物質欲望，正常開支能滿足就好啦~
02
作為事業單位在編人員
為什麽還要考公務員？
因為一些原因，我待過兩個省屬事業單位，一個是辦公地點和廳機關在一棟樓的，一個是分離的。對於辦公地點和廳機關在一起的，日常活動、會議等都是共同參與，沒什麽區別。
而對於辦公地點與廳機關分離的，對於廳機關的一些活動依然是要參加的，但由於距離問題，每次參加活動或會議、送取材料都比較不便。
作為下轄的事業單位，往往沒有獨立的人事權，有很多事情都要與廳機關進行匯報，在辦事流程上更為複雜。
而在晉升上，與公務員現行的職級並行不同，事業單位的晉升，特別是專業技術崗位的，是需要通過評職稱的方式進行的。
而每個單位的高、中、初級職稱的數量卻是有限的。例如，如果一個單位隻有1個高級職稱，那麽在有人評聘後，即使後麵再有人也達到了高級職稱的條件，他也不能夠被聘用為高級。
可能是因為我在兩個單位待的時間都不夠長，特別第二種模式下，每次去廳機關都感覺有距離感。
再加上考慮到個人發展前景、穩定性等方麵，我便一直沒有放棄過考公這個念想，利用下班後和周末時間進行準備。
03
如何在職備考?
相信這是很多人關注的問題。我也有不少朋友，也還在為考公努力。在我考上以後，就有朋友給我發來了“靈魂拷問”……
△ 朋友發來的“靈魂拷問”
當然這些問題我在這裏就不一一回答了，各種經驗帖都很多了。“既然選擇了遠方，便隻顧風雨兼程”。
在我看來，很多在職考生失敗的原因就是在於顧慮太多，想法太複雜。一方麵有考走的想法，一方麵又沒有實際的行動，一直在猶豫，最後落得“原地踏步”。
那定好目標後，我們就應該充分利用起一切能夠利用的時間。作為在職考生，其實不僅僅隻有下班的時間才能學習，上班也是有機會的。
另外，在刷微信的時候，不要光顧著聊天啦，“半月談”“人民日報”等微信公眾號關注起來，做好觀點的積累、思維的拓展、時事的了解，有必要就複製粘貼到“備忘錄”上，或者收藏、摘抄起來，要相信日積月累的力量！
△ 考試期間經常閱讀的訂閱號記錄
因為省考有可能涉及到本省的一些情況，所以後兩項就是本地的報刊公眾號。
我知道在職備考很難，有很多顧慮和誘惑，壓力也很大。但如果你從來沒有真正為之努力過，又怎麽知道自己到底能不能行呢？
幾百個人的競爭賽，光靠運氣絕對是不夠的，90分的努力與10分的幸運缺一不可。祝你成功~
其實，對於我個人而言，一開始並沒有把“考公”當成自己的目標。大四的時候選擇了考研，考研失利後，開始一邊準備省考一邊參加各種企業的招聘會和麵試。
在企業的經曆增加了我的閱曆，體會到不同工作對我的價值，畢竟“別人說”和“自己感受”還是完全不一樣的。
在企業工作中，我感受到了一些力不從心：我入職的企業極看重畢業院校，不同學校基礎工資也存在明顯檔次差異；
年輕化，所以梯度縱向拉不太開，看不到上升空間；內部人員流動大，一項業務還沒對接清楚，就發現換人經辦了；辦公地點偏遠，通勤時間極長等等。於是在入職大半年後，我開始尋找跳槽的機會。
此時的我，一邊備考公務員，一邊麵試其他企業。機緣巧合下，我看到了事業單位的招聘公告（之前我從未關注過事業單位），抱著“去試試”“練練筆”的心態，我也報了名。
真是“無心插柳柳成蔭”，誰成想，這一年的省考，我隻考了個第四名……倒是事業單位，出乎意料的一路“第一”，通過了體檢和政審，順利地跳了槽。
進入事業單位後，我有以下幾點感悟，與大家分享一二。
01
相較於企業
為什麽這麽多人追求“編製？
從年少不知體製“香”到瞄準考公不放鬆，我個人的感受是：相較於更加追求效益的企業而言，機關單位會更加注重人性關懷，而且確實在福利待遇方麵更加穩定（這一點在疫情期間表現更為突出，直接導致了這三年報考人數的激增）。
還記得我當時參加企業的校招時，hr宣傳的是14~16薪，節日都會有過節費等等。
懷著美好的期望進去後，發現不僅年終獎大幅縮水（企業效益下滑），過節費也被常常延後發放，甚至不再發放年終獎，公積金繳存比例從12%調整到最低……
當然，我們倡導要做一個有事業心的人，應該有與企業共同成長、共同麵對的準備，但是理想和現實的差距還是會讓我們這些初入社會的大學生感到迷茫。
在事業單位工作期間，可能是因為進去之前就覺得工資不高，所以在待遇方麵反而期望不高。而且大家的工資收入其實都比較透明，就算是領導，到手也就那麽多，不像企業的收入差距往往很大。
最值得點讚的一點是，在單位中，你應該拿到多少就會拿到多少，就算你當下沒拿到，後續依然會把應該發放的金額如數發放。
除了福利待遇穩定外，在機關單位我得到了更多的成長，這也讓我繼續堅定地考公。在企業的一年裏，可能因為身邊很多年輕人，名校畢業的也不少，自己實在是太不突出了。
但是考上事業單位後，換了個賽道奔跑，突然感覺“柳暗花明”。一般這種招聘，不會像企業一進就是一大批，而且每年進出人員太多，流動性很大，機關單位的招聘一次就那麽幾個人，作為年輕人，自然你會受到較多的關注。
而且單位的穩定性強，同事之間可能要相處幾十年，所以似乎更樂於提攜、照顧新人，給新人鍛煉機會。
在單位裏，由於我是最年輕的，經常有什麽活動，同事都會想到我，而且有什麽問題，大家都樂於給我指點。給我介紹對象什麽的這些就不說了＞_＜單位裏應該都有經曆過！
在單位的這幾年，我獲得過個人省級榮譽、參加過省級文娛比賽獲得金獎、上過本省的新聞聯播、發過行業核心期刊等，如果沒有這樣的一個平台，難以相信我會收獲到這些經曆。
對我個人而言，重視個人成長、個人價值大於工資收入，畢竟也沒那麽大物質欲望，正常開支能滿足就好啦~
02
作為事業單位在編人員
為什麽還要考公務員？
因為一些原因，我待過兩個省屬事業單位，一個是辦公地點和廳機關在一棟樓的，一個是分離的。對於辦公地點和廳機關在一起的，日常活動、會議等都是共同參與，沒什麽區別。
而對於辦公地點與廳機關分離的，對於廳機關的一些活動依然是要參加的，但由於距離問題，每次參加活動或會議、送取材料都比較不便。
作為下轄的事業單位，往往沒有獨立的人事權，有很多事情都要與廳機關進行匯報，在辦事流程上更為複雜。
而在晉升上，與公務員現行的職級並行不同，事業單位的晉升，特別是專業技術崗位的，是需要通過評職稱的方式進行的。
而每個單位的高、中、初級職稱的數量卻是有限的。例如，如果一個單位隻有1個高級職稱，那麽在有人評聘後，即使後麵再有人也達到了高級職稱的條件，他也不能夠被聘用為高級。
可能是因為我在兩個單位待的時間都不夠長，特別第二種模式下，每次去廳機關都感覺有距離感。
再加上考慮到個人發展前景、穩定性等方麵，我便一直沒有放棄過考公這個念想，利用下班後和周末時間進行準備。
03
如何在職備考?
相信這是很多人關注的問題。我也有不少朋友，也還在為考公努力。在我考上以後，就有朋友給我發來了“靈魂拷問”……
△ 朋友發來的“靈魂拷問”
當然這些問題我在這裏就不一一回答了，各種經驗帖都很多了。“既然選擇了遠方，便隻顧風雨兼程”。
在我看來，很多在職考生失敗的原因就是在於顧慮太多，想法太複雜。一方麵有考走的想法，一方麵又沒有實際的行動，一直在猶豫，最後落得“原地踏步”。
那定好目標後，我們就應該充分利用起一切能夠利用的時間。作為在職考生，其實不僅僅隻有下班的時間才能學習，上班也是有機會的。
另外，在刷微信的時候，不要光顧著聊天啦，“半月談”“人民日報”等微信公眾號關注起來，做好觀點的積累、思維的拓展、時事的了解，有必要就複製粘貼到“備忘錄”上，或者收藏、摘抄起來，要相信日積月累的力量！
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因為省考有可能涉及到本省的一些情況，所以後兩項就是本地的報刊公眾號。
我知道在職備考很難，有很多顧慮和誘惑，壓力也很大。但如果你從來沒有真正為之努力過，又怎麽知道自己到底能不能行呢？
幾百個人的競爭賽，光靠運氣絕對是不夠的，90分的努力與10分的幸運缺一不可。祝你成功~