一、工齡是什麽？
簡單來說，工齡\\u003d金錢+休假+福利。
工齡是指幹部職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。根據規定，滿一周年的按年計算，不滿一年按月計算。
工齡越長，代表一個人為社會所作貢獻越大，所謂沒有功勞也有苦勞，同時，工齡的長短也是確定職工各項勞動權益待遇的主要依據。
二、工齡如何分類？
工齡可分為一般工齡（社會工齡）和連續工齡（合並工齡）。
社會工齡也稱一般工齡，指職工從事生產、工作總的工作時間。
一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間隻能計算為一般工齡。
連續工齡係指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合並計算的工作年限。
凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。
三、工齡有什麽好處？
1、工資收入
在職工工資收入結構中，工齡工資，部分津貼、補貼等都會受工齡長短影響。同時，在職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定要求，而職稱又會間接影響工資收入。公務員工資每隔幾年，都會有調整，雖然每次漲幅不高。
2、養老金待遇
多繳多得，長繳多得。一個人的養老保險繳費年限越長，則職工退休後享受的待遇水平越高。
機關公務員退休工資的計算方法包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
其中，基礎養老金的計算方法為：基礎養老金\\u003d(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%。
而退休費則按照本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發：
工作年限滿35年的按90%計發；
工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；
工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
3、帶薪年休假
根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定，參加工作時間：
滿1年不滿5年的，→年休假3天；
滿5年不滿10年的，→年休假7天；
滿10年不滿20年的，→年休假10天；
滿20年不滿30年的，→年休假15天；
滿30年及以上的，→年休假20天。
企業職工的最長是15天，而國家公職人員多了5天，也是是一種福利吧。
四、如何防止自己的工齡“縮水”？
太多的待遇與工齡息息相關，大家要充分重視自己的工齡問題，尤其是那些有社會工作經曆的公職人員，要特別注意。
1、要保存好有關工作經曆的記錄。尤其是勞動合同，它是工作經曆最直接最有力的證明，千萬不能丟失。
2、注意人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存，個人是不能自持檔案的。雖然檔案不在自己手裏，但在工作有變動的時候，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。
3、社保不要中斷。很多員工在工作變動時會出現一段時間的斷檔期，上家和下家之間沒有做到“無縫銜接”，還有人因為個人靈活就業等問題，都會出現很長時間沒有工作的情況。在這種情況下，這段時間就沒有“工齡”了。
尤其那些不想影響到社保繳費年限的人，可以將檔案存到人才或職介機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關係轉移過去。這樣，社保就不會中斷了。當然這是說得是上岸前的事情，如全職備考期間。
五、工齡有中斷工齡怎麽計算？
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般隻用連續工齡。
實行基本養老保險個人繳費製度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡“滿”一個周年才能算一年。具體分為如下情況：
1、間斷前後均屬正式職工的，可以連續計算，這個主要是社保繳費為依據。
2、間斷期間，如屬前一單位派遣參學、參軍的，返回仍回原單位工作的，可以連續計算。
3、間斷期間，屬受工傷或意外，間斷係單位同意的，傷愈後單位仍同意接收的，可以連續計算。
4、間斷屬於受刑罰或開除、除名處分的，間斷前工作年限一律不再認可。
5、間斷前非正式職工，後期又重新參加工作並成為正式職工的，間斷前不再計算為連續工齡。
簡單來說，工齡\\u003d金錢+休假+福利。
工齡是指幹部職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。根據規定，滿一周年的按年計算，不滿一年按月計算。
工齡越長，代表一個人為社會所作貢獻越大，所謂沒有功勞也有苦勞，同時，工齡的長短也是確定職工各項勞動權益待遇的主要依據。
二、工齡如何分類？
工齡可分為一般工齡（社會工齡）和連續工齡（合並工齡）。
社會工齡也稱一般工齡，指職工從事生產、工作總的工作時間。
一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間隻能計算為一般工齡。
連續工齡係指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合並計算的工作年限。
凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。
三、工齡有什麽好處？
1、工資收入
在職工工資收入結構中，工齡工資，部分津貼、補貼等都會受工齡長短影響。同時，在職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定要求，而職稱又會間接影響工資收入。公務員工資每隔幾年，都會有調整，雖然每次漲幅不高。
2、養老金待遇
多繳多得，長繳多得。一個人的養老保險繳費年限越長，則職工退休後享受的待遇水平越高。
機關公務員退休工資的計算方法包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
其中，基礎養老金的計算方法為：基礎養老金\\u003d(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%。
而退休費則按照本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發：
工作年限滿35年的按90%計發；
工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；
工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
3、帶薪年休假
根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定，參加工作時間：
滿1年不滿5年的，→年休假3天；
滿5年不滿10年的，→年休假7天；
滿10年不滿20年的，→年休假10天；
滿20年不滿30年的，→年休假15天；
滿30年及以上的，→年休假20天。
企業職工的最長是15天，而國家公職人員多了5天，也是是一種福利吧。
四、如何防止自己的工齡“縮水”？
太多的待遇與工齡息息相關，大家要充分重視自己的工齡問題，尤其是那些有社會工作經曆的公職人員，要特別注意。
1、要保存好有關工作經曆的記錄。尤其是勞動合同，它是工作經曆最直接最有力的證明，千萬不能丟失。
2、注意人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存，個人是不能自持檔案的。雖然檔案不在自己手裏，但在工作有變動的時候，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。
3、社保不要中斷。很多員工在工作變動時會出現一段時間的斷檔期，上家和下家之間沒有做到“無縫銜接”，還有人因為個人靈活就業等問題，都會出現很長時間沒有工作的情況。在這種情況下，這段時間就沒有“工齡”了。
尤其那些不想影響到社保繳費年限的人，可以將檔案存到人才或職介機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關係轉移過去。這樣，社保就不會中斷了。當然這是說得是上岸前的事情，如全職備考期間。
五、工齡有中斷工齡怎麽計算？
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般隻用連續工齡。
實行基本養老保險個人繳費製度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡“滿”一個周年才能算一年。具體分為如下情況：
1、間斷前後均屬正式職工的，可以連續計算，這個主要是社保繳費為依據。
2、間斷期間，如屬前一單位派遣參學、參軍的，返回仍回原單位工作的，可以連續計算。
3、間斷期間，屬受工傷或意外，間斷係單位同意的，傷愈後單位仍同意接收的，可以連續計算。
4、間斷屬於受刑罰或開除、除名處分的，間斷前工作年限一律不再認可。
5、間斷前非正式職工，後期又重新參加工作並成為正式職工的，間斷前不再計算為連續工齡。