路遙在《平凡的世界》裏提到，“我認為每一個人都有一個覺醒期，而覺醒的早晚決定個人的命運”。
的確，覺醒的早晚能決定個人的命運。由於一沒人脈，二沒背景，加上“開竅”比較晚，我跟別人之間存在很大的“信息差”。因此，在尋找適合自己職業發展的路上，我花了很多試錯的時間成本，走了很多彎路。
畢業多年，我換過不少工作，進過上市公司、創業型公司、事業單位……可以說，不同的公司或單位有其不同的特點。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而單位裏除了做事，還有做人。
我曾經在一家事業單位做過兩年編外人員，職務為幹事。所謂幹事，就是專門從事某項專門工作的人，比如辦公室幹事、宣傳幹事等。在我們科室，我可以說是最“不起眼”的存在。
我主要負責宣傳工作這一塊，工作內容為拍照、寫新聞、管理公眾號等，工作雖不算多，但也說不上清閑。
有不少今年即將畢業的學弟學妹問我做編外人員的前景及待遇如何，今天就我做了2年事業單位編外人員的工作經曆，淺談幾點拙見，以便大家更好地做出選擇，減少試錯成本。
01
多“耕耘”，多沉澱
在體製內，凡事講究流程規範，不管大事小事，都要告知你的直屬領導目前你所做的項目，有助於領導在安排工作時，可以綜合考慮。
其他科主任給你安排工作，也要告知領導一聲，如果你工作實在太忙，但又不好拒絕別的領導給你安排的工作，此時可以請你的領導出麵解決。要知道，“會哭的孩子有奶喝”放在哪裏都行得通。
單位說白了就是一個小小的社會，圈子較小，幾乎沒有什麽秘密。作為編外人員，我們除了做好自己的本職工作外，最好不要跟同事談論其他同事的私事及是非，也不要去隨意評價或者站立場。
要知道，在同一家單位工作，體製內跟體製外的同事之間是有“關係壁壘”的。
編外人員其實沒什麽歸屬感，是被“邊緣化”的群體。我的領導跟同事待我非常好，但由於“編製壁壘”，我始終覺得自己是個“邊緣人”，沒什麽歸屬感，因此後來我選擇了離職。
現在在私企工作，雖然很累，但大家彼此平等，都是企業的一份子，沒什麽“嫡庶”之分，歸屬感較強。
有人問是不是髒活累活都是編外人員幹，編內人員不幹什麽？其實不是這樣的，不管編內還是編外，都一樣幹活，編內人員幹的不比編外人員輕鬆，像那些核心的、緊急的、重要的活，我們編外人員是接觸不到的。
作為編外人員，我們能做的就是把自己的心沉澱下來，少說空話，多務實。
02
待遇一般，上升空間小
如果考編是你的職業方向，而目前你又沒“上岸”，擔心全職工作太累，沒時間備考，那不妨先以“合同工”或者“勞務派遣”的身份，在單位過渡一段時間。
在這裏，先說一下“合同工”和“勞務派遣”的區別。“合同工”是跟單位簽合同，由單位財政給你發工資，沒有編製。“勞務派遣”是第三方機構跟你簽合同，把你指派到用人單位工作。
我當時是跟單位簽的合同，一年一簽那種，總體來說，在待遇這塊，體製內員工＞“合同工”＞“勞務派遣工”。
作為一名“合同工”，單位當時給我購買了五險，公積金是沒有的，當然，不是所有的單位都不給編外人員買公積金，好的單位，五險一金是比較齊全的。
績效一年六七千塊，跟編內人員是比不了的，但有總比沒有的好。逢年過節單位也會發糧油，此外，一日三餐可以在單位食堂吃，夥食還不錯，價格也比外麵便宜。
雖然說工作忙，但也有清閑的時候，且雙休是有保障的，我上班時間是早8晚6，中午休息三個小時，午覺時間比私企多，私企午覺一般為1.5～2小時。
在單位，哪怕你請假，也是不扣工資的，不過不是所有的單位都如此。記得有次我家人做手術，跟單位請了幾天假，單位沒有扣我的工資，這點還是比較人性化的，可能是覺得我工資比較低吧。
編外人員如果想晉升，是比較難的，因為單位也會考慮崗位的不穩定，所以有什麽評優評先都會留給編內人員。
因此，我們隻能像《平凡的世界》裏說的，“既不懈地追求生活，又不敢奢望生活過多的報酬和寵愛，而是理智而清醒地麵對著現實。”
如果你想找份工作暫時過渡“上岸”，個人覺得，做編外人員也是一種不錯的選擇。
03
會說話＞會做事，會說話+會做事＞會說話
在單位，我每天兢兢業業地工作，因為我從小接受的教育就是“越努力，越幸運”。我也一直以為隻要我努力工作，就能過上我想要的生活。
但有時發現，努力工作的現實有點殘忍：能者一定會多勞，但不一定會多得。工作是永遠做不完的，而且有時你做得越多，別人覺得你越能幹，就會安排越多的工作給你。
正如兩頭拉磨的驢，一頭拉得很快，那麽主人就會讓它拉更多的東西，一旦鬆懈下來主人就會不高興。而另一頭驢，一開始慢慢拉，主人對它的期待反倒沒那麽高，也不會給它安排太多的活兒。
當然，“會做事”永遠是我們的立身之本，如果你“會說話”，就錦上添花了。
比如單位有個“走後門”進來的小夥子，據說其關係背景很強，安排進來又沒適合他的崗位，小夥子隻是進單位過渡的。一開始我們領導也不同意，但迫於對方強大的關係背景，且我們領導也沒有人事任免權，隻能作罷。
不過，小夥子是研究生畢業，本身也很優秀，加上嘴巴又很會說話，所以很快就跟大家打成一片，且很受領導重視。
我雖然很羨慕別人能說會道，但奈何自己本身嘴拙，隻能勤勤懇懇、踏踏實實地做好本職工作。“最平凡的人，也得為他那個世界的存在而戰鬥。”
講到“關係戶”，大家也不必“深惡痛疾”，畢竟，“絕對的公平是沒有的，在無法改變別人的時候隻能改變自己。怎麽都是生活，其實生活是一種態度。”
可以說，哪怕你去私企，也避免不了“任人唯親”的局麵。所以，麵對不公，我們不如像法國大文豪雨果說的，“我隻將所有的不幸注入心底，心底便開出最公平的花。”
04
你的能力\\u003d“鐵飯碗”
很多小夥伴關心合同工的穩定問題，在這裏，我要說一下：其實真正的“鐵飯碗”不是體製，也不是編製，而是你的能力。
例如廈門市今年取消教師編製，試實行“參聘製”，各地也在傳要裁編外人員……也就是說，不管體製內外，都是不斷變化的。
所以說，與其捧著“鐵飯碗”，不如好好錘煉自己，把自己的能力變成“鐵飯碗”。當然，如果能進入體製係統內，那當然是最好的。畢竟，“宇宙的盡頭是編製”。
我身邊的親人朋友，也有幾個在其他單位做編外人員，有的一幹就是七八年，現在還在原來的崗位做著；有的做了一兩年，覺得沒什麽奔頭，辭職了；當然，也有的因為幹得比較出色，被別的單位“高薪”挖走。
因此，做編外人員，真的沒有什麽所謂的穩定，如沒有什麽重大的過錯，單位也不會隨隨便便開除你，具體你能幹多久，視能力而言。
正如路遙先生所寫，“生活不能等待別人來安排，要自己去爭取和奮鬥;而不論其結果是喜是悲，但可以慰藉的是，你總不枉在這世界上活了一場。有了這樣的認識，你就會珍重生活，而不會玩世不恭:同時，也會給人自身注入一種強大的內在力量。”
如果你沒有絕對的人脈，那不妨努力增長自己的見識，提升自己的能力。隻要你足夠優秀，自會綻放光芒。
的確，覺醒的早晚能決定個人的命運。由於一沒人脈，二沒背景，加上“開竅”比較晚，我跟別人之間存在很大的“信息差”。因此，在尋找適合自己職業發展的路上，我花了很多試錯的時間成本，走了很多彎路。
畢業多年，我換過不少工作，進過上市公司、創業型公司、事業單位……可以說，不同的公司或單位有其不同的特點。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而單位裏除了做事，還有做人。
我曾經在一家事業單位做過兩年編外人員，職務為幹事。所謂幹事，就是專門從事某項專門工作的人，比如辦公室幹事、宣傳幹事等。在我們科室，我可以說是最“不起眼”的存在。
我主要負責宣傳工作這一塊，工作內容為拍照、寫新聞、管理公眾號等，工作雖不算多，但也說不上清閑。
有不少今年即將畢業的學弟學妹問我做編外人員的前景及待遇如何，今天就我做了2年事業單位編外人員的工作經曆，淺談幾點拙見，以便大家更好地做出選擇，減少試錯成本。
01
多“耕耘”，多沉澱
在體製內，凡事講究流程規範，不管大事小事，都要告知你的直屬領導目前你所做的項目，有助於領導在安排工作時，可以綜合考慮。
其他科主任給你安排工作，也要告知領導一聲，如果你工作實在太忙，但又不好拒絕別的領導給你安排的工作，此時可以請你的領導出麵解決。要知道，“會哭的孩子有奶喝”放在哪裏都行得通。
單位說白了就是一個小小的社會，圈子較小，幾乎沒有什麽秘密。作為編外人員，我們除了做好自己的本職工作外，最好不要跟同事談論其他同事的私事及是非，也不要去隨意評價或者站立場。
要知道，在同一家單位工作，體製內跟體製外的同事之間是有“關係壁壘”的。
編外人員其實沒什麽歸屬感，是被“邊緣化”的群體。我的領導跟同事待我非常好，但由於“編製壁壘”，我始終覺得自己是個“邊緣人”，沒什麽歸屬感，因此後來我選擇了離職。
現在在私企工作，雖然很累，但大家彼此平等，都是企業的一份子，沒什麽“嫡庶”之分，歸屬感較強。
有人問是不是髒活累活都是編外人員幹，編內人員不幹什麽？其實不是這樣的，不管編內還是編外，都一樣幹活，編內人員幹的不比編外人員輕鬆，像那些核心的、緊急的、重要的活，我們編外人員是接觸不到的。
作為編外人員，我們能做的就是把自己的心沉澱下來，少說空話，多務實。
02
待遇一般，上升空間小
如果考編是你的職業方向，而目前你又沒“上岸”，擔心全職工作太累，沒時間備考，那不妨先以“合同工”或者“勞務派遣”的身份，在單位過渡一段時間。
在這裏，先說一下“合同工”和“勞務派遣”的區別。“合同工”是跟單位簽合同，由單位財政給你發工資，沒有編製。“勞務派遣”是第三方機構跟你簽合同，把你指派到用人單位工作。
我當時是跟單位簽的合同，一年一簽那種，總體來說，在待遇這塊，體製內員工＞“合同工”＞“勞務派遣工”。
作為一名“合同工”，單位當時給我購買了五險，公積金是沒有的，當然，不是所有的單位都不給編外人員買公積金，好的單位，五險一金是比較齊全的。
績效一年六七千塊，跟編內人員是比不了的，但有總比沒有的好。逢年過節單位也會發糧油，此外，一日三餐可以在單位食堂吃，夥食還不錯，價格也比外麵便宜。
雖然說工作忙，但也有清閑的時候，且雙休是有保障的，我上班時間是早8晚6，中午休息三個小時，午覺時間比私企多，私企午覺一般為1.5～2小時。
在單位，哪怕你請假，也是不扣工資的，不過不是所有的單位都如此。記得有次我家人做手術，跟單位請了幾天假，單位沒有扣我的工資，這點還是比較人性化的，可能是覺得我工資比較低吧。
編外人員如果想晉升，是比較難的，因為單位也會考慮崗位的不穩定，所以有什麽評優評先都會留給編內人員。
因此，我們隻能像《平凡的世界》裏說的，“既不懈地追求生活，又不敢奢望生活過多的報酬和寵愛，而是理智而清醒地麵對著現實。”
如果你想找份工作暫時過渡“上岸”，個人覺得，做編外人員也是一種不錯的選擇。
03
會說話＞會做事，會說話+會做事＞會說話
在單位，我每天兢兢業業地工作，因為我從小接受的教育就是“越努力，越幸運”。我也一直以為隻要我努力工作，就能過上我想要的生活。
但有時發現，努力工作的現實有點殘忍：能者一定會多勞，但不一定會多得。工作是永遠做不完的，而且有時你做得越多，別人覺得你越能幹，就會安排越多的工作給你。
正如兩頭拉磨的驢，一頭拉得很快，那麽主人就會讓它拉更多的東西，一旦鬆懈下來主人就會不高興。而另一頭驢，一開始慢慢拉，主人對它的期待反倒沒那麽高，也不會給它安排太多的活兒。
當然，“會做事”永遠是我們的立身之本，如果你“會說話”，就錦上添花了。
比如單位有個“走後門”進來的小夥子，據說其關係背景很強，安排進來又沒適合他的崗位，小夥子隻是進單位過渡的。一開始我們領導也不同意，但迫於對方強大的關係背景，且我們領導也沒有人事任免權，隻能作罷。
不過，小夥子是研究生畢業，本身也很優秀，加上嘴巴又很會說話，所以很快就跟大家打成一片，且很受領導重視。
我雖然很羨慕別人能說會道，但奈何自己本身嘴拙，隻能勤勤懇懇、踏踏實實地做好本職工作。“最平凡的人，也得為他那個世界的存在而戰鬥。”
講到“關係戶”，大家也不必“深惡痛疾”，畢竟，“絕對的公平是沒有的，在無法改變別人的時候隻能改變自己。怎麽都是生活，其實生活是一種態度。”
可以說，哪怕你去私企，也避免不了“任人唯親”的局麵。所以，麵對不公，我們不如像法國大文豪雨果說的，“我隻將所有的不幸注入心底，心底便開出最公平的花。”
04
你的能力\\u003d“鐵飯碗”
很多小夥伴關心合同工的穩定問題，在這裏，我要說一下：其實真正的“鐵飯碗”不是體製，也不是編製，而是你的能力。
例如廈門市今年取消教師編製，試實行“參聘製”，各地也在傳要裁編外人員……也就是說，不管體製內外，都是不斷變化的。
所以說，與其捧著“鐵飯碗”，不如好好錘煉自己，把自己的能力變成“鐵飯碗”。當然，如果能進入體製係統內，那當然是最好的。畢竟，“宇宙的盡頭是編製”。
我身邊的親人朋友，也有幾個在其他單位做編外人員，有的一幹就是七八年，現在還在原來的崗位做著；有的做了一兩年，覺得沒什麽奔頭，辭職了；當然，也有的因為幹得比較出色，被別的單位“高薪”挖走。
因此，做編外人員，真的沒有什麽所謂的穩定，如沒有什麽重大的過錯，單位也不會隨隨便便開除你，具體你能幹多久，視能力而言。
正如路遙先生所寫，“生活不能等待別人來安排，要自己去爭取和奮鬥;而不論其結果是喜是悲，但可以慰藉的是，你總不枉在這世界上活了一場。有了這樣的認識，你就會珍重生活，而不會玩世不恭:同時，也會給人自身注入一種強大的內在力量。”
如果你沒有絕對的人脈，那不妨努力增長自己的見識，提升自己的能力。隻要你足夠優秀，自會綻放光芒。