隻要本人沒有因違法犯罪被公安機關處理的行為，一把手開除事業編的這種情況基本上不存在。我之前表達過這個觀點，一群體製外的人跑過來說我無知，什麽連續兩個年度考核不合格或者連續曠工多久就可以開除，內心實在不想反駁這種低級問題。既然很多人問，我今天就給大家普及一下基本政策。
首先明確一點，事業單位一把手沒有權力開除事業編，最多組織單位開黨委會，向會議說明情況，然後由黨委會集體討論後上報主管部門，這是一把手唯一能做的事情。
這種製度的設計，是為了避免國家工作人員成為某個人或者某個組織的私有財產。
最近你們看得很火熱的《狂飆》，在孟德海和安長林調走後，為什麽安欣還能幹到宣傳科長。假如單位一把手可以隨意開除人，安欣這種人早就完蛋了。正是因為人事權不在單位手中，開除人的流程層層把關，防止濫用權力，才保護了那些不同流合汙的人。
一把手看你不順眼，最多給你穿小鞋，使絆子折磨人。這個在《狂飆》這部電影裏麵得到了淋漓盡致的表現。
上麵說了製度設計層麵的問題，下麵我們講講涉及到個人的實際利益問題
（1）開除一個事業編，那麽當年單位績效會全體下降，你想成為眾矢之的嗎？
（2）開除一個事業編，單位領導當年就別想評優了。
（3）開除一個事業編，大概率會魚死網破，你都砸了我的飯碗，我會讓你好過嗎？所謂光腳的不怕穿鞋的，領導會不明白這個道理嗎？
（4）想開除一個事業編，人社局大概率不會同意，並且組織部門一定會派人下來核實情況，你覺得單位一把手會把自己置於不利的境地嗎？
以上內容，決定了事業單位一把手不可能開除一個事業編；大家可以清晰的明白，事業編是你在體製內的護身符。想在體製內混，編製是你最基本的資本。
在事業單位，如果沒有編製護身，你是合同工、臨時工、派遣工，那麽一把手開除你是一句話的事情。
很多體製外的或者體製內的一些外行，會搬出《事業單位工作人員考核規定》的第三十條：
事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規定辦理：
（一）不得增加薪級工資；
（二）相應核減績效工資；
（三）向低一級崗位（職員）等級調整；
（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；
（五）被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被確定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用（任）合同。
其中，受處理、處分時已按規定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重複處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調整。
印證了一句話“內行看門道，外行看熱鬧”，很多人隻知道看政策的字麵意思，卻不知道背後的邏輯關係。這麽跟你說，在事業單位年度考核搞個“不合格”比搞個“優秀”還難。你能連續兩個年度都是“不合格”，那在體製內你是絕對的人才。懂得都懂，不懂的你再怎麽說，他也不會明白！
首先明確一點，事業單位一把手沒有權力開除事業編，最多組織單位開黨委會，向會議說明情況，然後由黨委會集體討論後上報主管部門，這是一把手唯一能做的事情。
這種製度的設計，是為了避免國家工作人員成為某個人或者某個組織的私有財產。
最近你們看得很火熱的《狂飆》，在孟德海和安長林調走後，為什麽安欣還能幹到宣傳科長。假如單位一把手可以隨意開除人，安欣這種人早就完蛋了。正是因為人事權不在單位手中，開除人的流程層層把關，防止濫用權力，才保護了那些不同流合汙的人。
一把手看你不順眼，最多給你穿小鞋，使絆子折磨人。這個在《狂飆》這部電影裏麵得到了淋漓盡致的表現。
上麵說了製度設計層麵的問題，下麵我們講講涉及到個人的實際利益問題
（1）開除一個事業編，那麽當年單位績效會全體下降，你想成為眾矢之的嗎？
（2）開除一個事業編，單位領導當年就別想評優了。
（3）開除一個事業編，大概率會魚死網破，你都砸了我的飯碗，我會讓你好過嗎？所謂光腳的不怕穿鞋的，領導會不明白這個道理嗎？
（4）想開除一個事業編，人社局大概率不會同意，並且組織部門一定會派人下來核實情況，你覺得單位一把手會把自己置於不利的境地嗎？
以上內容，決定了事業單位一把手不可能開除一個事業編；大家可以清晰的明白，事業編是你在體製內的護身符。想在體製內混，編製是你最基本的資本。
在事業單位，如果沒有編製護身，你是合同工、臨時工、派遣工，那麽一把手開除你是一句話的事情。
很多體製外的或者體製內的一些外行，會搬出《事業單位工作人員考核規定》的第三十條：
事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規定辦理：
（一）不得增加薪級工資；
（二）相應核減績效工資；
（三）向低一級崗位（職員）等級調整；
（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；
（五）被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被確定為不合格檔次的，可以按規定解除聘用（任）合同。
其中，受處理、處分時已按規定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重複處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調整。
印證了一句話“內行看門道，外行看熱鬧”，很多人隻知道看政策的字麵意思，卻不知道背後的邏輯關係。這麽跟你說，在事業單位年度考核搞個“不合格”比搞個“優秀”還難。你能連續兩個年度都是“不合格”，那在體製內你是絕對的人才。懂得都懂，不懂的你再怎麽說，他也不會明白！