不少人考上事業編就後悔，尤其一些異地事業編，鄉鎮事業編。待遇低，離家遠，事業和家庭一樣都不能兼顧。重新考呢，又考不上。那麽能否通過辦理調動，實現異地事業編調回原籍呢？首先要考慮我是誰，我具備什麽條件，別人憑什麽調動我！
如果沒有家庭背景，也沒有資源和人脈，事業編要想辦理調動，首先就要增加自己的資本。比如提升學曆、職稱、專業技能。大家可以從如下四方麵入手去提升：
1.技能：這個要是國家認可的技能，成為技能型人才或者擁有相應的技能證書；
2.學曆：很多地方重視高學曆人才，如果具備博士以上學曆，就具有了調動的基本資格；
3.資格性人才調動：國家注冊建造師，會計師，公職律師等等；
4.高級職稱人才引進：發達一點的城市通常需要副高以上職稱，碩士以上學曆。
尤其像醫師和教師，很多市縣缺優秀教師，主治醫師。這些市縣會通過人力資源和社會保障局來引進一些外地的事業編。所以大家可以關注要調往地的人力資源和社會保障局的官方網站，看當地是否有這樣的人才政策。
給大家看個案例
上猶縣2023年引進外地事業編醫務人員條件和程序
所以要想通過調動回原籍，就要了解目標地的調動政策，哪個部門負責調動，然後才能掌握第一手資料。當然要是有一定的資源，調動肯定會更容易一些。
順便跟大家說說其他幾種調動方式：
第一種方式：隨軍家屬安置
女性事業編，如果嫁給服役期間的軍人，可以通過隨軍家屬安置的方式辦理調動。隻要你有事業編，符合隨軍政策，任何單位不得阻攔。在隨軍地可以對等安置事業單位，落實事業編製。
第二種方式：調任公務員
我國公務員實行交流製度，國有企業、事業單位人員可以通過調任的方式獲得行政編製（公務員）。事業編管理崗提拔到副科，專技崗晉升到副高兩年或者正高就可以調任。這個理論和政策上沒有問題，但實際操作起來很難，普通事業編人員基本上走不通。
第三種方式：考公考編
這個方法雖然比較笨拙，但是對於廣大異地事業編，鄉鎮事業編來說，是一種實現性比較高的方式。但是這個一般有年齡限製，目前很多崗位限製年齡在35歲以內，所以真正實現起來也不容易。
事業單位改革正在穩步推進當中，全國約有126萬個事業單位，涉及4000多萬的事業單位人員。本輪改革中，從事生產經營活動的自收自支事業單位，轉為企業，完成轉企改製後，工作人員將不占用事業單位編製。原來使用的自收自支編製，也回收注銷。沒了“編製”的保護，這類事業編人員將何去何從呢？
生產經營類事業單位人員有五種安置方式：
1、管理八級（副科級）以上管理人員，由組織部門安置，分流任命到其他事業單位，或者保留組織關係，繼續在企業任職。
2、臨近退休人員可提前交由社保部門接管
（1）對臨退休人員的安置方案
機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是“工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休”，特殊工種人員年限可放寬至8-10年。
（2）許多省份停止“提前退休”政策
近年來，由於人口老齡化問題突出，許多省份停止了“提前退休”政策的審批，組織部門還全麵叫停了領導幹部女50歲、男55歲提前“退居二線”、不擔任實職的做法。
3、隨公益職能分流到其他事業單位；
4、以上三類人員以外的其他人，可以選擇自主擇業或者隨企安置；
5、自主創業，這個主要針對的人群是合同工、臨時工、勞務派遺工這三種類型，在改製的過程當中辨別不合適的狀況，給予適當照顧和補助，鼓勵自主創業。
這次改革中，改為企業單位的主要針對自收自支性質的生產經營類事業編人員，本身就是生產經營類的單位，之前的工資待遇也是跟自己的單位的經營狀況相關，事業編製的身份對他們來說本來就是雞肋，改掉身份後，還能丟掉包袱，謀求更大的發展；其他公益一類和公益二類的大部分事業編製人員，基本上不會受到太大的影響，隻是單位換了個名字或者與其他單位合並，既不會丟掉編製，也不會失業或者是下崗。
從事生產經營活動的自收自支事業單位主要有三十二類，具體清單如下：
1、賓館
2、招待所
3、經營性康複療養
4、工程建設、維修、養護
6、技術開發類科研院所
7、商業性地質勘査
8、市政公用經營與作業
9、經營性水利工程管理
10、農場
11、園藝場
12、養殖場
13、招投標代理
14、一般性評審認證
15、谘詢服務
16、評估鑒定
17、麵向社會的培訓機構
18、房屋修繕
19、物業
20、車輛服務
21、部門文印機構
22、投融資
23、擔保
24、糧食收儲
25、物資
26、圖書
27、儀器設備供應
28、非時政類報刊
29、一般文藝院團
30、影劇院
31、影視音像製作銷售
32、演出中介
如果沒有家庭背景，也沒有資源和人脈，事業編要想辦理調動，首先就要增加自己的資本。比如提升學曆、職稱、專業技能。大家可以從如下四方麵入手去提升：
1.技能：這個要是國家認可的技能，成為技能型人才或者擁有相應的技能證書；
2.學曆：很多地方重視高學曆人才，如果具備博士以上學曆，就具有了調動的基本資格；
3.資格性人才調動：國家注冊建造師，會計師，公職律師等等；
4.高級職稱人才引進：發達一點的城市通常需要副高以上職稱，碩士以上學曆。
尤其像醫師和教師，很多市縣缺優秀教師，主治醫師。這些市縣會通過人力資源和社會保障局來引進一些外地的事業編。所以大家可以關注要調往地的人力資源和社會保障局的官方網站，看當地是否有這樣的人才政策。
給大家看個案例
上猶縣2023年引進外地事業編醫務人員條件和程序
所以要想通過調動回原籍，就要了解目標地的調動政策，哪個部門負責調動，然後才能掌握第一手資料。當然要是有一定的資源，調動肯定會更容易一些。
順便跟大家說說其他幾種調動方式：
第一種方式：隨軍家屬安置
女性事業編，如果嫁給服役期間的軍人，可以通過隨軍家屬安置的方式辦理調動。隻要你有事業編，符合隨軍政策，任何單位不得阻攔。在隨軍地可以對等安置事業單位，落實事業編製。
第二種方式：調任公務員
我國公務員實行交流製度，國有企業、事業單位人員可以通過調任的方式獲得行政編製（公務員）。事業編管理崗提拔到副科，專技崗晉升到副高兩年或者正高就可以調任。這個理論和政策上沒有問題，但實際操作起來很難，普通事業編人員基本上走不通。
第三種方式：考公考編
這個方法雖然比較笨拙，但是對於廣大異地事業編，鄉鎮事業編來說，是一種實現性比較高的方式。但是這個一般有年齡限製，目前很多崗位限製年齡在35歲以內，所以真正實現起來也不容易。
事業單位改革正在穩步推進當中，全國約有126萬個事業單位，涉及4000多萬的事業單位人員。本輪改革中，從事生產經營活動的自收自支事業單位，轉為企業，完成轉企改製後，工作人員將不占用事業單位編製。原來使用的自收自支編製，也回收注銷。沒了“編製”的保護，這類事業編人員將何去何從呢？
生產經營類事業單位人員有五種安置方式：
1、管理八級（副科級）以上管理人員，由組織部門安置，分流任命到其他事業單位，或者保留組織關係，繼續在企業任職。
2、臨近退休人員可提前交由社保部門接管
（1）對臨退休人員的安置方案
機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是“工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休”，特殊工種人員年限可放寬至8-10年。
（2）許多省份停止“提前退休”政策
近年來，由於人口老齡化問題突出，許多省份停止了“提前退休”政策的審批，組織部門還全麵叫停了領導幹部女50歲、男55歲提前“退居二線”、不擔任實職的做法。
3、隨公益職能分流到其他事業單位；
4、以上三類人員以外的其他人，可以選擇自主擇業或者隨企安置；
5、自主創業，這個主要針對的人群是合同工、臨時工、勞務派遺工這三種類型，在改製的過程當中辨別不合適的狀況，給予適當照顧和補助，鼓勵自主創業。
這次改革中，改為企業單位的主要針對自收自支性質的生產經營類事業編人員，本身就是生產經營類的單位，之前的工資待遇也是跟自己的單位的經營狀況相關，事業編製的身份對他們來說本來就是雞肋，改掉身份後，還能丟掉包袱，謀求更大的發展；其他公益一類和公益二類的大部分事業編製人員，基本上不會受到太大的影響，隻是單位換了個名字或者與其他單位合並，既不會丟掉編製，也不會失業或者是下崗。
從事生產經營活動的自收自支事業單位主要有三十二類，具體清單如下：
1、賓館
2、招待所
3、經營性康複療養
4、工程建設、維修、養護
6、技術開發類科研院所
7、商業性地質勘査
8、市政公用經營與作業
9、經營性水利工程管理
10、農場
11、園藝場
12、養殖場
13、招投標代理
14、一般性評審認證
15、谘詢服務
16、評估鑒定
17、麵向社會的培訓機構
18、房屋修繕
19、物業
20、車輛服務
21、部門文印機構
22、投融資
23、擔保
24、糧食收儲
25、物資
26、圖書
27、儀器設備供應
28、非時政類報刊
29、一般文藝院團
30、影劇院
31、影視音像製作銷售
32、演出中介