自從這次於父於母過來，得到了想要的答案，就再也沒過來。大概過了10天左右的時間，李長江他們得到消息說是第二次會議在軋鋼廠召開，聶廠長那麵基本也被木領導弄得服服帖帖的，領導要做的事情，你在下麵搞小動作，不收拾你才怪，這回除了老領導沒來，其他人還是原來的人員。現在也沒有那麽多開場白，上來直接就是聊幹的，木領導說道：“經過我們研究，目前已經同意軋鋼廠收購的計劃，但是還有兩個細節需要討論：1、是人員問題；2是股份問題，剩下的基本都同意。長江你看，人員上能不能在多留些，畢竟你們也是需要人員的，至於股份都好談”
“木領導，這麽專業的問題還是讓我們文凡同誌來和您匯報。”
“木領導，您好，請問您那麵對於人員和股份的期望是多少呢”
“我們希望是留下5500人，股份占比百分之49”
李長江差點沒憋住笑，木領導還真把這麽嚴肅的地方變成了菜市場，行我出價，就行你還價，這也太不專業了。
文凡倒是很正經的說到：“木領導，您這是漫天要價，等著我們就地還錢是吧”
“文凡同誌啊，商業談判嗎，商業談判嗎，哈哈哈”說著還笑了笑
“木領導，要不您先自己砍一刀，這和我們的底線相差甚遠，我都不知道怎麽砍了”
“留下5000人，我們占百分之四十的股份”
文凡看了下唐生，唐生這個時候說道：“木領導，您好我是香江律師事務所專門為李先生服務的，我是這麵法律顧問，我想說道咱們是不是可以在股份和人數上互相讓步呢”
“哦，怎麽說呢”
“比如，我們要求3000人，但是股份可以放到30，這個是李先生告訴我們的底線，如果你想要的人數增多，但是股份就要減少，比如您希望留下5000人，那股份隻能占20%，以百分之5和1000人的比例兌換，您看怎麽樣，要不咱們各說各的說不下來。”
“這樣啊，我們討論討論”
“需要我們回避嗎”文凡說到
“不用，不用，我們出去討論”
就在李長江都快睡著了的情況下，三方回來了。
最後木領導說道：“我們想要5000人和百分之23%的股份，算我老木欠你們一個人情”
“對，也算我老田欠你們一個人情”
唐生還有說些什麽，估計他想說你們兩個老家夥麵子值幾個錢，你們的麵子能值還幾百萬。但是被李長江按住了，於是李長江就說：“好的，兩位領導的麵子我不能不給，那你們兩家占股比例怎麽算，我讓唐生草擬一份合同”
“工x部和xxx，占股分別是百分之十二和百分之十一”
“好的，聶羽麻煩您擬草一份協議，唐生幫忙審計一下”
“那就麻煩楊廠長做交接工作了。”
“好的。”
看似很複雜的問題，其實在中國的人情社會，反而變得很簡單，至於這兩個老家夥麵子值幾個錢，李長江不知道，但是李長江知道如果現在沒有給這兩人麵子，後麵他們可能真的會卡李長江，畢竟有些人成不了事，但是他想壞事就太簡單了，李長江就相當於用著百分之3的股份，買一個少費心。
隨著於海棠一聲散會，這次會議也基本結束了，可以說整個會議，三方都沒有什麽損失，包括軋鋼廠這麵由原來的工x部領導變成了公私合營的大廠，如果硬要說損失，那損失的可能就是這1000多行政人員。
等著工x部領導和市領導走後，以後這個地方屬於李長江了，但李長江想法是把軋鋼廠搬到郊區去，原軋鋼廠廠址李長江準備建立聯成超市，行政樓用於辦公使用。
李長江也沒有著急走，而是找到劉強和郭超說道：“我覺得把軋鋼廠拆分會好點，拆分一個為聯成機械廠帶著工程部來加深機械的研究，另一個為軋鋼廠還是做鋼錠以及鐵軌，機械廠現在的目標是要升級紡織機，終極目標是要生產各種建造機器，軋鋼廠還是軋鋼為主，你們有沒有要選一選誰去哪個？”
看著兩個人都不先說，李長江說道：“你們石頭剪刀布吧，誰贏了誰先挑選”
結果是郭超贏了，郭超選擇了機械廠，難度比較大的廠子
李長江和郭超說：“好的，既然那你選擇了機械廠，就在機修廠好好幹，先把機械廠穩定下來，然後前期所有的盈利都你們自行處理，抓緊研發建造新的機械設備，你預算一下需要多少啟動資金。
那劉強那你就負責軋鋼廠，同時軋鋼廠這麵的股份有百分之二十三是政府和工x部持有，好好規劃一下軋鋼廠怎麽運行畢竟軋鋼廠現在因為生產鋼錠的原因是基本能做到自給自足的，可以讓加工廠擴大軋鋼廠的采購量，以及提前發放貨款，剩下的就是升級改造，但是前期不要因為是自己的兄弟單位，而忽略了質量，質量不合格照樣給你退回來。”
“領導，我明白了” “領導，我明白了”
李長江計劃再找婁半城買最先進的軋鋼機和紡織機讓這兩個廠子用於生產和研究使用，你們和佟強一起研究軋鋼廠名單，這回軋鋼廠要拿掉1000人，基本都有從行政裏麵去除，宣傳科和辦公室主任這兩個科室沒什麽用砍掉，財務和人事也要精簡多出來的人你們可以給文玉安排，讓她培訓之後再上崗，特別是財務讓趙傲和王東先培訓培訓，軋鋼廠那麵盡快恢複生產，機械廠盡快拿出升級紡織機的方案，其他的我就不管了。
“領導那人員怎麽分”郭超問道
“生產好辦，原紡織機的還是紡織機，軋鋼廠還是軋鋼廠，行政按照1比2分割，即軋鋼廠二，機械廠一”
“好的，領導我明白了”
然後劉強和郭超就去忙活了
李長江則是找到婁半城提出購買最先進的紡織機和軋鋼機，具體價格好說。
“木領導，這麽專業的問題還是讓我們文凡同誌來和您匯報。”
“木領導，您好，請問您那麵對於人員和股份的期望是多少呢”
“我們希望是留下5500人，股份占比百分之49”
李長江差點沒憋住笑，木領導還真把這麽嚴肅的地方變成了菜市場，行我出價，就行你還價，這也太不專業了。
文凡倒是很正經的說到：“木領導，您這是漫天要價，等著我們就地還錢是吧”
“文凡同誌啊，商業談判嗎，商業談判嗎，哈哈哈”說著還笑了笑
“木領導，要不您先自己砍一刀，這和我們的底線相差甚遠，我都不知道怎麽砍了”
“留下5000人，我們占百分之四十的股份”
文凡看了下唐生，唐生這個時候說道：“木領導，您好我是香江律師事務所專門為李先生服務的，我是這麵法律顧問，我想說道咱們是不是可以在股份和人數上互相讓步呢”
“哦，怎麽說呢”
“比如，我們要求3000人，但是股份可以放到30，這個是李先生告訴我們的底線，如果你想要的人數增多，但是股份就要減少，比如您希望留下5000人，那股份隻能占20%，以百分之5和1000人的比例兌換，您看怎麽樣，要不咱們各說各的說不下來。”
“這樣啊，我們討論討論”
“需要我們回避嗎”文凡說到
“不用，不用，我們出去討論”
就在李長江都快睡著了的情況下，三方回來了。
最後木領導說道：“我們想要5000人和百分之23%的股份，算我老木欠你們一個人情”
“對，也算我老田欠你們一個人情”
唐生還有說些什麽，估計他想說你們兩個老家夥麵子值幾個錢，你們的麵子能值還幾百萬。但是被李長江按住了，於是李長江就說：“好的，兩位領導的麵子我不能不給，那你們兩家占股比例怎麽算，我讓唐生草擬一份合同”
“工x部和xxx，占股分別是百分之十二和百分之十一”
“好的，聶羽麻煩您擬草一份協議，唐生幫忙審計一下”
“那就麻煩楊廠長做交接工作了。”
“好的。”
看似很複雜的問題，其實在中國的人情社會，反而變得很簡單，至於這兩個老家夥麵子值幾個錢，李長江不知道，但是李長江知道如果現在沒有給這兩人麵子，後麵他們可能真的會卡李長江，畢竟有些人成不了事，但是他想壞事就太簡單了，李長江就相當於用著百分之3的股份，買一個少費心。
隨著於海棠一聲散會，這次會議也基本結束了，可以說整個會議，三方都沒有什麽損失，包括軋鋼廠這麵由原來的工x部領導變成了公私合營的大廠，如果硬要說損失，那損失的可能就是這1000多行政人員。
等著工x部領導和市領導走後，以後這個地方屬於李長江了，但李長江想法是把軋鋼廠搬到郊區去，原軋鋼廠廠址李長江準備建立聯成超市，行政樓用於辦公使用。
李長江也沒有著急走，而是找到劉強和郭超說道：“我覺得把軋鋼廠拆分會好點，拆分一個為聯成機械廠帶著工程部來加深機械的研究，另一個為軋鋼廠還是做鋼錠以及鐵軌，機械廠現在的目標是要升級紡織機，終極目標是要生產各種建造機器，軋鋼廠還是軋鋼為主，你們有沒有要選一選誰去哪個？”
看著兩個人都不先說，李長江說道：“你們石頭剪刀布吧，誰贏了誰先挑選”
結果是郭超贏了，郭超選擇了機械廠，難度比較大的廠子
李長江和郭超說：“好的，既然那你選擇了機械廠，就在機修廠好好幹，先把機械廠穩定下來，然後前期所有的盈利都你們自行處理，抓緊研發建造新的機械設備，你預算一下需要多少啟動資金。
那劉強那你就負責軋鋼廠，同時軋鋼廠這麵的股份有百分之二十三是政府和工x部持有，好好規劃一下軋鋼廠怎麽運行畢竟軋鋼廠現在因為生產鋼錠的原因是基本能做到自給自足的，可以讓加工廠擴大軋鋼廠的采購量，以及提前發放貨款，剩下的就是升級改造，但是前期不要因為是自己的兄弟單位，而忽略了質量，質量不合格照樣給你退回來。”
“領導，我明白了” “領導，我明白了”
李長江計劃再找婁半城買最先進的軋鋼機和紡織機讓這兩個廠子用於生產和研究使用，你們和佟強一起研究軋鋼廠名單，這回軋鋼廠要拿掉1000人，基本都有從行政裏麵去除，宣傳科和辦公室主任這兩個科室沒什麽用砍掉，財務和人事也要精簡多出來的人你們可以給文玉安排，讓她培訓之後再上崗，特別是財務讓趙傲和王東先培訓培訓，軋鋼廠那麵盡快恢複生產，機械廠盡快拿出升級紡織機的方案，其他的我就不管了。
“領導那人員怎麽分”郭超問道
“生產好辦，原紡織機的還是紡織機，軋鋼廠還是軋鋼廠，行政按照1比2分割，即軋鋼廠二，機械廠一”
“好的，領導我明白了”
然後劉強和郭超就去忙活了
李長江則是找到婁半城提出購買最先進的紡織機和軋鋼機，具體價格好說。