令人驚訝的是，這些老幹部的理念竟然比年輕人更為前衛且具有創新性。
同時，提案內容又充分體現了老幹部們的一絲不苟，對每一個細節都考慮得滴水不漏。
這一政策已選定一個試點區域進行實踐驗證，以觀察其實際效果。
有人提出將這個政策應用到這座大廈的問題上，此建議得到了采納，並沒有經過逐級審批，而是直接遞交到了汪建國的手中。
收到消息後，汪建國第一時間聯係了蘇萌。
蘇萌迅速趕到建設局，急切地問道：“汪局長，有新進展了嗎？”
盡管李德誠已經與他們達成了合作，但若大廈項目無法成功推進，蘇萌心中忐忑不安，不知對方是否會抽身退出。
“好消息和壞消息都有，你想先聽哪個？”汪建國看著蘇萌焦慮的樣子，帶著幾分幽默調侃道。
“汪局長，您就別逗我了，還是先告訴我好消息吧！”蘇萌擠出一絲笑容，畢竟有好消息就意味著事情還沒有完全陷入僵局。
“好消息是，上級已經批準了德誠大廈的建設項目！”汪建國向蘇萌傳達了這一喜訊。
“真的嗎？”蘇萌頓時眉開眼笑。
“還能騙你不成？不過隨之而來的是所謂的壞消息。”汪建國接著說，“這些建設條件。”
“什麽條件？”蘇萌又緊張起來，深知李德誠希望這棟大樓像香江那樣，土地及樓宇產權均歸他所有。
“首先，土地依舊為國有性質，但可租賃使用五十年，到期自動續期。
另外，因土地屬國家所有，大廈也需按照合資形式建設，這一點符合改革開放的大方向，你覺得能接受嗎？”汪建國詳細解釋了要求。
土地國有是不容觸碰的原則底線，而合資則是時代背景下政策倡導的形式。
“這方麵可以理解，還有其他要求嗎？”蘇萌點頭應允，但她明白還需要說服李德誠。
“再就是，大廈建設過程中，政府會派遣監督人員參與，以確保工程質量，防止可能發生的災難性事故。”汪建國邊說邊留意著蘇萌的反應。
他擔心這些條件過於嚴苛，可能會引起對方反感，畢竟最終決定權還在李德誠手上。
“隻是監督施工質量嗎？”蘇萌微微蹙眉，建築設計和施工中難免會涉及一些商業機密。
“僅僅是質量監督，秋鼎商業大廈同樣適用。”汪建國明確保證。
“汪局長，除了這兩點之外，還有別的要求嗎？我想先回去跟李德誠商量一下，然後再給您回複？”蘇萌並未急於答應，打算先征求李德誠的意見。
“沒問題，主要就是這兩點，你們可以提出自己的意見或要求。”汪建國同意了蘇萌的提議。
這是個嚐試性的舉措，諸多條件相對寬鬆，旨在為未來可能出現的更多合作奠定基礎。
建築物固然是靜止的，但人卻是靈動的。
倘若一座建築能夠吸引更多的資本在這片土地上生根發芽，令這片土地繁榮富饒，那麽所有的付出都是值得的。
他有時也會憂慮，這樣的做法是否會產生不良影響。
然而，時代在變遷，每個時代自有其相應的政策和規則。
若不主動求變，外界環境將會打破你原有的某些觀念，迫使你作出改變。
流水不腐，戶樞不蠹。
在得到消息後，蘇萌迅速告知了李德誠詳情。
作為生活在四九城的一員，她對當地的情況有著深刻的理解。
一番勸說後，李德誠接受了這兩個條件，並同意與汪建國會麵。
經由蘇萌從中協調，一份特別的合同在建設局內簽署完畢。
德誠大廈的建設序幕就此正式拉開。
當蘇萌成功打造了她的第一座獨立投資的大廈時，葉明卻在嚐試挑戰一個全新的領域——複興“私營”模式的企業運營。
自公私合營轉向國有製以來，“私營”這個概念逐漸淡出人們的視線，但隨著個體經濟的崛起，它注定要重現江湖。
計劃經濟與市場經濟，如同陰陽相輔相成，盡管有主次之分，卻並非你死我活、非此即彼的關係。
葉明深諳變革的趨勢，他決心成為這一領域的先行者，但他並未打算直接高舉“建立私營企業”的大旗，那無疑會與當前政策形成正麵衝突。
他看準了合資經營這條已然開啟的通道，《中外合資法》雖規定個人不得與外商合資，因個體戶不具備法人資格，無法簽署有效合同。
然而，葉明提出訴求：個體戶應當擁有合資的可能。
這樣一來，個體戶便需要獲得法人資格，從而自然過渡到私營企業的形態。
至於如何解決這其中的法律問題和製度障礙，則不是他目前要考慮和能處理的，屆時自有更高層的決策者來破局。
冉秋葉在得知葉明的構想後，不禁為之一震。
雖然如今社會風氣漸開，但個體戶被投入囹圄的事情仍屢見不鮮，投機倒把的罪名仍舊懸在頭頂。
眼見葉明意誌堅決，她隻好將此事告知婁曉娥，希望兩人合力勸說葉明放棄這個冒險的想法。
婁曉娥聽聞此事，並未立即表態，隻是同意了與冉秋葉一同與葉明交流。
三人圍坐在桌前，婁曉娥首先發問：“你對此有多少把握？”
冉秋葉聽到婁曉娥的問話，微微蹙眉，心知自己這步棋走得並不理想。
“把握是有，但並非萬無一失。”葉明坦誠回答，沒有絲毫隱瞞。
婁曉娥眼神中流露出思索，冉秋葉的話並未動搖她的判斷，在她看來，這次或許是要他們共同說服冉秋葉接受這個想法。
婁曉娥繼續追問：“那你這樣做的主要原因是什麽？”
葉明解釋道：“這是時代所需，我們的拍賣行和建築公司一直沿用的雇傭方式並不穩固，僅憑口頭協議難以應對可能出現的問題，早晚會有人拿此做文章。
以前工人由工廠統一管理，勞動價值顯而易見；現在個體戶興起，很多人隻為謀利，容易引發勞資糾紛。
同時，提案內容又充分體現了老幹部們的一絲不苟，對每一個細節都考慮得滴水不漏。
這一政策已選定一個試點區域進行實踐驗證，以觀察其實際效果。
有人提出將這個政策應用到這座大廈的問題上，此建議得到了采納，並沒有經過逐級審批，而是直接遞交到了汪建國的手中。
收到消息後，汪建國第一時間聯係了蘇萌。
蘇萌迅速趕到建設局，急切地問道：“汪局長，有新進展了嗎？”
盡管李德誠已經與他們達成了合作，但若大廈項目無法成功推進，蘇萌心中忐忑不安，不知對方是否會抽身退出。
“好消息和壞消息都有，你想先聽哪個？”汪建國看著蘇萌焦慮的樣子，帶著幾分幽默調侃道。
“汪局長，您就別逗我了，還是先告訴我好消息吧！”蘇萌擠出一絲笑容，畢竟有好消息就意味著事情還沒有完全陷入僵局。
“好消息是，上級已經批準了德誠大廈的建設項目！”汪建國向蘇萌傳達了這一喜訊。
“真的嗎？”蘇萌頓時眉開眼笑。
“還能騙你不成？不過隨之而來的是所謂的壞消息。”汪建國接著說，“這些建設條件。”
“什麽條件？”蘇萌又緊張起來，深知李德誠希望這棟大樓像香江那樣，土地及樓宇產權均歸他所有。
“首先，土地依舊為國有性質，但可租賃使用五十年，到期自動續期。
另外，因土地屬國家所有，大廈也需按照合資形式建設，這一點符合改革開放的大方向，你覺得能接受嗎？”汪建國詳細解釋了要求。
土地國有是不容觸碰的原則底線，而合資則是時代背景下政策倡導的形式。
“這方麵可以理解，還有其他要求嗎？”蘇萌點頭應允，但她明白還需要說服李德誠。
“再就是，大廈建設過程中，政府會派遣監督人員參與，以確保工程質量，防止可能發生的災難性事故。”汪建國邊說邊留意著蘇萌的反應。
他擔心這些條件過於嚴苛，可能會引起對方反感，畢竟最終決定權還在李德誠手上。
“隻是監督施工質量嗎？”蘇萌微微蹙眉，建築設計和施工中難免會涉及一些商業機密。
“僅僅是質量監督，秋鼎商業大廈同樣適用。”汪建國明確保證。
“汪局長，除了這兩點之外，還有別的要求嗎？我想先回去跟李德誠商量一下，然後再給您回複？”蘇萌並未急於答應，打算先征求李德誠的意見。
“沒問題，主要就是這兩點，你們可以提出自己的意見或要求。”汪建國同意了蘇萌的提議。
這是個嚐試性的舉措，諸多條件相對寬鬆，旨在為未來可能出現的更多合作奠定基礎。
建築物固然是靜止的，但人卻是靈動的。
倘若一座建築能夠吸引更多的資本在這片土地上生根發芽，令這片土地繁榮富饒，那麽所有的付出都是值得的。
他有時也會憂慮，這樣的做法是否會產生不良影響。
然而，時代在變遷，每個時代自有其相應的政策和規則。
若不主動求變，外界環境將會打破你原有的某些觀念，迫使你作出改變。
流水不腐，戶樞不蠹。
在得到消息後，蘇萌迅速告知了李德誠詳情。
作為生活在四九城的一員，她對當地的情況有著深刻的理解。
一番勸說後，李德誠接受了這兩個條件，並同意與汪建國會麵。
經由蘇萌從中協調，一份特別的合同在建設局內簽署完畢。
德誠大廈的建設序幕就此正式拉開。
當蘇萌成功打造了她的第一座獨立投資的大廈時，葉明卻在嚐試挑戰一個全新的領域——複興“私營”模式的企業運營。
自公私合營轉向國有製以來，“私營”這個概念逐漸淡出人們的視線，但隨著個體經濟的崛起，它注定要重現江湖。
計劃經濟與市場經濟，如同陰陽相輔相成，盡管有主次之分，卻並非你死我活、非此即彼的關係。
葉明深諳變革的趨勢，他決心成為這一領域的先行者，但他並未打算直接高舉“建立私營企業”的大旗，那無疑會與當前政策形成正麵衝突。
他看準了合資經營這條已然開啟的通道，《中外合資法》雖規定個人不得與外商合資，因個體戶不具備法人資格，無法簽署有效合同。
然而，葉明提出訴求：個體戶應當擁有合資的可能。
這樣一來，個體戶便需要獲得法人資格，從而自然過渡到私營企業的形態。
至於如何解決這其中的法律問題和製度障礙，則不是他目前要考慮和能處理的，屆時自有更高層的決策者來破局。
冉秋葉在得知葉明的構想後，不禁為之一震。
雖然如今社會風氣漸開，但個體戶被投入囹圄的事情仍屢見不鮮，投機倒把的罪名仍舊懸在頭頂。
眼見葉明意誌堅決，她隻好將此事告知婁曉娥，希望兩人合力勸說葉明放棄這個冒險的想法。
婁曉娥聽聞此事，並未立即表態，隻是同意了與冉秋葉一同與葉明交流。
三人圍坐在桌前，婁曉娥首先發問：“你對此有多少把握？”
冉秋葉聽到婁曉娥的問話，微微蹙眉，心知自己這步棋走得並不理想。
“把握是有，但並非萬無一失。”葉明坦誠回答，沒有絲毫隱瞞。
婁曉娥眼神中流露出思索，冉秋葉的話並未動搖她的判斷，在她看來，這次或許是要他們共同說服冉秋葉接受這個想法。
婁曉娥繼續追問：“那你這樣做的主要原因是什麽？”
葉明解釋道：“這是時代所需，我們的拍賣行和建築公司一直沿用的雇傭方式並不穩固，僅憑口頭協議難以應對可能出現的問題，早晚會有人拿此做文章。
以前工人由工廠統一管理，勞動價值顯而易見；現在個體戶興起，很多人隻為謀利，容易引發勞資糾紛。