孫天策和牧雪婷在公司發展漸入佳境之時,決定重新審視業務方向,回歸傳媒主業。


    “雪婷,咱們一開始就是想做好傳媒公司,不知怎麽就走偏到生產這塊了,現在是時候回到正軌了。”孫天策目光堅定地說道。


    牧雪婷點頭表示讚同:“是啊,這一路走來,我們差點忘了最初的夢想。”


    然而,做出這樣的決定並非易事。之前在生產領域投入的大量資金和資源如今都需要重新調整和規劃。


    首先麵臨的問題就是如何處理現有的生產設備和廠房。“這些設備賣了太可惜,但是留著又占用資金和空間。”負責資產管理的員工一臉愁容。


    孫天策思考片刻後說道:“能轉讓的就盡量轉讓,盡量減少損失。”


    在處理資產的過程中,他們遭遇了不少困難。一些潛在的買家趁機壓低價格,試圖從中謀取暴利。


    “這價格也太低了,簡直是趁火打劫!”牧雪婷氣憤地說道。


    孫天策安慰她:“別著急,我們再找找其他買家。”


    經過一番努力,終於找到了相對合理的買家,解決了設備和廠房的問題。


    接下來,就是團隊的調整。由於重心轉移到傳媒業務,許多原本從事生產的員工麵臨轉崗或者離職。


    “孫總,我在這工作這麽久了,不想離開公司,能不能給我安排個合適的崗位?”一位老員工懇求道。


    孫天策心裏也很不是滋味,但還是耐心地解釋:“公司的發展方向變了,會盡量根據大家的能力和特長安排崗位,如果實在不合適,也會按照規定給予補償。”


    這期間,公司內部人心惶惶,工作氛圍也變得有些壓抑。


    “大家別擔心,隻要我們齊心協力,在傳媒領域一定能做出成績。”牧雪婷不斷地給員工們打氣。


    同時,他們還需要重新規劃傳媒業務的發展策略。之前因為精力分散,在傳媒領域的市場份額已經被競爭對手搶占了不少。


    “現在的市場競爭比我們最初進入時激烈多了,要想突出重圍,必須有創新的思路和獨特的賣點。”孫天策說道。


    於是,他們組織了多次市場調研和頭腦風暴會議,試圖找到新的突破口。


    “短視頻和直播現在很火,我們是不是可以在這方麵加大投入?”


    “但這方麵的競爭也很激烈,我們得有差異化的內容才能吸引用戶。”


    大家各抒己見,討論得熱火朝天。


    經過反複論證,最終確定了以打造優質原創內容為核心的發展戰略。


    然而,在實施過程中,又遇到了人才短缺的問題。


    “好的編劇和導演太難找了,而且薪酬要求都很高。”人力資源經理抱怨道。


    孫天策和牧雪婷決定親自出馬,通過各種渠道挖掘人才。


    “隻要是有真本事的,待遇方麵我們可以商量。”孫天策說道。


    就在他們為公司的轉型努力拚搏時,外部環境也發生了變化。政策的調整、行業的規範以及觀眾口味的變化,都給他們帶來了新的挑戰。


    他們能否克服重重困難,實現公司在傳媒領域的複興?孫天策和牧雪婷的感情又會在這忙碌的過程中發生怎樣的變化?未來充滿了變數……

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