天悅傳媒的新產品雖然在市場上取得了一定的成績,但對手公司的反擊也異常猛烈。市場份額的爭奪進入了白熱化階段,雙方都在竭盡全力。


    孫天策和牧雪婷明白,此刻還遠未到放鬆的時候。公司內部,雖然新產品帶來了一些希望,但資金的壓力卻越來越大。


    “財務報表顯示,我們的資金流已經非常緊張,如果不能盡快有新的資金注入,恐怕撐不了多久。”財務總監的聲音充滿了焦慮。


    孫天策眉頭緊鎖:“再去和銀行談談,看看能不能爭取到更多的貸款。”


    然而,銀行方麵對天悅傳媒的風險評估並不樂觀,貸款申請一再被拒。


    “孫總,銀行那邊還是不同意,他們覺得我們的風險太高了。”負責與銀行溝通的人員無奈地匯報。


    牧雪婷提議:“要不我們考慮引入新的戰略投資者?”


    孫天策搖搖頭:“現在這個時候,很難找到願意冒險的投資者,而且引入新的投資者可能會影響公司的控製權。”


    就在他們為資金問題焦頭爛額的時候,公司的技術團隊又傳來了壞消息。


    “孫總,對手公司似乎破解了我們新產品的部分技術,他們推出了類似的產品,而且價格更低。”技術主管的臉色十分難看。


    孫天策憤怒地拍了下桌子:“他們怎麽能這樣!立刻組織技術人員進行應對,一定要保持我們的技術優勢。”


    技術團隊日夜奮戰,但對手公司的模仿速度超出了他們的預期,天悅傳媒的產品優勢逐漸被削弱。


    市場上,客戶開始對天悅傳媒的產品產生了懷疑,銷售業績出現了下滑的趨勢。


    “孫總,客戶紛紛要求降價,否則就要轉向對手公司。”銷售經理感到壓力巨大。


    孫天策深知不能輕易降價,否則公司的利潤將受到嚴重影響,但又不能失去客戶。


    “先和客戶溝通,強調我們產品的質量和服務優勢,爭取一些時間。”孫天策說道。


    與此同時,公司內部的管理問題也逐漸暴露出來。由於長期的高強度工作,員工們的疲憊和不滿情緒日益增加,工作效率大幅下降。


    “大家都太累了,這樣下去不是辦法。”部門經理們紛紛向孫天策反映。


    孫天策和牧雪婷決定采取一些激勵措施來提高員工的積極性,但資金的緊張讓這些措施的效果大打折扣。


    在這個艱難的時刻,競爭對手又開始在人才方麵動手腳,試圖挖走天悅傳媒的核心員工。


    “孫總,對手公司開出了高薪,已經有幾個核心員工動搖了。”人力資源經理著急地說道。


    孫天策和牧雪婷親自與這些員工進行談話,試圖挽留他們。


    “公司現在處於困難時期,但隻要我們一起努力,未來一定會更好。”牧雪婷真誠地說道。


    有些員工被他們的誠意打動,決定留下來,但還是有一些員工選擇了離開。


    天悅傳媒仿佛陷入了一個無盡的黑暗之中,每一個問題都像是一座難以跨越的大山。


    孫天策和牧雪婷能否帶領公司走出這片黑暗,迎來黎明的曙光?未來充滿了未知和挑戰……

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