隨著兄弟影視的業務不斷拓展，公司決定開設分公司，這無疑是一個令人振奮的發展。然而，誰來擔任分公司的董事長，成了眾人討論的焦點。
在一次高層會議上，孫天策、範文武、張騰飛和薛偉傑圍坐在一起，氣氛顯得有些凝重。
孫天策率先打破沉默：“分公司的成立對我們來說是一個重要的機遇，董事長的人選至關重要，大家都談談自己的想法吧。”
範文武清了清嗓子說道：“我覺得張騰飛是個不錯的人選，他在業務拓展方麵一直很有衝勁，也有足夠的領導力。”
張騰飛連忙擺手：“不行不行，我覺得薛偉傑更合適，他心思細膩，做事穩重，能把控好分公司的大局。”
薛偉傑搖搖頭說：“別推我身上，我覺得範文武經驗豐富，對市場的判斷準確，他來當董事長能讓分公司少走很多彎路。”
一時間，大家都互相推讓，誰也不願意主動承擔這個重任。
孫天策看著大家，沉思片刻後說道：“其實，我覺得我們每個人都有自己的優勢和不足。分公司董事長不僅需要有業務能力，還需要有協調各方資源的能力。”
範文武點頭表示讚同：“孫哥說得對，這是一個綜合性的考量。但不管選誰，我們都要全力支持，讓分公司順利發展。”
張騰飛接著說：“要不我們進行一次內部的選拔，看看有沒有更合適的人選？”
薛偉傑提出反對意見：“這樣時間成本太高，而且也不一定能找到比我們更了解公司的人。”
討論陷入了僵局，大家都陷入了沉思。
這時，孫天策的手機突然響起，是一位重要的合作夥伴打來的。掛斷電話後，孫天策的臉色變得更加嚴肅。
“剛剛得到消息，我們的競爭對手也在籌備類似的分公司，如果我們不能盡快確定人選，搶占市場先機，可能會處於被動地位。”孫天策說道。
這一消息讓大家更加感到壓力巨大。
範文武皺著眉頭說：“那我們不能再猶豫了，必須盡快做出決定。”
張騰飛站起來，堅定地說：“孫哥，要不還是你來當這個董事長吧，我們都相信你的能力。”
薛偉傑也附和道：“對，孫哥，你一直是我們的主心骨，你來帶領分公司，我們放心。”
孫天策猶豫了一下，說道：“我怕自己精力有限，顧不過來。但既然大家這麽信任我，我願意試一試。不過，我需要你們每個人在各自的崗位上發揮更大的作用，我們共同努力，把分公司做好。”
大家紛紛表示讚同。
然而，就在他們以為事情已經確定下來的時候，公司內部卻出現了一些不同的聲音。一些員工認為應該通過公開競聘的方式來選拔董事長，這樣更公平公正。
“為什麽不讓大家都有機會競爭呢？說不定有更合適的人才在基層。”
“就是啊，這樣直接指定人選，會不會讓人覺得不公平？”
這些聲音傳到了孫天策等人的耳朵裏，讓他們不得不重新考慮。
孫天策再次召集大家開會：“員工們的意見也有道理，我們是不是應該重新考慮一下選拔方式？”
範文武說：“可是公開競聘也有風險，萬一選出來的人不符合我們的期望呢？”
張騰飛想了想說：“要不我們先在內部進行一輪篩選，然後再從篩選出來的人選中進行公開競聘？”
大家覺得這個主意不錯，於是決定先在公司內部挑選出幾個有潛力的候選人，然後再進行公開競聘。
經過一番篩選，最終有三個人進入了最後的競聘環節。他們分別是市場部的小李、項目部的小王和研發部的小張。
在競聘會上，三人都充分展示了自己的能力和對分公司發展的規劃。小李提出了一係列創新的市場推廣方案；小王強調了項目管理和執行的重要性；小張則著重闡述了技術研發對於公司發展的推動作用。
孫天策等人認真地聽取了他們的報告，並進行了深入的討論。
“我覺得小李的市場方案很有創意，但他可能在管理經驗上稍有不足。”範文武說道。
張騰飛說：“小王的項目管理能力確實很強，但在創新方麵略顯保守。”
薛偉傑則認為：“小張的技術背景很強大，但對於市場和業務的理解可能不夠全麵。”
討論再次陷入了僵局，每個人都有自己的優點和不足，選擇變得異常艱難。
就在大家猶豫不決的時候，孫天策突然接到了一個電話。電話那頭是一位行業內的資深專家，他給孫天策提供了一個重要的建議。
“孫總，我覺得你們在選擇分公司董事長的時候，不僅要看他們的專業能力，更要考慮他們的團隊合作精神和應變能力。未來的市場變化莫測，一個能夠靈活應對各種挑戰的領導者才是最重要的。”
孫天策聽後，恍然大悟。
掛斷電話，孫天策把專家的建議分享給了大家。經過重新評估和權衡，他們終於做出了決定。
“經過慎重考慮，我們決定由小王擔任分公司的董事長。”孫天策宣布道。
雖然這個決定有些出乎大家的意料，但在孫天策的解釋下，大家也都表示理解和支持。
小王在得知自己當選後，既興奮又感到責任重大：“感謝大家的信任，我一定不會辜負大家的期望，努力把分公司做大做強！”
然而，分公司的成立隻是一個開始，未來還有更多的挑戰等待著他們……
在一次高層會議上，孫天策、範文武、張騰飛和薛偉傑圍坐在一起，氣氛顯得有些凝重。
孫天策率先打破沉默：“分公司的成立對我們來說是一個重要的機遇，董事長的人選至關重要，大家都談談自己的想法吧。”
範文武清了清嗓子說道：“我覺得張騰飛是個不錯的人選，他在業務拓展方麵一直很有衝勁，也有足夠的領導力。”
張騰飛連忙擺手：“不行不行，我覺得薛偉傑更合適，他心思細膩，做事穩重，能把控好分公司的大局。”
薛偉傑搖搖頭說：“別推我身上，我覺得範文武經驗豐富，對市場的判斷準確，他來當董事長能讓分公司少走很多彎路。”
一時間，大家都互相推讓，誰也不願意主動承擔這個重任。
孫天策看著大家，沉思片刻後說道：“其實，我覺得我們每個人都有自己的優勢和不足。分公司董事長不僅需要有業務能力，還需要有協調各方資源的能力。”
範文武點頭表示讚同：“孫哥說得對，這是一個綜合性的考量。但不管選誰，我們都要全力支持，讓分公司順利發展。”
張騰飛接著說：“要不我們進行一次內部的選拔，看看有沒有更合適的人選？”
薛偉傑提出反對意見：“這樣時間成本太高，而且也不一定能找到比我們更了解公司的人。”
討論陷入了僵局，大家都陷入了沉思。
這時，孫天策的手機突然響起，是一位重要的合作夥伴打來的。掛斷電話後，孫天策的臉色變得更加嚴肅。
“剛剛得到消息，我們的競爭對手也在籌備類似的分公司，如果我們不能盡快確定人選，搶占市場先機，可能會處於被動地位。”孫天策說道。
這一消息讓大家更加感到壓力巨大。
範文武皺著眉頭說：“那我們不能再猶豫了，必須盡快做出決定。”
張騰飛站起來，堅定地說：“孫哥，要不還是你來當這個董事長吧，我們都相信你的能力。”
薛偉傑也附和道：“對，孫哥，你一直是我們的主心骨，你來帶領分公司，我們放心。”
孫天策猶豫了一下，說道：“我怕自己精力有限，顧不過來。但既然大家這麽信任我，我願意試一試。不過，我需要你們每個人在各自的崗位上發揮更大的作用，我們共同努力，把分公司做好。”
大家紛紛表示讚同。
然而，就在他們以為事情已經確定下來的時候，公司內部卻出現了一些不同的聲音。一些員工認為應該通過公開競聘的方式來選拔董事長，這樣更公平公正。
“為什麽不讓大家都有機會競爭呢？說不定有更合適的人才在基層。”
“就是啊，這樣直接指定人選，會不會讓人覺得不公平？”
這些聲音傳到了孫天策等人的耳朵裏，讓他們不得不重新考慮。
孫天策再次召集大家開會：“員工們的意見也有道理，我們是不是應該重新考慮一下選拔方式？”
範文武說：“可是公開競聘也有風險，萬一選出來的人不符合我們的期望呢？”
張騰飛想了想說：“要不我們先在內部進行一輪篩選，然後再從篩選出來的人選中進行公開競聘？”
大家覺得這個主意不錯，於是決定先在公司內部挑選出幾個有潛力的候選人，然後再進行公開競聘。
經過一番篩選，最終有三個人進入了最後的競聘環節。他們分別是市場部的小李、項目部的小王和研發部的小張。
在競聘會上，三人都充分展示了自己的能力和對分公司發展的規劃。小李提出了一係列創新的市場推廣方案；小王強調了項目管理和執行的重要性；小張則著重闡述了技術研發對於公司發展的推動作用。
孫天策等人認真地聽取了他們的報告，並進行了深入的討論。
“我覺得小李的市場方案很有創意，但他可能在管理經驗上稍有不足。”範文武說道。
張騰飛說：“小王的項目管理能力確實很強，但在創新方麵略顯保守。”
薛偉傑則認為：“小張的技術背景很強大，但對於市場和業務的理解可能不夠全麵。”
討論再次陷入了僵局，每個人都有自己的優點和不足，選擇變得異常艱難。
就在大家猶豫不決的時候，孫天策突然接到了一個電話。電話那頭是一位行業內的資深專家，他給孫天策提供了一個重要的建議。
“孫總，我覺得你們在選擇分公司董事長的時候，不僅要看他們的專業能力，更要考慮他們的團隊合作精神和應變能力。未來的市場變化莫測，一個能夠靈活應對各種挑戰的領導者才是最重要的。”
孫天策聽後，恍然大悟。
掛斷電話，孫天策把專家的建議分享給了大家。經過重新評估和權衡，他們終於做出了決定。
“經過慎重考慮，我們決定由小王擔任分公司的董事長。”孫天策宣布道。
雖然這個決定有些出乎大家的意料，但在孫天策的解釋下，大家也都表示理解和支持。
小王在得知自己當選後，既興奮又感到責任重大：“感謝大家的信任，我一定不會辜負大家的期望，努力把分公司做大做強！”
然而，分公司的成立隻是一個開始，未來還有更多的挑戰等待著他們……