在一間不大卻充滿激情的會議室裏，孫天策、張騰飛、範文武和薛偉傑四人圍坐在一起，熱烈地討論著他們即將成立的影視工作室的名字。
孫天策率先開口：“兄弟們，咱們這工作室得有個響亮的名字，大家都想想。”
張騰飛撓撓頭說：“要不叫‘夢想製造營’？寓意咱們在這兒實現影視夢想。”
薛偉傑搖搖頭：“太普通了，沒有特色。我覺得叫‘星辰影視’怎麽樣？聽起來有點高大上。”
範文武沉思片刻：“感覺有點虛，不夠接地氣。”
一時間，大家陷入了沉思。
孫天策想了想說道：“要不就叫‘孫少工作室’，簡單直接，以我為名，我作為大股東，也願意承擔更多的責任和壓力。”
張騰飛一拍大腿：“這個好！有你的名字在，咱們也有主心骨。”
薛偉傑和範文武也紛紛表示讚同。
名字確定下來後，接下來就是股權分配的討論。
孫天策認真地說：“我作為大股東，占股 40%。騰飛，你一直以來人脈廣，資源多，你占 30%，當二股東。”
張騰飛點頭：“沒問題，天策，我一定不辜負你的期望。”
孫天策接著看向薛偉傑：“偉傑，你技術過硬，占 20%，當三股東。”
薛偉傑笑著說：“行，我會把技術這塊抓牢。”
最後，孫天策對範文武說：“文武，你心思細膩，做事周全，占 10%，當四股東。雖然股份少點，但你的作用不可或缺。”
範文武回應道：“天策，你放心，我會盡我所能。”
股權分配完畢，大家又開始討論工作室的初期規劃。
孫天策拿出一份詳細的計劃書：“咱們初期以短視頻為主，積累人氣和經驗。同時，也要積極尋找一些小成本的網劇項目，逐步打開市場。”
張騰飛補充道：“對，我這邊已經聯係了幾個有潛力的編劇，他們的作品很有創意。”
薛偉傑說道：“設備方麵我也做了一些調研，性價比高的設備清單我已經準備好了。”
範文武則說：“辦公場地我也找了幾個合適的地方，等大家一起去看看。”
討論完規劃，資金問題又擺在了麵前。
孫天策皺著眉頭說：“我個人能拿出 50 萬作為啟動資金，大家也想想辦法湊湊。”
張騰飛說：“我能出 30 萬。”
薛偉傑有些為難：“我最多能出 15 萬。”
範文武咬咬牙：“我出 5 萬。”
孫天策點點頭：“好，加起來也有 100 萬了，先啟動起來，後續再想辦法找投資。”
接下來的日子裏，大家都忙得不可開交。
孫天策四處奔波，與各種潛在的合作夥伴見麵，推銷他們的工作室和項目。
張騰飛則不斷地與編劇溝通，完善劇本。
薛偉傑忙著采購設備，搭建工作室的硬件設施。
範文武精心挑選辦公場地，力求找到一個既經濟又實用的地方。
然而，事情並沒有那麽順利。
在與一個重要的合作夥伴談判時，對方對他們的實力表示懷疑。
“你們這剛成立的工作室，能保證作品的質量和效果嗎？”
孫天策不卑不亢地回答：“我們雖然是新成立的，但我們有熱情、有才華、有決心，一定能做出讓您滿意的作品。”
盡管孫天策極力爭取，但最終還是沒能談成合作。
回到工作室，大家的心情都有些低落。
孫天策鼓勵大家：“別灰心，這隻是一個小挫折，我們繼續努力。”
就在這時，範文武帶來了一個壞消息，他們看中的一個辦公場地被別人搶先租走了。
大家又陷入了新一輪的焦慮。
薛偉傑說：“要不咱們降低點要求，隨便找個地方先湊合？”
孫天策堅決地說：“不行，辦公環境很重要，會影響大家的工作心情和效率。”
經過一番努力，範文武終於找到了一個新的合適場地，雖然租金稍高，但位置和環境都不錯。
工作室裝修期間，資金又出現了緊張。
孫天策決定再次自掏腰包，多投入 20 萬。
張騰飛也找親戚朋友借了一些錢。
在大家的共同努力下，工作室終於裝修完成，設備也安裝到位。
然而，新的問題又出現了。
招聘的員工中，有幾個經驗豐富的在了解了工作室的情況後，選擇了離開。
孫天策無奈地說：“沒關係，咱們自己多努力，慢慢培養新人。”
工作室正式開業的那天，沒有盛大的儀式，隻有四個人堅定的眼神和對未來的憧憬。
開業後的第一個項目，是為一家企業製作宣傳短視頻。
大家都全力以赴，希望能做出一個漂亮的作品。
拍攝過程中，天氣突變，原本計劃的外景無法拍攝。
孫天策當機立斷，修改拍攝方案，將部分外景改為內景。
後期製作時，又發現素材不夠理想，需要重新補拍。
張騰飛二話不說，帶著團隊加班加點完成了補拍。
經過無數個日夜的努力，短視頻終於完成。
當客戶看到成品時，非常滿意，給予了高度評價。
“孫少工作室”的名聲開始在業內傳播開來。
隨著業務的增多，工作室的人手明顯不足。
孫天策決定招聘更多的人才。
在招聘過程中，他們遇到了各種各樣的問題。
有的應聘者能力不錯，但要價太高；有的則經驗不足，需要大量的培訓。
經過層層篩選，終於招到了一批合適的員工。
然而，新員工的融入又需要時間和精力。
有的老員工對新員工的工作方式不滿，產生了矛盾。
孫天策及時出麵調解：“大家都是為了工作室的發展，要相互理解、相互支持。”
在大家的共同努力下，工作室逐漸走上正軌，業務不斷拓展。
但隨之而來的是管理上的壓力。
孫天策發現，隨著規模的擴大，原有的管理方式已經不適用。
他開始學習先進的管理經驗，引入新的管理模式。
但這一過程並不順利，一些員工對新的管理方式不適應，工作效率反而下降。
孫天策再次陷入了沉思，他不知道自己的決策是否正確。
就在他感到困惑的時候，張騰飛給他出了個主意：“要不咱們先試點，看看效果再全麵推廣。”
孫天策覺得這個主意不錯，於是先在一個小團隊進行試點。
經過一段時間的觀察和調整，新的管理方式逐漸發揮了作用，工作效率得到了提升。
工作室的發展越來越好，吸引了一些投資者的關注。
但在與投資者談判時，又出現了分歧。
投資者希望工作室能盡快擴大規模，追求高利潤。
而孫天策他們則更注重作品的質量和品牌的建設。
經過多次溝通和協商，終於找到了一個雙方都能接受的方案。
在“孫少工作室”的發展道路上，充滿了各種挑戰和困難。但孫天策和他的夥伴們始終沒有放棄，他們堅信，隻要團結一心，就一定能實現夢想……
孫天策率先開口：“兄弟們，咱們這工作室得有個響亮的名字，大家都想想。”
張騰飛撓撓頭說：“要不叫‘夢想製造營’？寓意咱們在這兒實現影視夢想。”
薛偉傑搖搖頭：“太普通了，沒有特色。我覺得叫‘星辰影視’怎麽樣？聽起來有點高大上。”
範文武沉思片刻：“感覺有點虛，不夠接地氣。”
一時間，大家陷入了沉思。
孫天策想了想說道：“要不就叫‘孫少工作室’，簡單直接，以我為名，我作為大股東，也願意承擔更多的責任和壓力。”
張騰飛一拍大腿：“這個好！有你的名字在，咱們也有主心骨。”
薛偉傑和範文武也紛紛表示讚同。
名字確定下來後，接下來就是股權分配的討論。
孫天策認真地說：“我作為大股東，占股 40%。騰飛，你一直以來人脈廣，資源多，你占 30%，當二股東。”
張騰飛點頭：“沒問題，天策，我一定不辜負你的期望。”
孫天策接著看向薛偉傑：“偉傑，你技術過硬，占 20%，當三股東。”
薛偉傑笑著說：“行，我會把技術這塊抓牢。”
最後，孫天策對範文武說：“文武，你心思細膩，做事周全，占 10%，當四股東。雖然股份少點，但你的作用不可或缺。”
範文武回應道：“天策，你放心，我會盡我所能。”
股權分配完畢，大家又開始討論工作室的初期規劃。
孫天策拿出一份詳細的計劃書：“咱們初期以短視頻為主，積累人氣和經驗。同時，也要積極尋找一些小成本的網劇項目，逐步打開市場。”
張騰飛補充道：“對，我這邊已經聯係了幾個有潛力的編劇，他們的作品很有創意。”
薛偉傑說道：“設備方麵我也做了一些調研，性價比高的設備清單我已經準備好了。”
範文武則說：“辦公場地我也找了幾個合適的地方，等大家一起去看看。”
討論完規劃，資金問題又擺在了麵前。
孫天策皺著眉頭說：“我個人能拿出 50 萬作為啟動資金，大家也想想辦法湊湊。”
張騰飛說：“我能出 30 萬。”
薛偉傑有些為難：“我最多能出 15 萬。”
範文武咬咬牙：“我出 5 萬。”
孫天策點點頭：“好，加起來也有 100 萬了，先啟動起來，後續再想辦法找投資。”
接下來的日子裏，大家都忙得不可開交。
孫天策四處奔波，與各種潛在的合作夥伴見麵，推銷他們的工作室和項目。
張騰飛則不斷地與編劇溝通，完善劇本。
薛偉傑忙著采購設備，搭建工作室的硬件設施。
範文武精心挑選辦公場地，力求找到一個既經濟又實用的地方。
然而，事情並沒有那麽順利。
在與一個重要的合作夥伴談判時，對方對他們的實力表示懷疑。
“你們這剛成立的工作室，能保證作品的質量和效果嗎？”
孫天策不卑不亢地回答：“我們雖然是新成立的，但我們有熱情、有才華、有決心，一定能做出讓您滿意的作品。”
盡管孫天策極力爭取，但最終還是沒能談成合作。
回到工作室，大家的心情都有些低落。
孫天策鼓勵大家：“別灰心，這隻是一個小挫折，我們繼續努力。”
就在這時，範文武帶來了一個壞消息，他們看中的一個辦公場地被別人搶先租走了。
大家又陷入了新一輪的焦慮。
薛偉傑說：“要不咱們降低點要求，隨便找個地方先湊合？”
孫天策堅決地說：“不行，辦公環境很重要，會影響大家的工作心情和效率。”
經過一番努力，範文武終於找到了一個新的合適場地，雖然租金稍高，但位置和環境都不錯。
工作室裝修期間，資金又出現了緊張。
孫天策決定再次自掏腰包，多投入 20 萬。
張騰飛也找親戚朋友借了一些錢。
在大家的共同努力下，工作室終於裝修完成，設備也安裝到位。
然而，新的問題又出現了。
招聘的員工中，有幾個經驗豐富的在了解了工作室的情況後，選擇了離開。
孫天策無奈地說：“沒關係，咱們自己多努力，慢慢培養新人。”
工作室正式開業的那天，沒有盛大的儀式，隻有四個人堅定的眼神和對未來的憧憬。
開業後的第一個項目，是為一家企業製作宣傳短視頻。
大家都全力以赴，希望能做出一個漂亮的作品。
拍攝過程中，天氣突變，原本計劃的外景無法拍攝。
孫天策當機立斷，修改拍攝方案，將部分外景改為內景。
後期製作時，又發現素材不夠理想，需要重新補拍。
張騰飛二話不說，帶著團隊加班加點完成了補拍。
經過無數個日夜的努力，短視頻終於完成。
當客戶看到成品時，非常滿意，給予了高度評價。
“孫少工作室”的名聲開始在業內傳播開來。
隨著業務的增多，工作室的人手明顯不足。
孫天策決定招聘更多的人才。
在招聘過程中，他們遇到了各種各樣的問題。
有的應聘者能力不錯，但要價太高；有的則經驗不足，需要大量的培訓。
經過層層篩選，終於招到了一批合適的員工。
然而，新員工的融入又需要時間和精力。
有的老員工對新員工的工作方式不滿，產生了矛盾。
孫天策及時出麵調解：“大家都是為了工作室的發展，要相互理解、相互支持。”
在大家的共同努力下，工作室逐漸走上正軌，業務不斷拓展。
但隨之而來的是管理上的壓力。
孫天策發現，隨著規模的擴大，原有的管理方式已經不適用。
他開始學習先進的管理經驗，引入新的管理模式。
但這一過程並不順利，一些員工對新的管理方式不適應，工作效率反而下降。
孫天策再次陷入了沉思，他不知道自己的決策是否正確。
就在他感到困惑的時候，張騰飛給他出了個主意：“要不咱們先試點，看看效果再全麵推廣。”
孫天策覺得這個主意不錯，於是先在一個小團隊進行試點。
經過一段時間的觀察和調整，新的管理方式逐漸發揮了作用，工作效率得到了提升。
工作室的發展越來越好，吸引了一些投資者的關注。
但在與投資者談判時，又出現了分歧。
投資者希望工作室能盡快擴大規模，追求高利潤。
而孫天策他們則更注重作品的質量和品牌的建設。
經過多次溝通和協商，終於找到了一個雙方都能接受的方案。
在“孫少工作室”的發展道路上，充滿了各種挑戰和困難。但孫天策和他的夥伴們始終沒有放棄，他們堅信，隻要團結一心，就一定能實現夢想……