李友德看著調查組組長的表情變化,心中暗自滿意。


    李友德敏銳地捕捉到了調查組組長表情的微妙變化,心中暗自得意。


    他清楚,他們推行的獎金製度已經成功打動了這位領導的心,也將會影響更多的人。


    而這種影響,最終會推動社會的進步,提高工人們的生活水平,同時也為企業創造更大的利潤。


    三巨頭再次相視而笑,他們的努力,正在像滴水穿石般,慢慢地改變著這個世界。


    調查組來的快,去的也快,仿佛一陣旋風刮過。


    他們走後,一份報告被有心的領導發到了內參上,標題頗具挑戰意味:共同富裕隻能搞平均主義嗎?


    這份內參在高層中引起了不小的轟動。有人驚歎:“好家夥,紅星集團這簡直是放衛星啊,一天放一顆!”


    不出所料,這篇內參又引起了廣泛的爭論。


    讚成獎金製度的,紛紛站出來為這一製度辯護,他們對陸乘風那個觀點非常讚同,憑什麽勤快的人,天天要學雷鋒讚助懶漢呢?


    這種質疑,像是為獎金製度搖旗呐喊,也像是為那些努力工作的人們發聲。一時間,爭論如火如荼,各方觀點激烈碰撞。


    而反對派們總拿那些什麽孤兒寡母,需要照顧,來說事。


    這裏麵有個典故,當年搞大集體時,有個宣傳片,單幹的時候,孤兒寡母,老弱病殘都得下地幹活,他們勞動能力弱,一年到頭饑寒交迫。


    集體化後,地有人幫著種了,可以吃上飽飯了。改開時期,一提到包產到戶,一提到工資獎金,就有人拿這個案例來說事。


    兩方天天雞同鴨講,牛頭不對馬嘴的亂吵,誰也說服不了誰。


    最後,終於有權威人士發話了:拿孤兒寡母來說事,就是混淆概念,懶漢不是孤兒寡母,孤兒寡母也不能成為懶漢的擋箭牌。。


    獎金製度打擊的是懶漢,懶漢就像戰場上的逃兵,如果逃兵不受到懲罰,誰還願意拚命衝鋒陷陣啊?


    最後,權威一錘定音:現在,企業的問題是懶漢越來越多,幹好幹壞一個樣,起了副作用,是不應該縱容的,縱容下去,那些企業越做越虧,早晚要破產。


    而需要照顧的所謂孤兒寡母,一家企業也沒幾個,不能為了照顧幾個人,弄得大家都沒有積極性吧!實在不行就把他們從企業剔除出來,另外發救濟好了,這樣,我們就可以實行獎金製度了吧?


    這話一說,沒人叫喚了!權威人士的話,就像一把鑰匙,打開了大家的心結。


    很快,得到消息的李友德眼睛一亮,他敏銳地捕捉到了這個機會。


    於是,在紅星集團內部,他率先開始推行獎金製度。這一舉措仿佛給紅星集團注入了一針強心劑,員工們的積極性被極大地調動了起來。


    之後,舉報信一下子少了,兩個月後,竟然一封舉報信也沒有了。


    反過來,紅星集團的產量卻像芝麻開花一樣節節高升,廠裏再也見不到那些混日子、摸魚的人了。

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