“啊！我們公司董事長好年輕啊！”
“不會隻是一個傀儡。”
“看樣子與自家上大學的兒子一樣，是不是真的有能力帶領集團發展？”
“這個人，是不是找過扮演的假貨？”
……
當李知章身著一套淺灰三件套西服出現在生基集團高層時，各位高層內心都想法不斷，但表麵仍然是笑容滿臉，在表麵給足集團執行副總裁龐明的麵子。
李知章看眾高管雙眼閃動的樣子，就明白眾人的心思不純。
這是正常，幼主當權，總會有人心不穩的時候。
龐明看到李知章對這些人都不熟悉，於是就主動地向他介紹了起來：“這位是人事部的王總監、這位是市場部的趙總監……”龐明逐一地向李知章介紹著每一位高管所負責的部門。
當龐明介紹到投資部的時候，特意停頓了一下，然後說道：“投資部的執行主管是副經理級別的，這個部門比較特殊，因為它是由您直接掌控的部門之一。而我們投資部的掌舵人萬經理則經常出差在外，長期通過遠程指揮來指導投資部在國內外進行各種類型的投資活動。”
李知章點了點頭，表示明白。接著龐明繼續介紹道：“我們的萬經理可是個厲害角色啊！他的投資眼光非常獨到，基本都是大賺小虧。正是因為有這樣出色的表現，才為生基集團提供了至關重要的現金流支持呢。”
龐明笑著看了一眼李知章，接著說：“由於萬經理的投資回報率如此之高，使得國內許多處理各路獵頭都想盡辦法想要把他挖到自己公司去，但可惜的是，萬經理這個人很喜歡四處遊玩，而且還得到了生基集團的許可，可以自由安排工作時間和地點。所以至今為止，那些獵頭們都未能得逞。”
“宿主，那些家夥哪裏想到萬經理就是我，而我隻在宿主身邊。”小萬也在這時候得意說。
“小萬，你是最厲害的。”李知章也趁機表揚小萬。
還有另外一個機構也歸屬於李知章直接管轄，那就是生基科技研究院。這一次出麵的主管則是負責後勤支援的經理。研究院采用了小組製度，但由於生基集團的知名度還不夠高，所以無法吸引到那些具有強大實力的學者們加入進來。然而，這種情況卻正好符合了李知章的心意。因為他大量地招收了各種各樣理工科的畢業生。這些年輕人充滿活力、頭腦靈活，而且容易接受新技術和新理論，敢於大膽地去嚐試和實踐。李知章與小萬共同商議後，根據現有的技術和科技發展水平，分別設立了一些項目方向，包括無人機、智能ai、機器人、衛星技術以及光刻機技術等等。這樣一來，每個實習生都可以按照自己的能力和需求選擇加入不同的項目組。同時，他們也被允許在遇到問題時，可以向學校裏的專家尋求幫助來解決。
並且向研究所各小組的成員，宣布資金不限定，如果出成果，就可以轉正，並且得到成果轉化的利潤1%作為獎金。
如果項目成果出眾，將給小組成員辦理深圳戶口，送一套房或一輛車。
小萬也會適度釋放合適的技術支持，讓各個小組的進度控製更加合理，更加符合社會科技水平趨勢。
當然對於優秀的國內外的實力派學者人才，李知章也打算爭取到手。
國外歐美的學者人才，目前難以吸引。
小萬提示可以考慮鄰近大國俄羅斯及原聯盟加盟國，現在因為政權正在重組，經濟完全崩潰掉。原本生活在中上層的學者與優秀學子，一下子墜落深淵，根本生活不下。不少有關係的學者人才，都乘機離開俄羅斯或原聯盟加盟國，前往心中的自由天堂-美國。
隻是很多人去到，才發現天堂背麵是地獄，想逃跑，已經無路可走，做起體力勞動工作，白白浪費滿腦的才華。
這些人曾經是社會的精英和希望，但如今卻陷入了困境，他們的才華被埋沒，無法得到充分發揮。這不僅是個人的悲哀，也是整個社會的損失。
可在俄羅斯及原聯盟加盟國內，依然有著眾多出類拔萃的學者和人才，他們在艱難困苦中苦苦掙紮，勉力維持生計。
麵對這種情況，李知章決定采取行動。他讓北京辦事處的李文山站出來，利用其美國國籍所賦予的自由出入境權利，前往俄羅斯及原聯盟加盟國尋找那些傑出的專家和優秀學生。
根據小萬整理的名單，李文山逐一拜訪這些人，並向他們作出鄭重承諾：隻要他們願意來到中國，生基集團將負責安排他們的家人一同前來中國生活，並在生基集團的海外公司提供工作機會。同時，生基集團還將全力以赴地支持他們的學術研究和技術發展，不限製任何資金投入。
此外，生基集團還允許他們將來從自己的祖國帶回更多的人才，隻要這些人具備真正的才能和學識。
李文山透過“基石”匯報招才進度，表示過年後，第一批學者人才已經辦理工作簽證，先到北京匯總，然後前往深圳研究院生活、工作。
另外生基集團海外分公司歐洲荷蘭海牙分部，美國紐約分部，澳洲悉尼分部，已經隨著產品上線，開始運作起來。
正好讓部分原聯盟學者人才的家屬，可以加入工作。
李知章心中想著自己之前收到的信息，與各位集團高層一一談笑見麵。
隨後，眾人來到辦公大樓頂層的會議廳，緊接著便召開了一場集團高層會議。在會上，李知章要求各位高層逐一匯報各自負責的工作進展情況。
剛開始時，這些高層們還以為李知章隻是隨便聽聽而已，但當他提出第一個問題時，那些原本有些輕視他的人立刻意識到自己犯了錯誤。
原來這個年輕人是真的懂行啊！他不僅肯定了大家做得好的地方，同時也毫不客氣地指出了他們工作中的不足之處，並明確提出了未來的工作方針。一場集團會議下來，許多高層的西服裏麵都已經被汗水濕透了。
對於李知章這位年輕董事長，大家基本上認定他應該是生基集團另一個大股東海外李氏，培育出來的家族子弟，他就是海外李氏在生基集國的代理人。
其實他們搞錯了，龐明副總裁才是真正的海外李氏的代理人。
無論如何，李知章看到集國各位高層對於自己有佩服、敬畏等複雜神色，代表自己第一次在生基集團的公開露麵，是過關了。
“不會隻是一個傀儡。”
“看樣子與自家上大學的兒子一樣，是不是真的有能力帶領集團發展？”
“這個人，是不是找過扮演的假貨？”
……
當李知章身著一套淺灰三件套西服出現在生基集團高層時，各位高層內心都想法不斷，但表麵仍然是笑容滿臉，在表麵給足集團執行副總裁龐明的麵子。
李知章看眾高管雙眼閃動的樣子，就明白眾人的心思不純。
這是正常，幼主當權，總會有人心不穩的時候。
龐明看到李知章對這些人都不熟悉，於是就主動地向他介紹了起來：“這位是人事部的王總監、這位是市場部的趙總監……”龐明逐一地向李知章介紹著每一位高管所負責的部門。
當龐明介紹到投資部的時候，特意停頓了一下，然後說道：“投資部的執行主管是副經理級別的，這個部門比較特殊，因為它是由您直接掌控的部門之一。而我們投資部的掌舵人萬經理則經常出差在外，長期通過遠程指揮來指導投資部在國內外進行各種類型的投資活動。”
李知章點了點頭，表示明白。接著龐明繼續介紹道：“我們的萬經理可是個厲害角色啊！他的投資眼光非常獨到，基本都是大賺小虧。正是因為有這樣出色的表現，才為生基集團提供了至關重要的現金流支持呢。”
龐明笑著看了一眼李知章，接著說：“由於萬經理的投資回報率如此之高，使得國內許多處理各路獵頭都想盡辦法想要把他挖到自己公司去，但可惜的是，萬經理這個人很喜歡四處遊玩，而且還得到了生基集團的許可，可以自由安排工作時間和地點。所以至今為止，那些獵頭們都未能得逞。”
“宿主，那些家夥哪裏想到萬經理就是我，而我隻在宿主身邊。”小萬也在這時候得意說。
“小萬，你是最厲害的。”李知章也趁機表揚小萬。
還有另外一個機構也歸屬於李知章直接管轄，那就是生基科技研究院。這一次出麵的主管則是負責後勤支援的經理。研究院采用了小組製度，但由於生基集團的知名度還不夠高，所以無法吸引到那些具有強大實力的學者們加入進來。然而，這種情況卻正好符合了李知章的心意。因為他大量地招收了各種各樣理工科的畢業生。這些年輕人充滿活力、頭腦靈活，而且容易接受新技術和新理論，敢於大膽地去嚐試和實踐。李知章與小萬共同商議後，根據現有的技術和科技發展水平，分別設立了一些項目方向，包括無人機、智能ai、機器人、衛星技術以及光刻機技術等等。這樣一來，每個實習生都可以按照自己的能力和需求選擇加入不同的項目組。同時，他們也被允許在遇到問題時，可以向學校裏的專家尋求幫助來解決。
並且向研究所各小組的成員，宣布資金不限定，如果出成果，就可以轉正，並且得到成果轉化的利潤1%作為獎金。
如果項目成果出眾，將給小組成員辦理深圳戶口，送一套房或一輛車。
小萬也會適度釋放合適的技術支持，讓各個小組的進度控製更加合理，更加符合社會科技水平趨勢。
當然對於優秀的國內外的實力派學者人才，李知章也打算爭取到手。
國外歐美的學者人才，目前難以吸引。
小萬提示可以考慮鄰近大國俄羅斯及原聯盟加盟國，現在因為政權正在重組，經濟完全崩潰掉。原本生活在中上層的學者與優秀學子，一下子墜落深淵，根本生活不下。不少有關係的學者人才，都乘機離開俄羅斯或原聯盟加盟國，前往心中的自由天堂-美國。
隻是很多人去到，才發現天堂背麵是地獄，想逃跑，已經無路可走，做起體力勞動工作，白白浪費滿腦的才華。
這些人曾經是社會的精英和希望，但如今卻陷入了困境，他們的才華被埋沒，無法得到充分發揮。這不僅是個人的悲哀，也是整個社會的損失。
可在俄羅斯及原聯盟加盟國內，依然有著眾多出類拔萃的學者和人才，他們在艱難困苦中苦苦掙紮，勉力維持生計。
麵對這種情況，李知章決定采取行動。他讓北京辦事處的李文山站出來，利用其美國國籍所賦予的自由出入境權利，前往俄羅斯及原聯盟加盟國尋找那些傑出的專家和優秀學生。
根據小萬整理的名單，李文山逐一拜訪這些人，並向他們作出鄭重承諾：隻要他們願意來到中國，生基集團將負責安排他們的家人一同前來中國生活，並在生基集團的海外公司提供工作機會。同時，生基集團還將全力以赴地支持他們的學術研究和技術發展，不限製任何資金投入。
此外，生基集團還允許他們將來從自己的祖國帶回更多的人才，隻要這些人具備真正的才能和學識。
李文山透過“基石”匯報招才進度，表示過年後，第一批學者人才已經辦理工作簽證，先到北京匯總，然後前往深圳研究院生活、工作。
另外生基集團海外分公司歐洲荷蘭海牙分部，美國紐約分部，澳洲悉尼分部，已經隨著產品上線，開始運作起來。
正好讓部分原聯盟學者人才的家屬，可以加入工作。
李知章心中想著自己之前收到的信息，與各位集團高層一一談笑見麵。
隨後，眾人來到辦公大樓頂層的會議廳，緊接著便召開了一場集團高層會議。在會上，李知章要求各位高層逐一匯報各自負責的工作進展情況。
剛開始時，這些高層們還以為李知章隻是隨便聽聽而已，但當他提出第一個問題時，那些原本有些輕視他的人立刻意識到自己犯了錯誤。
原來這個年輕人是真的懂行啊！他不僅肯定了大家做得好的地方，同時也毫不客氣地指出了他們工作中的不足之處，並明確提出了未來的工作方針。一場集團會議下來，許多高層的西服裏麵都已經被汗水濕透了。
對於李知章這位年輕董事長，大家基本上認定他應該是生基集團另一個大股東海外李氏，培育出來的家族子弟，他就是海外李氏在生基集國的代理人。
其實他們搞錯了，龐明副總裁才是真正的海外李氏的代理人。
無論如何，李知章看到集國各位高層對於自己有佩服、敬畏等複雜神色，代表自己第一次在生基集團的公開露麵，是過關了。