吃完飯，已是晚上10點，大家各自回家。
秦宇庭和小蘇回到亦園。
秦宇庭第一天上班，中間沒有一分鍾休息，從公司內部到外部，找他的人接踵而至，總裁辦公室門口排起了長隊。為了盡快緩解排隊情形，秦宇庭盡量壓縮見麵時間，每個人的會麵基本控製在五分鍾內，實在不行的話，不超過十分鍾。
行政部總監陸凡超已經調任總裁助理。行政部現任總監由以前行政總監pk賽第三名鄺偉齊繼任。
陸凡超工作經驗豐富，對總裁助理一職，簡直是得心應手。
為了方便見麵，節省時間，陸凡超給大家派發了打印好的排隊號碼，並安排大夥在會議室等候叫號，不至於人都攢在總裁辦公室門口。這樣一來，人員集中聚集的情況馬上得到疏解。
中午休息時間，秦宇庭特地找了林軒卿，兩人共進午餐。
兩人來到雨花西餐廳，點了份雙人套餐，聊了一中午，特別是關於大哥顧尚筠。
“大哥的''雲上四季軒''開到了紐約，開到了洛杉磯，三家店，生意都紅火。”
“大哥真是奇人，走到哪裏，就在哪裏賺錢，總是財源滾滾。”
“他找女朋友了，賓大的博士研究生，兩人因酒樓結緣。”
“總算走出了陰影，祝福他。”
“他還問，你什麽時候過去。”
“我這一攤子工作，一時半會也沒時間，隻能等以後再說了。”
“方瑩現在紐約分公司市場部，她真的很優秀，市場部在她的帶領下發展得很好。”秦宇庭主動提及了方瑩，並給予她肯定的評價。
林軒卿臉上閃過一絲的不自然，秦宇庭敏感地捕捉到他的反應。林軒卿和方瑩肯定有故事發生，當然已經結束了。不然，方瑩怎會從林軒卿的助理轉到市場部去做銷售，這兩人一定有矛盾衝突，而且不可調和。所以方瑩主動退出，離開研發部，離開林軒卿。這一點，方瑩和小蘇何其相似。
麵對同一個人，兩任女友都做出了幾乎相同的選擇，這說明林軒卿的問題不止一點點，是很大，甚至可以說非常嚴重。遺憾的是，他還自視甚高，而不自知。
秦宇庭對林軒卿技術上的天賦佩服得五體投地，但對他的為人，卻不敢恭維，林軒卿的短板十分明顯，希望他能找到自己的心上人。
“方瑩還好嗎？”林軒卿主動問及。
“你是指生活上？當然好。說句八卦題外話，方瑩有一個對她360度全身心嗬護的男朋友，白人律師，人也長得英俊瀟灑。”
聽到這裏，林軒卿的臉色異常難看，他默不作聲，悶頭吃飯。
秦宇庭一眼看出他的異樣神情，在心裏已確認了林軒卿和方瑩曾經的關係。林博士的修行還有很長的一段路要走。如果他不吸取經驗教訓，下一次還會重蹈覆轍，還得麵對同一樣的結果。
秦宇庭不便多說，隻能點到為止，希望林軒卿能有所覺察，有所改變。
性格決定命運，很大程度，人都很難聽得進去勸言與忠告，隻有當自己真正撞了南牆，頭破血流之後，方能有所覺悟。但大部分的人，依舊我行我素，拒絕做出調整改變，一條道走到底，走到黑，就是頭破血流，也在所不惜，因為，他根本不認為是自己認知的問題。他認定，都是別人的問題和錯誤，才導致他的失敗和不成功。因此，他在錯誤的道路上越走越遠，到最終完全偏離了軌道或者航線。
擁有這種思維的人不在少數，如果碰上了，那就有點中彩的意味了。最明智也是最理智的解決辦法，就是方瑩這樣斬釘截鐵，絕不拖泥帶水，藕斷絲連，果斷抽離，並展開自己的新生活。做不到這一點，那受傷害的就隻能是自己了。而女人往往都做不到這一點，總是在利他的路上越行越遠，從而愈加傷害自己，最後，成為一個名副其實的精神內耗的怨婦，甚至悲劇。
認識自我，了解自我，是開展一段感情之前必須要有的個人修煉，隻有充分認識並了解了自我，一個人才能真正尊重自己，才有可能贏得別人的尊重。
聊完八卦，兩人就公司最新的技術和專利進行了長時間的溝通，並對下一步發展計劃做出了相應調整。在技術這一塊，林軒卿無疑是最權威的存在，他的意見代表了最先進的理念。秦宇庭百分之一百信任林軒卿在技術前瞻性上的判斷，還有未來公司在技術上需要采取的措施。
下午上班，秦宇庭繼續接待拜訪人員，中間還穿插了文件審批、簽字等等。陸凡超把所有時間都安排得有條不紊，不慌不忙。下午4:30，秦宇庭的接待工作告一段落，這一天也差不多要下班了。
下班前，秦宇庭提出各部門高管一起晚餐聚會的要求，陸凡超立即電話聯係所有高管，並確認到場人數。陸凡超一圈下來，至少打了20個電話，終於確認好最終出席人員名單，緊接著，他又致電“雲上四季軒”，安排訂餐。
這一天下來，陸凡超把助理要辦的事情，做得一清二楚，明明白白，輕重緩急，均有兼顧，不要太出色。秦宇庭隻需一個眼神，他就能馬上意會，給出相應的答案。陸凡超這個助理真的好省心！秦宇庭對陸凡超非常滿意，很多的事情便放手直接交給他去做了，他隻需報告結果即可。
隨著秦宇庭的回歸，公司原來暫停或計劃要做的項目，開始全力全速全麵推進。公司再次進入瘋狂招人階段，並重啟校園招聘計劃。
每個部門都在擴張，都需要大量的員工，除了招聘，還是招聘，人力資源部自己都在急劇擴招。公司出現的新麵孔每天都在增加，新鮮的血液不斷補充進來，為博源科技下一步的長足發展保障人才的充足供應，並做好相應的人才儲備。
人才是企業發展的核心和根本，離開了人才談發展，無異於緣木求魚，南轅北轍。
人才終將引領未來。
秦宇庭和小蘇回到亦園。
秦宇庭第一天上班，中間沒有一分鍾休息，從公司內部到外部，找他的人接踵而至，總裁辦公室門口排起了長隊。為了盡快緩解排隊情形，秦宇庭盡量壓縮見麵時間，每個人的會麵基本控製在五分鍾內，實在不行的話，不超過十分鍾。
行政部總監陸凡超已經調任總裁助理。行政部現任總監由以前行政總監pk賽第三名鄺偉齊繼任。
陸凡超工作經驗豐富，對總裁助理一職，簡直是得心應手。
為了方便見麵，節省時間，陸凡超給大家派發了打印好的排隊號碼，並安排大夥在會議室等候叫號，不至於人都攢在總裁辦公室門口。這樣一來，人員集中聚集的情況馬上得到疏解。
中午休息時間，秦宇庭特地找了林軒卿，兩人共進午餐。
兩人來到雨花西餐廳，點了份雙人套餐，聊了一中午，特別是關於大哥顧尚筠。
“大哥的''雲上四季軒''開到了紐約，開到了洛杉磯，三家店，生意都紅火。”
“大哥真是奇人，走到哪裏，就在哪裏賺錢，總是財源滾滾。”
“他找女朋友了，賓大的博士研究生，兩人因酒樓結緣。”
“總算走出了陰影，祝福他。”
“他還問，你什麽時候過去。”
“我這一攤子工作，一時半會也沒時間，隻能等以後再說了。”
“方瑩現在紐約分公司市場部，她真的很優秀，市場部在她的帶領下發展得很好。”秦宇庭主動提及了方瑩，並給予她肯定的評價。
林軒卿臉上閃過一絲的不自然，秦宇庭敏感地捕捉到他的反應。林軒卿和方瑩肯定有故事發生，當然已經結束了。不然，方瑩怎會從林軒卿的助理轉到市場部去做銷售，這兩人一定有矛盾衝突，而且不可調和。所以方瑩主動退出，離開研發部，離開林軒卿。這一點，方瑩和小蘇何其相似。
麵對同一個人，兩任女友都做出了幾乎相同的選擇，這說明林軒卿的問題不止一點點，是很大，甚至可以說非常嚴重。遺憾的是，他還自視甚高，而不自知。
秦宇庭對林軒卿技術上的天賦佩服得五體投地，但對他的為人，卻不敢恭維，林軒卿的短板十分明顯，希望他能找到自己的心上人。
“方瑩還好嗎？”林軒卿主動問及。
“你是指生活上？當然好。說句八卦題外話，方瑩有一個對她360度全身心嗬護的男朋友，白人律師，人也長得英俊瀟灑。”
聽到這裏，林軒卿的臉色異常難看，他默不作聲，悶頭吃飯。
秦宇庭一眼看出他的異樣神情，在心裏已確認了林軒卿和方瑩曾經的關係。林博士的修行還有很長的一段路要走。如果他不吸取經驗教訓，下一次還會重蹈覆轍，還得麵對同一樣的結果。
秦宇庭不便多說，隻能點到為止，希望林軒卿能有所覺察，有所改變。
性格決定命運，很大程度，人都很難聽得進去勸言與忠告，隻有當自己真正撞了南牆，頭破血流之後，方能有所覺悟。但大部分的人，依舊我行我素，拒絕做出調整改變，一條道走到底，走到黑，就是頭破血流，也在所不惜，因為，他根本不認為是自己認知的問題。他認定，都是別人的問題和錯誤，才導致他的失敗和不成功。因此，他在錯誤的道路上越走越遠，到最終完全偏離了軌道或者航線。
擁有這種思維的人不在少數，如果碰上了，那就有點中彩的意味了。最明智也是最理智的解決辦法，就是方瑩這樣斬釘截鐵，絕不拖泥帶水，藕斷絲連，果斷抽離，並展開自己的新生活。做不到這一點，那受傷害的就隻能是自己了。而女人往往都做不到這一點，總是在利他的路上越行越遠，從而愈加傷害自己，最後，成為一個名副其實的精神內耗的怨婦，甚至悲劇。
認識自我，了解自我，是開展一段感情之前必須要有的個人修煉，隻有充分認識並了解了自我，一個人才能真正尊重自己，才有可能贏得別人的尊重。
聊完八卦，兩人就公司最新的技術和專利進行了長時間的溝通，並對下一步發展計劃做出了相應調整。在技術這一塊，林軒卿無疑是最權威的存在，他的意見代表了最先進的理念。秦宇庭百分之一百信任林軒卿在技術前瞻性上的判斷，還有未來公司在技術上需要采取的措施。
下午上班，秦宇庭繼續接待拜訪人員，中間還穿插了文件審批、簽字等等。陸凡超把所有時間都安排得有條不紊，不慌不忙。下午4:30，秦宇庭的接待工作告一段落，這一天也差不多要下班了。
下班前，秦宇庭提出各部門高管一起晚餐聚會的要求，陸凡超立即電話聯係所有高管，並確認到場人數。陸凡超一圈下來，至少打了20個電話，終於確認好最終出席人員名單，緊接著，他又致電“雲上四季軒”，安排訂餐。
這一天下來，陸凡超把助理要辦的事情，做得一清二楚，明明白白，輕重緩急，均有兼顧，不要太出色。秦宇庭隻需一個眼神，他就能馬上意會，給出相應的答案。陸凡超這個助理真的好省心！秦宇庭對陸凡超非常滿意，很多的事情便放手直接交給他去做了，他隻需報告結果即可。
隨著秦宇庭的回歸，公司原來暫停或計劃要做的項目，開始全力全速全麵推進。公司再次進入瘋狂招人階段，並重啟校園招聘計劃。
每個部門都在擴張，都需要大量的員工，除了招聘，還是招聘，人力資源部自己都在急劇擴招。公司出現的新麵孔每天都在增加，新鮮的血液不斷補充進來，為博源科技下一步的長足發展保障人才的充足供應，並做好相應的人才儲備。
人才是企業發展的核心和根本，離開了人才談發展，無異於緣木求魚，南轅北轍。
人才終將引領未來。