一周後，博源公司第三季度績效考核評定結束。
接下來，各部門主管和員工一對一當麵溝通，對本季度個人工作進行全麵梳理，就考評結果進一步確認，以確保考評的公平公正合理。
績效考評，有人歡喜，有人憂愁。
中層管理幹部的考評，塵埃落定，d檔花落行政部王德順總監。他在公司長久以來的靠山、保護傘，現在無能為力，保不了他。
王德順的業績，驚世駭俗，公司裏關於他的傳說，源遠流長，有關他的投訴信沒有十封，也有八九封，連帶他吃回扣，虛假報銷的證據，贓款金額保守估計至少三百萬。
博源公司名副其實貪得無厭的碩鼠，非他莫屬。
王德順的事情過於複雜，秦宇庭整理好與他有關的全部材料，提交董事長陳明賢定奪。
經公司董事會研究決定，開除王德順，並移交公安機關處理。
人力資源部總監徐立維親自找王德順談話，將公司開除他的文件，他多年來的所作所為，還有投訴信，一一擺放在台麵上。
王順德麵如死灰，痛哭流涕，懇請公司給他一個改過自新的機會。
徐立維麵無表情，知會他，董事會的決議，任何人無權更改。另外，公司已經報警。
過去神氣活現，趾高氣昂的王德順，今日如霜打的茄子，蔫了吧唧，一副垂頭喪氣的樣子，看的人心生唏噓。
馮警官帶著兩個警察來到博源公司，對王德順實施抓捕行動。
秦宇庭陪同馮警官和陳明賢見麵。馮警官特地向兩人介紹了上次歹徒襲擊案的進展，公安機關還在進一步偵查中。
王德順在兩個警察的監視下，拿著自己的私人物品，走出了辦公室，從此，一去不複返。
半年後，公審王德順的大會在風華影劇院召開，博源公司全體員工參加。經過三個多小時的庭審，最後，法官當場宣判，王德順被判處有期徒刑七年，沒收全部贓款。這是後話。
王德順被革職法辦，行政部總監暫時空缺。
秦宇庭發布公告，新的總監人選會在公司內部產生，員工可毛遂自薦，通過公開競聘，選舉產生。
一石激起千層浪，整個公司沸騰到了極點。
行政部總監的職位，閃閃發光，不少人躍躍欲試，畢竟，怦然心動的野心是最大的動力。
全公司有十五位員工參選，通過筆試、麵試篩選，五名員工進入決賽環節，同台公開pk，真是好戲連台。
候選人一個比一個厲害，博源真乃藏龍臥虎之地。
經過激烈角逐，來自後勤部的帥小夥康遠勝出。
秦宇庭的第一把火，加上這第二把火，其管理風格，昭示無誤。
原來一潭死水的博源，竟激起了陣陣漣漪，直擊每個人的內心。人心的改變往往就在刹那間。
一眾混吃混喝的中層管理者，已絕後路，王德順就是最為生動典型的寫照。王總監成了博源最好的參照物。
公開競聘，能者上，康遠的成功當選，說明了一切。
這兩把火的彰顯，足夠醒目，第三把火，不用猜，絕對熊熊大火，顛覆過往。
私底下，員工們不禁有幾分的期待，想一探究竟，到底會是什麽樣的一把火？會不會是冬天裏的一把火？
康遠，行政部新晉總監，南方大學本科畢業，之前在後勤打雜，泯滅於普通員工中。
二十八歲的康遠，濃眉大眼，小平頭，178公分的個子，典型的大長腿，從小習武，有一種與眾不同的精氣神。
他會武術，無人知曉，他的個人背景資料也從不提及此事。
在總監競聘pk現場，各位競聘人就行政部目前存在的諸多老大難問題，展開了交鋒。
整個競聘環節如百舸爭流，精彩紛呈。
康遠有思想有闖勁，口才文筆俱佳，膽大心細，是個人才。
他一路過關斬將，從筆試到麵試，強勢晉級，闖入總決賽。
康遠沉著冷靜，侃侃而談。他對行政部存在的問題進行詳盡分析，係統解剖，並提出了建設性的解決方案，針對性強，有見地。
總之，他的施政綱領切中要害，令人眼前一亮。
秦宇庭正是被他的獨特之處所吸引。一個有潛力有前瞻性的年輕人，隻需要一個可以展示自我的機會，便能脫穎而出。
毫無疑問，康遠是行政部總監的最佳人選。
秦宇庭一錘定音，他當場宣布，康遠當選行政部總監。
現場一片歡呼聲。這是博源多年沒有過的熱烈場景，好像過節一樣。
最後，秦宇庭總結性發言。
他由衷地感謝所有競聘者，祝賀康遠當選行政部總監。秦宇庭充分肯定其他優秀競聘人員，感謝他們的參與，但總監位置隻有一個。他們的出色表現和個人素養，大家有目共睹。公司的發展離不開每一個員工的辛勤工作，大家一起努力，共創博源輝煌明天。
康遠上任，行政部新人新氣象。
原來拖拉遲到，早退磨洋工等現象，竟一夜消失。員工的麵容，像整容似的，變了臉，精神飽滿，連走路都帶風，效率甭提有多高了。
以前一個月搞不定的瑣事，如今，半天時間就處理妥當了。積壓了大半年的老賬，一周內，統統解決。
最讓人欣喜的，莫過於態度。
態度決定一切。
過去，行政部的人，一個個眼睛長在頭頂上，拿腔拿調，做事不行，懟人一流。隻要和行政沾上邊的事，大家寧願自己動手，也不願去行政自找麻煩，離得越遠越好。
現在看來，隻要規矩立到位，一切安好。
康遠對行政部的全麵整改，高效徹底，落到實處。同時，建立起相應的完善機製。他提出了定期召開“民主生活會”的製度，半年一次。
行政部的“民主生活會”在康遠任職的第三天召開，不準請假。康遠親自主持。
秦宇庭於場外偷偷觀摩，對“民主生活會”持肯定態度。
這次“民主生活會”，不是無關痛癢地走過場，搞形式主義。而是真正從靈魂深處進行解剖，進行批評與自我批評，將存在的問題擺到桌麵上，直麵它，解決它。
雖說是吃著瓜子，喝著礦泉水，但現場氣氛依然緊張有餘。
爭執聲、抽泣聲不斷，因為，所有的麵子都被撕破，所有的濾鏡都被打碎，醜陋與不堪，就這樣赤裸裸地呈現在眾人麵前。
人都有羞恥之心，這樣不留情麵的碾軋，實在超出了人之常情。
整整三個小時的“民主生活會”，真可謂洗心革麵，脫胎換骨。
會後，康遠將行政部“民主生活會”會議紀要發送秦宇庭審閱。
秦宇庭批示並轉發全公司，將“民主生活會”製度推廣至各部門，要求務必以行政部為榜樣，貫徹落實“民主生活會”。積極開展批評與自我批評，不捂蓋子，深刻反思，舉一反三。將工作中存在的各種問題、矛盾和難題，徹底解決掉。
這隨之而來的第三把火——民主生活會，著實在公司掀起巨浪滔天。
“民主生活會”在各部門如火如荼的展開。
這種直麵問題，刀刃向內的整改作風，真正觸及核心靈魂的思想洗禮，無疑給每一個員工以自我變革的決心和勇氣。讓嶄新的理念武裝每一個頭腦，給博源帶來了真正的新格局，為下一步的長足發展打下了堅實的基礎。
肉眼可見的變化，每一天在公司湧現。一個新的博源正冉冉升起。
秦宇庭每天高速運轉，忙得跟走馬燈一樣。不知疲倦的他，總有使不完的勁，用不完的能量。
他的時間精確到了分鍾，密集的行程安排，遠超負荷，可他樂在其中。
或許，忙碌於他是一種享受，一種人生的態度。
接下來，各部門主管和員工一對一當麵溝通，對本季度個人工作進行全麵梳理，就考評結果進一步確認，以確保考評的公平公正合理。
績效考評，有人歡喜，有人憂愁。
中層管理幹部的考評，塵埃落定，d檔花落行政部王德順總監。他在公司長久以來的靠山、保護傘，現在無能為力，保不了他。
王德順的業績，驚世駭俗，公司裏關於他的傳說，源遠流長，有關他的投訴信沒有十封，也有八九封，連帶他吃回扣，虛假報銷的證據，贓款金額保守估計至少三百萬。
博源公司名副其實貪得無厭的碩鼠，非他莫屬。
王德順的事情過於複雜，秦宇庭整理好與他有關的全部材料，提交董事長陳明賢定奪。
經公司董事會研究決定，開除王德順，並移交公安機關處理。
人力資源部總監徐立維親自找王德順談話，將公司開除他的文件，他多年來的所作所為，還有投訴信，一一擺放在台麵上。
王順德麵如死灰，痛哭流涕，懇請公司給他一個改過自新的機會。
徐立維麵無表情，知會他，董事會的決議，任何人無權更改。另外，公司已經報警。
過去神氣活現，趾高氣昂的王德順，今日如霜打的茄子，蔫了吧唧，一副垂頭喪氣的樣子，看的人心生唏噓。
馮警官帶著兩個警察來到博源公司，對王德順實施抓捕行動。
秦宇庭陪同馮警官和陳明賢見麵。馮警官特地向兩人介紹了上次歹徒襲擊案的進展，公安機關還在進一步偵查中。
王德順在兩個警察的監視下，拿著自己的私人物品，走出了辦公室，從此，一去不複返。
半年後，公審王德順的大會在風華影劇院召開，博源公司全體員工參加。經過三個多小時的庭審，最後，法官當場宣判，王德順被判處有期徒刑七年，沒收全部贓款。這是後話。
王德順被革職法辦，行政部總監暫時空缺。
秦宇庭發布公告，新的總監人選會在公司內部產生，員工可毛遂自薦，通過公開競聘，選舉產生。
一石激起千層浪，整個公司沸騰到了極點。
行政部總監的職位，閃閃發光，不少人躍躍欲試，畢竟，怦然心動的野心是最大的動力。
全公司有十五位員工參選，通過筆試、麵試篩選，五名員工進入決賽環節，同台公開pk，真是好戲連台。
候選人一個比一個厲害，博源真乃藏龍臥虎之地。
經過激烈角逐，來自後勤部的帥小夥康遠勝出。
秦宇庭的第一把火，加上這第二把火，其管理風格，昭示無誤。
原來一潭死水的博源，竟激起了陣陣漣漪，直擊每個人的內心。人心的改變往往就在刹那間。
一眾混吃混喝的中層管理者，已絕後路，王德順就是最為生動典型的寫照。王總監成了博源最好的參照物。
公開競聘，能者上，康遠的成功當選，說明了一切。
這兩把火的彰顯，足夠醒目，第三把火，不用猜，絕對熊熊大火，顛覆過往。
私底下，員工們不禁有幾分的期待，想一探究竟，到底會是什麽樣的一把火？會不會是冬天裏的一把火？
康遠，行政部新晉總監，南方大學本科畢業，之前在後勤打雜，泯滅於普通員工中。
二十八歲的康遠，濃眉大眼，小平頭，178公分的個子，典型的大長腿，從小習武，有一種與眾不同的精氣神。
他會武術，無人知曉，他的個人背景資料也從不提及此事。
在總監競聘pk現場，各位競聘人就行政部目前存在的諸多老大難問題，展開了交鋒。
整個競聘環節如百舸爭流，精彩紛呈。
康遠有思想有闖勁，口才文筆俱佳，膽大心細，是個人才。
他一路過關斬將，從筆試到麵試，強勢晉級，闖入總決賽。
康遠沉著冷靜，侃侃而談。他對行政部存在的問題進行詳盡分析，係統解剖，並提出了建設性的解決方案，針對性強，有見地。
總之，他的施政綱領切中要害，令人眼前一亮。
秦宇庭正是被他的獨特之處所吸引。一個有潛力有前瞻性的年輕人，隻需要一個可以展示自我的機會，便能脫穎而出。
毫無疑問，康遠是行政部總監的最佳人選。
秦宇庭一錘定音，他當場宣布，康遠當選行政部總監。
現場一片歡呼聲。這是博源多年沒有過的熱烈場景，好像過節一樣。
最後，秦宇庭總結性發言。
他由衷地感謝所有競聘者，祝賀康遠當選行政部總監。秦宇庭充分肯定其他優秀競聘人員，感謝他們的參與，但總監位置隻有一個。他們的出色表現和個人素養，大家有目共睹。公司的發展離不開每一個員工的辛勤工作，大家一起努力，共創博源輝煌明天。
康遠上任，行政部新人新氣象。
原來拖拉遲到，早退磨洋工等現象，竟一夜消失。員工的麵容，像整容似的，變了臉，精神飽滿，連走路都帶風，效率甭提有多高了。
以前一個月搞不定的瑣事，如今，半天時間就處理妥當了。積壓了大半年的老賬，一周內，統統解決。
最讓人欣喜的，莫過於態度。
態度決定一切。
過去，行政部的人，一個個眼睛長在頭頂上，拿腔拿調，做事不行，懟人一流。隻要和行政沾上邊的事，大家寧願自己動手，也不願去行政自找麻煩，離得越遠越好。
現在看來，隻要規矩立到位，一切安好。
康遠對行政部的全麵整改，高效徹底，落到實處。同時，建立起相應的完善機製。他提出了定期召開“民主生活會”的製度，半年一次。
行政部的“民主生活會”在康遠任職的第三天召開，不準請假。康遠親自主持。
秦宇庭於場外偷偷觀摩，對“民主生活會”持肯定態度。
這次“民主生活會”，不是無關痛癢地走過場，搞形式主義。而是真正從靈魂深處進行解剖，進行批評與自我批評，將存在的問題擺到桌麵上，直麵它，解決它。
雖說是吃著瓜子，喝著礦泉水，但現場氣氛依然緊張有餘。
爭執聲、抽泣聲不斷，因為，所有的麵子都被撕破，所有的濾鏡都被打碎，醜陋與不堪，就這樣赤裸裸地呈現在眾人麵前。
人都有羞恥之心，這樣不留情麵的碾軋，實在超出了人之常情。
整整三個小時的“民主生活會”，真可謂洗心革麵，脫胎換骨。
會後，康遠將行政部“民主生活會”會議紀要發送秦宇庭審閱。
秦宇庭批示並轉發全公司，將“民主生活會”製度推廣至各部門，要求務必以行政部為榜樣，貫徹落實“民主生活會”。積極開展批評與自我批評，不捂蓋子，深刻反思，舉一反三。將工作中存在的各種問題、矛盾和難題，徹底解決掉。
這隨之而來的第三把火——民主生活會，著實在公司掀起巨浪滔天。
“民主生活會”在各部門如火如荼的展開。
這種直麵問題，刀刃向內的整改作風，真正觸及核心靈魂的思想洗禮，無疑給每一個員工以自我變革的決心和勇氣。讓嶄新的理念武裝每一個頭腦，給博源帶來了真正的新格局，為下一步的長足發展打下了堅實的基礎。
肉眼可見的變化，每一天在公司湧現。一個新的博源正冉冉升起。
秦宇庭每天高速運轉，忙得跟走馬燈一樣。不知疲倦的他，總有使不完的勁，用不完的能量。
他的時間精確到了分鍾，密集的行程安排，遠超負荷，可他樂在其中。
或許，忙碌於他是一種享受，一種人生的態度。